Este documento establece el Sistema Institucional de Evaluación de Estudiantes del Colegio Orlando Fals Borda I.E.D. en Bogotá. Define principios como concebir a los estudiantes como seres únicos en desarrollo y al aprendizaje como un proceso autónomo e integral. Establece que la evaluación es un proceso permanente para valorar el desempeño y mejorar el aprendizaje. Determina que la promoción se basa en el desarrollo integral y que los propósitos de la evaluación son identificar caracter
Este documento presenta los criterios de evaluación y promoción de estudiantes en la Institución Educativa Jorge Eliécer Gaitán Ayala. Define la evaluación como un proceso permanente, sistemático y reflexivo para mejorar la comunidad educativa. Establece que la evaluación será formativa, retroalimentadora, motivadora, continua, integral, sistemática y flexible. Además, detalla los criterios para la evaluación de áreas cognitivas, procedimentales y actitudinales, así como los requisitos para la promoción y programas especiales como aceler
Este documento presenta el Proyecto Curricular Institucional 2018 de la Institución Educativa N° 10202 "Virgen de la Paz" en Pacora, Lambayeque. El proyecto busca mejorar los aprendizajes de los estudiantes mediante un enfoque de competencias y la aplicación del Currículo Nacional. Incluye las concepciones que sustentan su propuesta pedagógica, como aprendizaje, enseñanza y competencias, así como los principios de ética, equidad e inclusión que guían la educación. El proyecto fue
Este documento presenta los lineamientos del Marco de Buen Desempeño Docente de Educación Básica en Perú. El marco define las competencias y desempeños que caracterizan una buena docencia. Incluye cuatro dominios: pedagógico, cultural, político y reflexivo/relacional/colegiado/ético. El objetivo es promover el desarrollo profesional docente y mejorar la calidad educativa.
Este documento presenta el manual de convivencia del Instituto Técnico Luis Orjuela. Incluye la misión, visión y filosofía de la institución, así como sus metas y valores institucionales. Explica la justificación y objetivos del manual de convivencia. Finalmente, presenta el acuerdo para la adopción del manual firmado por el consejo directivo de la institución.
La acreditación internacional y la evaluación institucionalcmne2014
Este documento resume los conceptos clave de la acreditación internacional y la evaluación institucional. Explica que la evaluación institucional es un proceso de autoevaluación que busca mejorar la política, planificación y gestión educativa de una institución. La acreditación es un proceso de reconocimiento de la calidad de una institución educativa que cumple con estándares de calidad. Finalmente, describe los ocho núcleos de estándares del Sistema de Acreditación de la Calidad Educativa propuesto por la Confederación Nacional de Escuelas Particul
El niño posee dentro de sí, desde antes de nacer directrices para desarrollarse psíquicamente. Los adultos somos simples colaboradores en esta construcción que hace de sí mismo; el infante requiere del amor y cuidado de sus padres y adultos que le proporcionan un medio ambiente preparado en donde sea posible la acción y la selección .
El adulto debe conocer la psicología humana y la pedagogía de la buena enseñanza para brindar los ambientes adecuados para que el niño aprenda a valorar el sentido de libertad se inter-dependice mediante su desarrollo psicofísico y se apropie de estos valores.
Este documento presenta lineamientos para la evaluación del período de prueba de docentes y directivos docentes. Explica que la evaluación busca mejorar la calidad educativa mediante la valoración del desempeño, las competencias y la organización institucional. Asimismo, define los roles del docente y directivo docente, y explica que la evaluación durante el período de prueba comprende la valoración del desempeño y las competencias específicas en tres escenarios: el aula, la institución y la comunidad.
Reglamentos sistema institucional_tutoriasMira Afuera
Este documento propone un reglamento para establecer la estructura de un Sistema Institucional de Tutorías en la Universidad Autónoma de Yucatán. Se define la figura del tutor y sus responsabilidades, así como la de los estudiantes tutorados. Además, se establece que el sistema estará integrado por coordinaciones a nivel institucional y de cada facultad o departamento, responsables de organizar, supervisar y evaluar el programa de tutorías. El objetivo es brindar apoyo y orientación a los estudiantes durante su formación.
Este documento presenta los criterios de evaluación y promoción de estudiantes en la Institución Educativa Jorge Eliécer Gaitán Ayala. Define la evaluación como un proceso permanente, sistemático y reflexivo para mejorar la comunidad educativa. Establece que la evaluación será formativa, retroalimentadora, motivadora, continua, integral, sistemática y flexible. Además, detalla los criterios para la evaluación de áreas cognitivas, procedimentales y actitudinales, así como los requisitos para la promoción y programas especiales como aceler
Este documento presenta el Proyecto Curricular Institucional 2018 de la Institución Educativa N° 10202 "Virgen de la Paz" en Pacora, Lambayeque. El proyecto busca mejorar los aprendizajes de los estudiantes mediante un enfoque de competencias y la aplicación del Currículo Nacional. Incluye las concepciones que sustentan su propuesta pedagógica, como aprendizaje, enseñanza y competencias, así como los principios de ética, equidad e inclusión que guían la educación. El proyecto fue
Este documento presenta los lineamientos del Marco de Buen Desempeño Docente de Educación Básica en Perú. El marco define las competencias y desempeños que caracterizan una buena docencia. Incluye cuatro dominios: pedagógico, cultural, político y reflexivo/relacional/colegiado/ético. El objetivo es promover el desarrollo profesional docente y mejorar la calidad educativa.
Este documento presenta el manual de convivencia del Instituto Técnico Luis Orjuela. Incluye la misión, visión y filosofía de la institución, así como sus metas y valores institucionales. Explica la justificación y objetivos del manual de convivencia. Finalmente, presenta el acuerdo para la adopción del manual firmado por el consejo directivo de la institución.
