Este documento presenta información sobre la empresa ARP SURA y su gestión del riesgo ocupacional. Explica la estructura organizacional de ARP SURA, su cobertura a nivel nacional, y los elementos clave de una exitosa gestión de riesgos como la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos, y planes de emergencia. También describe el proceso básico de gestión del riesgo que incluye establecer el contexto, identificar, analizar, evaluar y tratar los riesgos, así como la comunicación y monitoreo.
El documento describe la metodología para elaborar un panorama de factores de riesgo que permite identificar, ubicar y valorar las situaciones de riesgo existentes en una empresa. Se utiliza un formato que recoge información sobre cada factor de riesgo como la fuente, número de expuestos, horas de exposición, grado de control y consecuencias. Esto permite calcular el grado de riesgo de cada factor y priorizar los que requieren medidas de control.
OSC Telecoms & Security Solutions S.A.S es una empresa multinacional colombiana fundada en 1996 con más de una década de experiencia en telecomunicaciones, seguridad electrónica y automatización. La empresa opera en 7 países de Latinoamérica y se enfoca en gestión de calidad, seguridad y salud ocupacional, y protección ambiental a través de su Sistema de Gestión Integral.
Este documento describe los servicios y sistemas de gestión de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente de Inspectorate Colombia Ltda. Inspectorate ofrece servicios de inspección, muestreo y análisis de productos para establecer sus características. La empresa implementa un sistema de gestión que incluye liderazgo gerencial, desarrollo de programas, administración de riesgos, y monitoreo para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.
El documento presenta la rendición de cuentas del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de una empresa. Se resumen los principales puntos tratados: 1) El avance del plan anual de trabajo fue de 28.5%; 2) La intervención sobre peligros identificados incluyó pausas activas y ergonomía; 3) Se investigaron 3 accidentes laborales. Se analizan otros indicadores como la ejecución del presupuesto (54%) y el cumplimiento de requisitos legales (70%).
Este documento trata sobre el tratamiento de riesgos de seguridad. Explica que la información es un activo valioso para las organizaciones que requiere protección debido a las crecientes amenazas. Describe el proceso general de evaluación y tratamiento de riesgos según las normas ISO/IEC. Finalmente, presenta un caso práctico sobre la implementación de controles de seguridad en una organización.
Este documento presenta una matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos. Explica que la matriz es una herramienta para identificar las principales actividades de una empresa y evaluar los niveles de riesgo asociados. Detalla cómo completar la matriz identificando peligros, consecuencias potenciales, medidas de control y calculando el nivel de riesgo. Concluye que la gestión de riesgos es fundamental y existen herramientas sencillas para enfrentarla.
El documento presenta las políticas y objetivos de un sistema de gestión integrado que cubre calidad, seguridad y salud ocupacional, medio ambiente, seguridad vial y responsabilidad social. El sistema busca mejorar las condiciones de los trabajadores, satisfacer a los clientes, y mejorar el manejo de recursos naturales de forma responsable. Se describen los requisitos de cada área cubierta y las obligaciones de la empresa y los empleados para mantener un sistema integral efectivo.
Este documento presenta la estrategia de un sistema de vigilancia epidemiológica (SVE) para la prevención y control de desórdenes músculo esqueléticos (DME). El SVE permite identificar, cuantificar y monitorear factores de riesgo, e intervenir para controlarlos y hacer seguimiento a los trabajadores expuestos. La estrategia incluye fases de planeación, ejecución, verificación y mejora continua, con énfasis en la identificación de áreas críticas, diagnóstico de con
El documento describe la metodología para elaborar un panorama de factores de riesgo que permite identificar, ubicar y valorar las situaciones de riesgo existentes en una empresa. Se utiliza un formato que recoge información sobre cada factor de riesgo como la fuente, número de expuestos, horas de exposición, grado de control y consecuencias. Esto permite calcular el grado de riesgo de cada factor y priorizar los que requieren medidas de control.
OSC Telecoms & Security Solutions S.A.S es una empresa multinacional colombiana fundada en 1996 con más de una década de experiencia en telecomunicaciones, seguridad electrónica y automatización. La empresa opera en 7 países de Latinoamérica y se enfoca en gestión de calidad, seguridad y salud ocupacional, y protección ambiental a través de su Sistema de Gestión Integral.
Este documento describe los servicios y sistemas de gestión de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente de Inspectorate Colombia Ltda. Inspectorate ofrece servicios de inspección, muestreo y análisis de productos para establecer sus características. La empresa implementa un sistema de gestión que incluye liderazgo gerencial, desarrollo de programas, administración de riesgos, y monitoreo para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.
El documento presenta la rendición de cuentas del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de una empresa. Se resumen los principales puntos tratados: 1) El avance del plan anual de trabajo fue de 28.5%; 2) La intervención sobre peligros identificados incluyó pausas activas y ergonomía; 3) Se investigaron 3 accidentes laborales. Se analizan otros indicadores como la ejecución del presupuesto (54%) y el cumplimiento de requisitos legales (70%).
Este documento trata sobre el tratamiento de riesgos de seguridad. Explica que la información es un activo valioso para las organizaciones que requiere protección debido a las crecientes amenazas. Describe el proceso general de evaluación y tratamiento de riesgos según las normas ISO/IEC. Finalmente, presenta un caso práctico sobre la implementación de controles de seguridad en una organización.
Este documento presenta una matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos. Explica que la matriz es una herramienta para identificar las principales actividades de una empresa y evaluar los niveles de riesgo asociados. Detalla cómo completar la matriz identificando peligros, consecuencias potenciales, medidas de control y calculando el nivel de riesgo. Concluye que la gestión de riesgos es fundamental y existen herramientas sencillas para enfrentarla.
El documento presenta las políticas y objetivos de un sistema de gestión integrado que cubre calidad, seguridad y salud ocupacional, medio ambiente, seguridad vial y responsabilidad social. El sistema busca mejorar las condiciones de los trabajadores, satisfacer a los clientes, y mejorar el manejo de recursos naturales de forma responsable. Se describen los requisitos de cada área cubierta y las obligaciones de la empresa y los empleados para mantener un sistema integral efectivo.
Este documento presenta la estrategia de un sistema de vigilancia epidemiológica (SVE) para la prevención y control de desórdenes músculo esqueléticos (DME). El SVE permite identificar, cuantificar y monitorear factores de riesgo, e intervenir para controlarlos y hacer seguimiento a los trabajadores expuestos. La estrategia incluye fases de planeación, ejecución, verificación y mejora continua, con énfasis en la identificación de áreas críticas, diagnóstico de con
1) El documento describe el sistema de vigilancia epidemiológica implementado por ARP SURA para la prevención y control de desórdenes músculo esqueléticos.
2) El sistema incluye cuatro niveles de intervención (diagnóstico precoz, observación, análisis y experto) enfocados en identificar y controlar factores de riesgo a través de medidas de ingeniería, administración y capacitación.
3) El objetivo es prevenir enfermedades a través de la mejora continua de las condiciones
Este documento presenta el Programa de Seguridad del Paciente de IPS Rehabilitar de la Unión S.A.S. Establece objetivos como mejorar la seguridad en la atención de salud, disminuir eventos adversos, y fomentar una cultura de reporte. Define responsabilidades del personal en la notificación y análisis de incidentes. También incluye términos, normatividad y lineamientos relacionados a la seguridad del paciente.
El panorama de riesgos es una estrategia metodológica para identificar, localizar, valorar y priorizar los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores de una empresa. Esto permite desarrollar medidas para intervenir los riesgos y servir como punto de partida para el programa de salud ocupacional de la empresa. El proceso implica reconocer las secciones y puestos de trabajo, identificar y localizar los riesgos, evaluarlos, definir prioridades de intervención, e implementar medidas de control.
