Descargar para leer sin conexión
Subido porSantiago Sanz
20151028_Presentacion_Liderazgo
El documento discute nuevas tendencias disruptivas en liderazgo. Explica que el liderazgo es la habilidad de influenciar positivamente a otros y no depende de un rango, sino de componentes morales. Las nuevas tendencias incluyen entender el liderazgo a través de la neurociencia y la importancia de inspirar con el corazón más que con la razón. También destaca la confianza como emoción clave para motivar e inspirar, y cómo crearla a través del respeto y poner las necesidades de los demás primero.
Más contenido relacionado
20151028_Presentacion_Liderazgo
- 1. Gil Guerra Nuevas Tendenciase Ideas Disruptivas en Liderazgo
- 2. • ¿Qué esel liderazgo y por qué es importante? • ¿Cuáles son las nuevas tendencias disruptivas en liderazgo? • ¿Cuál es el beneficio concreto de estas ideas para mi?
- 3. Es la habilidadde influenciar a otras personas de manera positiva. El liderazgo no está definido por una posición o rango dentro de una organización y tiene un componente fundamental moral. ¿Qué es el liderazgo?
- 4. El liderazgo permitea los empleados obtener resultados extraordinarios de manera sostenible en el tiempo. ¿Por qué es importante?
- 5. • El sistemalímbico (la amígdala) es la fuente de emociones y la nueva corteza cerebral es la parte con la que pensamos racionalmente. ¿Es el ser humano un ser racional que tiene la capacidad de expresar emociones? ¿Cómo inspiramos a las personas, con la razón o con el corazón? El liderazgo y la neurociencia
- 6. La confianza esla emoción mas importante para motivar e inspirar a las personas. La confianza permite convertir a los principios y valores corporativos en acciones concretas. La velocidad de los negocios dentro y fuera de la compañía se mide por el nivel de confianza. La confianza es la moneda “currency” de los negocios La confianza
- 7. La naturaleza humanano ha cambiado de manera significativa en los últimos 10.000 años. Crear confianza es un proceso simple: Respetar a los empleados, poner las necesidades y bienestar de los empleados primero y vivir y respirar de manera cotidiana los principios y valores de la organización que inspiran a sus empleados. ¿Cómo crear confianza dentro de la organización?
- 8. El ejército hasido una de las fuentes mas importantes para el desarrollo de modelos de liderazgo. El ejército pone a los principios de coraje, valor, lealtad, integridad y servicio al centro de su cultura organizacional. Paradoja: Una institución altamente jerárquica crea una cultura que permite crear líderes a todo nivel de la organización. Be, Know and Do
- 9. Simon Sinek nosofrece un concepto disruptivo de liderazgo: La empresa es la nueva tribu y el líder es el padre. ¿cuál es el rol de un líder? El mismo que el de un padre: Proteger a la familia, ofrecer disciplina, enseñar principios y valores con el ejemplo y apoyar los hijos para que se eduquen y crezcan profesionalmente y sean aun más exitosos que el padre. El liderazgo y la familia
- 10. Kevin Cashman nospresenta uno de los conceptos más importantes de liderazgo: Antes de liderar a un equipo, uno debe liderarse a si mismo primero. ¿Quién lidera nuestra vida personal? El liderazgo es una decisión. Uno toma cada día la decisión de vivir de acuerdo a los valores y principios individuales y de poner las necesidades y bienestar de otros primero. Liderazgo de adentro hacia afuera
- 11. Existe una infinidadde modelos y competencias de liderazgo. Hay que hacer una distinción fundamental entre las competencias de liderazgo y su esencia. Es muy importante desarrollar las habilidades de liderazgo –y buscar las herramientas más eficientes y eficaces para su desarrollo – siempre y cuando se construya el core del liderazgo primero. Estas habilidades permiten amplificar la influencia del liderazgo. La esencia del liderazgo (core leadership)
- 12. ¿Cómo calificaría ala madre Teresa en carisma? Ejemplos de esencia de liderazgo
- 13. ¿Cómo calificaría aGandhi en la habilidad de pensar estratégicamente? ¿Era Gandhi un hombre de gran presencia y fortaleza física? Ejemplos de esencia de liderazgo
- 14. ¿Cómo calificaría aMandela como orador y comunicador? Ejemplos de esencia de liderazgo