La acreditación internacional y la evaluación institucionalcmne2014
Este documento resume los conceptos clave de la acreditación internacional y la evaluación institucional. Explica que la evaluación institucional es un proceso de autoevaluación que busca mejorar la política, planificación y gestión educativa de una institución. La acreditación es un proceso de reconocimiento de la calidad de una institución educativa que cumple con estándares de calidad. Finalmente, describe los ocho núcleos de estándares del Sistema de Acreditación de la Calidad Educativa propuesto por la Confederación Nacional de Escuelas Particul
El niño posee dentro de sí, desde antes de nacer directrices para desarrollarse psíquicamente. Los adultos somos simples colaboradores en esta construcción que hace de sí mismo; el infante requiere del amor y cuidado de sus padres y adultos que le proporcionan un medio ambiente preparado en donde sea posible la acción y la selección .
El adulto debe conocer la psicología humana y la pedagogía de la buena enseñanza para brindar los ambientes adecuados para que el niño aprenda a valorar el sentido de libertad se inter-dependice mediante su desarrollo psicofísico y se apropie de estos valores.
Este documento presenta lineamientos para la evaluación del período de prueba de docentes y directivos docentes. Explica que la evaluación busca mejorar la calidad educativa mediante la valoración del desempeño, las competencias y la organización institucional. Asimismo, define los roles del docente y directivo docente, y explica que la evaluación durante el período de prueba comprende la valoración del desempeño y las competencias específicas en tres escenarios: el aula, la institución y la comunidad.
Reglamentos sistema institucional_tutoriasMira Afuera
Este documento propone un reglamento para establecer la estructura de un Sistema Institucional de Tutorías en la Universidad Autónoma de Yucatán. Se define la figura del tutor y sus responsabilidades, así como la de los estudiantes tutorados. Además, se establece que el sistema estará integrado por coordinaciones a nivel institucional y de cada facultad o departamento, responsables de organizar, supervisar y evaluar el programa de tutorías. El objetivo es brindar apoyo y orientación a los estudiantes durante su formación.
Este documento presenta la guía para la Evaluación de Competencias de docentes y directivos docentes según el Decreto Ley 1278 de 2002. Explica que la evaluación busca valorar el desarrollo profesional de los educadores mediante el análisis de sus conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes. Además, define los conceptos de ascenso como el paso a un nivel salarial superior dentro de un mismo grado, y reubicación como el paso a un grado superior en el escalafón docente.
PLAN ESTRATÉGICO DE DESARROLLO INSTITUCIONAL DE LA I.E SAN PEDRO DE LLACLLÍN, el cual fue elaborado con la participación de los docentes que laboraron en el año escolar 2009 y de toda la comunidad educativa de la I.E. en referencia. Además con el asesoramiento del Dr. Marino Vargas Urbano y Ludgardo Julca Rurush.
Este documento presenta la misión, visión, objetivos, principios, valores y perfiles del estudiante y docente de la Institución Educativa Distrital del Barrio Simón Bolívar. La misión es formar estudiantes comprometidos con su calidad de vida a través del emprendimiento y la tecnología. La visión es posicionarse como líder en procesos pedagógicos de calidad apoyados por las TIC. Los principios incluyen la equidad, unidad, participación y calidad.
Este documento presenta la guía para la Evaluación de Competencias para el ascenso y la reubicación de docentes y directivos docentes regidos por el Decreto Ley 1278 de 2002. Explica que la evaluación busca valorar el desarrollo de conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes de los educadores en su ejercicio profesional y formación continua. Asimismo, detalla los tipos de competencias a evaluar (pedagógicas, comportamentales y disciplinares), los fundamentos legales y conceptuales del proceso, y cómo están elaboradas y
Guía 2011 evaluación de competencias docentes primariamaurovalher11
Este documento presenta la guía para la Evaluación de Competencias de docentes y directivos docentes en Colombia. Explica que la evaluación busca valorar las competencias pedagógicas, comportamentales y disciplinares de los educadores para propósitos de ascenso o reubicación salarial. Describe el marco legal que rige la evaluación docente y define conceptos clave como competencia, escalafón docente, ascenso y reubicación. Finalmente, detalla los componentes que serán evaluados y cómo están diseñadas las pruebas.
Este documento presenta la guía para la Evaluación de Competencias de docentes y directivos docentes según el Decreto Ley 1278 de 2002. Explica que la evaluación busca valorar el desarrollo de conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes de los educadores para mejorar la calidad educativa. También define ascenso como el paso a un nivel salarial superior dentro del mismo grado, y reubicación como el paso a un grado superior en el escalafón docente.
Este documento establece el sistema de evaluación de estudiantes de la Institución Educativa Joaquín Cárdenas Gómez. Define los conceptos de evaluación, competencia y desempeño, y describe los componentes del sistema de evaluación como los criterios de evaluación y promoción, las estrategias de valoración de los estudiantes, y los procesos de seguimiento y apoyo. También especifica las responsabilidades de la institución educativa y los derechos y deberes de los estudiantes y padres de familia en relación con el sistema de evaluación.
Este documento presenta la guía para la Evaluación de Competencias para el ascenso y la reubicación de docentes y directivos docentes regidos por el Decreto Ley 1278 de 2002. Explica que la evaluación busca valorar el desarrollo de conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes de los educadores en el ejercicio profesional y su formación continua. Describe los tipos de competencias a evaluar (pedagógicas, comportamentales y disciplinares), y cómo están diseñadas y ponderadas las pruebas según el cargo y tipo de mov
Este decreto establece un nuevo reglamento del estatuto del docente en República Dominicana con el objetivo de facilitar la aplicación de las conquistas establecidas en la ley general de educación. El reglamento clasifica a los docentes, establece los principios de igualdad de oportunidades y justicia retributiva que rigen la carrera docente, y define la función docente y las diferentes clasificaciones y escalafones dentro de la profesión docente.