Este documento presenta un sistema de vigilancia epidemiológica (SVE) para monitorear y controlar riesgos y condiciones de salud que afectan a trabajadores. Explica que un SVE permite identificar, evaluar y gestionar factores de riesgo de manera continua para prevenir enfermedades. Describe los elementos clave de un SVE como la identificación del riesgo, monitoreo de la salud de los trabajadores, intervenciones para controlar riesgos, y medición de indicadores para evaluar el impacto del SVE. El
Este documento es de un caso hipotético, planteado en el ramo de Tecnicasde Prevención, de la carrera Prevención de Riesgos segundo semestre, el cual subo a la red como material de apoyo.
Este desarrollo, llevo muchas horas aplicadas al estudio y lectura con el fin de estructurar un programa simple, fácil de entender.
No se incluye AST, PST, Plan de Emergencia, Formato de Inducción Hombre Nuevo.
Los formatos que contenidos en las hojas anexos fueron obtenido de paritarios.
Espero sea de ayuda de quienes se esfuerzan por hacer de sus trabajos algo mejor.
Este documento resume los motivos para cambiar el Panorama de Factores de Riesgo de ARP Sura, incluyendo agilizar el proceso de elaboración, homologar los parámetros a nivel nacional, sistematizar la recolección y almacenamiento de información, y hacerla disponible para consulta. También presenta las nuevas matrices de riesgos y niveles de riesgo, y proporciona definiciones de términos clave.
1) El documento presenta información sobre la seguridad minera en el proyecto Las Bambas en Perú. 2) Se describen las diferentes etapas del proyecto desde 2011 y se mencionan conceptos como el canon y regalías mineras. 3) También se detallan los valores, políticas, sistemas y estrategias de seguridad y salud ocupacional implementados en el proyecto para alcanzar la meta de cero lesiones.
1) El documento presenta información sobre la seguridad minera en el proyecto Las Bambas en Perú. 2) Se describen las diferentes etapas del proyecto y se enfatiza la importancia del liderazgo y la cultura de seguridad. 3) También se resumen los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional implementados en Las Bambas para prevenir incidentes, que incluyen la identificación de riesgos, capacitación a trabajadores y cumplimiento de la normativa peruana.
Este documento presenta la propuesta de implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en la empresa Esmeralda Corp. según la norma OHSAS 18001. Incluye una descripción general de la empresa, el marco legal que requiere la implementación de un SGSST, y las diferentes etapas del sistema como la realización de una línea base, identificación de peligros y riesgos, elaboración de políticas, objetivos, documentos y registros, y un cronograma para la implementación, manten
Este documento presenta la propuesta de implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en la empresa Esmeralda Corp. según la norma OHSAS 18001. Incluye una descripción general de la empresa, el marco legal que requiere la implementación de un SGSST, y las diferentes etapas del sistema como la realización de una línea base, identificación de peligros y riesgos, elaboración de políticas, objetivos, documentos y registros, y un cronograma para la implementación, manten
Este documento presenta un sistema de vigilancia epidemiológica (SVE) para identificar y controlar riesgos y problemas de salud que afectan a los trabajadores. Explica que un SVE permite vigilar factores de riesgo, detectar síntomas tempranos y evaluar la salud de los trabajadores de manera continua. También describe las fases e implementación de un SVE, incluyendo identificar riesgos, realizar exámenes médicos, capacitación a trabajadores y medir indicadores. El objetivo final es mejorar las condiciones de
Este documento presenta un sistema de vigilancia epidemiológica (SVE) para identificar y controlar riesgos y problemas de salud que afectan a los trabajadores. Explica que un SVE permite vigilar factores de riesgo, detectar síntomas tempranos y evaluar la salud de los trabajadores de manera continua. También describe las fases e implementación de un SVE, incluyendo identificar riesgos, realizar exámenes médicos, capacitación a trabajadores y medir indicadores. El objetivo final es mejorar las condiciones de
El documento presenta información sobre inspecciones de seguridad en el lugar de trabajo, incluyendo su marco legal, definiciones, tipos, procesos, responsables, periodicidad y objetivos. Explica que las inspecciones buscan identificar factores de riesgo para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
El documento presenta información sobre inspecciones de seguridad en el lugar de trabajo, incluyendo su marco legal, definiciones, tipos, procesos, responsables, periodicidad y objetivos. Explica que las inspecciones buscan identificar factores de riesgo para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
Este documento presenta la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Entrepisos Lima SAC. La empresa se compromete a proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con la ley, y a alcanzar altos estándares de desempeño en seguridad y salud ocupacional para prevenir accidentes e incidentes laborales. También se compromete a capacitar a los trabajadores, aplicar un sistema de gestión de seguridad y salud, y revisar anualmente su política para asegurar su adecuación.
Programa de autogestión en seguridad y salud en el trabajoJose Rafael Estrada
Este documento describe el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de México. El programa promueve la implementación de sistemas de administración en seguridad y salud ocupacional en las empresas para mejorar las condiciones laborales y reducir riesgos. Incluye elementos como capacitación, identificación y control de riesgos, y reconocimientos a empresas que demuestren buenas prácticas de seguridad y salud. Más de 2000 empresas participan actualmente en el programa.
1) El documento presenta información sobre la seguridad minera en el proyecto Las Bambas en Perú. 2) Se describen las diferentes etapas del proyecto desde 2011 y se mencionan conceptos como inversión, regalías mineras y canon minero. 3) También se detallan los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional implementados en el proyecto así como la política de desarrollo sostenible con énfasis en seguridad y salud.
Este documento presenta un análisis de riesgos para una empresa. Explica que la seguridad industrial involucra normas y conductas para prevenir accidentes y proteger a los trabajadores y la empresa. Detalla los objetivos de identificar, eliminar o controlar factores de riesgo, e informar al personal sobre los riesgos en sus puestos de trabajo. También presenta diferentes normas oficiales mexicanas relacionadas a la seguridad industrial y analiza conceptos como riesgos laborales, probabilidad, incidentes y más.
Gestion del riesgo en la politica de seguridad del pacienteaidangelito
El documento presenta información sobre la gestión del riesgo en la seguridad del paciente. Explica el Protocolo de Londres, que provee una guía para investigar incidentes clínicos de manera estructurada y sistemática. También resume los resultados del Estudio Iberoamericano de Efectos Adversos, que evaluó la prevalencia de eventos adversos en hospitales de América Latina. Finalmente, define conceptos clave como riesgo, peligro e incidente y explica los pasos para la gestión y evaluación del riesgo en segur
El documento presenta un plan de formación y adiestramiento para la comunidad del municipio de Planeta Rica sobre medidas para enfrentar emergencias. El objetivo general es preparar a dueños y trabajadores para que ante una emergencia minimicen pérdidas humanas y materiales de una manera efectiva y organizada. Se justifica la necesidad del plan debido a los riesgos crecientes que amenazan la seguridad de las personas. El plan incluye identificar vulnerabilidades, difundir procedimientos, evaluarlos y unificar criterios de atención ante emergencias.
Este documento trata sobre el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Explica las leyes y decretos que rigen este sistema, incluyendo la Ley 100 de 1993 que creó el régimen de seguridad social integral en el país. También describe las clases de riesgo, las obligaciones de los empleadores, las administradoras de riesgos profesionales y los organismos de control dentro del sistema de riesgos profesionales en Colombia.
1) El documento describe el sistema de vigilancia epidemiológica implementado por ARP SURA para la prevención y control de desórdenes músculo esqueléticos.
