Este documento trata sobre la denominación y el contenido del Derecho del Trabajo. Explica que el Derecho del Trabajo tiene una denominación sustantiva y una calificativa. Analiza diferentes opciones para la denominación sustantiva como Legislación y Derecho, eligiendo esta última porque el Derecho del Trabajo abarca más allá de la legislación. También examina la evolución histórica de la denominación calificativa, desde Industrial hasta Laboral. Finalmente, resume los objetivos, partes y relación con otras disciplinas del Derecho del Trabajo
El documento resume la diferencia entre el concepto de domicilio y residencia según la doctrina y la jurisprudencia costarricense. Explica que el domicilio se refiere a la relación jurídica entre una persona y una zona territorial donde establece sus negocios e intereses, mientras que la residencia se refiere a la estadía de una persona en un lugar, ya sea de forma temporal o más duradera. Además, destaca que aunque el domicilio y la residencia pueden coincidir, jurídicamente no siempre es así, ya que es posible que una
Este documento discute la necesidad y propósito de la argumentación jurídica. Explica que es necesaria debido a la naturaleza ambigua del lenguaje legal, lo que puede dar lugar a interpretaciones legítimamente diferentes. La argumentación jurídica sirve para investigar las razones subyacentes a una decisión y revelar errores, con el objetivo de llegar a un resultado común aceptable. También abre espacio para considerar diferentes perspectivas y rechaza el autoritarismo en favor de resolver disputas mediante el diálogo.
Derecho Material y Formal. Lucía ColmenaresLucaColmenares
Este documento explica la diferencia entre el derecho sustantivo y el derecho adjetivo. El derecho sustantivo se refiere a las normas y obligaciones legales que regulan las relaciones entre personas, mientras que el derecho adjetivo se refiere a los procedimientos legales para hacer cumplir los derechos sustantivos. El documento también describe los orígenes de ambos conceptos en el derecho romano y cómo se aplican en códigos y leyes actuales.
Este documento presenta un resumen de cuatro procesos constitucionales establecidos en el Código Procesal Constitucional peruano: el hábeas corpus, el amparo, el hábeas data y el proceso de cumplimiento. Define cada proceso, explica sus objetivos y procedimientos. El documento analiza las diferencias entre los procesos constitucionales y los procesos ordinarios, y concluye que los procesos constitucionales tienen como fin principal proteger los derechos fundamentales y hacer cumplir la Constitución.
Este documento describe los principales principios del derecho laboral según varios autores. Los principios más importantes mencionados son: 1) el principio de primacía de la realidad, 2) el principio de irrenunciabilidad, y 3) el principio protector. Estos principios establecen que debe prevalecer la realidad sobre los documentos formales, que los derechos laborales no pueden ser renunciados voluntariamente, y que la ley debe interpretarse de manera que proteja a los trabajadores, respectivamente.
El documento describe los sujetos del derecho laboral en México. Los sujetos individuales son las personas reguladas por las leyes laborales como trabajadores y patrones. Los sujetos colectivos son los sindicatos, federaciones y confederaciones. El documento también clasifica los diferentes tipos de sindicatos y explica las protecciones legales para los trabajadores como límites a la jornada laboral y la prohibición del trabajo infantil y nocivo.
Este documento presenta la sentencia del Tribunal Constitucional de Perú en un caso de amparo interpuesto por César Antonio Baylón Flores contra su despido de una empresa. El Tribunal establece criterios sobre la protección de derechos laborales en la Constitución y sobre cuándo procede el amparo versus otras vías ordinarias. El Tribunal determina que el amparo solo procede cuando las vías ordinarias no son satisfactorias para proteger los derechos constitucionales vulnerados.
El documento resume la historia del derecho del trabajo desde la antigüedad hasta la edad contemporánea. En la antigüedad, las relaciones laborales se basaban en la esclavitud y contratos como la locatio conductio operarum y la locatio conductio operis. En la edad media, el trabajo estaba regulado por las corporaciones de oficios y los estatutos. En la edad moderna, las corporaciones fueron abolidas pero los trabajadores carecían de protecciones. En la edad contemporánea, el estado intervino en las relaciones laborales y estableci
El documento resume la diferencia entre el concepto de domicilio y residencia según la doctrina y la jurisprudencia costarricense. Explica que el domicilio se refiere a la relación jurídica entre una persona y una zona territorial donde establece sus negocios e intereses, mientras que la residencia se refiere a la estadía de una persona en un lugar, ya sea de forma temporal o más duradera. Además, destaca que aunque el domicilio y la residencia pueden coincidir, jurídicamente no siempre es así, ya que es posible que una
Este documento discute la necesidad y propósito de la argumentación jurídica. Explica que es necesaria debido a la naturaleza ambigua del lenguaje legal, lo que puede dar lugar a interpretaciones legítimamente diferentes. La argumentación jurídica sirve para investigar las razones subyacentes a una decisión y revelar errores, con el objetivo de llegar a un resultado común aceptable. También abre espacio para considerar diferentes perspectivas y rechaza el autoritarismo en favor de resolver disputas mediante el diálogo.
Derecho Material y Formal. Lucía ColmenaresLucaColmenares
Este documento explica la diferencia entre el derecho sustantivo y el derecho adjetivo. El derecho sustantivo se refiere a las normas y obligaciones legales que regulan las relaciones entre personas, mientras que el derecho adjetivo se refiere a los procedimientos legales para hacer cumplir los derechos sustantivos. El documento también describe los orígenes de ambos conceptos en el derecho romano y cómo se aplican en códigos y leyes actuales.
Este documento presenta un resumen de cuatro procesos constitucionales establecidos en el Código Procesal Constitucional peruano: el hábeas corpus, el amparo, el hábeas data y el proceso de cumplimiento. Define cada proceso, explica sus objetivos y procedimientos. El documento analiza las diferencias entre los procesos constitucionales y los procesos ordinarios, y concluye que los procesos constitucionales tienen como fin principal proteger los derechos fundamentales y hacer cumplir la Constitución.
Este documento describe los principales principios del derecho laboral según varios autores. Los principios más importantes mencionados son: 1) el principio de primacía de la realidad, 2) el principio de irrenunciabilidad, y 3) el principio protector. Estos principios establecen que debe prevalecer la realidad sobre los documentos formales, que los derechos laborales no pueden ser renunciados voluntariamente, y que la ley debe interpretarse de manera que proteja a los trabajadores, respectivamente.
El documento describe los sujetos del derecho laboral en México. Los sujetos individuales son las personas reguladas por las leyes laborales como trabajadores y patrones. Los sujetos colectivos son los sindicatos, federaciones y confederaciones. El documento también clasifica los diferentes tipos de sindicatos y explica las protecciones legales para los trabajadores como límites a la jornada laboral y la prohibición del trabajo infantil y nocivo.
Este documento presenta la sentencia del Tribunal Constitucional de Perú en un caso de amparo interpuesto por César Antonio Baylón Flores contra su despido de una empresa. El Tribunal establece criterios sobre la protección de derechos laborales en la Constitución y sobre cuándo procede el amparo versus otras vías ordinarias. El Tribunal determina que el amparo solo procede cuando las vías ordinarias no son satisfactorias para proteger los derechos constitucionales vulnerados.
El documento resume la historia del derecho del trabajo desde la antigüedad hasta la edad contemporánea. En la antigüedad, las relaciones laborales se basaban en la esclavitud y contratos como la locatio conductio operarum y la locatio conductio operis. En la edad media, el trabajo estaba regulado por las corporaciones de oficios y los estatutos. En la edad moderna, las corporaciones fueron abolidas pero los trabajadores carecían de protecciones. En la edad contemporánea, el estado intervino en las relaciones laborales y estableci
Este documento presenta una introducción al derecho agrario y ambiental. Explica que el derecho agrario regula las relaciones entre el hombre y la tierra con fines de producción, mientras que el derecho ambiental regula la actividad agraria para preservar el medio ambiente. Las fuentes del derecho agrario incluyen la doctrina, la ley, la costumbre y la jurisprudencia. El derecho agrario tiene autonomía propia y se relaciona con otras ramas como el derecho constitucional, político y civil.
Las costas y costos procesales son gastos que surgen durante un proceso judicial. Las costas son gastos que uno de los litigantes debe pagar por sentencia judicial y están establecidos en el Código Procesal Civil y la Ley del Abogado. Los costos son todos los gastos producidos durante un proceso, como gastos de peritos o expertos.