Este documento presenta la guía para la Evaluación de Competencias de docentes y directivos docentes según el Decreto Ley 1278 de 2002. Explica los fundamentos conceptuales y metodológicos de los instrumentos de evaluación, así como las competencias que serán evaluadas de acuerdo al cargo, nivel y área. La evaluación busca valorar el desarrollo profesional de los educadores en términos de conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes. Los resultados de la evaluación forman parte del proceso de mejoramiento continuo de la calidad educ
Autoevaluacion Con Fines De Acreditacion Educacion Superior Ejemplo Okguest975e56
Este documento presenta los marcos legal, conceptual y operativo para el proceso de autoevaluación con fines de acreditación del Programa de Administración de Empresas de la Universidad del Cauca. Explica los componentes del sistema de calidad en educación superior colombiano, incluyendo el registro simple, registro calificado y acreditación de alta calidad. También define conceptos clave como calidad educativa y acreditación, y describe las etapas y actores involucrados en el proceso de acreditación.
Las presentes diapositivas tienen por objetivo sensibilizar a la comunidad docente de la I.E. GUE "José Faustino Sánchez Carrión" para iniciarse en el proceso de acreditación.
Este documento presenta la importancia de la dirección escolar efectiva para lograr una gestión escolar que mejore los aprendizajes de los estudiantes. Un director escolar efectivo debe ser un líder pedagógico y gerente del centro educativo que guíe a la comunidad educativa para alcanzar los objetivos del Proyecto Educativo Institucional a través de un liderazgo participativo y enfocado en los procesos pedagógicos.
Este documento presenta el manual de convivencia de la Institución Educativa Joaquín Cárdenas Gómez. Contiene información sobre la identidad institucional, incluyendo la razón social, ubicación, símbolos, principios y valores. Además, describe la estructura del manual de convivencia, que contiene ocho títulos con capítulos sobre el gobierno escolar, estudiantes, padres de familia, docentes, personal administrativo y dependencias de la institución, sistema de evaluación, medios de comunicación, acuerdo de
Acreitacion de la calidad de la educación peruanaelias melendrez
El documento resume el proceso de acreditación de la calidad educativa en el Perú. Explica que el SINEACE es el sistema nacional encargado de la evaluación, acreditación y certificación de la calidad educativa en el país. El proceso de acreditación consta de tres etapas: 1) autoevaluación institucional, 2) evaluación externa por parte de entidades autorizadas, y 3) la acreditación formal por parte del IPEBA si se cumplen los estándares de calidad. El objetivo final es contribuir a mejorar continuamente la calidad de
El documento explica el marco legal y conceptual de la Evaluación de Competencias para docentes y directivos docentes en Colombia, con el objetivo de valorar sus conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes para el ascenso en el escalafón docente o la reubicación salarial. La guía detalla los tipos de compet
Guía 2013 evaluación de competencias docentes primariamaurovalher11
Este documento presenta los fundamentos y lineamientos de la evaluación de competencias para el ascenso o reubicación salarial de docentes y directivos docentes en Colombia. Explica que la evaluación busca valorar el desarrollo de conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes de los educadores en su práctica profesional y proceso de formación continua. Se estructura en secciones sobre referentes normativos, conceptuales, competencias disciplinares, pedagógicas y comportamentales evaluadas, y tipos de preguntas que incluye la prueba
Este documento describe los pasos y contenidos para elaborar un Proyecto Educativo Institucional (PEI). Incluye definir una visión, misión, principios y valores consensuados por la comunidad educativa. La visión es una declaración del futuro deseado de la institución, mientras que la misión es el compromiso de la generación actual para acercar la realidad a la visión centrándose en los estudiantes. Finalmente, el documento explica que los objetivos estratégicos deben dar cuenta de los logros que la institución pretende alcanzar en
Este documento discute cómo las escuelas pueden abordar la construcción del oficio de estudiante a través de acciones educativas. Identifica tres categorías de saberes que son importantes para este oficio: 1) inscripción institucional, 2) convivencia y participación, y 3) actividades pedagógicas y académicas. Luego, proporciona orientaciones para educación inicial, primaria y secundaria, con énfasis en generar vínculos de confianza entre docentes y estudiantes. El objetivo final es formar sujetos con
Sistema de evaluacion y promocion de estudiantes version finalLeobaldo Palacio
Este documento presenta el Sistema Institucional de Evaluación y Promoción de Estudiantes de la Institución Educativa John F. Kennedy. Describe la concepción antropológica, misión, visión, política de calidad y principios de la institución. También presenta el modelo pedagógico adoptado y los elementos del sistema de evaluación, incluyendo sus características, propósitos y definición. Finalmente, detalla los criterios que se tendrán en cuenta para la evaluación integral continua de los estudiantes.
Este documento presenta el Sistema Institucional de Evaluación y Promoción (SIEPE) de la Institución Educativa Sol de Oriente. Describe la concepción antropológica, visión, misión y principios de la institución. Explica que la evaluación será continua, integral, cualitativa y formativa, considerando aspectos académicos y de desarrollo del estudiante. También presenta los criterios de evaluación y promoción, basados en estándares nacionales y competencias definidas por la institución.
