Este documento resume el Artículo 123 de la Constitución Mexicana sobre las relaciones laborales. Explica que el Apartado A se refiere a los trabajadores del sector privado y establece sus derechos, obligaciones y régimen jurídico. El Apartado B se refiere a los trabajadores del sector público y establece sus derechos como vacaciones de al menos 20 días al año y goce de salario en días de descanso. Ambos apartados establecen una jornada máxima de 8 horas y pago extra del 100% para horas extras limitadas.

1. TEMA:
Art. 123 Constitucional apartado A y B, participantes en la relación Laboral
ALUMNO:
Hernández Téllez Yaneli
GRUPO:
G-23
TURNO:
Matutino
MATERIA:
Legislación Laboral

2. Define al Derecho Laboral, Señala y Explica las Características del Derecho Laboral.
¿Qué es el derecho laboral y sus características?
El derecho laboral es una de las ramas en las cuales se divide el derecho. Las normas
jurídicas que incluye tienen como principal objetivo la protección del trabajo del
hombre, pero siempre y cuando el mismo sea por cuenta ajena, tenga características
productivas y sea realizado en libertad. Productivas y sea realizado en libertad.
Fuentes del derecho laboral
Las fuentes del derecho son todas aquellas normativas y resoluciones que contribuyeron a crear el conjunto de normas
que forman el derecho laboral. Entre las más significativas están:
 Constitución. Formada por derechos civiles entre los que está el derecho al trabajo.
 Tratados Internacionales. Convenios entre países y organizaciones para regular de manera conjunta la normativa
laboral.
 Leyes. Disposiciones legales que regulan las condiciones y relaciones de trabajo.
 Decretos. Contenidos normativos que deben ser cumplidos por todos los ciudadanos.
- Fuente: Una publicación de Editorial Etecé 2013-2021 Enciclopedia Concepto. Todos los derechos reservados.
https://concepto.de/derecho-laboral/

3. Características del Derecho Laboral
 Dinámico. Está en constante evolución de acuerdo a los procesos socioeconómicos que vive cada país.
 Social. Apunta a representar el interés general, pero también es un derecho profesional, porque se ocupa de las
personas que ejercen alguna profesión o trabajo.
 Expansivo. Nació con competencias muy bajas que se fueron actualizando y continúan haciéndolo.
 Autónomo. Forma parte del derecho positivo, pero tiene una normativa propia.
 Específico. Trata sobre deberes y derechos, pero se restringe a las relaciones de trabajo. Una de las grandes
limitaciones del derecho laboral es que alcanza únicamente al empleo formal. Es deber de cada estado aplicar
sanciones frente al trabajo no registrado y alentar el trabajo formal mediante incentivos.
Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es el acuerdo que se da entre un trabajador y su empleador y se detalla en un documento
legal. En el contrato el trabajador se compromete a realizar un trabajo a cambio de una remuneración. Un contrato puede
ser individual, cuando se establece entre un trabajador y un patrón; o colectivo cuando las condiciones del contrato se
negocian entre una agrupación de trabajadores o sindicato y un empleador.
Los contratos de trabajo suelen incluir ciertos elementos:
 Remuneración. Se refiere al pago que recibe el trabajador periódicamente. Son muchos los países en los que existe
el salario mínimo, que hace que esta negociación no esté sujeta únicamente a las leyes del mercado.
 Jornada laboral. Se refiere a la cantidad de horas que se trabajará. En la mayoría de los países se estableció una
jornada máxima de ocho horas diarias.