Este documento describe los principios fundamentales del derecho laboral. Explica que existen principios generales aplicables a todas las ramas del derecho, y principios específicos del derecho laboral como el principio protector, de continuidad de la relación laboral, de primacía de la realidad, de razonabilidad, de irrenunciabilidad de derechos laborales, de igualdad de trato, de no discriminación, de buena fe, de la norma más favorable, indubio pro operario y de la condición más favorable. El objetivo de estos principios es
Este documento presenta una introducción al derecho del trabajo en Bolivia. Explica conceptos clave como trabajo, derecho laboral, tipos de trabajo y principios históricos. También analiza la legislación laboral boliviana, haciendo una distinción entre los trabajadores cubiertos y no cubiertos por la Ley General del Trabajo de 1939. Finalmente, incluye una sección de glosario con definiciones de términos legales importantes como salario, contrato de trabajo e indemnización.
Este documento trata sobre la lexicología jurídica y conceptos relacionados. Explica que la lexicología es el estudio de las palabras desde el punto de vista de su significado, etimología y legitimidad. También define la lexicografía como la disciplina que se ocupa de la confección de diccionarios. Finalmente, introduce conceptos como la semiótica jurídica, la relación entre lenguaje, lengua y habla, y las diferencias entre la lingüística diacrónica y sincrónica.
Este documento presenta una introducción al tema de la antijuricidad y la justificación en derecho penal. Explica que la ciencia penal ha distinguido entre normas imperativas y normas permisivas, y que la categoría de la justificación se refiere a cuando una norma permisiva es aplicable al caso y excluye la antijuricidad y la pena. También describe brevemente los objetivos de la unidad, que incluyen comprender los conceptos de tipicidad objetiva, acción, causas de justificación como la legítima defensa y el
La estabilidad laboral se aplica a los empleados que no tengan inamovilidad laboral, por lo tanto es permanente, mientras que la inamovilidad es temporal...
Este documento define el derecho procesal civil como la rama del derecho que regula el proceso a través del cual las personas acuden ante los tribunales para hacer valer sus derechos. Explica que las normas procesales son obligatorias y que sus principales fuentes son los principios generales del derecho y la jurisprudencia. Además, señala que en México el Código Federal de Procedimientos Civiles regula esta materia a nivel nacional, mientras que cada estado tiene su propio código.
La teoría del delito se basa en dos concepciones: la tripartita que define el delito como una acción típica, antijurídica y culpable, y la bipartita que distingue solo dos elementos, el objetivo (el hecho material) y el subjetivo (la voluntad culpable). El documento analiza los elementos del delito, las clasificaciones de los delitos y la diferencia entre delito y falta.
Este documento presenta un análisis comparativo del Código Procesal Penal Dominicano y el Código Procesal Penal Costarricense, enfocándose en cuatro temas clave: los sujetos procesales, la jurisdicción y competencia de los órganos jurisdiccionales, el Ministerio Público, la víctima, el querellante y el imputado. También analiza la relación entre los códigos respecto a la acción penal. Finalmente, resume las diferencias y similitudes encontradas entre los códigos en cada uno de los tem
Este documento discute el delito de hurto simple y sus agravantes en el derecho penal peruano. Explica que el hurto simple ocurre cuando una persona se apodera ilegítimamente de un bien mueble ajeno, sustrayéndolo del lugar donde se encuentra, con el fin de obtener un beneficio económico y sin usar violencia o amenazas contra personas. También define los elementos del hurto simple como la acción de apoderarse, la ilegitimidad del apoderamiento, y la acción de sustracción del bien. Finalmente, analiza algunas decisiones
Este documento presenta una introducción al derecho penal. Define el derecho como un conjunto de normas que rigen la conducta humana y pueden imponerse mediante la fuerza del Estado. Define el derecho penal como la rama del derecho público interno relativa a delitos, penas y medidas de seguridad, con el objetivo de crear y conservar el orden social. Distingue entre el sentido objetivo y subjetivo del derecho penal. También distingue entre el derecho penal sustantivo y adjetivo. Finalmente, presenta una breve descripción de las principales escuel
Este documento presenta nociones básicas sobre el derecho laboral en Colombia. Explica que el derecho laboral busca lograr equilibrio social protegiendo los derechos de los trabajadores. Define conceptos clave como la relación laboral y el contrato de trabajo. Resalta la importancia del Código Sustantivo del Trabajo y los principios fundamentales como la irrenunciabilidad de derechos. Finalmente, incluye una breve bibliografía sobre el tema.
Este documento presenta una introducción a la lógica y sus aspectos generales. Explica que la lógica puede dividirse en lógica material y lógica formal. La lógica material forma parte de la epistemología o metodología, ramas de la filosofía encargadas del estudio de la ciencia. La lógica formal se ocupa de las formas y estructuras de los razonamientos válidos de manera independiente del contenido. Además, introduce los temas que serán desarrollados en el capítulo como concept
Este documento presenta una discusión sobre las diferentes teorías de la acción en derecho. Resume las principales teorías como la clásica que ve la acción como inherente al derecho material, la teoría concreta y abstracta que la consideran un derecho autónomo, y las teorías de Carnelutti, Rocco y Couture que la definen como un derecho subjetivo, público y abstracto para obtener una sentencia a través del proceso. También resume la evolución de la teoría de la acción en la doctrina colombiana.
Este documento resume los conceptos clave de la argumentación jurídica, incluyendo diferentes teorías como la tópica jurídica, la argumentación retórica y la teoría de Toulmin. También describe varios tipos de argumentos jurídicos como el analógico, a fortiori, a contrario y a partir de los principios. Finalmente, destaca la importancia creciente de la argumentación en el derecho moderno debido a factores como el interés en teorías jurídicas más completas y la relevancia del debate para la democracia
El documento propone la creación de jurisprudencia en el Poder Judicial del estado de Chihuahua para uniformar criterios entre jueces, brindar seguridad jurídica y una justicia más pronta. Se sugiere modificar la ley para que el Pleno del Tribunal establezca jurisprudencia vinculante sobre interpretaciones legales y al resolver contradicciones, beneficiando así la administración de justicia en el estado.
Este documento resume el contenido del Libro I del Código Civil de Guatemala sobre las personas y la familia. Explica conceptos clave como persona individual y jurídica, capacidad, incapacidad, domicilio y ausencia. Además, define el derecho civil y su regulación en el Decreto Ley 106, emitido durante el gobierno de Enrique Peralta Azurdia en 1963, que contiene 2,180 artículos organizados en 5 libros.
La evolución del notariado desde el punto de vista del agente, las funciones de este y con el transcurrir de las civilizaciones, con la evolución de lo positivizado.
Técnicas recursivas y medios de impugnación en el Proceso PenalJorge Valda
Síntesis de la presentación del Curso Técnicas recursivas y medios de impugnación en el Proceso Penal donde se desarrolla la interpretación de la utilidad de los medios de impugnación y la forma oportuna de interponer los recursos.
Este documento presenta información sobre la jerarquía de las normas en Ecuador, incluyendo la Constitución, tratados internacionales, leyes y reglamentos. Define una ley como una declaración de la voluntad soberana promulgada de acuerdo con la Constitución. Menciona que algunos países como el Reino Unido, Israel y Nueva Zelanda no tienen una constitución escrita. También describe brevemente el Código Napoleónico y el Código de Comercio, así como la diferencia entre personas naturales y jurídicas.
Principios Fundamentales De La Ley Del Trabajoandreina120289
La Ley del Trabajo se basa en principios como la protección de los derechos de los trabajadores, la equidad y la no discriminación. Los derechos de los trabajadores son irrenunciables e incluyen condiciones laborales favorables y la igualdad de oportunidades. Estos principios buscan salvaguardar los derechos fundamentales de los trabajadores establecidos en la legislación laboral.
Este documento presenta una introducción al derecho agrario y ambiental. Explica que el derecho agrario regula las relaciones entre el hombre y la tierra con fines de producción, mientras que el derecho ambiental regula la actividad agraria para preservar el medio ambiente. Las fuentes del derecho agrario incluyen la doctrina, la ley, la costumbre y la jurisprudencia. El derecho agrario tiene autonomía propia y se relaciona con otras ramas como el derecho constitucional, político y civil.
Las costas y costos procesales son gastos que surgen durante un proceso judicial. Las costas son gastos que uno de los litigantes debe pagar por sentencia judicial y están establecidos en el Código Procesal Civil y la Ley del Abogado. Los costos son todos los gastos producidos durante un proceso, como gastos de peritos o expertos.
Este documento describe los principios fundamentales del derecho laboral. Explica que existen principios generales aplicables a todas las ramas del derecho, y principios específicos del derecho laboral como el principio protector, de continuidad de la relación laboral, de primacía de la realidad, de razonabilidad, de irrenunciabilidad de derechos laborales, de igualdad de trato, de no discriminación, de buena fe, de la norma más favorable, indubio pro operario y de la condición más favorable. El objetivo de estos principios es
Este documento presenta una introducción al derecho del trabajo en Bolivia. Explica conceptos clave como trabajo, derecho laboral, tipos de trabajo y principios históricos. También analiza la legislación laboral boliviana, haciendo una distinción entre los trabajadores cubiertos y no cubiertos por la Ley General del Trabajo de 1939. Finalmente, incluye una sección de glosario con definiciones de términos legales importantes como salario, contrato de trabajo e indemnización.