SISTEMA INSTITUCIONAL DE EVALUACIÓN EDUCATIVA NACD 2022.docxjvibri
Este documento presenta el Sistema Institucional de Evaluación Educativa (SIEE) de la Institución Educativa Distrital Nuevo Amanecer con Dios. Explica los fundamentos legales de la evaluación, los fines de la evaluación integral de los estudiantes según el Ministerio de Educación Nacional de Colombia, y establece los criterios y contenidos del sistema de evaluación de los estudiantes de acuerdo con el Decreto 1290 de 2009.
Este documento presenta la guía para la Evaluación de Competencias de docentes y directivos docentes según el Decreto Ley 1278 de 2002. Explica que la evaluación busca valorar el desarrollo profesional de los educadores mediante el análisis de sus conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes. Además, define los conceptos de ascenso como el paso a un nivel salarial superior dentro de un mismo grado, y reubicación como el paso a un grado superior en el escalafón docente.
PLAN ESTRATÉGICO DE DESARROLLO INSTITUCIONAL DE LA I.E SAN PEDRO DE LLACLLÍN, el cual fue elaborado con la participación de los docentes que laboraron en el año escolar 2009 y de toda la comunidad educativa de la I.E. en referencia. Además con el asesoramiento del Dr. Marino Vargas Urbano y Ludgardo Julca Rurush.
Este documento presenta la misión, visión, objetivos, principios, valores y perfiles del estudiante y docente de la Institución Educativa Distrital del Barrio Simón Bolívar. La misión es formar estudiantes comprometidos con su calidad de vida a través del emprendimiento y la tecnología. La visión es posicionarse como líder en procesos pedagógicos de calidad apoyados por las TIC. Los principios incluyen la equidad, unidad, participación y calidad.
Este documento presenta la guía para la Evaluación de Competencias para el ascenso y la reubicación de docentes y directivos docentes regidos por el Decreto Ley 1278 de 2002. Explica que la evaluación busca valorar el desarrollo de conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes de los educadores en su ejercicio profesional y formación continua. Asimismo, detalla los tipos de competencias a evaluar (pedagógicas, comportamentales y disciplinares), los fundamentos legales y conceptuales del proceso, y cómo están elaboradas y
Guía 2011 evaluación de competencias docentes primariamaurovalher11
Este documento presenta la guía para la Evaluación de Competencias de docentes y directivos docentes en Colombia. Explica que la evaluación busca valorar las competencias pedagógicas, comportamentales y disciplinares de los educadores para propósitos de ascenso o reubicación salarial. Describe el marco legal que rige la evaluación docente y define conceptos clave como competencia, escalafón docente, ascenso y reubicación. Finalmente, detalla los componentes que serán evaluados y cómo están diseñadas las pruebas.
Este documento presenta la guía para la Evaluación de Competencias de docentes y directivos docentes según el Decreto Ley 1278 de 2002. Explica que la evaluación busca valorar el desarrollo de conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes de los educadores para mejorar la calidad educativa. También define ascenso como el paso a un nivel salarial superior dentro del mismo grado, y reubicación como el paso a un grado superior en el escalafón docente.
Este documento establece el sistema de evaluación de estudiantes de la Institución Educativa Joaquín Cárdenas Gómez. Define los conceptos de evaluación, competencia y desempeño, y describe los componentes del sistema de evaluación como los criterios de evaluación y promoción, las estrategias de valoración de los estudiantes, y los procesos de seguimiento y apoyo. También especifica las responsabilidades de la institución educativa y los derechos y deberes de los estudiantes y padres de familia en relación con el sistema de evaluación.
Este documento presenta la guía para la Evaluación de Competencias para el ascenso y la reubicación de docentes y directivos docentes regidos por el Decreto Ley 1278 de 2002. Explica que la evaluación busca valorar el desarrollo de conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes de los educadores en el ejercicio profesional y su formación continua. Describe los tipos de competencias a evaluar (pedagógicas, comportamentales y disciplinares), y cómo están diseñadas y ponderadas las pruebas según el cargo y tipo de mov
Este decreto establece un nuevo reglamento del estatuto del docente en República Dominicana con el objetivo de facilitar la aplicación de las conquistas establecidas en la ley general de educación. El reglamento clasifica a los docentes, establece los principios de igualdad de oportunidades y justicia retributiva que rigen la carrera docente, y define la función docente y las diferentes clasificaciones y escalafones dentro de la profesión docente.
Este documento presenta la guía para la Evaluación de Competencias de docentes y directivos docentes según el Decreto Ley 1278 de 2002. Explica los fundamentos conceptuales y metodológicos de los instrumentos de evaluación, así como las competencias que serán evaluadas de acuerdo al cargo, nivel y área. La evaluación busca valorar el desarrollo profesional de los educadores en términos de conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes. Los resultados de la evaluación forman parte del proceso de mejoramiento continuo de la calidad educ
Autoevaluacion Con Fines De Acreditacion Educacion Superior Ejemplo Okguest975e56
Este documento presenta los marcos legal, conceptual y operativo para el proceso de autoevaluación con fines de acreditación del Programa de Administración de Empresas de la Universidad del Cauca. Explica los componentes del sistema de calidad en educación superior colombiano, incluyendo el registro simple, registro calificado y acreditación de alta calidad. También define conceptos clave como calidad educativa y acreditación, y describe las etapas y actores involucrados en el proceso de acreditación.
Las presentes diapositivas tienen por objetivo sensibilizar a la comunidad docente de la I.E. GUE "José Faustino Sánchez Carrión" para iniciarse en el proceso de acreditación.
Este documento presenta la importancia de la dirección escolar efectiva para lograr una gestión escolar que mejore los aprendizajes de los estudiantes. Un director escolar efectivo debe ser un líder pedagógico y gerente del centro educativo que guíe a la comunidad educativa para alcanzar los objetivos del Proyecto Educativo Institucional a través de un liderazgo participativo y enfocado en los procesos pedagógicos.