2) El sistema incluye cuatro niveles de intervención (diagnóstico precoz, observación, análisis y experto) enfocados en identificar y controlar factores de riesgo a través de medidas de ingeniería, administración y capacitación.
3) El objetivo es prevenir enfermedades a través de la mejora continua de las condiciones
Este documento presenta el Programa de Seguridad del Paciente de IPS Rehabilitar de la Unión S.A.S. Establece objetivos como mejorar la seguridad en la atención de salud, disminuir eventos adversos, y fomentar una cultura de reporte. Define responsabilidades del personal en la notificación y análisis de incidentes. También incluye términos, normatividad y lineamientos relacionados a la seguridad del paciente.
El panorama de riesgos es una estrategia metodológica para identificar, localizar, valorar y priorizar los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores de una empresa. Esto permite desarrollar medidas para intervenir los riesgos y servir como punto de partida para el programa de salud ocupacional de la empresa. El proceso implica reconocer las secciones y puestos de trabajo, identificar y localizar los riesgos, evaluarlos, definir prioridades de intervención, e implementar medidas de control.
Este documento presenta un sistema de vigilancia epidemiológica (SVE) para monitorear y controlar riesgos y condiciones de salud que afectan a trabajadores. Explica que un SVE permite identificar, evaluar y gestionar factores de riesgo de manera continua para prevenir enfermedades. Describe los elementos clave de un SVE como la identificación del riesgo, monitoreo de la salud de los trabajadores, intervenciones para controlar riesgos, y medición de indicadores para evaluar el impacto del SVE. El
Este documento es de un caso hipotético, planteado en el ramo de Tecnicasde Prevención, de la carrera Prevención de Riesgos segundo semestre, el cual subo a la red como material de apoyo.
Este desarrollo, llevo muchas horas aplicadas al estudio y lectura con el fin de estructurar un programa simple, fácil de entender.
No se incluye AST, PST, Plan de Emergencia, Formato de Inducción Hombre Nuevo.
Los formatos que contenidos en las hojas anexos fueron obtenido de paritarios.
Espero sea de ayuda de quienes se esfuerzan por hacer de sus trabajos algo mejor.
Este documento resume los motivos para cambiar el Panorama de Factores de Riesgo de ARP Sura, incluyendo agilizar el proceso de elaboración, homologar los parámetros a nivel nacional, sistematizar la recolección y almacenamiento de información, y hacerla disponible para consulta. También presenta las nuevas matrices de riesgos y niveles de riesgo, y proporciona definiciones de términos clave.
1) El documento presenta información sobre la seguridad minera en el proyecto Las Bambas en Perú. 2) Se describen las diferentes etapas del proyecto desde 2011 y se mencionan conceptos como el canon y regalías mineras. 3) También se detallan los valores, políticas, sistemas y estrategias de seguridad y salud ocupacional implementados en el proyecto para alcanzar la meta de cero lesiones.
1) El documento presenta información sobre la seguridad minera en el proyecto Las Bambas en Perú. 2) Se describen las diferentes etapas del proyecto y se enfatiza la importancia del liderazgo y la cultura de seguridad. 3) También se resumen los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional implementados en Las Bambas para prevenir incidentes, que incluyen la identificación de riesgos, capacitación a trabajadores y cumplimiento de la normativa peruana.
Este documento presenta la propuesta de implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en la empresa Esmeralda Corp. según la norma OHSAS 18001. Incluye una descripción general de la empresa, el marco legal que requiere la implementación de un SGSST, y las diferentes etapas del sistema como la realización de una línea base, identificación de peligros y riesgos, elaboración de políticas, objetivos, documentos y registros, y un cronograma para la implementación, manten
Este documento presenta la propuesta de implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en la empresa Esmeralda Corp. según la norma OHSAS 18001. Incluye una descripción general de la empresa, el marco legal que requiere la implementación de un SGSST, y las diferentes etapas del sistema como la realización de una línea base, identificación de peligros y riesgos, elaboración de políticas, objetivos, documentos y registros, y un cronograma para la implementación, manten
Este documento presenta un sistema de vigilancia epidemiológica (SVE) para identificar y controlar riesgos y problemas de salud que afectan a los trabajadores. Explica que un SVE permite vigilar factores de riesgo, detectar síntomas tempranos y evaluar la salud de los trabajadores de manera continua. También describe las fases e implementación de un SVE, incluyendo identificar riesgos, realizar exámenes médicos, capacitación a trabajadores y medir indicadores. El objetivo final es mejorar las condiciones de
Este documento presenta un sistema de vigilancia epidemiológica (SVE) para identificar y controlar riesgos y problemas de salud que afectan a los trabajadores. Explica que un SVE permite vigilar factores de riesgo, detectar síntomas tempranos y evaluar la salud de los trabajadores de manera continua. También describe las fases e implementación de un SVE, incluyendo identificar riesgos, realizar exámenes médicos, capacitación a trabajadores y medir indicadores. El objetivo final es mejorar las condiciones de
El documento presenta información sobre inspecciones de seguridad en el lugar de trabajo, incluyendo su marco legal, definiciones, tipos, procesos, responsables, periodicidad y objetivos. Explica que las inspecciones buscan identificar factores de riesgo para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
El documento presenta información sobre inspecciones de seguridad en el lugar de trabajo, incluyendo su marco legal, definiciones, tipos, procesos, responsables, periodicidad y objetivos. Explica que las inspecciones buscan identificar factores de riesgo para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
Este documento presenta la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Entrepisos Lima SAC. La empresa se compromete a proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con la ley, y a alcanzar altos estándares de desempeño en seguridad y salud ocupacional para prevenir accidentes e incidentes laborales. También se compromete a capacitar a los trabajadores, aplicar un sistema de gestión de seguridad y salud, y revisar anualmente su política para asegurar su adecuación.
Programa de autogestión en seguridad y salud en el trabajoJose Rafael Estrada
Este documento describe el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de México. El programa promueve la implementación de sistemas de administración en seguridad y salud ocupacional en las empresas para mejorar las condiciones laborales y reducir riesgos. Incluye elementos como capacitación, identificación y control de riesgos, y reconocimientos a empresas que demuestren buenas prácticas de seguridad y salud. Más de 2000 empresas participan actualmente en el programa.
1) El documento presenta información sobre la seguridad minera en el proyecto Las Bambas en Perú. 2) Se describen las diferentes etapas del proyecto desde 2011 y se mencionan conceptos como inversión, regalías mineras y canon minero. 3) También se detallan los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional implementados en el proyecto así como la política de desarrollo sostenible con énfasis en seguridad y salud.
Este documento presenta un análisis de riesgos para una empresa. Explica que la seguridad industrial involucra normas y conductas para prevenir accidentes y proteger a los trabajadores y la empresa. Detalla los objetivos de identificar, eliminar o controlar factores de riesgo, e informar al personal sobre los riesgos en sus puestos de trabajo. También presenta diferentes normas oficiales mexicanas relacionadas a la seguridad industrial y analiza conceptos como riesgos laborales, probabilidad, incidentes y más.
Gestion del riesgo en la politica de seguridad del pacienteaidangelito
El documento presenta información sobre la gestión del riesgo en la seguridad del paciente. Explica el Protocolo de Londres, que provee una guía para investigar incidentes clínicos de manera estructurada y sistemática. También resume los resultados del Estudio Iberoamericano de Efectos Adversos, que evaluó la prevalencia de eventos adversos en hospitales de América Latina. Finalmente, define conceptos clave como riesgo, peligro e incidente y explica los pasos para la gestión y evaluación del riesgo en segur
El documento presenta un plan de formación y adiestramiento para la comunidad del municipio de Planeta Rica sobre medidas para enfrentar emergencias. El objetivo general es preparar a dueños y trabajadores para que ante una emergencia minimicen pérdidas humanas y materiales de una manera efectiva y organizada. Se justifica la necesidad del plan debido a los riesgos crecientes que amenazan la seguridad de las personas. El plan incluye identificar vulnerabilidades, difundir procedimientos, evaluarlos y unificar criterios de atención ante emergencias.