Este documento trata sobre la lexicología jurídica y conceptos relacionados. Explica que la lexicología es el estudio de las palabras desde el punto de vista de su significado, etimología y legitimidad. También define la lexicografía como la disciplina que se ocupa de la confección de diccionarios. Finalmente, introduce conceptos como la semiótica jurídica, la relación entre lenguaje, lengua y habla, y las diferencias entre la lingüística diacrónica y sincrónica.
Este documento presenta una introducción al tema de la antijuricidad y la justificación en derecho penal. Explica que la ciencia penal ha distinguido entre normas imperativas y normas permisivas, y que la categoría de la justificación se refiere a cuando una norma permisiva es aplicable al caso y excluye la antijuricidad y la pena. También describe brevemente los objetivos de la unidad, que incluyen comprender los conceptos de tipicidad objetiva, acción, causas de justificación como la legítima defensa y el
La estabilidad laboral se aplica a los empleados que no tengan inamovilidad laboral, por lo tanto es permanente, mientras que la inamovilidad es temporal...
Este documento define el derecho procesal civil como la rama del derecho que regula el proceso a través del cual las personas acuden ante los tribunales para hacer valer sus derechos. Explica que las normas procesales son obligatorias y que sus principales fuentes son los principios generales del derecho y la jurisprudencia. Además, señala que en México el Código Federal de Procedimientos Civiles regula esta materia a nivel nacional, mientras que cada estado tiene su propio código.
La teoría del delito se basa en dos concepciones: la tripartita que define el delito como una acción típica, antijurídica y culpable, y la bipartita que distingue solo dos elementos, el objetivo (el hecho material) y el subjetivo (la voluntad culpable). El documento analiza los elementos del delito, las clasificaciones de los delitos y la diferencia entre delito y falta.
Este documento presenta un análisis comparativo del Código Procesal Penal Dominicano y el Código Procesal Penal Costarricense, enfocándose en cuatro temas clave: los sujetos procesales, la jurisdicción y competencia de los órganos jurisdiccionales, el Ministerio Público, la víctima, el querellante y el imputado. También analiza la relación entre los códigos respecto a la acción penal. Finalmente, resume las diferencias y similitudes encontradas entre los códigos en cada uno de los tem
Este documento discute el delito de hurto simple y sus agravantes en el derecho penal peruano. Explica que el hurto simple ocurre cuando una persona se apodera ilegítimamente de un bien mueble ajeno, sustrayéndolo del lugar donde se encuentra, con el fin de obtener un beneficio económico y sin usar violencia o amenazas contra personas. También define los elementos del hurto simple como la acción de apoderarse, la ilegitimidad del apoderamiento, y la acción de sustracción del bien. Finalmente, analiza algunas decisiones
Este documento presenta una introducción al derecho penal. Define el derecho como un conjunto de normas que rigen la conducta humana y pueden imponerse mediante la fuerza del Estado. Define el derecho penal como la rama del derecho público interno relativa a delitos, penas y medidas de seguridad, con el objetivo de crear y conservar el orden social. Distingue entre el sentido objetivo y subjetivo del derecho penal. También distingue entre el derecho penal sustantivo y adjetivo. Finalmente, presenta una breve descripción de las principales escuel
Este documento presenta nociones básicas sobre el derecho laboral en Colombia. Explica que el derecho laboral busca lograr equilibrio social protegiendo los derechos de los trabajadores. Define conceptos clave como la relación laboral y el contrato de trabajo. Resalta la importancia del Código Sustantivo del Trabajo y los principios fundamentales como la irrenunciabilidad de derechos. Finalmente, incluye una breve bibliografía sobre el tema.
Este documento presenta una introducción a la lógica y sus aspectos generales. Explica que la lógica puede dividirse en lógica material y lógica formal. La lógica material forma parte de la epistemología o metodología, ramas de la filosofía encargadas del estudio de la ciencia. La lógica formal se ocupa de las formas y estructuras de los razonamientos válidos de manera independiente del contenido. Además, introduce los temas que serán desarrollados en el capítulo como concept
Este documento presenta una discusión sobre las diferentes teorías de la acción en derecho. Resume las principales teorías como la clásica que ve la acción como inherente al derecho material, la teoría concreta y abstracta que la consideran un derecho autónomo, y las teorías de Carnelutti, Rocco y Couture que la definen como un derecho subjetivo, público y abstracto para obtener una sentencia a través del proceso. También resume la evolución de la teoría de la acción en la doctrina colombiana.
Este documento resume los conceptos clave de la argumentación jurídica, incluyendo diferentes teorías como la tópica jurídica, la argumentación retórica y la teoría de Toulmin. También describe varios tipos de argumentos jurídicos como el analógico, a fortiori, a contrario y a partir de los principios. Finalmente, destaca la importancia creciente de la argumentación en el derecho moderno debido a factores como el interés en teorías jurídicas más completas y la relevancia del debate para la democracia
El documento propone la creación de jurisprudencia en el Poder Judicial del estado de Chihuahua para uniformar criterios entre jueces, brindar seguridad jurídica y una justicia más pronta. Se sugiere modificar la ley para que el Pleno del Tribunal establezca jurisprudencia vinculante sobre interpretaciones legales y al resolver contradicciones, beneficiando así la administración de justicia en el estado.
Este documento resume el contenido del Libro I del Código Civil de Guatemala sobre las personas y la familia. Explica conceptos clave como persona individual y jurídica, capacidad, incapacidad, domicilio y ausencia. Además, define el derecho civil y su regulación en el Decreto Ley 106, emitido durante el gobierno de Enrique Peralta Azurdia en 1963, que contiene 2,180 artículos organizados en 5 libros.
La evolución del notariado desde el punto de vista del agente, las funciones de este y con el transcurrir de las civilizaciones, con la evolución de lo positivizado.
Técnicas recursivas y medios de impugnación en el Proceso PenalJorge Valda
Síntesis de la presentación del Curso Técnicas recursivas y medios de impugnación en el Proceso Penal donde se desarrolla la interpretación de la utilidad de los medios de impugnación y la forma oportuna de interponer los recursos.
Este documento presenta información sobre la jerarquía de las normas en Ecuador, incluyendo la Constitución, tratados internacionales, leyes y reglamentos. Define una ley como una declaración de la voluntad soberana promulgada de acuerdo con la Constitución. Menciona que algunos países como el Reino Unido, Israel y Nueva Zelanda no tienen una constitución escrita. También describe brevemente el Código Napoleónico y el Código de Comercio, así como la diferencia entre personas naturales y jurídicas.
Principios Fundamentales De La Ley Del Trabajoandreina120289
La Ley del Trabajo se basa en principios como la protección de los derechos de los trabajadores, la equidad y la no discriminación. Los derechos de los trabajadores son irrenunciables e incluyen condiciones laborales favorables y la igualdad de oportunidades. Estos principios buscan salvaguardar los derechos fundamentales de los trabajadores establecidos en la legislación laboral.
Este documento presenta extractos de la Ley General del Trabajo de Bolivia de 1942, la cual regula los derechos y obligaciones
de empleadores y empleados. Incluye secciones sobre contratos de trabajo, tipos específicos como aprendizaje y doméstico, y
disposiciones sobre indemnizaciones y despidos. También establece porcentajes mínimos de trabajadores bolivianos que
deben emplear las compañías.
Este documento describe los nuevos escenarios para la participación del trabajo social en Bolivia. Presenta las características de la coyuntura actual, incluyendo los desafíos de pobreza, desigualdad y marginamiento. Propone ejes como el ejercicio de derechos humanos, el fortalecimiento de movimientos sociales y el desarrollo local. También describe escenarios emergentes a nivel micro y macro social, así como las competencias profesionales requeridas para el trabajo social en esta nueva era.
El documento describe los principios fundamentales del derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores, sindicatos y el estado para proteger a los trabajadores. También cubre principios como la protección de la parte más débil, la norma más favorable para el trabajador, y la irrenunciabilidad de los derechos laborales. Además, reconoce el derecho al trabajo como un derecho constitucional.
La visión y misión son fundamentales para el éxito de una organización. Una visión describe cómo la organización evolucionará para satisfacer las necesidades de sus clientes a largo plazo, mientras que la misión explica el propósito actual y los valores de la organización. El documento proporciona definiciones detalladas de la visión y la misión, y discute la importancia de comunicar y alinear estas en toda la organización para guiar el trabajo hacia objetivos compartidos.