Este documento presenta el manual de convivencia de la Institución Educativa Joaquín Cárdenas Gómez. Contiene información sobre la identidad institucional, incluyendo la razón social, ubicación, símbolos, principios y valores. Además, describe la estructura del manual de convivencia, que contiene ocho títulos con capítulos sobre el gobierno escolar, estudiantes, padres de familia, docentes, personal administrativo y dependencias de la institución, sistema de evaluación, medios de comunicación, acuerdo de
Acreitacion de la calidad de la educación peruanaelias melendrez
El documento resume el proceso de acreditación de la calidad educativa en el Perú. Explica que el SINEACE es el sistema nacional encargado de la evaluación, acreditación y certificación de la calidad educativa en el país. El proceso de acreditación consta de tres etapas: 1) autoevaluación institucional, 2) evaluación externa por parte de entidades autorizadas, y 3) la acreditación formal por parte del IPEBA si se cumplen los estándares de calidad. El objetivo final es contribuir a mejorar continuamente la calidad de
El documento explica el marco legal y conceptual de la Evaluación de Competencias para docentes y directivos docentes en Colombia, con el objetivo de valorar sus conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes para el ascenso en el escalafón docente o la reubicación salarial. La guía detalla los tipos de compet
Guía 2013 evaluación de competencias docentes primariamaurovalher11
Este documento presenta los fundamentos y lineamientos de la evaluación de competencias para el ascenso o reubicación salarial de docentes y directivos docentes en Colombia. Explica que la evaluación busca valorar el desarrollo de conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes de los educadores en su práctica profesional y proceso de formación continua. Se estructura en secciones sobre referentes normativos, conceptuales, competencias disciplinares, pedagógicas y comportamentales evaluadas, y tipos de preguntas que incluye la prueba
Este documento describe los pasos y contenidos para elaborar un Proyecto Educativo Institucional (PEI). Incluye definir una visión, misión, principios y valores consensuados por la comunidad educativa. La visión es una declaración del futuro deseado de la institución, mientras que la misión es el compromiso de la generación actual para acercar la realidad a la visión centrándose en los estudiantes. Finalmente, el documento explica que los objetivos estratégicos deben dar cuenta de los logros que la institución pretende alcanzar en
Este documento discute cómo las escuelas pueden abordar la construcción del oficio de estudiante a través de acciones educativas. Identifica tres categorías de saberes que son importantes para este oficio: 1) inscripción institucional, 2) convivencia y participación, y 3) actividades pedagógicas y académicas. Luego, proporciona orientaciones para educación inicial, primaria y secundaria, con énfasis en generar vínculos de confianza entre docentes y estudiantes. El objetivo final es formar sujetos con
Sistema de evaluacion y promocion de estudiantes version finalLeobaldo Palacio
Este documento presenta el Sistema Institucional de Evaluación y Promoción de Estudiantes de la Institución Educativa John F. Kennedy. Describe la concepción antropológica, misión, visión, política de calidad y principios de la institución. También presenta el modelo pedagógico adoptado y los elementos del sistema de evaluación, incluyendo sus características, propósitos y definición. Finalmente, detalla los criterios que se tendrán en cuenta para la evaluación integral continua de los estudiantes.
Este documento presenta el Sistema Institucional de Evaluación y Promoción (SIEPE) de la Institución Educativa Sol de Oriente. Describe la concepción antropológica, visión, misión y principios de la institución. Explica que la evaluación será continua, integral, cualitativa y formativa, considerando aspectos académicos y de desarrollo del estudiante. También presenta los criterios de evaluación y promoción, basados en estándares nacionales y competencias definidas por la institución.
SISTEMA INSTITUCIONAL DE EVALUACIÓN EDUCATIVA NACD 2022.docxjvibri
Este documento presenta el Sistema Institucional de Evaluación Educativa (SIEE) de la Institución Educativa Distrital Nuevo Amanecer con Dios. Explica los fundamentos legales de la evaluación, los fines de la evaluación integral de los estudiantes según el Ministerio de Educación Nacional de Colombia, y establece los criterios y contenidos del sistema de evaluación de los estudiantes de acuerdo con el Decreto 1290 de 2009.
Este documento establece el Sistema Institucional de Evaluación para el año 2014 del Colegio Cristóbal Colon IED. Resume los principios orientadores de la evaluación según la concepción del estudiante, el desarrollo humano, el aprendizaje y la evaluación misma. Define la evaluación como un proceso integral, dialógico, formativo y continuo para verificar los logros y avances de los estudiantes.
SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIÓN, ACREDITACIÓN Y CERTIFICACIÓNI.E. Jorge Martorell
El presente trabajo consiste en una descripción del sistema nacional de evaluación, acreditación y certificación de la calidad educativa en nuestro país.
Este documento establece el Sistema Institucional de Evaluación de Estudiantes de la Institución Educativa San Vicente en Palmira. Define los propósitos, componentes y criterios de evaluación, incluyendo una escala de valoración de 1 a 5 equivalente a las categorías de desempeño del Ministerio de Educación. Establece que la nota definitiva se obtiene de la suma de los porcentajes aplicados a cada periodo y que para promoción se requiere una valoración mínima de 3.5 en cada asignatura y un promedio general de 3
Este documento presenta el Sistema Institucional de Evaluación de los Estudiantes de una institución educativa. Describe los objetivos, criterios y estrategias de evaluación, así como los mecanismos de participación de la comunidad educativa. El sistema busca identificar las características de cada estudiante y mejorar la calidad educativa mediante una evaluación integral que proporcione información para la toma de decisiones sobre la formación de los estudiantes.