Este documento trata sobre el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Explica las leyes y decretos que rigen este sistema, incluyendo la Ley 100 de 1993 que creó el régimen de seguridad social integral en el país. También describe las clases de riesgo, las obligaciones de los empleadores, las administradoras de riesgos profesionales y los organismos de control dentro del sistema de riesgos profesionales en Colombia.
Este documento resume las actualizaciones legales del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Incluye información sobre la Resolución 156 de 2005 sobre el reporte de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, sentencias de la Corte Constitucional que declararon la inexequibilidad de algunos artículos del decreto 1295 de 1994, y lineamientos sobre rehabilitación y reincorporación laboral de trabajadores con discapacidad derivada de riesgos laborales. El documento también provee detalles sobre conceptos como accidente de trabajo, enfer
El documento presenta la importancia de gestionar los riesgos a los que están expuestas tanto las organizaciones como las personas individuales en su día a día. Explica que el Sistema de Gestión Integral de Riesgos de la organización tiene como objetivo apoyar el cumplimiento de la misión y visión mediante la mejora de la eficiencia y eficacia de los procesos. También describe los principales tipos de riesgos como operativos, financieros, estratégicos y técnicos; e invita a todos los colaboradores a participar en la gest
PRC-SST-016 Procedimiento Revisión por la Alta Dirección.docxJose Bolaño
El documento establece el procedimiento de revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de la alta dirección del Hospital de San Marcos. La revisión debe realizarse al menos una vez al año para evaluar la eficacia de las estrategias, el cumplimiento de objetivos, y determinar si se requieren cambios. Los resultados de la revisión deben documentarse y comunicarse al comité de seguridad para definir acciones de mejora.
El documento presenta los fundamentos de la gestión del riesgo. Explica que la gestión del riesgo es un proceso sistemático que sigue las etapas de establecer el contexto, identificar, analizar, evaluar, tratar, monitorear y revisar los riesgos. También describe los beneficios de gestionar los riesgos y los componentes clave del proceso de gestión del riesgo según la norma aplicable.
Ejemplo Panorama de Factores de RiesgosJose Bolaño
Este documento presenta un panorama general de los factores de riesgo identificados en la empresa Medibene Ltda. Se analizan los riesgos psicolaborales, ergonómicos, físicos, biológicos, de seguridad, mecánicos y químicos a los que están expuestos los 10 trabajadores. Se evalúa cada factor de riesgo, sus posibles efectos, el control actual y las observaciones y recomendaciones para mejorar las condiciones de trabajo.
El documento presenta una guía para elaborar un Panorama de Factores de Riesgo en el trabajo. Explica que este panorama identifica y localiza los riesgos ocupacionales en una empresa a partir de inspecciones, con el fin de establecer planes de prevención. Instruye sobre cómo consolidar la información de inspecciones en un Cuadro Resumen, incluyendo cálculos de priorización de riesgos. También incluye un ejemplo para clarificar el proceso.
EL CÁNCER, ¿QUÉ ES?, TIPOS, ESTADÍSTICAS, CONCLUSIONESMariemejia3
El cáncer es una enfermedad caracterizada por el crecimiento descontrolado de células anormales en el cuerpo. Puede afectar a cualquier parte del organismo y su tratamiento varía según el tipo y la etapa de la enfermedad. Los factores de riesgo incluyen la genética, el estilo de vida y la exposición a ciertos agentes carcinógenos. Aunque el cáncer sigue siendo una de las principales causas de morbilidad y mortalidad en el mundo, los avances en la detección temprana y el tratamiento han mejorado las tasas de supervivencia. La investigación continúa en busca de nuevas terapias y métodos de prevención. La concienciación sobre el cáncer es fundamental para promover estilos de vida saludables y fomentar la detección precoz.
EL TRASTORNO DE CONCIENCIA, TEC Y TVM.pptxreginajordan8
En el presente documento, definimos qué es el estado de conciencia, su clasificación, los trastornos que puede presentar, su fisiopatología, epidemiología y entre otros conceptos pertenecientes a la rama de neurología, por ejemplo, la escala de Glasgow.
Alergia a la vitamina B12 y la anemia perniciosagabriellaochoa1
Es conocido que, a los pacientes con diagnóstico de anemia perniciosa, enfermedad con una prevalencia de 4% en países europeos, se les trata con vitamina B12, buscamos saber que hacer con los pacientes alérgicos a esta.
Terapia cinematográfica (6) Películas para entender los trastornos del neurod...JavierGonzalezdeDios
Los trastornos del neurodesarrollo comprenden un grupo heterogéneo de trastornos crónicos que se manifiestan en períodos tempranos de la niñez y que, en conjunto, comparten una alteración en la adquisición de habilidades cognitivas, motoras, del lenguaje y/o sociales que impactan significativamente en el funcionamiento personal, social y académico. Tienen su origen en la primera infancia o durante el proceso de desarrollo y comprende a heterogéneos procesos englobados bajo esta etiqueta.
El Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales en su quinta edición (DSM-V) incluye dentro los trastornos del neurodesarrollo los siguientes siete grupos: Discapacidad intelectual, Trastornos de la comunicación, Trastorno del espectro del autismo (TEA), Trastorno de atención con hiperactividad (TDAH), Trastornos específico del aprendizaje, Trastornos motores y Trastornos de tics. Es importante tener en cuenta que en una misma persona puede manifestarse más de un trastorno del neurodesarrollo. Y, dentro de todos los trastornos del neurodesarrollo, el autismo adquiere una especial importancia, por lo que será considerado en el próximo capítulo de la serie “Terapia cinematográfica” de forma particular.
Y esta gran diversidad también la ha reflejado en la gran pantalla y en las historias “de cine” que el séptimo arte nos ha regalado. Y hoy proponemos un recordatorio de la amplia variedad y complejidad de los trastornos del neurodesarrollo en la infancia a través de 7 películas argumentales. Estas películas son, por orden cronológico de estreno:
- El milagro de Ana Sullivan (The Miracle Worker, Arthur Penn, 1962) 6, para valorar el milagro de la palabra, el milagro del lenguaje y de los sentidos.
- Forrest Gump (Robert Zemeckis, 1994) 7, para comprender el valor de la lucha por encontrar cuál es la meta de cada uno, una mezcla de destino y sueños propios.
- Estrellas en la Tierra (Taare Zameen Par, Aamir Khan, 2007) 8, para confirmar que cada niño y niña es especial, incluso con sus potenciales deficiencias psíquicas, físicas y/o sensoriales.
- El primero de la clase (Front of the Class, Peter Werner, 2008) 9, para demostrar el valor de la superación y como, a pesar de nuestras dificultades, somos merecedores de oportunidades.
- Cromosoma 5 (María Ripoll, 2013) 10, para entender la soledad del corredor de fondo ante los trastornos del neurodesarrollo.
- Gabrielle (Louise Archambault, 2013) 11, para intentar normalizar las relaciones afectivas y amorosas entre dos personas con enfermedades mentales y discapacidad.
- Línea de meta (Paola García Costas, 2014) 12, para interiorizar que la carrera de la vida es especialmente difícil para algunos.