4.  Vacaciones. Se refiere a una cantidad de días al año en los que el empleado no irá a trabajar, pero no dejará de
recibir su paga.
 Condiciones de trabajo. Se refiere a algunos requerimientos básicos que debe tener todo entorno laboral: ambiente
saludable, herramientas de trabajo disponibles, control de los factores de riesgo.
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reservados. https://concepto.de/derecho-laboral/
¿Qué es la supletoriedad ejemplos?
Se entiende por supletoriedad que, si por ejemplo un caso en que viene estipulado
en el código de comercio tiene alguna laguna, trataremos de llenar esa laguna con
algún otro código o ley, por ejemplo, lo que no viene estipulado en el código de
comercio federal, puede venir en la LGTyOC, o puede venir en el código civil.
¿Cuándo se aplica la ley supletoria?
Una ley es imperativa cuando no es posible sustraerse a lo que obliga o prohíbe, y es
supletoria cuando lo dispuesto por la norma puede ser cambiado o modificado según
la voluntad de las personas intervinientes en la situación jurídica por la ley elaborada
o regulada.
¿Cuáles son las legislaciones supletorias en México?
La supletoriedad puede ser la categoría asignada a una ley o respecto de usos, costumbres y principios generales del
derecho. Esta enumeración expresa de leyes supletorias se entiende generalmente como el establecimiento de prioridad

5. en la aplicación de otras leyes sobre la materia. (2015, 03). Ley Supletoria mexico.leyderecho.org Retrieved 09, 2021,
from https://mexico.leyderecho.org/ley-supletoria/

6. Quienes participan en la relación laboral, explica a cada uno.

7. Apartado A Apartado B
Similitudes
1. Jornada máxima diurna es de 8 horas. Mientras que la nocturna será de 7 horas.
2. Por cada hora extra trabajada un 100% mas de remuneración fija. Sin embargo, ambos apartados
prohíben que esto pase las 3 horas diarias y las 3 veces por semana.
3. 1 día de descanso por cada 6 días de trabajo cuando menos.
4. Sujetándose a lo dispuesto en el articulo127 de la constitución y en la ley.
Diferencias
1. Dirigido a trabajadores del sector privado,
sus derechos obligaciones y su régimen
jurídico.
2. Seguridad social por parte del IMSS
3. Se fijan salarios mínimos en general y
salarios mínimos para profesionistas
1. Dirigido a trabajadores del sector público, o
sea de las dependencias del Poder Ejecutivo y
los demás poderes, incluido en algunos casos
el poder judicial.
2. Seguridad Social por parte de ISSSTE
3. Goce de Salario ingreso en el día del descanso.
4. Las vacaciones no podrán ser menores a 20
días al año
5. Los salarios estarán fijados por los
presupuestos pero que nunca deberán ser
inferiores que los salarios mínimos en general,
sujetándose a lo dispuesto en el articulo 127 de
esta Constitución y en la ley.

8. Conclusión
Para terminar, quiero decir que el artículo 123 está muy completo, solo es cuestión de detalles los que son necesarios
reformar, pero lo más importante es que se lleven a cabo cada uno de las fracciones que están escritas en dicho artículo.
El 123 se ha perfeccionado durante varios años y me atrevo a decir que es el más completo y uno de los más extensos de
nuestra carta magna, tiene un trasfondo social muy importante y creo que este articulo está plasmado excelentemente, la
cuestión aquí no es mejorar el articulo si no llevar a cabo el cumplimiento de cada una de sus fracciones por parte de los
gobernantes y de esta manera el pueblo recibirá los derechos que merece de este y los demás artículos. Lo que yo propongo
es simple, que se le dé el cumplimiento debido del artículo y de esta manera se contribuirá en muchos aspectos en el
mejoramiento de México. Ya que se hubiese aplicado dicho artículo como es debido lo que resta es una vigilancia constante
para que los derechos de las personas no sean ultrajados y puedan así tener una mejor calidad de vida y un estado que
este al pendiente de ellos.

9. Referencias
Constitución política de los estados unidos mexicanos.
Libro dos siglos de constitucionalismo.
(2015, 03). Ley Supletoria mexico.leyderecho.org Retrieved 09, 2021, from https://mexico.leyderecho.org/ley-
supletoria/
- Fuente: Una publicación de Editorial Etecé 2013-2021 Enciclopedia Concepto. Todos los derechos reservados.
https://concepto.de/derecho-laboral/