OCUPACIONAL

2. PROBLEMA
Cobertura de riesgos del trabajo :
• Promedio de la región: 30%. Chile 68%, Ecuador 30%
• Perú 4.5% de la PEA (la más baja de la Región)
Informalidad:
• 60% en Perú (los más bajos salarios y las condiciones de trabajo más
precarias)
• un alto nivel de pobreza (50%) y pobreza extrema (18%).
• Sindicalización: 4 % de los asalariados (la más baja de la región)
Tasa de accidentes mortales:
• 18.9 por 100 mil trabajadores la más alta del mundo (OIT, 2006)
• En minería mueren en promedio unos 80 trabajadores al año, en
construcción
40, en el sector eléctrico unos 30, pero estas cifras esconden los
accidentes fatales no registrados y las enfermedades ocupacionales,
que ni siquiera son diagnosticados”[1].
[1] W Varillas, “Los Héroes cotidianos”, Informe OPS, 2002.

3. REALIDAD LOCAL
Tiene la empresa una Política en SST. ?
De qué se enferman los trabajadores en la empresa?
Se han realizado los exámenes médicos ocupacionales a
todos los trabajadores en los dos últimos años ?
Que tipo de accidentes de trabajo han ocurrido en los
últimos 2 años ?
Que acciones de salud se han dado a los trabajadores en los
2 últimos años?
Han sido capacitados los integrantes del Comité de SST ?
Se tiene en el Reglamento Interno de SST ?
Se cumple el Programa Anual de SST en la empresa?

6. La Salud Ocupacional a nivel
mundial es considerada como
un pilar fundamental en el
desarrollo de un país

7. MARCO NORMATIVO
SEGURIDAD Y SALUD
DE LOS TRABAJADORES
DS 009-2005-TR

8. OBJETIVO
Promover una cultura de
prevención de riesgos
laborales en el país.

9. ALCANCE
 Se aplica a todos los sectores
económicos y comprende a todos los
empleadores y los trabajadores, bajo el
régimen laboral de la actividad pública y
privada.
 Establece normas mínimas, pudiendo
establecerse mejores niveles de
protección.

10. POLITICA NACIONAL EN SST
Propiciar el mejoramiento de las
condiciones de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo a fin de
evitar o prevenir daños a la salud de
los trabajadores, como consecuencia
de la actividad laboral.

11. BIENESTAR:
Físico
Mental
Social
Cultural
Trabajador
SANO Producción ECONOMÍA
PROGRAMA INTEGRAL DE SALUD OCUPACIONAL
- ESTADO
- EMPRESA
- TRABAJADORES
SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

12. PLANEAMIENTO Y DESARROLLO
V I S I O N M I S I O N
DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMAS A DESARROLLAR SEGÚN DIAGNOSTICO
PROGRAMA
DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PROGRAMA
DE MEDICINA DEL TRABAJO
CONTROL - EVALUACION - RETROALIMENTACION

13. DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
◆ ESTUDIO DE GABINETE
•Estudio de Ausentismo Laboral y Accidentabilidad
•Estudio de problemática actual e histórica
◆ IDENTIFICACION DE PELIGROS LABORALES
◆ EVALUACION DE RIESGOS LABORALES
◆ EVALUACION INTEGRAL DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
 Estudio de la plantilla laboral
 Información de Acciones de salud anteriores
 Ficha informativa de datos
 Informes médicos anteriores
 Capacitaciones anteriores
PRODUCTO
• Perfil epidemiológico: estado de salud
• Listado de patologías
• Diagrama de daños por áreas de trabajo
• Priorización de riesgos tolerables
y no tolerables. IPER

14. PLANEAMIENTO Y DESARROLLO
V I S I O N M I S I O N
DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMAS A DESARROLLAR SEGÚN DIAGNOSTICO
PROGRAMA
DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PROGRAMA
DE MEDICINA DEL TRABAJO
CONTROL - EVALUACION - RETROALIMENTACION

15. PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD
 Organización y Capacitación sostenida al Comité de SST
 Formulación del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el T.
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Inspecciones de Seguridad programadas
 Señalizaciones de seguridad
 Formación de Brigadas de Emergencia
Plan de Contingencias
 Charlas y/o Cursos de capacitación interna
 Evaluaciones de Higiene Ocupacional
 Reuniones mensuales del Comité de SST

16. PROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO
Plan de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
- Implementación y manejo del Software de Salud Ocupacional
- Seguimiento de casos agudos y crónicos: Plan A-B-C-D
- Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo: desarrollo de
Programas de Salud: de nutrición, de control de la PA, de control
del estrés laboral, de actividad física, de control del tabaco,
de círculos de salud, de proyección a los familiares, etc.
- Exámenes periódicos a trabajadores de mayor riesgo
Exámenes médicos ocupacionales (de ingreso, anuales y retiro)
Plan de capacitación según Riesgos de Salud y necesidades
Investigación en Salud Ocupacional

17. CONTROL
EVALUACION
RETROALIMENTACION
MEJORA CONTINUA

19. CENTRO LABORAL
SALUDABLE Se construye
mediante
Definición de política en SST
Organización adecuada del trabajo
Fortaleciendo el ambiente laboral
Logrando participación individual y
colectiva de los trabajadores
Ofreciendo acceso a servicios de
Atenc. de Salud oportuno y de calidad
Asegurando la sostenibilidad del
proceso
Aplicando del Programa Integral
de Salud Ocupacional

20. La OPS ha elaborado
la “Estrategia de
Promoción de la
Salud en los
lugares de Trabajo
(PSLT) de América
Latina y el Caribe
(Marzo 2000),
como una
respuesta de
acción para el
desarrollo de
centros de trabajo
saludables

21. El logro de los CENTROS
LABORALES SALUDABLES
solo es posible si se desarrolla
el Programa de Salud
Ocupacional, el cual tiene como
parte medular a la Promoción de
la Salud para los Trabajadores o
Promoción de la Salud
Ocupacional.

22. ONCH

23. Trabajamos por la salud de los
trabajadores para el logro de centros
laborales saludables y el desarrollo
empresarial
ONCH

24. ONCH
 Evaluación de riesgos ocupacionales
 Asesoría, consultoría y auditoria en salud ocupacional
 Exámenes médicos ocupacionales
 Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
 DS 009-2005-TR, OHSAS 18001
 Programa Integral de Salud ocupacional
 Odontoestomatología especializada
 Espirometría, Audiometría, EKG, Imagenología
 Agudeza visual, Ginecología, Laboratorio
 Psicología ocupacional, Nutrición, Educación laboral
 Exámenes médicos a funcionarios y a familiares

25. PASOS A SEGUIR
 Aceptación y decisión para implementar el SGSST
 Diagnóstico Situacional de Salud Ocupacional
 Identificación de los riesgos laborales en las áreas de trabajo
 Elaboración del protocolo del EMOA a medida de la empresa
 Propuesta de costos, metodología y ejecución
 Exposición a los trabajadores sobre su estado de salud
 Asesoramiento en la elaboración del Programa Anual de SST
 Curso de capacitación a los integrantes del Comité de SST

26. DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
Documentación requerida:
Política de la empresa en Seguridad y Salud en el Trabajo. Compromisos
Nro. de trabajadores según edad, sexo; por áreas y puestos de trabajo
Organigrama de la empresa
IPER y Panorama de riesgos. Mapa de riesgos
Exámenes médicos anteriores. Dos últimos años
Descansos médicos de los últimos 2 años
Accidentes de trabajo en los últimos 2 años
Vacunaciones realizadas en los últimos 2 años
Acciones de salud a los trabajadores en los 2 últimos años
Capacitación recibida a los integrantes del Comité de SST
Copia del Reglamento Interno de SST
Copia del Plan Anual de SST