Siete películas argumentales que el séptimo arte nos presenta con protagonistas afectos con diferentes trastornos del neurodesarrollo durante su infancia, adolescencia y juventud y que nos ayudan a comprender que cada persona es especial, diversa y con capacidades diferenciales que hay que respetar y potenciar.
Eleva tu rendimiento mental tomando RiseThe Movement
¡Experimenta una Mayor Concentración, Claridad y Energía con RISE! 🌟
¿Te cuesta mantener la concentración, la claridad mental y la energía durante todo el día?
La falta de concentración y claridad puede afectar tu rendimiento mental, creatividad y motivación, haciéndote sentir agotado y sin ánimo. Las soluciones tradicionales pueden ser ineficaces y a menudo vienen con efectos secundarios no deseados. ¿No sería genial tener una solución natural que funcione rápidamente y sin efectos secundarios negativos?
¡Descubre nuestra mezcla de bebidas nootrópicas RISE! Formulada con 7 hongos orgánicos, vitaminas B metiladas y aminoácidos, esta potente mezcla trabaja rápidamente para estimular tu cerebro y estabilizar tu mente.
Beneficios de RISE:
Desempeño mental: Mejora tu capacidad cognitiva y rendimiento.
Salud mental: Apoya el bienestar mental y reduce el estrés.
Claridad mental: Aumenta tu enfoque y claridad.
Energía: Proporciona energía sostenida sin picos y caídas.
Creatividad y motivación: Estimula tu creatividad y te mantiene motivado.
Concentración: Mejora tu capacidad de concentración.
Alerta: Mantente alerta y despierto durante todo el día.
Ánimo: Mejora tu estado de ánimo y bienestar general.
Respuesta antiinflamatoria: Reduce la inflamación y promueve una salud óptima.
viene en un delicioso sabor a limonada de mango, haciendo de esta bebida no solo un potente estimulante cerebral, sino también un manjar saludable y delicioso para tu cuerpo y mente.
¡Siéntete mejor ya y experimenta por ti mismo! Esta limonada de mango te volará la mente. 🤯
Está diseñada para atraer a personas que buscan mejorar su concentración, claridad mental y energía de manera rápida y efectiva, utilizando una mezcla de ingredientes naturales y nootrópicos.
Pòster presentat per la pediatra de BSA Sofía Benítez al 70 Congrés de la Sociedad Española de Pediatría, celebrat a Còrdoba del 6 al 8 de juny de 2024.
La Sociedad Española de Cardiología (SEC) es una organización científica sin ánimo de lucro con la misión de reducir el impacto adverso de las enfermedades cardiovasculares y promover una mejor salud cardiovascular en la ciudadanía.
La predisposición genética no garantiza que una persona desarrollará una enfermedad específica, sino que aumenta el riesgo en comparación con individuos que no tienen esa predisposición genética.
4. ARP SURA
Tarifa variable en función de:
Actividad económica de la Empresa:
Índice de Lesiones Incapacitantes en la empresa
Programa de Salud Ocupacional
El no pago de dos o más cotizaciones implica que el empleador asume las
responsabilidades derivadas del accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
Clase Riesgo Valor inicial
Valor Mínimo Valor Máximo
I
II
III
IV
V
0.348%
0.435%
0.783%
1.740%
3.219%
Mínimo
Bajo
Medio
Alto
Máximo
0.522%
1.044%
2.436%
4.350%
6.960%
0.696%
1.653%
4.089%
6.960%
8.700%
Cotizaciones (primas)
5. ARP SURA
SURAMERICANA es una compañía holding que agrupa inversiones en seguros, seguridad social y servicios financieros. Tiene
como objetivo satisfacer integralmente las necesidades de protección y ahorro de la comunidad, con productos como seguros
de daños, seguros de vida y seguro de riesgos profesionales, entre otros.
Sus principales accionistas son el GRUPO DE INVERSIONES SURAMERICANA (81,13%) y la reaseguradora Munich Re (18,87%)
¿ Cómo estamos organizados?
Negocios
Estratégicos
Carnes Frías
Chocolates
Galletas
Café
Helados
Pastas
Negocios de
Soporte
Distribución
Canales
Alternativos
Banca Universal
Banca Local
Fiduciaria
Leasing
Renting
Comisionista de Bolsa
Factoring
Banca de Inversión
Financiamiento
Agencia Internacional
Filiales en el Exterior
ALIMENTOS
PROCESADOS CEMENTOS
SERVICIOS FINANCIEROS, SEGUROS, SEGURIDAD SOCIAL
Y SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
Seguros y
Seguridad Social
Seguros Generales
Seguros de Vida
Riesgos
Profesionales
Plan Obligatorio de
Salud POS y
Medicina Prepagada
Carteras Colectivas
de Inversión
Administradora de
Fondos de
Pensiones
Pensiones
Obligatorias
Pensiones
Voluntarias
Cesantías
Negocios
Estratégicos
Cemento
Concreto
Agregados
Negocios de
Soporte
Logística
Distribución
Energía
Procesamiento
de Información
Operador de
Información
Procesos de
Apoyo
Gestión de
Información
6. ARP SURA
Nuestra misión
Generar tranquilidad y seguridad
para los empleadores, bienestar
para los trabajadores y sus
familias, y productividad y
competitividad para las
empresas y el país.
7. ARP SURA
Gerente Nacional
Operaciones
Gerente General
ARP|SURA (Central)
Gerente Regional
ARP|SURA
Director de Canales
Gerente Técnico
Coordinador de Salud
Gerente Comercial
Regional
Gerente Técnico
Regional
UEN
Directores Unidades
Estratégicas
Ejecutivos
Comerciales
Médicos Laborales
Terapeutas
Ocupacionales.
Profesionales en
Prevención
Distribuidores Prevención
Analistas de Procesos
Administrativos
Distribuidores
operaciones
Esquema de atención en ARP SURA
Unidades estratégicas de negocio
EQUIPO A NIVEL
NACIONAL
ARP Sura:
590 empleados directos.
Consultoría en gestión de
riesgos:
630 empleados directos.
Distribuidores
Homologados En
Prevención De Riesgos:
160
8. ARP SURA
UEN 1
Nubia Maria Bedoya O.
Regional Antioquia y Eje Cafetero
sectores económicos por UEN y Oficinas
Floricultor y empresas de todos los sectores
fuera del área Metropolitana.
UEN 6
Mónica M. Vélez A.
UEN 3
Andrés Lopera U.
UEN 5
Maria Eugenia Osorno P.
UEN 4
Sandra Romero M.
UEN 2
Carmen a. Bedoya T.
Salud, Químico, Papel y Plástico.
Comercio,Financiero, Alimentos,
Servicios Generales.
Público, Vigilancia, Cooperativas,
Temporales, Vidrio, Agua,
Luz, Electricidad, Telecomunicaciones.
Textil y Confección,
Educación, Hoteles, Restaurantes.
Construcción, Metalmecánica,
Minerales no metálicos,
Madera, Cuero, Calzado, Transporte
y almacenamiento.
OFICINAS:
Pereira- Manizales Todos los sectores
9. ARP SURA
• Una Oficina Central localizada
en la ciudad de Medellín.
• Regionales:
• Regional Antioquia y Eje Cafetero:
oficinas en Medellín, Manizales,
Armenia y Pereira.
• Regional Centro: oficinas en Bogotá,
Ibagué, Neiva, Bucaramanga y
Cúcuta.
• Regional Occidente con oficina en
Cali.
• Regional Norte: oficinas en
Barranquilla y Cartagena.
• Promotoras:
• Oficinas de Promotoras en 13
departamentos
• Cobertura en más de 1.000
poblaciones de Colombia
Cobertura
10. ARP SURA
Establecer contexto
Identificar riesgos Qué puede suceder?