Características y principios del derecho del trabajopinkyvicious
Este documento resume las principales características y principios del derecho del trabajo en México. Describe el derecho del trabajo como un derecho de la clase trabajadora cuyo objetivo es proteger a los trabajadores y lograr el equilibrio entre trabajadores y patrones. También lo define como un derecho en expansión, irrenunciable e imperativo, cuyo fin es establecer un mínimo de garantías sociales para los trabajadores. Finalmente, enlista algunos de los principios fundamentales como el concepto de justicia social, el trabajo como derecho y deber social
En esta presentación encontraran información acerca de la Importancia que tiene la enfermería en el ámbito laboral, datos que para muchos son insignificantes pero Enfermería hace una gran labor.
Este documento proporciona una introducción general al Derecho Laboral. Explica que el Derecho Laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores que surgen del trabajo como un hecho social. Se describe la evolución histórica del Derecho Laboral, sus características, fuentes, ramas y organismos relacionados. También se explican las relaciones entre el Derecho Laboral y otras disciplinas jurídicas como el Derecho Civil, Constitucional y Penal.
El documento resume la evolución histórica del concepto de trabajo, desde su etimología en el latín hasta su concepción actual en el derecho laboral. Explica que el trabajo ha pasado de ser una actividad física para satisfacer necesidades básicas, a ser una actividad voluntaria retribuida que permite el desarrollo personal y económico. También destaca la humanización del trabajo a través de la abolición de la esclavitud y la protección de los derechos de los trabajadores.
Este documento presenta la estructura de cuentas de un balance general. Contiene múltiples cuentas y subcuentas para clasificar los activos, pasivos y patrimonio de una empresa. Las cuentas cubren desde efectivo y cuentas por cobrar hasta propiedad, planta y equipo, inversiones, pasivos financieros y capital social.
El documento resume la evolución histórica de la jornada laboral. En la antigüedad, los esclavos trabajaban sin límites a capricho de sus amos. En la Edad Media, los siervos tenían más independencia y trabajaban de sol a sol. Con la revolución industrial, las jornadas se extendieron a 14-16 horas debido a la mecanización. A través de luchas obreras como la masacre de Chicago de 1886, se logró establecer la jornada de 8 horas en 1924 en Bolivia.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral, definiendo términos clave, principios fundamentales y su importancia. Explica que el derecho laboral busca proteger a los trabajadores debido a su desigualdad económica frente a los empleadores. Identifica nueve principios rectores en la legislación laboral guatemalteca: tutelar, irrenunciabilidad, imperatividad, realismo y objetividad, democrático, sencillez o antiformalismo, conciliatorio, equidad y estabilidad. Finalmente, enfatiza
El documento describe los diferentes tipos de equipos de protección personal utilizados en entornos industriales para proteger a los trabajadores de posibles lesiones. Explica que la selección del equipo depende de factores como el riesgo, la tarea y la parte del cuerpo a proteger. Además, clasifica y describe brevemente los equipos de protección para la cabeza, cara, ojos, oídos, vías respiratorias, manos, pies y ropa protectora.
Este documento trata sobre el concepto y significado del trabajo. Define el trabajo como una actividad humana que requiere esfuerzo físico y/o mental para lograr objetivos y resultados económicos, psicológicos y/o sociales. Explica que el trabajo está sociocognitivamente construido y su significado varía cultural e intra-culturalmente. También describe las funciones psicosociales positivas y negativas del trabajo y la perspectiva interaccionista para explicar el comportamiento laboral considerando variables organizacionales y personales.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral en Colombia. Explica que el derecho laboral busca lograr equilibrio social otorgando protección y garantías mínimas a los trabajadores. Define la relación laboral y el contrato de trabajo. Resume los principios fundamentales del derecho laboral colombiano según el Código Sustantivo del Trabajo, incluyendo la irretroactividad, progresividad, condición más beneficiosa, favorabilidad, y estabilidad laboral reforzada. Finalmente, lista algunas fuentes bibliográ
El documento define el derecho empresarial y explica que es sinónimo de derecho de los negocios y derecho de la empresa. También define el derecho corporativo y explica que forma parte del derecho empresarial, al igual que el derecho comercial. Finalmente, destaca que el objetivo es describir las características principales del derecho empresarial y diferenciarlo del derecho corporativo y comercial.
El documento define el derecho empresarial y explica que es sinónimo de derecho de los negocios y derecho de la empresa. También describe el derecho corporativo como parte del derecho empresarial y el derecho comercial como parte de ambos. Finalmente, destaca que el objetivo es describir las características principales del derecho empresarial y diferenciarlo del derecho corporativo y comercial.
El documento define varios términos relacionados con el derecho empresarial y distingue entre ellos. Define empresa como la unión de trabajo, administración y capital para satisfacer una necesidad en el mercado. Define derecho empresarial como la rama del derecho que regula la actividad empresarial y al derecho comercial como parte de este. Define derecho corporativo como la rama que regula grandes empresas. Explica que el derecho empresarial estudia todas las empresas mientras que el corporativo solo grandes. Finalmente, enumera las ramas que componen el derecho empresarial como
Este documento proporciona instrucciones para editar una presentación en PowerPoint o Google Slides. Explica que para editar en PowerPoint, se debe hacer clic en el botón "Descargar como plantilla de PowerPoint" para obtener un archivo .pptx editable. Para editar en Google Slides, se debe hacer clic en el botón "Usar como tema de Google Slides", lo que copiará la presentación en Google Drive para su edición. Además, proporciona más información sobre cómo usar la plantilla en slidescarnival.com/help-use-presentation-template.
El documento trata sobre la nueva regulación del silencio administrativo en Perú. Introduce el origen del silencio administrativo en Francia y explica las clases de silencio administrativo. Luego, resume la nueva ley peruana que regula el silencio administrativo, incluyendo su marco normativo, ámbito de aplicación y objetivo de mejorar la eficiencia administrativa. Finalmente, analiza las innovaciones introducidas por la ley para hacer efectivo el silencio administrativo positivo, como la ampliación de procedimientos de evaluación previa y la particip
Este documento presenta el plan de estudios para el curso de Práctica Procesal Laboral I - VIII A Matutina durante el período 2019-2020. El objetivo general es analizar los principios y normas legales relacionadas con el Derecho Laboral Individual. Los contenidos se dividen en cinco capítulos que cubren temas como la evolución del derecho laboral en Ecuador, definiciones fundamentales, el contrato individual de trabajo, jornadas laborales, descansos y vacaciones, y el trabajo de mujeres y menores.
Este documento presenta una introducción al derecho del trabajo. Define el derecho del trabajo como el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Explica que una relación laboral requiere un trabajo personal, voluntario, subordinado y remunerado. También describe las características de una relación jurídica laboral y los elementos constitutivos de un contrato de trabajo válido. Finalmente, analiza las definiciones y características fundamentales del derecho del trabajo como disciplina jurídica.
Este documento presenta el plan de trabajo para la asignatura de Derecho Laboral en la Universidad Mayor de San Andrés. En 3 oraciones: Identifica las competencias generales y específicas de la asignatura, describe los temas a cubrir como la evolución histórica del trabajo, la relación laboral, los contratos de trabajo y las jornadas laborales, y establece las estrategias metodológicas como exposiciones grupales, controles de lectura y una evaluación continua que incluye asistencia, participación y un trabajo final.
Este documento proporciona información general sobre el curso de Derecho Laboral que se impartirá en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Justicia. El curso busca actualizar los conocimientos de los estudiantes en derecho sustantivo individual y colectivo. Se desarrollarán competencias en estas áreas a través de unidades sobre derecho laboral individual, derechos colectivos, sindicatos, convenios colectivos y huelgas. El curso se impartirá de forma presencial y virtual con evaluaciones periódicas.
El documento resume los principales aspectos de la legislación laboral chilena. Explica que el Código del Trabajo es el principal instrumento que rige las relaciones laborales y los derechos de trabajadores y empleadores. También se complementa con la Ley de Seguro Social y el sistema de pensiones. La Constitución asegura la libertad de trabajo, negociación colectiva, libertad sindical y seguridad social. El Código se basa en principios rectores como el principio protector que reconoce mayor protección jurídica al trabajador, la ir
El documento resume los principales aspectos de la legislación laboral chilena. Explica que el Código del Trabajo es el principal instrumento que rige las relaciones laborales junto con otras leyes como la de seguro social y pensiones. La Constitución garantiza la libertad de trabajo, negociación colectiva, libertad sindical y seguridad social. El Código se basa en cinco principios rectores como el principio protector que reconoce mayor protección jurídica al trabajador, la irrenunciabilidad de derechos, la continuidad e inte
Este documento presenta una introducción al derecho del trabajo en Chile. Explica que el derecho del trabajo se enfoca en el trabajo subordinado y remunerado en el sector privado. Destaca tres funciones principales del derecho laboral: jurídica, social y política. Finalmente, analiza las principales fuentes del derecho laboral chileno, en particular la constitución, identificando algunos derechos laborales que reconoce como la libertad sindical y la negociación colectiva, aunque de manera limitada.
