1. actualidad
NUEVO CONTRATO DE “EMPLEO-APRENDIZAJE”
1. ¿A QUIEN VA DIRIGIDO ESTE NUEVO CONTRATO?
Durante los años de boom inmobiliario cerca de un millón de jóvenes abandonaron el
sistema educativo para trabajar, mayoritariamente, en el sector de la construcción
residencial o, en menor medida, en la hostelería. De ese millón de desempleados hay
dos tipos de colectivos: a) aquellos jóvenes que abandonaron el sistema educativo
habiendo obtenido el título de Educación Secundaria Obligatoria, y b) aquellos otros
que lo abandonaron sin el título de Educación Secundaria Obligatoria. Ambos colecti-
vos se encuentran en el paro sin ningún tipo de cualificación profesional que les
permita optar a un puesto de trabajo.
2. ¿EN QUÉ CONSISTE EL NUEVO CONTRATO?
Responde a la doble exigencia de trabajar y mejorar la cualificación de estos jóvenes
desempleados, mediante la formación adecuada. En este sentido, aquellos jóvenes
que no cuenten con el título de Educación Secundaria Obligatoria deberán, previa-
mente, obtener dicho título -o una formación básica semejante-, y posteriormente
acceder al contrato de aprendizaje. Para los jóvenes que sí cuenten con el Título de
Educación Secundaria Obligatoria, el contrato combinará el empleo remunerado en
una empresa con una formación complementaria reconocida por el sistema nacional
de empleo o por el sistema educativo. La formación será asumida por el sistema edu-
cativo, no por la empresa.
3. ¿EN QUÉ SE DIFERENCIA DEL ACTUAL CONTRATO DE FORMACIÓN?
Dos son las principales diferencias: a) en el contrato de formación es la empresa
quien forma al trabajador, mientras que en el contrato “empleo-aprendizaje”, será el
sistema educativo quien asume la formación del empleado; b) el contrato “empleo-
aprendizaje” elevará el tiempo destinado al aprendizaje, mejorando el tiempo que
dedica al mismo el actual contrato de formación.
4. ¿QUÉ VENTAJAS TIENE EL CONTRATO PARA LA EMPRESA?
Se establecerán incentivos fiscales y bonificaciones a la Seguridad Social para
promover este tipo de contratos.
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