Analizar riesgos
Por qué puede suceder?
Qué lo puede generar?
Qué impacto puede tener’
Evaluar riesgos Determinar probabilidad y
consecuencia
Acepta?
Tratamiento, control
Comunicar
Monitorear
Objetivos
Estructura
Cultura
Estrategia
Desarrollo
Gestión del Riesgo
¿Cómo es el proceso básico?
11. ARP SURA
Establecer cont.
Identificar riesgos
Analizar riesgos
Evaluar riesgos
Comunicar
Monitorear
Tratamiento
• Cuestionario de análisis de riesgos.
• Listas de chequeo e inspección.
• Flujos de proceso.
• Mapas estratégicos (Balance Score Card)
• Estados financieros.
• Etc.
Identificar riesgos
¿Cómo es el proceso básico?
12. ARP SURA
Establecer cont.
Identificar riesgos
Analizar riesgos
Evaluar riesgos
Comunicar
Monitorear
Tratamiento
Probabilidad
de
Ocurrencia
Impacto o consecuencia
a
b
c
a
b
c
... evaluarlos utilizando técnicas cualitativas
y cuantitativas que permitan considerar su
impacto, permitiendo priorizarlos con el fin
de estructurar los principales pilares en que
nos concentraremos para la gestión.
Otras variables importantes son:
• Exposición.
• Nivel de control.
Evaluar riesgos
¿Cómo es el proceso básico?
13. ARP SURA
Establecer cont.
Identificar riesgos
Analizar riesgos
Evaluar riesgos
Comunicar
Monitorear
Tratamiento
Control del Riesgo
Evitar
Prevenir
Proteger
Financiamiento del
Riesgo
Aceptar
Retener
Transferir
Se requiere establecer un programa que garantice la implementación (Definir
recursos, responsables, tiempo de implementación, resultados esperados, etc). Por
ejemplo si la decisión es retener un riesgo se debe crear una reserva o un fondo, en el
evento de aceptar un riesgo no se define un plan de implementación.
Tratamiento
IMPLEMENTACIÓN DE LAS MEDIDAS
¿Cómo es el proceso básico?
14. ARP SURA
Establecer cont.
Identificar riesgos
Analizar riesgos
Evaluar riesgos
Comunicar
Monitorear
Tratamiento
Se realiza a través de la evaluación constante del comportamiento de los riesgos y la
efectividad de los controles establecidos. – Indicadores: frecuencia, impacto, causas,
etc.
• Los responsables de la administración de los procesos o áreas.
• Auditorias internas.
• Consultores independientes.
• Autoevaluación de todas las personas implicadas.
Monitorear
¿Cómo es el proceso básico?
15. ARP SURA
ESTABLECER EL CONTEXTO
IDENTIFICAR LOS
RIESGOS
EVALUAR LOS RIESGOS
TRATAR EL RIESGO
Comunicación
y
consulta
Monitoreo
y
revisión
ANALIZAR LOS RIESGOS
P
H
V
H
ESTABLECER EL CONTEXTO
IDENTIFICAR LOS
RIESGOS
EVALUAR LOS RIESGOS
TRATAR EL RIESGO
Comunicación
y
consulta
Monitoreo
y
revisión
ANALIZAR LOS RIESGOS
P
H
V
H
ESTABLECER EL CONTEXTO
IDENTIFICAR LOS
RIESGOS
EVALUAR LOS RIESGOS
TRATAR EL RIESGO
Comunicación
y
consulta
Monitoreo
y
revisión
ESTABLECER EL CONTEXTO
IDENTIFICAR LOS
RIESGOS
EVALUAR LOS RIESGOS
TRATAR EL RIESGO
Comunicación
y
consulta
Monitoreo
y
revisión
ANALIZAR LOS RIESGOS
P
H
V
H
Fuente: NTC 5254 Gestión del Riesgo
¿Cuál es el referencial colombiano?
16. ARP SURA
Gestión del riesgo ocupacional
Objetivos específicos:
• Garantizar el aseguramiento del afiliado y de la empresa.
• Propender por la mejora y recuperación de la salud y la calidad de vida del
trabajador
• Integrar la gestión del riesgo a lo largo de la organización, en relación con sus
riesgos ocupacionales.
• Lograr que la gestión de la seguridad y la salud ocupacional sea parte de la
cultura de la organización.
• Hacer que la gestión del riesgo sea asunto de cada una de las personas de la
organización.
17. ARP SURA
MANTENIMIENTO
DE SISTEMAS &
ESTANDARES
FILOSOFIA:
Seguridad es un objetivo fundamental
Incidentes/Accidentes son Prevenibles
Gerencia de Línea es Responsable
Participación de todos los Trabajadores
Mejora Continua es esencial
ADMINISTRACION DE RIESGOS:
Identificación Peligros & Evaluación de Riesgos
Control de Riesgos
Emergencia / Planes Contingencia
PROCESO DE MEJORAMIENTO
Medición, Análisis y Retroalimentación
Auditorias
Planes de Acción y Revisiones Gerenciales
PRE-REQUISITOS:
Compromiso de todos los trabajadores
Manejo Estructurado
MANTENIMIENTO
DE SISTEMAS &
ESTANDARES
FILOSOFIA:
Seguridad es un objetivo fundamental
Incidentes/Accidentes son Prevenibles
Gerencia de Línea es Responsable
Participación de todos los Trabajadores
Mejora Continua es esencial
ADMINISTRACION DE RIESGOS:
Identificación Peligros & Evaluación de Riesgos
Control de Riesgos
Emergencia / Planes Contingencia
PROCESO DE MEJORAMIENTO
Medición, Análisis y Retroalimentación
Auditorias
Planes de Acción y Revisiones Gerenciales
PRE-REQUISITOS:
Compromiso de todos los trabajadores
Manejo Estructurado
FILOSOFIA:
Seguridad es un objetivo fundamental
Incidentes/Accidentes son Prevenibles
Gerencia de Línea es Responsable
Participación de todos los Trabajadores
Mejora Continua es esencial
ADMINISTRACION DE RIESGOS:
Identificación Peligros & Evaluación de Riesgos
Control de Riesgos
Emergencia / Planes Contingencia
PROCESO DE MEJORAMIENTO
Medición, Análisis y Retroalimentación
Auditorias
Planes de Acción y Revisiones Gerenciales
PRE-REQUISITOS:
Compromiso de todos los trabajadores
Manejo Estructurado
¿Cuáles son los elementos de una exitosa
gestión de riesgos?
18. ARP SURA
La gestión del riesgo ocupacional desarrollada
en los sistema de gestión
Política S y SO
Medición y seguimiento del desmpeño
Investigación de incidentes, NC, AC y AP
Control de registros
Auditoría interna
Evaluación del cumplimiento legal y otros
Identificación de
peligros, evaluación
y control de riesgos
Requisitos Legales y otros
Análisis de Incidentes y No conformidades;
inspecciones de S Y SO
Conocimiento del Proceso
Inventario de Materias primas
Inventario de Insumos
Inventario de Maquinarias
Inventario de Tareas rutinarias y no rutinarias
Evaluaciones de higiene ocupacional
Administración del Cambio
Objetivos y programas
Recursos, funciones, responsabilidades, rendición de cuentas
Competencia, formación y toma de conciencia
Comunicación, participación y consulta
Dcoumentación
Control de documentos
Control operacional
Preparación y respuesta ante emergencias
Revisión por la dirección
Gestión del Riesgo Ocupacional
21. ARP SURA
PASO ATRIBUTOS
Contexto Analice:
• El Sector Económico y las actuales oportunidades o
restricciones del mercado.