Este documento presenta el Sistema Institucional de Evaluación de los Estudiantes de una institución educativa. Describe los objetivos del sistema, que incluyen identificar las características de los estudiantes y proporcionar información para mejorar los procesos educativos. También presenta los criterios de valoración, promoción y referentes teóricos en los que se basa el sistema de evaluación.
https://www.youtube.com/c/OswaldoTerrerosG%C3%B3mezYouTuber?sub_confrmation=1 Mtro. Oswaldo Terreros Gómez https://www.youtube.com/channel/UCXLsMlzeYtwpW4RpSMUSVpA?sub_confrmation=1 MDyEF. Amando Bonilla Juárez https://www.youtube.com/c/alexduveintegral?sub_confirmation=1 Doctor. Alejandro Duarte. En este espacio son bienvenidas todas las aportaciones de Docentes de Educación Básica de los diferentes niveles educativos en un Proyecto denominado <<Canales de Interaprendizaje Colaborativo en YouTube>> con difusión en diferentes Plataformas Educativas por ejemplo: EdModo https://new.edmodo.com/profile/entredocen-edmodo-ed-744a6ee7c/ y Plataformas de Difusión por ejemplo: Yammer oswaldoterrerosgomez@basica.sep.gob.mx a nivel Nacional y también internacional. Actualmente el Proyecto se difunde en los siguientes Países: Chile, Venezuela, Cuba, Ecuador y Colombia. https://www.youtube.com/c/OswaldoTerrerosG%C3%B3mezYouTuber?sub_confrmation=1
A través de su valiosa aportación el Proyecto en México es cada vez más fuerte... Todos aquellos que cuenten con canal en YouTube, cuenta en alguna plataforma educativa o de difusión pueden sumarse al Proyecto y buscar una representación Nacional e Internacional a través de Yammer. No olviden suscribirse a los canales https://www.youtube.com/c/OswaldoTerrerosG%C3%B3mezYouTuber?sub_confrmation=1 Mtro. Oswaldo Terreros Gómez https://www.youtube.com/channel/UCXLsMlzeYtwpW4RpSMUSVpA?sub_confrmation=1 MDyEF. Amando Bonilla Juárez https://www.youtube.com/c/alexduveintegral?sub_confirmation=1 Doctor. Alejandro Duarte.
El documento presenta la estrategia pedagógica del Instituto Colombiano de Capacitación Técnica, centrada en formar personas íntegras con conocimientos, habilidades y valores para desempeñarse laboralmente. Se describe el tipo de persona, docente y proceso formativo que se busca, con énfasis en el desarrollo de competencias. También incluye los principios de evaluación, reconocimiento de saberes previos y otras políticas académicas.
El documento describe los componentes y proceso de elaboración del Proyecto Educativo Institucional (PEI). Explica que el PEI define la identidad, misión y visión de una institución educativa, y contiene un diagnóstico, una propuesta pedagógica y una propuesta de gestión. Detalla los pasos para formular el PEI, incluyendo la motivación de la comunidad educativa, el establecimiento de un equipo coordinador, y la definición de la identidad, objetivos, propuestas pedagógica y de gestión.
Este documento presenta la visión, misión y principios de la Institución Educativa Sol de Oriente. Su visión es ser una institución de alta calidad humana, académica, técnica e investigativa para el 2017. Su misión es ofrecer una educación multidimensional que forme personas analíticas, críticas y transformadoras. Siguiendo un modelo pedagógico holístico, la institución busca el desarrollo integral de los estudiantes en las dimensiones cognitiva, corporal, ética y más.
Este documento presenta el sistema institucional de evaluación y promoción estudiantil de la Institución Educativa María Auxiliadora para el año 2011. Describe los criterios de evaluación continua, integral y flexible considerando los procesos cognitivos, procedimentales y actitudinales. Explica la importancia de la evaluación para el diagnóstico, seguimiento y mejora de los procesos educativos. Además, establece las comisiones de evaluación y promoción que analizarán el desempeño de los estudiantes y decidirán sobre su promoci
Sistema institucional de evaluación c.b.o actualizado 2012. julioWilmar Morales
El documento presenta las fases de implementación del Sistema Institucional de Evaluación del Colegio Bello Oriente. Incluye seis fases iniciales desde 2009 a 2011 que involucraron a docentes, directivos y la comunidad educativa para definir e implementar el sistema. El objetivo es establecer una evaluación integral, continua y de calidad que permita mejorar los procesos de enseñanza y aprendizaje.
Este documento presenta el Proyecto Educativo Institucional 2021-2022 de la Institución Educativa N°50779 Pararani. Describe la identidad de la IE, su misión, visión y valores. Además, detalla su propuesta pedagógica basada en el currículo nacional y enfoques transversales, y su propuesta de gestión centrada en procesos estratégicos, pedagógicos y de soporte. Finalmente, identifica los niveles y actividades de cada proceso para lograr sus objetivos educativos.
La Facultad de Educación de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión necesita acreditar su carrera de Educación para cumplir con las leyes peruanas y garantizar la calidad de sus egresados. Para lograr la acreditación, la facultad debe mejorar sus procesos de formación, investigación, proyección social, servicios y administración de acuerdo con los estándares del Consejo Nacional de Acreditación de la Educación Superior. La acreditación demostrará que la facultad brinda una educación de calidad capaz de formar
Este documento presenta el Sistema Institucional de Evaluación de Aprendizajes y Promoción de Estudiantes de la Institución Educativa Plan Parejo. Define los objetivos, propósitos, derechos y deberes de los estudiantes, y establece la escala de valoración institucional. Asimismo, detalla los criterios para la aprobación, promoción y no promoción de los estudiantes, así como los procesos para facilitar la promoción de aquellos no promovidos.