Este documento trata sobre el tema 1 del derecho al trabajo. Explica que el derecho del trabajo regula el trabajo humano, productivo, por cuenta ajena y libre. Identifica las distintas fuentes del derecho del trabajo como la constitución, tratados internacionales, leyes y convenios colectivos. También describe cómo se aplican y interpretan las normas laborales teniendo en cuenta la jerarquía normativa.
Este documento presenta una introducción al origen y evolución del Derecho del Trabajo. Explica que la unidad se centrará en estos temas a través de diez sesiones que abarcarán aspectos como la definición de la disciplina, el surgimiento histórico del Derecho del Trabajo en el mundo y Uruguay, los objetos y sujetos de esta rama del derecho, y las fuentes del Derecho del Trabajo. También incluye bibliografía relevante y los objetivos y actividades propuestas para cada sesión.
Este documento discute la distinción entre actos jurídicos y negocios jurídicos. Expone dos concepciones principales: la voluntarista, que enfoca la diferencia en el grado de relevancia de la voluntad, y la objetivista, que ve la esencia del negocio jurídico en la autorregulación de intereses privados. El autor argumenta que la concepción objetivista permite distinguir claramente entre las dos figuras al enfocarse en la naturaleza fundamentalmente diferente del fenómeno de autonomía en los negocios jur
Proteccion constitucional de los derechos y principios fundamentales en el perucqam
Este documento resume los principales puntos cubiertos en una ponencia sobre la protección constitucional de los derechos y principios fundamentales laborales en Perú. Explica que estos derechos están regulados por la constitución peruana, instrumentos internacionales de la OIT y legislación nacional, y protegidos por resoluciones del Tribunal Constitucional. Se destacan cuatro objetivos clave de estos derechos laborales y tres campos de regulación, mientras que el Tribunal Constitucional ha ayudado a definir la libertad sindical y el principio de no
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La Unión de Naciones Suramericanas (UNASUR) se formó a través de una serie de cumbres y reuniones de presidentes sudamericanos desde el 2000 hasta el 2008. La primera cumbre se realizó en el 2000 en Brasil y marcó el comienzo del diálogo para la integración regional. Posteriormente hubo varias cumbres que evolucionaron el concepto hasta que finalmente se estableció formalmente la UNASUR mediante la firma del tratado constitutivo en el 2008 en Brasil.
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Este documento es un informe presentado por el universitario Edwin Carlos Gutiérrez Huanca al Dr. Jaime Mamani sobre el trabajo realizado por el Grupo 11 en la asignatura de Derecho Civil III - Contratos de la Universidad Mayor de San Andrés. El grupo analizó la transferencia de un inmueble y un préstamo en moneda extranjera con garantía hipotecaria, así como un expediente de cobro de dólares americanos. El grupo se reunió varias veces los sábados para investigar, clasificar información, elaborar un cronogra
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El decálogo del abogado proporciona 10 principios para ejercer la abogacía: 1) estudiar constantemente para mantenerse actualizado en el derecho, 2) pensar críticamente al aplicar el derecho, 3) trabajar arduamente en servicio de la justicia, y 4) luchar por el derecho pero priorizar la justicia cuando entren en conflicto.
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1. Apuntes Derecho®
2012
DENOMINACIÓN Y
CONTENIDO DEL DERECHO
DEL TRABAJO
E. GUTIERREZ
1. Introducción.
2. Denominación sustantiva.
3. Denominación Calificativa.
4. Contenido del Objeto del Derecho del Trabajo.
5. Fines del Derecho del Trabajo.
6. Partes que componen el Derecho del Trabajo.
7. Relación del Derecho del Trabajo con otras disciplinas.
8. Fuentes del Derecho del Trabajo.
9. Naturaleza del Derecho del Trabajo.
10. Glosario.
Dr. H. CLAVEL
2
11.
DERECHO LABORAL
Página 1
2. TEMA Nº 2 parlamentaria, no solo viene su fuente del parlamento, del
órgano Legislativo, ya que está contenido en:
DENOMINACIÓN Y CONTENIDO
DEL DERECHO DEL TRABAJO Convenios Internacionales
Laudos arbitrales.
La razón para el estudio de este capítulo es para saber, Legislación comparada.
¿Qué se llama?, ¿Por qué se llama?, ¿es correcto su Reglamentos Internos.
nombre?, ¿Cuál es su alcance?, del Derecho del Trabajo. Conjunto orgánico.
Convenios colectivos.
1. Introducción.
Entonces llamarlo Legislación, le quitaría fecundidad, le
Estudiar la denominación y el contenido, nos sirve para quitaría su verdadera amplitud. Y al saber que no llama
que nosotros sepamos cual es el alcance de nuestra Legislación estamos aprendiendo cual es su alcance, la
disciplina, la cuestión de forma involucra también un dimensión de la materia.
aspecto de fondo, supone ver el concepto, el alcance, la
terminología, saber cómo se llama; y nuestra materia tiene ¿Por qué se debe llamar Derecho? – Derecho abarca mas
dos partes: un sustantivo y un calificativo. allá de la ley, comprende otros aspectos, es todo un
conjunto orgánico cuando hablamos de Derecho.
DENOMINACIÓN
3. Denominación Calificativa.
Veremos un poco de Historia, cual ha sido el desarrollo de
SUSTANTIVO CALIFICATIVO nuestra disciplina, como se ha ido llamando, como fue
evolucionando, como se ha ido afirmando, entonces
veamos cual fue su evolución:
- Legislación. - Historia I. Industrial.
- Derecho II. Derecho del Trabajo Industrial.
III. Derecho Obrero.
IV. Derecho Nuevo.
Dentro de la denominación sustantiva, tenemos dos V. Derecho Social.
alternativas: Legislación y Derecho; algunos dicen que VI. Derecho del Trabajo.
nuestra materia debiera llamarse legislación, (Legislación VII. Derecho Laboral.
del trabajo, Legislación laboral) y otros dicen que debiera
llamarse Derecho (Derecho del Trabajo). 3.1 Industrial.
2. Denominación Sustantiva. Legislación o Derecho Industrial, ¿Por qué se llamaba así?,
hasta antes de la segunda guerra mundial se utilizaba en
La denominación sustantiva se la puede estudiar de la Francia esta denominación, esta calificación, porque esta
siguiente manera: materia nace regulando el trabajo de la Industria y NO
regulaba el trabajo de otros sectores, por ejemplo el
2.1 Legislación. trabajo de los profesionales, bancarios, servicios,
comerciantes.
Es un conjunto de leyes.
¿Porque no es adecuado llamarle hoy en día Legislación o
2.2 Derecho. Derecho Industrial?, porque esta denominación tiene dos
críticas: una Amplia y otra muy Restringida.
Nuestra disciplina estudia más allá de la ley ya que
abarca y comprende: Amplia: Porque al decir Industrial abarca todo el
sector de la industria, y aquí solo se regula la
Principios. relación del trabajo industrial, la disciplina solo
Doctrina. abarca el trabajo en el área de la industria.
Jurisprudencia.
No se limita a revisar las leyes (convenio de la OIT Restringida: Porque se limita a señalar el trabajo
Nº 189 – sobre el trabajo decente para los de la industria y hoy esta materia abarca más
trabajadores y trabajadoras domesticas - firmado actividades, por eso hoy el trabajo de los
en julio de 2009 en Ginebra - Suiza). profesionales, servicios, agrarios, estará regulado
por el Derecho del Trabajo.
Entonces el contenido de la materia no es analizar leyes,
sino analizar otros aspectos, por eso no se puede llamar ya
más Legislación; ya que la materia cada día es más extra
Página 2
3. 3.2 Derecho del Trabajo Industrial. Siempre se precautela el bien social de todos.
Se llama así por que le quitan la critica en sentido de la 3.6 Derecho del Trabajo.
amplitud, ya no es amplio, precisamos que esta materia Es el termino usual y comúnmente aceptado, porque esta
estudia el trabajo industrial y no así toda la industria, si bien materia estudia el Trabajo, pero aun así tiene criticas,
se supera la crítica de la amplitud, mantiene la crítica de porque no estudia todas las formas del trabajo, solo
la estreches, porque sigue circunscribiéndose al trabajo de estudia una modalidad del trabajo - subordinado y
la industria y no a otras aéreas del trabajo. dependiente.
3.3 Derecho Obrero. 3.7 Derecho Laboral.
Esta denominación se refiere a uno de los sujetos del Según el Dr. Américo Pla Rodríguez, dice que esta
Derecho del Trabajo, al obrero, y además a la actividad denominación que coincide mucho con el tema del
que desarrolla, su actividad no está contemplada pero si trabajo, además que es un adjetivo que tiene una
la cualidad del obrero. denominación más simple.