• El número de sucursales con que cuenta la empresa.
• TFr y TS v.s. Sector.
• Plan Estratégico de la compañía.
• Recursos para administrar la S.O.
• Estado de la EP.
• Oportunidades de Reintegro y manejo de Reincidentes.
• Evolución de los Planes de Emergencia.
• Modelos que está implementando (9001, 18001, 14001,
TLC, TPM).
• Proceso productivo.
• Requisitos legales aplicables.
Estableciendo el contexto
23. ARP SURA
Revisión y análisis de la gestión en Salud y
Seguridad
POLITICA
PLANIFICACION
IMPLEMENTACION Y
FUNCIONAMIENTO
COMPROBACION Y
ACCION CORRECTIVA
REVISION POR LA
GERENCIA
P
H
V
A
24. ARP SURA
PASO ATRIBUTOS
Diagnóstico de la
Gestión en Salud
Ocupacional
Utilice:
•NTC OHSAS 18001
•Cero Accidentes ARP|sura
•Mejor Gestión en Salud Ocupacional ARP|sura
•ANSI Z10
•ILO OHS
Revisión y análisis de la gestión en Salud y
Seguridad
26. ARP SURA
La evaluación de riesgos ocupacionales y de salud no puede ser realizada
lejos de los lugares, tareas, equipos o procesos.
Las observaciones deben ser hechas sobre como se hacen actualmente las
cosas en la práctica, y no sobre como deberían ser realizadas de acuerdo al
procedimiento.
¿Dónde se realiza la valoración de riesgos?
27. ARP SURA
Una evaluación individual de riesgos debe:
•Identificar todos los peligros involucrados (en lugares, equipos y tareas).
•Identificar qué controles y defensas existen ya en el lugar.
•Evaluar la severidad del daño por exposición al riesgo.
•Estimar la probabilidad (posibilidad) de que la exposición ocurra.
•Calificar cualitativamente el riesgo.
Insignificante - Bajo – Medio - Alto - Inaceptable
¿Cuáles son los resultados de una valoración de
riesgos?
28. ARP SURA
Un programa de valoración de riesgos debe:
• Identificar aquellos lugares, plantas, equipos y tareas donde exista un
“riesgo NO ACEPTABLE” de pérdida.
• Permitir la priorización de acciones y/o recursos para reducir los
“riesgos NO ACEPTABLES ” a “riesgos ACEPTABLES”, o para minimizar el
riesgo.
¿Cuáles son los resultados de una valoración de
riesgos?
29. ARP SURA
¿Cuáles son los resultados de una valoración de
riesgos?
RIESGO
POTENCIAL + RIESGO
EXPRESADO
CONTROLES Y DEFENSAS ACTUALES
PROBABILIDAD
CONSECUENCIA
Riesgo
NO ACEPTABLE
Riesgo
ACEPTABLE
30. ARP SURA
La clave para llevar a cabo una adecuada y suficiente valoración de riesgos es la
correcta y precisa identificación de:
•Identificar los peligros en una situación dada
•Establecer cómo estos peligros pueden ser entendidos
•Comprender quién o qué cosas pueden ser dañadas
¿Cuál es la clave en la valoración de riesgos?
31. ARP SURA
Metodología para la valoración de riesgos
REALICE INVENTARIO DE:
Lugares
Equipos de proceso
Equipos auxiliares
Tareas comunes
Tareas específicas
IDENTIFIQUE PELIGROS
IDENTIFIQUE CONTROLES Y
DEFENSAS
VALORE RIESGOS DE:
DEFINA CONTROLES Y
DEFENSAS ADICIONALES
IMPLEMENTE MEDIDAS
ADICIONALES
MONITOREE, REVISE Y HAGA
SEGUIMIENTO
Lugares
Equipos de proceso
Equipos auxiliares
Tareas comunes
Tareas específicas
32. ARP SURA
SI
Identifique todas las
posibles fuentes de pérdida
(Identifique peligros)
Evalúe cada riesgo
Defina acciones para evitar
desviaciones
¿Eliminado?
Inventario de riesgos
eliminados
¿Tratar?
Defina controles o defensas
adicionales; mida, evalúe y
controle
¿Tolerable?
Inventario de riesgos
tolerables
Tome acciones para
trasferir el riesgo
Inventario de riesgos
transferidos
Transferir
Monitoreo y revisión de resultados
NO
SI
SI
NO
NO
Proceso para la gestión integral de riesgo
ocupacional
33. ARP SURA
Métodos cualitativos y semi cuantitativos para la valoración
• Panorama de factores de riesgos.
• Análisis histórico de riesgos.
• Listas de chequeo.
• Análisis de seguridad en el trabajo.
• What if?.
• Análisis de modos de los fallos y su efectos (FEMA).
• HAZOP.
• Árbol de fallas (FTA).
• Árbol de sucesos (ETA).
• Análisis de causas y consecuencias (ACC).
Metodologías para la valoración del riesgo
34. ARP SURA
NORMA GTC 45
GRADO DE PELIGROSIDAD
CONSECUENCIAS X EXPOSICIÓN X PROBABILIDAD
GRADO DE REPERCUSION
GRADO DE PELIGROSIDAD X FACTOR DE PONDERACION
Metodologías para la valoración del riesgo
35. ARP SURA
Grado de Peligrosidad
Grado de Repercusión
1 300 600 1000
1 1500 3500 5000
B M A
B M A
Metodologías para la valoración del riesgo
36. ARP SURA
WILLIAM FINE
RIESGO = CONSECUENCIAS X EXPOSICION X PROBABILIDAD
Metodologías para la valoración del riesgo
37. ARP SURA
ARP|SURA Panorama de Factores de Riesgo
Metodologías para la valoración del riesgo
Condición y
Factor de riesgo
Fuente no exp h ex grado cont consecuencias GR prioridad
S F R
Numero de expuestos
Horas de exposición día
Salud
Reputación
Finanzas
Grado de Riesgo
GRADO DE RIESGO= PROBABILIDAD X SEVERIDAD
39. ARP SURA
IMPORTANTE:
“Un riesgo NO ACEPTABLE no identificado es particularmente grave porque no
se tiene en cuenta ninguna medida elemental de protección (adopción de
controles) o de limitación de las consecuencias (adopción de defensas).
Por tanto debe garantizarse la precisa y exacta identificación de todos los riesgos
y la definición de los controles o defensas a implementar”.
No olvide
40. ARP SURA
PASO ATRIBUTOS
Valoración
del Riesgo
•Es el resumen del PFR.
•Debe incluir todo el Riesgo Inherente, tanto el Potencial
como el Expresado.
•Debe consultar los controles y defensas actuales.
•Actualizada con los cambios de la empresa y cuando se
presente accidentes Severos, Graves (1401), Fatalidades,
casos de EP o emergencias.
•Debe ser dinámica.
Valoración de riesgos
42. ARP SURA
Definición de objetivos
La revisión del contexto, la evaluación
y análisis de la gestión en Salud y
Seguridad y la valoración de riesgos
arrojan como resultado un conjunto de
necesidades que deben ser traducidas
en objetivos para el adecuado
tratamiento del riesgo.
¿Qué condiciones
deben cumplir
estos objetivos?
Visibles
Implementables
Diferentes
Ambiciosos
43. ARP SURA
PASO ATRIBUTOS
Objetivos Deben:
•Ser establecidos con criterio SMART.
•Garantizar Blindaje Jurídico.
•Buscar la disminución de Riesgos No Aceptables.
•Mantener el Control de Riesgos Aceptables.
•Procurar la implantación del Sistema de Gestión.
•Definir Roles y Responsabilidades (clarificación sobre como
administrar la S.O.).