Este documento presenta el reglamento interno de la Institución Educativa "Pedro Paulet" en Huancavelica, Perú. Establece las disposiciones generales, ubicación, fines, objetivos y estructura organizativa de la escuela. También describe la planificación del trabajo educativo, incluyendo la elaboración de documentos de gestión, distribución de horas, programación anual y calendario escolar de tres trimestres. El reglamento busca regular las funciones de la escuela de manera que se cumplan los objetivos de brindar una educación sec
Este documento presenta información sobre estrategia, planificación estratégica, supervisión educativa y sus bases legales. Brevemente resume lo siguiente: 1) La estrategia surge del análisis de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas para establecer objetivos. 2) La planificación estratégica educativa norma los planes a largo plazo y coordina acciones. 3) La supervisión es un proceso sistemático de mejora continua que busca garantizar una educación de calidad.
Este documento presenta los principios fundamentales de la evaluación en la programación didáctica según la Ley Orgánica de Educación 2/2006. Resalta la importancia de la educación para el bienestar individual y colectivo. También destaca que los centros educativos deben ofrecer una educación de calidad con equidad a través del desarrollo de las competencias básicas en la programación didáctica. Asimismo, enfatiza que la formación debe concebirse como un proceso permanente a lo largo de la vida.
Similar a 3. sistema institucional evaluacion estudiantes (20)
Este documento presenta la descripción de un curso de Expresión Gráfica para estudiantes de ingeniería. El curso tiene como objetivo enseñar el lenguaje gráfico y su uso para la concepción y estudio de formas, así como la interpretación de documentos de ingeniería. Los contenidos incluyen geometría métrica, construcciones geométricas, transformaciones geométricas, representación de puntos, rectas y planos, y software de simulación. La evaluación se basa en asistencia, prácticas de laboratorio, controles per
Este documento presenta un syllabus para una electiva sobre ciencia, tecnología y diseño que incluye herramientas digitales y fundamentos de programación. El curso se enfoca en desarrollar la competencia digital de los estudiantes mediante el uso de blogs, wikis, portafolios digitales y redes de aprendizaje. Los contenidos incluyen sistemas de gestión de contenido, redes sociales, edición multimedia y conceptos básicos de programación. La enseñanza será interactiva mediante aprendizaje cooperativo y talleres, y la evalu
Este documento presenta la información básica sobre el espacio académico de Álgebra. El curso se centra en los temas de espacios vectoriales y transformaciones lineales, aunque comienza con el estudio de matrices y sistemas de ecuaciones. El objetivo es que los estudiantes comprendan los fundamentos teóricos de estos temas y aprendan nuevas metodologías para el análisis y solución de sistemas de ecuaciones lineales. El documento incluye detalles sobre los contenidos, la didáctica,
Este documento presenta el formato básico para la elaboración de syllabus para tres seminarios de investigación en el Colegio Aquileo Parra. Los seminarios se enfocan en desarrollar las habilidades investigativas de los estudiantes y fortalecer su proyecto de vida a través de contenidos como metodología de investigación, producción de textos, y exploración vocacional y profesional. Los seminarios buscan contribuir a la formación integral de los estudiantes cultivando competencias investigativas, argumentativas y propositivas.
Este documento presenta el syllabus para dos cursos de Ciencias Ambientales en un colegio en Colombia. El primer curso se centra en la ecología y el origen de la vida, mientras que el segundo curso cubre temas como el desarrollo sostenible, los recursos como el agua y la energía, y la relación entre la sociedad y el medio ambiente. Ambos cursos buscan desarrollar habilidades investigativas y de pensamiento crítico en los estudiantes para que puedan tomar decisiones informadas sobre su futuro educativo y laboral.
Este documento presenta la descripción de un micro currículo para el espacio académico de Energías Renovables y No Renovables. El currículo describe los objetivos del curso como formar estudiantes sobre los diferentes tipos de energía, su generación y transformación, así como aplicar estos conocimientos para construir instrumentos domésticos e institucionales que promuevan un desarrollo sostenible. El currículo también presenta las competencias, contenidos, metodologías y criterios de evaluación para el curso.
El taller tuvo como objetivo desarrollar capacidades emprendedoras en estudiantes. Se llevaron a cabo dinámicas para identificar el perfil emprendedor de los estudiantes, ideas de proyectos, redes de apoyo y formulación de propuestas. Los estudiantes aprendieron sobre tipos de emprendimiento y desarrollaron habilidades emprendedoras. El taller tuvo buena acogida y los estudiantes y capacitadores recibieron en su mayoría evaluaciones positivas.
Este documento propone la creación de asociaciones de exalumnos de instituciones educativas a través de redes sociales como Facebook para mantenerse en contacto con los egresados. La propuesta incluye compartir información académica y oportunidades laborales, así como realizar encuestas para conocer las actividades de los egresados luego de graduarse. Los grupos en redes sociales serían administrados y monitoreados por docentes de las instituciones.
Este documento presenta los resultados de las pruebas de intereses profesionales y aptitudes aplicadas a estudiantes de los cursos 11 del Colegio Diego Montaña Cuéllar. Resume los datos sobre los intereses profesionales más frecuentes, que incluyen ciencias económicas, ciencias exactas aplicadas a la tecnología y ciencias de la salud. También presenta gráficos comparativos sobre las áreas de interés de los estudiantes. El objetivo es apoyar la orientación profesional de los estudiantes.
Este documento presenta los resultados de las pruebas de intereses profesionales y aptitudes aplicadas a los estudiantes de los cursos 11 JM del Colegio Diego Montaña Cuéllar. Resume los datos sobre los intereses profesionales de los estudiantes, mostrando que sus principales intereses son las ciencias de la salud, ciencias económicas y ciencias aplicadas a la tecnología. También incluye anexos con sugerencias para la orientación profesional y réplicas de los materiales entregados a los estudiantes.