Pero vemos que el Derecho del Trabajo no solo regula el Esta palabra revela el contenido del Derecho del Trabajo,
derecho de los obreros, sino también el derecho de los es un neologismo (palabra nueva) que nace para
empleadores, por ejemplo el Jus Variandi – el empleador designar a esta materia, es un término más elástico en
tiene el derecho de variar las condiciones del trabajo. cuanto a sus límites.
Ej. Cambiar el horario de trabajo del empleado, como en Pero los dos términos son correctos según el Dr. Pla
el horario de invierno, No trabajar un día y cambiarlo por Rodríguez.
otro, Etc.
4. Contenido del Objeto del Trabajo.
Además hay tema de los obreros que no lleva esta
disciplina, como la vivienda obrera; además de darle un ¿Cuál es el objeto de estudio del Derecho del Trabajo?,
carácter clasista, parece es un derecho de clase, es un según algunos tratadistas es:
derecho protector del trabajador pero regula las
relaciones de ambos, pero protegiendo al trabajador. 4.1 Durant.
3.4 Derecho Nuevo. Según Durant, el conjunto de reglas que en ocasión del
trabajo dependiente se forma entre los empleadores,
¿Por qué se llamaba Derecho Nuevo? trabajadores y el Estado sujetos a la tutela de este.
Porque está disciplina nace en el Capitalismo, como 4.2 Russomano.
respuesta al individualismo, no había antes en el
esclavismo, en el feudalismo; surge después del El contenido de esta materia es el conjunto de principios y
capitalismo. normas tutelares que disciplinan las relaciones entre
empresarios y trabajadores o entre las entidades sindicales
Entonces como surge después lo denominan Derecho que los representan y otros hechos jurídicos resultantes del
Nuevo y se constitucionaliza en 1917 en México en la trabajo.
Primera constitución Social, pero además no encierra el
contenido de la materia, por su espíritu, porque no 4.3 Krotoschin.
protege al empleador sino al trabajador, al desposeído, al
económicamente débil. Nuestra Disciplina regula el trabajo de los trabajadores
dependientes en todas sus manifestaciones e
3.5 Derecho Social. irradiaciones, tanto frente a los empleadores como con
respecto a las Asociaciones de trabajadores y
empleadores y las actividades de estos y en relación con
Se llama así en oposición a la corriente individual, para
el Estado.
contrastar el individualismo, por eso se llega a denominar
social, pero lo social puede ser todo, el hombre es un ser
Su alcance es el Trabajo Dependiente, todas sus
eminentemente social y otras muchas más designaciones,
ramificaciones que pueden ser: dependientes públicos,
como política social, previsión social, asistencia social.
dependientes privados, dependientes de la industria,
dependientes del comercio, etc.
Es un término bueno por darle un carácter más de
cuestión social y menos individual, pero es muy grande,
Ejemplo:
social ahora sirve para denominar al derecho del trabajo y
la seguridad social.
Vendedores de libros a contrato (comitente y
comisionistas): solo gana comisiones por ventas
El Derecho del trabajo es una rama del Derecho Social.
realizadas.
Página 3
4. Todas las Instituciones a partir de la relación
laboral (contrato verbal, contrato escrito,
La naturaleza de la relación laboral es DEPENDIENTE.
contrato a plazo, contrato de obra, contrato
El Estado es el ente que debe tutelar estas relaciones
eventual, contrato de temporada, etc.).
laborales.
¿Qué es el Contrato?=> requisitos, como se
hace, requisitos, modalidades, etc.
¿Qué estudia el Derecho del Trabajo? Derecho
La jornada y sus tipos jornada diurna,
Individual jornada nocturna, jornada de mujeres, etc.
Estudia una modalidad del trabajo, el trabajo del Trabajo El descanso, según Hugo Barbajelata “la
subordinado y Dependiente; pero una modalidad legalización del ocio”.
dependiente entre el trabajador, el empleador y sus El salario, el aguinaldo, bonos frontera,
organizaciones y entre todo lo que nazca de estas primas, desahucio, feriados, etc.
relaciones. La relación laboral, extinción, creación, etc.
5. Fines del Derecho Laboral.
Tiene tres pilares:
El Derecho del Trabajo, persigue dos fines, que son Derecho
un fin INMEDIATO y el otro MEDIATO. Colectivo
1. Derecho de Asociación.
2. Conflicto colectivo del Trabajo.
del Trabajo 3. Convenio colectivo de Trabajo.
INMEDIATO MEDIATO
Procedimientos Administrativos y
Judiciales.
A partir de la protecciona al Proceso Administrativo => Ministerio de
Proteger al trabajador (al
trabajador, Procurar, buscar un Trabajo:
economicamente debil de la
orden social mas justo - La
relacion laboral) Resolución.
Justicia Social.
Sentencia.
Proceso de subsunción (aplicar
hechos a la norma).
CPE Art. 48 par. II = "las CPE Art. 46 par. I = "al trabajo
Los pasos son:
normas laborales se digno, con seguridad
industrial, higiene y seguridad Proceso => Procedimiento => Sentencia
interpretaran y aplicaran bajo Derecho
ocupacional, sin Medidas precautorias art. 100 Código procesal
los principios de proteccion de
las trabajadoras y los discriminación, y con Procesal del Laboral.
trabajadores como principal renumeración o salario justo, Trabajo Ej. Beneficios sociales:
fuerza productiva de la equitativo y satisfactorio, que a) Primera citación.
sociedad; de primacia de la le asegure para si y su familia b) Segunda citación.
relacion laboral; de una existencia digna. c) Conminatoria.
continuidad y estabilidad la justicia social, es mejores
laboral, de no discriminación y condiciones de vida, de Reincorporación Laboral:
de inversion de la prueba a trabajo, renumeracion justa, a) Única citación.
favor de la trabajadora y del equitativo, satisfactorio, justo, b) Conminatoria.
trabajador". etc.
Proceso Judicial => Judicatura Laboral
6. Partes que componen el Derecho del
Trabajo.
7. Relación del Derecho del Trabajo con otras
Debemos aclarar que en Derecho del Trabajo disciplinas.
también llevaremos el Derecho procesal del Trabajo.
El Derecho del Trabajo necesariamente se relaciona
En tal sentido el Derecho del trabajo consta de con otras ramas del conocimiento, y estos pueden
cuatro partes: ser:
¿Qué es el Trabajo?
Objeto del Trabajo. 7.1 Derecho constitucional.
Fines del Derecho del Trabajo.
Parte Principios sobre las que se erige el Derecho Porque es en el Derecho Constitucional del cual emergen
General y del Trabajo, son los que viven y se aplican y se encuentran los derechos fundamentales del
Principios
con el Derecho Laboral. trabajador, que están comprendida en la constitución
Ej. Principio de Seguridad Social =>Principio de Política del Estado Plurinacional de Bolivia.
Es una rama del Derecho Social que tiene por objeto
Solidaridad, Unidad de Gestión, Oportunidad,
Principio Protector. Artículos del número 46 al 54.
Principios Trabajo => Principio de continuidad
laboral, etc.
Página 4
5. 7.2 Derecho de la Seguridad Social. Representantes de los Estados.
Representante de los Empleadores.
Es la materia que llegaría a ser como la prima hermana
del Derecho del Trabajo, en el cual el trabajador tiene sus La OIT firmo hasta la fecha 369 convenios, y este ultimo el
derechos en el campo de la seguridad social. Convenio 369 de la OIT firmado en la centésima reunión,
trata sobre ―El trabajo asalariado domestico‖.
Entre estos derechos estarían:
El seguro social. Bolivia voto a favor de este convenio y ahora toca que lo
La invalidez. ratifique.
Muerte.
Todo lo referido al seguro de corto y largo plazo. El convenio No 1 de la OIT, trata sobre la ―Jornada laboral
de 8 horas de trabajo‖.
En el Derecho Laboral => el trabajador es Sujeto Activo.
7.5 Historia.
En el Derecho de la Seguridad social => el trabajador es el
sujeto pasivo. La historia estudia todos los acontecimientos sociales, lo
cuales se originan en las luchas sociales y estas se
7.3 Derecho Tributario. traducen en Normas Jurídicas; y la creación y las
características de las normas jurídicas solo podemos
¿Los trabajadores pagan tributos o impuestos?, la conocerlas a través de la historia.
respuesta es SI, y pagan lo siguiente:
Ej. El año 2010 = se dio una lucha por el incremento del
RC – IVA = Régimen complementario al Impuesto al Valor salario decretado por el gobierno de 5% al salario mínimo,
Agregado que asciende a 13% y se deduce los cuatro que por supuesto no cubría el déficit del 10% real.
primeros mínimos nacionales, o sea que sumamos el
equivalente a cuatro sueldos mínimos nacionales de los No se consiguió modificar el incremento, pero se lograron
cuales no se pagan impuestos y solo del excedente de dos grandes conquistas:
ese total.