- 15. • El liderazgoes estratégico para las organizaciones y fundamental para los individuos • El liderazgo no es sinónimo de autoridad o jefatura…el líder debe ganarse el derecho de poder influenciar a su equipo y puede influenciar hacia abajo, hacia arriba y a los costados (líder de 360 grados) • El líder influencia a través de las emociones…la emoción más importante es la confianza (trust) • Para poder liderar al equipo, es necesario primero liderarse a uno mismo • La esencia del liderazgo es la fuente más importante de inspiración (principios y valores de la organización, poner el bienestar del equipo primero, integridad) • La competencias de liderazgo amplifican la influencia del líder Lecciones Aprendidas
Notas del editor
- #6 En la actualidad ,el liderazgo se está basando en ciencias exactas, conjuntamente con la sociología y psicología, para crear nuevas teorías y modelos de liderazgo. La estructura de una organización se asemeja al cuerpo humano. Las diferentes unidades de negocio operan como los distintos órganos en el cuerpo y tienen funciones específicas. Los autores argumentan que el liderazgo es la cabeza del cuerpo ya que el líder debe pensar con claridad, estratégicamente y generar cambio y anticipar el futuro. El liderazgo es en verdad el corazón del cuerpo, ya que únicamente con emociones se puede inspirar a las personas
- #7 Cuando uno tiene confianza con el líder y con el equipo, destina su energía y la energía conjunta del equipo para solucionar problemas mas rápidamente, mejorar el servicio al cliente, llevar el producto mas rápidamente al mercado, ser mas innovador. Uno no tiene que preocuparse o utilizar energía en proteger su propia espalda. Hice mi investigación y quiero comprarme este modelo de televisión LG. ¿Qué pasa si un amigo, a quien tenemos confianza y sabe mucho de televisiones, nos aconseja que compre una televisión Sony?
- #9 ANECTDOTA: Oficial Hugh Thompson – historia de helicóptero en Vietnam (1968) Uno de los principios del ejército es no seguir una orden que sea ilegal o inmoral Este es el objetivo fundamental de un instituto de liderazgo: Crear una cultura que genere de manera natural lideres dentro de la organización
- #10 Este es un concepto contradictorio: Las empresas no actúan como compañías y despiden a sus empleados 2 anécdotas: ANÉCDOTA: El hijo que saca una mala nota en matemáticas y es despedido del hogar ANÉCDOTA: Una empresa manufacturera de San Francisco que perdió un tercio de sus órdenes y tenia que ahorrar 10 millones de dólares para sobrevivir. El CEO se negó a despedir a sus empleados. Creó un plan de días libres sin paga. Sucedieron 2 cosas impresionantes: La compañía ahorró 20 millones de dólares y la moral de los empleados subió por los cielos. Es mejor que todos suframos un poco a que unos pocos lo pierdan todo. De manera natural, los empleados empezaron a ayudarse los unos a los otros; aquellos que tenían un mejor ingreso, empezaron a tomar mas días libres que aquellos que necesitaban mas su sueldo.
- #11 Este concepto de liderazgo es un elemento importante en el modelo de liderazgo de Avianca, liderado por Vicky. ¿Cuál es el beneficio del liderazgo para mi, a titulo personal? El liderazgo permite tomar las riendas de nuestra vida y ser el dueño de nuestro destino. A nivel corporativo, la empresa toma la decisión todos los días de crear una cultura que refleje los principios y valores institucionales, de tal manera que los empleados sigan y estén inspirados por el ejemplo de sus lideres ANÉCDOTA: En mi empresa, todos son líderes (Deloitte & Touche) ejecutivo senior holandés
- #13 ANECDOTA: La madre Teresa viaja a New York para atender a los enfermos de Sida y necesita la aprobación del alcalde para activar los servicios de luz y agua potable para el edifico que alquiló para los enfermos ANECTDOTA: En la historia moderna, no han participado un numero mayor de jefes de estado en el funeral de la madre Teresa que en cualquier otro funeral de un presidente o celebridad en todo el mundo
- #14 ANECDOTA: Después de la independencia de la India, se dio una guerra sangrienta entre India y Pakistán en la que murieron millones de personas. Lo único que pudo parar la guerra fue la huelga de hambre que inició Gandhi
- #15 ANECDOTA: Video de toma de poder de Mandela con DeClerck ANECDOTA: Entrevista con Oprah Winfrey. Mandela tenía una voz chillona y un acento muy fuerte, sudafricano.