•Incluir la preparación ante emergencias.
•Incluir Reintegro Laboral y manejo de Reincidentes.
•Definir metas para TFr, TS.
•Construidos a 3 ó 5 años.
Definición de objetivos
44. ARP SURA
Definición de objetivos
Al establecer objetivos a 2 o 3 años es necesario establecer mecanismos para
verificar si las acciones que se están acometiendo apuntan efectivamente a su
logro.
Para esto es necesario definir metas que evalúen anualmente la gestión.
Objetivos
Objetivos
HOY
HOY
metas
metas
objetivo
objetivo
45. ARP SURA
Año 2010
Definir plan estratégico
2009 – 2013
Actualizar diagnóstico de
condiciones de
seguridad y salud
ocupacional en todas las
sucursales.
Reducción del 100% de
los riesgos intolerables a
importantes.
Reducción del 50% de
los riesgos importantes a
moderados.
Año 2013
Mantener cero riesgos
No Aceptables y
continuar con el control
de los aceptables.
Implementar el 100% de
las acciones de mejora
identificadas en la
verificación, según plan
de acción, en cada
sucursal.
Realizar revisión
gerencial del sistema en
cada planta y a nivel
corporativo.
Definición de objetivos
47. ARP SURA
Transferencia del riesgo
•Reporte de retiro de trabajadores
•Reporte de ingreso de trabajadores
•Reporte de presunto accidente de trabajo FURAT
•Actualización de información de la empresa
•Actualización de información del trabajador
•Actualización de información del centro de trabajo
•Carnetización de trabajadores
•Inscripción al plan de formación
•Consulta de inconsistencias
•Consulta de trabajadores
•Estadísticas de accidentalidad
•Consulta de ausentismo
•Extracto en líne@
•Constancia de afiliación de empresa
•Constancia de afiliación de trabajador
Consultas
Transacciones
Constancias
Servicios en Líne@
www.arpsura.com
Línea de Atención
Línea Fax
Encuentre además en www.arpsura.com contenidos de interés para su
empresa y sus trabajadores en: Legislación – Artículos especializados en
temas técnicos relacionados con prevención de riesgos profesionales –
Módulos interactivos especializados para empresas y trabajadores afiliados
a ARP SURA.
www.arpsura.com
Más fácil, más cerca, más
Rápido. Las empresas
afiliadas encuentran en
ARP SURA soluciones efectivas
con la tecnología, las
herramientas, los canales
y la capacitación necesaria
para los procesos administrativos
de la gestión del riesgo
ocupacional.
50. ARP SURA
Reducción de las consecuencias luego de
ocurrido un evento de ATEP
Tratamiento del riesgo
Orientación inmediata para la atención del trabajador
Lesionado en todo el país y en el exterior
En caso de presentarse un
accidente de trabajo o una
enfermedad profesional
(ATEP), contamos con un
equipo de médicos laborales
que coordinan la atención de
una red de instituciones y
especialistas que por vocación
y conocimiento, hacen todo lo
que está a su alcance para que
los trabajadores puedan
regresar en las mejores
condiciones a sus puestos de
trabajo.
Reducción de las consecuencias
Luego de ocurrido un evento ATEP
Desde Colombia:
Línea de Atención ARP SURA
01 8000 51 1414
Desde el exterior:
A través de convenios
internacionales
Rehabilitación integral: Física – Emocional - Ocupacional
•Transporte especializado
•Urgencias
•Cirugía
•Consulta externa
•Hospitalización
•Médicos laborales
•Consulta especializada
•Hospedería
•Salud en casa
Ambulancias
y transporte
especializado
Centros propios
de atención
especializada
de ATEP
Red de IPS
Centros propios
especializados
en rehabilitación
La interrelación paciente, red asistencial, equipo medico laboral, empresa, familia,
Es la clave para una persona saludable, productiva y una empresa competitiva
Direccionamiento a red asistencial: Atención médica
52. ARP SURA
Prestaciones asistenciales
• Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica
• Servicios de hospitalización
• Servicios odontológicos
• Servicios de diagnóstico y tratamiento
• Medicamentos
• Prótesis y órtesis
• Gastos de traslado en condiciones normales cuando las
condiciones lo requieren.
• Servicios de rehabilitación Física y profesional
53. ARP SURA
Reducción de las consecuencias luego de
ocurrido un evento de ATEP
Tratamiento del riesgo
Reducción de las consecuencias
Luego de ocurrido un evento ATEP
Pago de incapacidades Pago de pensiones
•Incapacidad temporal
•Incapacidad permanente
parcial
•Pensión de invalidez
•Pensión de sobrevivientes
•Auxilio funerario
• Reaseguramiento con sólidas firmas internacionales
• Asesoría jurídica para la empresa
• Excelente manejo de las reservas de dinero para
respaldar los siniestros y contingencias
• Garantía de pago máximo en 10 días hábiles
(después de cumplir requisitos legales)
• Respaldo del Grupo de Inversiones Suramericana
Nuestra responsabilidad se
traduce en la protección y
tranquilidad de las familias,
los trabajadores y la empresa.
En ARP SURA estamos siempre
preparados para responder de
forma cercana, oportuna y
transparente, a través del
aseguramiento y un excelente
manejo de los recursos.
56. ARP SURA
Reducción de la probabilidad de ocurrencia del
riesgo
Tratamiento del riesgo
Reducción de la
probabilidad de
ocurrencia del riesgo
Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo
Implementar un sistema de gestión en salud ocupacional
Disminuir y
controlar
el riesgo jurídico e
implementar las
bases de un plan
de salud
ocupacional
Minimizar las
Contingencias en
caso
de emergencias
Disminuir y
controlar
los factores de
riesgo
que ocasionan
Enfermedad
profesional
Disminuir y
controlar
los factores de
riesgo
que ocasionan
Accidentes de
trabajo
Desarrollo de cultura
Fortalecimiento de competencias
para el mejoramiento continuo
a través de:
Reducir la probabilidad de
que un riesgo ocurra va más
allá de tomar las medidas
necesarias.
Nuestros profesionales
acompañan y asesoran a sus
trabajadores y su empresa
para que la prevención y el
autocuidadosean una cultura
que involucre a toda la
organización día tras día.
•Programas de formación
•Programas de extensión
•Investigaciones
•Premio Excelencia
Tratamiento del riesgo
Reducción de la
probabilidad de
ocurrencia del riesgo
Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo
Implementar un sistema de gestión en salud ocupacional
Disminuir y
controlar
el riesgo jurídico e
implementar las
bases de un plan
de salud
ocupacional
Minimizar las
Contingencias en
caso
de emergencias
Disminuir y
controlar
los factores de
riesgo
que ocasionan
Enfermedad
profesional
Disminuir y
controlar
los factores de
riesgo
que ocasionan
Accidentes de
trabajo
Desarrollo de cultura
Fortalecimiento de competencias
para el mejoramiento continuo
a través de:
Reducir la probabilidad de
que un riesgo ocurra va más
allá de tomar las medidas
necesarias.
Nuestros profesionales
acompañan y asesoran a sus
trabajadores y su empresa
para que la prevención y el
autocuidadosean una cultura
que involucre a toda la
organización día tras día.
•Programas de formación
•Programas de extensión
•Investigaciones
•Premio Excelencia
58. ARP SURA
PREVENIMOS ASISTIMOS RESPONDEMOS
La prevención
es una cultura
La asistencia es
nuestra vocación
El aseguramiento
es una responsabilidad
SEGUROS DE RIESGOS PROFESIONALES SURAMERICANA S.A.
LÍNEA DE ATENCIÓN: 01 8000 51 1414
www.arpsura.com