Pago por Decreto del quinquenio obligatorio.
Ej. 815 x 4 = 3260 Bs. Prohibición de la tercerización.
Yo gano, por decir 4500.- Bs, entonces hago la siguiente
operación: Estos son logros de las luchas sociales, que nos sirven para
conocer la historia y evolución del Derecho del Trabajo.
4500 – 3260 = 1240.- Bs.
Ned Ludd – quien dio origen al Ludismo; Se da el nombre
Debo pagar impuesto del RC-IVA del saldo restante que de Ned Ludd a un trabajador británico del condado
sería de 1240.- Bs. del cual el 13% llegaría a ser 161.20 Bs. de Leicestershire, cuya vida se sitúa en torno al siglo
XVIII o XIX, de existencia legendaria y dudosa; pudo ser un
I.U.E. = Impuesto a las Utilidades de las Empresas, las pseudónimo para protegerse de posibles represalias. Se
empresas pagan este impuesto por ser Lucrativas (Prima cuenta que hacia 1779, rompió por accidente (hay
de Utilidades) a los trabajadores por las ganancias que quienes sostienen que de manera intencionada) varias
perciben durante el año. máquinas textiles. Su acción constituiría la base del
movimiento luddita, de oposición al maquinismo y a toda
¿Por qué conceptos no debo pagar impuestos? forma de tecnología en la revolución industrial y en el
mundo moderno. Cumple un papel muy importante en la
Aguinaldos. Revolución Industrial.
Subsidios.
Prima de Utilidades. “La lucha social de los trabajadores ya no es una lucha
para sí, si no una lucha de clase en si”
7.4 Derecho Internacional.
7.6 Economía Política.
El Derecho del Trabajo está relacionado con el Derecho
Internacional sobre todo con el Derecho Internacional Esta ciencia da los insumos necesarios al Derecho del
Público, porque una de las características del Trabajo es Trabajo, para conocer por ejemplo que es:
que tiende a Internacionalizarse.
El Salario.
Ej. OIT = Organización Internacional del Trabajo, se reúne Los bonos de producción.
anualmente en el mes de junio para aprobar, discutir, Cuales los modos de producción.
deliberar si corresponde firmar convenios o no con En qué etapa de los modos de producción nace
relacional al trabajo, y se reúnen: el Derecho del Trabajo.
Representantes de los Trabajadores.
Página 5
6. 7.7 Derecho Administrativo. Los clásicos dicen que fuente es el lugar de donde emana
o fluye algo.
Se relaciona con esta materia, porque por ejemplo:
Modernamente se acepta que fuente es el elemento que
¿La creación de un Ministerio de Estado, donde está hace al Derecho del Trabajo.
regulado? – en el caso de Bolivia está regulado mediante
el Decreto de Organización del Órgano Ejecutivo, más Principios Del Derecho Del Trabajo
conocido como DOE, en el cual le da atribuciones y Carácter Protector Del Derecho Del Trabajo.
reglamenta la estructura de dicho ministerio.
La finalidad objetiva es proteger al económicamente
Para los tutelados por
débil, por lo cual siempre debe seguirse los principios del
derecho del trabajo:
La Ley General del Trabajo – Dirección General de
Trabajo DGT del Ministerio de Trabajo.
1. Principio pro operario,
Estatuto del funcionario Público – Dirección
2. Principio de norma más favorable,
General de Servicio Civil (ex superintendencia de
3. Condición más beneficiosa,
Servicio civil) del Ministerio de Trabajo.
4. Irrenunciabilidad de los derechos.
8. Fuentes del Derecho Laboral.
El principio “in dubio pro operario”. Tiene origen en la
indubio pro reo, la aplicación de todo lo favorable al reo.
Comúnmente conocemos dos: Fuentes Reales y Fuentes
Se aplica este principio como reacción a la ley civil ―Todo
Formales, estudiaremos las formales.
acuerdo de voluntades hace ley‖ (CC, 519).
FUENTES Son la Lucha de Clases.
Principio in dubio pro operario (‗en caso de duda
REALES
apóyese al trabajador‘) Valoración de lo justo por una
sociedad que en caso de duda en cuanto a al sentido y
Se nutre de las siguientes fuentes: alcance de todas las normas jurídicas aplicables a las
relaciones de trabajo y de seguridad deben ser
1. Constitución Política del Estado => Art. 46 al interpretadas en la forma que resulte más beneficiosa
54 – Derechos fundamentales de los trabajadores. para el trabajador o beneficiarios.
2. Ley => Es el marco Legal dentro del cual está por
Esto quiere decir: si la duda recayese en la interpretación
ejemplo la Ley General del Trabajo, Ley de la
Trabajadora del Hogar, etc. o alcance de la ley, los jueces se decidirán en el sentido
más favorable al trabajador, y en caso de duda sobre la
3. Decretos Supremos => Decreto Reglamentario
aplicación de normas legales o convencionales
de la Ley General del Trabajo.
prevalecerá la más favorable al trabajador.
4. Resoluciones Ministeriales => Referidos al
ámbito laboral o tenga relación con este. El principio puede tener, entonces, dos manifestaciones: la
5. Convenios Internacionales => Están los de: legal y la judicial. Sólo la manifestación legal es admisible.
OIT =>Convenio 1 – Jornada de 8 horas trabajo. Es al legislador a quien toca fijar la regulación de una
Convenios Bilaterales => protección a una de las partes de la relación laboral,
Convenios Multilaterales => cuando estime que el tratamiento igual de ambas
Convenios Regionales => engendraría, de hecho, situaciones verdaderamente
FUENTES 6. Convenios colectivos de Trabajo => Es el injustas.
FORMALES acuerdo de los trabajadores con la empresa (es
Ley, mientras no desfavorezca al trabajador y es Sólo el legislador, y supletoriamente la organización
fuente del Derecho Laboral). administrativa en cuanto desarrolle su ―potestad‖
Ej. Convenio House de la CBN. reglamentaria, pueden, en el ejercicio de sus respectivos
Convenio de los trabajadores en Pan de Buenos poderes y facultades, lograr un equilibrio existente por vía
aires Argentina con la Asociación de formal, y hacer que él se manifieste también en la realidad
Panificadores. laboral, en su aspecto económico.
7. Laudos Arbitrales => Es la denominación de
la resolución que dicta un árbitro y que sirve para Por ello el principio ―in dubio pro operario no es un
dirimir (resolver) un conflicto entre dos o más principio judicial (por que si fuera así el juez crearía
partes. derecho. El juez esta para aplicar Derecho—la ley—mas
8. Contratos Individuales => firmados entre la no para crearla, que es función del legislador). Sino este
empresa y el Trabajador. principio quiere decir: ―el juez, en caso de duda sobre la
9. Circulares Ministerio Trabajo => para dictar aplicación de una u otra norma jurídica preexistente,
un horario continuo por ejemplo. puede aplicar la más favorable al trabajador.‖
10. Resolución Administrativa => Finalmente, y la parte mas importante de este principio: la
11. Reglamentos Internos de Trabajo => aplicación del principio en materia probatoria significa
Página 6
7. que si la duda recayese en la apreciación de la prueba de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten
en los casos concretos, los jueces o encargados de contrarias a las mismas, y si es así, tales actos llevan
aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al aparejada la sanción prevista: es decir, serán nulos.
trabajador.
El principio de la Irrenunciabilidad de derechos.
Esta disposición fue criticada con los siguiente: ―una cosa
es la interpretación de la norma para valorar su alcance, y En materia laboral es nulo y sin valor toda convención de
otra muy distinta es la apreciación de una medida de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en la
prueba para decidir la litis‖; sin embargo, en el terreno de ley, los estatutos profesionales o las convenciones
los hechos la extensión del principio se justifica porque el colectivas, ya sea al tiempo de su celebración o de su
trabajador, por lo general, tiene mayor dificultad que el ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su
empleador para aportar una prueba contundente. extinción.
El principio de norma más favorable en sentido No debe confundirse con el abandono libre y voluntario
propio. de beneficios, ni con la transacción que tiende a
solucionar conflictos o controversias en torno al contrato,
Aplicación la norma de la mas alta jerarquía y la mas ni tampoco con la renuncia al empleo. En efecto, si un
recientemente promulgada a la relación laboral en trabajador, injusta o arbitrariamente despedido, no quiere
conflicto. Se presenta cuando existen varias normas iniciar, en tiempo y forma, la correspondiente reclamación
aplicables a una misma situación jurídica. administrativa o judicial, puede no hacerlo, pues es
indudable que nadie está autorizado a constreñirlo a que
Principio de la condición más beneficiosa. la haga; además, la propia ley establece que si no lo
hace dentro de un término perentorio, pierde el derecho.
