LEGISLACION LABORAL

1. Es aquel conjunto de leyes y normas que
tienen por objetivo regularizar las actividades
laborales, ya sea en lo que respecta a los
derechos del trabajador, como a sus
obligaciones y lo mismo para el empleador.
Surge luego de años de protesta y reclamos de
los sectores obreros que exigían condiciones
humanas de trabajo, estabilidad y seguridad

2. conjunto de leyes y reglas que tienen por
objetivo regular y ordenar los diferentes
sistemas laborales que caracterizan al ser
humano

3. establecer y organizar todas las circunstancias,
fenómenos y situaciones que se puedan dar
en el ámbito laboral, a fin de que la actividad
en cuestión pueda desarrollarse de manera
segura y apropiada para las dos partes el
 trabajador y el empleador

5. Toda persona tiene derecho a dedicarse a la
labor, empleo o profesión que desee siempre
que sea lícita. Únicamente podrá ser
restringida por una resolución de la autoridad
competente.

6.  En nuestro pais podemos ver esto de una
manera muy normal y esta un tanto arraigada
a nuestra cultura, debido tambien a la
informalidad, que permite que cada persona
basada en sus conocimientos se dedique
laboralmente a la labor que mejor le parezca

7. Este principio nos habla del aporte y obligación
que tiene el individuo con si mimo y con la
sociedad de trabajar para así poder
garantizar su mínimo vital y aportar al
desarrollo sostenible, competitivo del país,
esto bajo condiciones dignas y justas

8. La mayoria de empresas ofrecen a sus
trabajadores ofertas de empleo que
garantizan seguridad social y estabilidad
laboral por la prestacion de sus servicios,
pero hay muchas aún (en mi caso personal)
donde se pasan por alto las prestaciones de
servicio para sus empleados dandole un
manejo irregular, como sucede con muchos
empleos informales

9.  Es un Principio protector. Ya que el derecho
laboral tiene una clara vocación de tutela y
protección del más débil, el trabajador. En las
relaciones sociales se dan vínculos de poder y
uno de los más intensos es probablemente el
de las relaciones de trabajo.

10. Se debe mantener la proteccion y la garantia a
un trabajador en materia de remuneraciones,
higiene y seguridad, descansos, capacidad
laboral, dias feriados, término de contrato,
etc. Esto con el fin de proteger los derechos
de cada trabajador.

11. todos los trabajadores deben ser tratados en
condiciones de igualdad, por lo tanto está
prohibido cualquier tipo de discriminacion,
por el tipo de labor, inclinacion sexual, el
género o sexo con las respectivas
excepciones establecidas por la ley.

12. Actualmente se le da la importancia que
realmente requiere el tema, dando inclusión a
todas las personas independientemente de su
genero y donde se presente alguna violacion
a algun derecho sera sancionado conforme lo
establece la ley ante el miisterio de trabajo

13. siempre que se reúnan los requisitos
esenciales del contrato de trabajo, se da por
entendido que este existe y que no deja de
serlo por razón del nombre que se le dé
Representa esto que en lo laboral deben
preferirse los datos que ofrece la realidad por
sobre aquellos que figuren formalmente en
acuerdos o documentos

14.  Nos regimos bajo cualquier tipo de contrato
donde se estipulan las funciones que vamos a
cumplir, nuestro tipo de contrato y de igual
forma que vencimiento posterior tendra,
ninguna empresa que este constituida de
manera legal pued mantener a sus empleados
sin un contrato de prestacion de servicios

15. Es el derecho que tiene el trabajador de
conservar su trabajo mientras no incurra en
alguna de las causales de despido
establecidas por la ley; y es la obligación del
empleador de mantener al trabajador en su
trabajo mientras no incurra en alguna de
dichas causales de despido, si es asi al
momento del despido debera ser
indemnizado.

16. Podemos encontrar una politica que protege y
brinda ciertas garantias a la poblacion,
sobretodo cuando hablamos de estabilidad,
protegiendo a la poblacion vulnerable cuando
hay quebrantos de salud donde sus
limitaciones severas y profundas no permitan
que realice sus labores conforme lo haria una
persona en condiciones de salud optimas

17. consiste en la obligación de todo servidor
público de optar por la situación más
favorable para el empleado al momento de
dar una solución a un conflicto laboral

18. Ante un juez de trabajo, cuando ocurre un
conflicto dentro de la compañía, se exponen
las inconformidades, y pretensiones del
empleado sobre el empleador, de esta
manera se logra llegar a una solucion para las
partes

19. el trabajador se encuentra imposibilitado de
privarse de manera voluntaria de las
garantías que el otorga la ley laboral
colombiana debido a que el trabajo es un
espacio donde el empleado debe sentirse
respetado, valorado y poder tener un libre
desarrollo de su personalidad.

20. No por condición sexual, estrato, cultura o
genero debemos clasificar a la gente para la
prestacion de un servicio dentro de una
compañía, si llegara a presentarse el caso

21.  MECANISMOS DE GARANTIA DE LOS
DERECHOS LABORALES

22. Es una forma de solicitud ante las autoridades o ante
ciertos particulares para obtener una pronta solucion
sobre algun tipo de reclamacion
Tiempos de respuesta
Por regla general:
 Quince (15) días para contestar quejas, reclamos y
manifestaciones.
 Diez (10) días para contestar peticiones de
información.
 Treinta (30) días para contestar consultas.
Los anteriores plazos son los máximos, pues todo
servidor público tiene el deber de actuar frente a las
peticiones con celeridad y eficiencia.

23. tiene por objeto la protección de los derechos
constitucionales fundamentales, aún aquellos
que no se encuentren consagrados en la
constitución, cuando estos resulten vulnerados o
amenazados por la acción o la omisión de
cualquier autoridad pública.
Tiempos de respuesta
 En ningún caso podrán transcurrir más de 10
días entre la solicitud de tutela y su resolución

24. Aunque son figuras jurídicas diferentes, también
revisten algunas características similares.
 Tanto la conciliación como la transacción pueden
ser judicial o extrajudicial.
 Ambas hacen transito a cosa juzgada, aunque el
acta de conciliación presta merito ejecutivo.
 Por ambas se puede dar por terminado un
proceso o se puede evitar un proceso posterior.
Cada figura se aplicará según el caso particular del
conflicto que requiere ser solucionado.

25.  http://www.fuac.edu.co/recursos_web/document
os/derecho/revista_criterio/articulosgarantista2/
16ricardobarona.pdf
 http://www.bdigital.unal.edu.co/39254/1/43741
-204061-1-PB.pdf
 http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/inicio
 https://www.ambitojuridico.com/noticias/colum
nista-online/laboral-y-seguridad-social/no-
podemos-seguir-entendiendo-equivocadamente
 http://www.reddhfic.org/index.php?option=com
_content&view=article&id=65&Itemid=148