Situación concreta anteriormente reconocida y que El fundamento del principio de Irrenunciabilidad de los
queda respetada, por la aplicación de la ―norma‖ más derechos en el orden laboral puede encontrarse en la
favorable. Es decir los ―derechos una vez adquiridos, no estimación de ser derechos cuya renuncia supondría una
pueden perderse‖. violación del orden público, y así lo sostienen quienes
alegan que se trata de la aplicación al ordenamiento
Este principio se diferencia de—la in dubio pro operario y jurídico laboral de la doctrina sobre los vicios del
la norma más favorable—, por implicar una aplicación de consentimiento, entendiéndose en su virtud que el
norma de favor referida a situaciones concretas y
trabajador que renuncia lo hace por ―ignorancia‖ o
determinadas.
―error‖ que vicia aquél.
La aplicación práctica del principio de condición más
¿Por qué no se puede renunciar a ciertos derechos?
beneficiosa supone la siguiente consecuencia:
Porque: las leyes laborales son de orden público.
Reglamento de carácter general, aplicable a todo un
conjunto de situaciones laborales, no afectan las
condiciones anteriores, a no ser que sean más 9. Naturaleza del Derecho Laboral.
beneficiosas.
Como establece Ulpiano, la dicotomía del derecho y lo
La condición más beneficiosa puede crearse: divide en Derecho Público y Derecho Privado.
1. por la ley,
2. por el convenio colectivo, por el ―uso y la costumbre‖, y - Derecho Público
3. por la voluntad de las partes. ULPIANO Dicotomía
- Derecho Privado
En la ley, esta condición más beneficiosa puede aparecer
expresamente reconocida a manera de respeto a Pero en la actualidad se forma una tricotomía que incluye
derechos adquiridos, anteriormente consagrados en favor al Derecho Social.
de los interesados.
Los convenios colectivos deberán ajustarse a las normas - Derecho Público
legales que rigen las instituciones del derecho del trabajo, TRICOTOMÍA
a menos que las cláusulas de la convención relacionada - Derecho Privado
con cada una de esas instituciones resultaran más
favorables a los trabajadores, y siempre que no afectaran - Derecho Social
disposiciones dictadas en protección del interés general.
Con respecto a la voluntad de las partes, debe tenerse en Derecho Publico.- Regula la organización del estado y la
cuenta que en ningún caso, pueden pactarse relación de los particulares con el Estado.
condiciones menos favorables para el trabajador que las
dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas
Página 7
8. Derecho Privado.- Regula las relaciones entre particulares, 10. Refrendar. Autorizar un despacho u otro documento por medio de
que puede gozar de una protección especial Art. 519 del la firma de persona hábil para ello.
código civil.
11. Menoscabo, Disminución, merma, mengua, rebaja, detrimento,
Derecho Social.- En este se privilegia la protección social, pérdida, desmejora, mella, reducción.
el interés colectivo y público mientras no se viole los
derechos del trabajador, es irrenunciable, etc. 12. Laudo Arbitral, En el arbitraje de consumo, el laudo es la
decisión emitida por unanimidad o mayoría por un Colegio Arbitral
por la que se resuelve el conflicto planteado entre un consumidor o
10. Glosario.
usuario (representado por un vocal de una asociación de
consumidores) y un comerciante (representado por un vocal de su
asociación profesional) que tiene fuerza vinculante para las partes.
1. Salario. (Del latín salarium, pago simbólico en moldes de sal por el
amo al servicio doméstico)Remuneración que percibe el empleado o
trabajador (obrero) en dinero, en pago a su trabajo, incluyendo en esta Se dice que el laudo emitido en arbitraje de consumo, tiene la misma
denominación las comisiones y participación en los beneficios, cuando eficacia que una sentencia judicial, es decir, que debe ser cumplida
estos envisten carácter permanente (DR, 39). Todo servicio por las partes como si de una sentencia judicial se tratara. Además, y a
dependiente debe ser remunerado (CPE, 5) en dinero y no en especie. diferencia de estas, los laudos arbitrales no se pueden recurrir, salvo
Las remuneraciones pueden por Hora (EUA), por Día (jornal), por por defecto de forma. Por último, es bueno saber que un laudo arbitral
Semana, por Mes (sueldo), por realización de Obra; o seguir las cierra al consumidor la vía judicial, es decir, que antes de optar por el
costumbres como ser la aparcería, el apartido (entregar la mitad de la arbitraje de consumo en una reclamación conviene elegir bien entre el
reproducción del ganado o de una cosecha). arbitraje de consumo o la vía judicial, ya que el arbitraje excluye la
vía judicial una vez emitido el laudo arbitral.
2. Contrato de Trabajo. Es una convención por el cual una persona
llamada trabajador (obrero y empleado) se obliga a poner su actividad 13. Lock-out (expresión inglesa: “dejar fuera”) Cierre de una empresa
profesional al servicio de otra persona llamada empleador, y a llevado a cabo por la patronal para presionar
trabajar bajo la subordinación y dependencia de este, mediando una a los trabajadores.
remuneración denominada salario.
14. Derecho subjetivo. Conjunto de facultades que corresponden al
3. Dicotomía, partición, oposición, enfrentamiento. individuo y que éste puede ejercitar para hacer efectivas las potestades
jurídicas que las normas legales le reconocen. (OSSORIO, Manuel,
4. Desahucio. Compensación en dinero al trabajador por despido Diccionario De Ciencias Jurídicas, Políticas Y Sociales. Buenos Aires:
intempestivo y que consiste en una suma pagable de tres meses de Heliasta, 24va, 1997, página 329).Se los denomina también derechos
sueldo por el perjuicio de quedar sin trabajo, búsqueda de otro empleo públicos porque consisten en una actitud o potencia de acción, es decir
y la incertidumbre de ya no poder encontrar otro. en la facultad de ejercer una actividad, física o intelectual, sin
5. Prima. En Derecho del Trabajo es el sobresueldo que el trabajador subordinación a otra voluntad, sino por autodeterminación” (BIELSA,
percibe por una producción mayor o mejor que la normal. Primas Rafael).
Anuales. Son derechos de orden público en virtud de cual se realizan
pagos extraordinarios al trabajador, si la empresa obtiene una utilidad 15. Sindicato. (del latin “syndicus”, y este del griego “syndicos”,
mayor al 40% y que tiene el objetivo de elevar la producción, y que vocablo compuesto de otros dos: “syn” que significa „con‟ y “dike” que
generalmente consiste en un sueldo. significa “justicia”, que significaban “con justicia”) Unión libre de
personas que ejerzan la misma profesión u oficio, o profesión y oficios
6. Aguinaldo. Derecho en virtud del cual se realiza un pago conexos, que se constituya con carácter permanente y con el objeto
extraordinario de un sueldo al trabajador en el mes de diciembre para de defender interese profesionales de sus integrantes o para mejorar
afrontar los gastos de las fiestas navideñas. Se origina con el sus condiciones económicas y sociales.
Catolicismo y aparece en Bolivia el año 1945.
16. Sindicalismo. Sistema doctrinal, político e ideológico que impulsa
7. Indemnización. Derecho de orden público que se traduce en una a los sindicatos a formular aspiraciones que superen lo estrictamente
compensación económica al trabajador por el desgaste físico e profesional.
intelectual que realizó a favor del empleador durante la ejecución de
sus labores. La indemnización, el desahucio, las primas, los 17. Conflictos de trabajo. Antagonismos, enfrentamientos,
aguinaldos, las proporciones (en mitad del año) son especies del género discrepancias y pugnas laborales que constantemente se promueven
Beneficios Sociales. entre patronos y trabajadores. Pueden ser individuales y colectivos, de
derechos o de intereses. Por regla general cabe decir que los conflictos
8. Fuerza de Trabajo. Conjunto de capacidades físicas e intelectuales de derechos son individuales, porque en ellos se discute judicialmente
que el hombre pone en acción durante el proceso de producción de la aplicación de una norma jurídica preexistente de Derecho Laboral a
bienes materiales. (NIKITIN, P., Economía Política, Medellín: Pepe, un caso concreto, y que los conflictos de intereses son colectivos,
3ra. Edición, 1973, página 61). porque no afectan a la aplicación de una ley, sino a la modificación o
implantación de normas reguladoras de las condiciones de trabajo o de
9. Autonomía de la Voluntad Absoluta. Potestad que tienen los la cuantía de los salarios. También se puede afirmar que los conflictos
individuos para regular sus derechos y obligaciones mediante el de derechos se tramitan por vía judicial, y los conflictos de intereses,
ejercicio de su libre albedrio, representada en convenciones o por la vía administrativa, que casi siempre deriva en la acción directa:
contratos que los obliguen como la ley misma y siempre que lo huelga, lock-out (cierre de fábricas por orden empresarial), trabajo a
pactado no sea contrario a la ley, a la moral, al orden público o a las desgano, ocupación de fábricas.
buenas costumbres.
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