El documento presenta los resultados de las pruebas de intereses y aptitudes aplicadas a estudiantes de un colegio. En la primera sección, resume los datos sobre los intereses profesionales más comunes entre los estudiantes evaluados. El grupo más popular fue Ciencias de la Salud. En la segunda sección, presenta datos consolidados sobre las aptitudes académicas de los estudiantes. El documento concluye con anexos que sugieren formas de usar esta información en el aula.
Este informe resume los resultados de las pruebas de intereses profesionales y aptitudes aplicadas a estudiantes del curso 11 JM. Los estudiantes mostraron mayor interés en carreras de Ciencias Económicas, Administrativas y del Mercadeo, seguido de Áreas Artísticas y Ciencias de la Salud. No hubo interés en Ciencias Exactas aplicadas a la Tecnología ni Investigación en Ciencias Exactas. El informe incluye recomendaciones para utilizar los datos en orientación profesional y mejora del plan de estudios
El documento propone la creación de asociaciones de exalumnos de instituciones educativas a través de redes sociales como Facebook para mantenerse en contacto con los egresados, compartir información sobre eventos y oportunidades, y obtener datos sobre las actividades profesionales y académicas de los egresados mediante encuestas en línea. Los orientadores administrarían los grupos y usarían la información para brindar orientación vocacional continua.
Este documento presenta la descripción de varios cursos de Ciencias Económicas y Administrativas en el Colegio Villa Amalia. Incluye los objetivos, competencias, contenidos, metodología y evaluación de cada curso en contabilidad, análisis financiero y fundamentos de administración en diferentes semestres. Los contenidos se enfocan en temas contables, financieros y de gestión empresarial para que los estudiantes comprendan e integren analíticamente estos conceptos.
Este documento presenta el plan de estudios de un programa de administración de empresas. Detalla las competencias específicas a desarrollar por semestre, incluyendo fundamentos contables, administrativos y de la especialización. También incluye la carga horaria y créditos de las asignaturas de cada semestre, como fundamentos de administración I y II, contabilidad y análisis financiero.
El documento resume los microcurrículos actualizados para las asignaturas de Expresión Gráfica I, Álgebra Lineal I y la electiva en Tecnología en el IED Antonio Van Uden. Los docentes han enviado la información curricular actualizada para Expresión Gráfica I y Álgebra Lineal I, siguiendo el formato requerido, mientras que aún falta la información actualizada para la electiva en Tecnología.
El documento presenta el plan de estudios de un programa de 4 semestres. En cada semestre se detallan las asignaturas con sus horas presenciales, horas individuales y créditos. El plan incluye asignaturas de matemáticas, ciencias, expresión gráfica, herramientas digitales y programación. Además, describe las competencias a desarrollar como la capacidad de plantear y resolver problemas mediante el lenguaje matemático.
Este documento presenta el protocolo orientador para la implementación de los diseños curriculares construidos durante la fase anterior de acompañamiento al desarrollo de la Educación Media Fortalecida en el Colegio Antonio Van Uden IED. Describe el proceso de diseño e implementación curricular llevado a cabo entre 2014 y 2015 con el apoyo de la Universidad de La Salle, el cual incluyó la construcción de una propuesta curricular inicial, su validación a través de observaciones de clase, grupos focales y formación docente, y los ajustes real
Este documento presenta un microcurrículo para el espacio académico de Teoría de la Comunicación en el Colegio La Palestina. Incluye la identificación del programa, departamento, créditos, horario, profesores, competencias a desarrollar, contenidos por unidad, estrategias de enseñanza y evaluación. El objetivo es fortalecer habilidades comunicativas proporcionando conocimientos teóricos sobre la comunicación como disciplina.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
1. SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DE BOGOTÁ D.C.
COLEGIO ORLANDO FALS BORDA I.E.D.
ACUERDO 10 de Mayo de 2011
Por la cual se reglamenta el Sistema Institucional de Evaluación de los Estudiantes
de Preescolar y de Evaluación y Promoción de los estudiantes de Educación
Básica y Media del Colegio Orlando Fals Borda I.E.D.
El Consejo Académico y Directivo del Colegio Orlando Fals Borda I.E.D. en ejercicio de
sus facultades en especial las conferidas en los artículos 144 y 145 de la Ley 115 de
1994 y en los artículos 8° y 11° del Decreto 1290 de 2009, y
CONSIDERANDO:
MARCO LEGAL PRELIMINAR
Que el Articulo 67 de la Constitución Nacional, consagra “La Educación como un derecho
de la persona y un servicio público que tiene una función social; con ella se busca el
acceso al conocimiento, a la ciencia, a la técnica y a los demás bienes y valores de la
cultura. El Estado, la sociedad y la familia son responsables de la educación…”. Así
mismo la norma constitucional plantea que la educación formará al colombiano en el
respeto a los derechos humanos, a la paz y a la democracia; y en la práctica del trabajo,
la recreación, para el mejoramiento cultural, científico, tecnológico. El Estado ejercerá la
inspección y vigilancia de la educación con el fin de velar por la calidad, por el
cumplimiento de sus fines y por la mejor formación moral, intelectual y física de los
educandos.
Que el Artículo 5 de la Ley 115 de 1994 consagra los fines de la educación y que las
instituciones educativas están obligadas a desarrollarlos a través del currículo general,
dentro de su Proyecto Educativo Institucional (PEI).
Que el Artículo 80 de la Ley 115 de 1994 estipula que el Ministerio de Educación Nacional
establecerá un Sistema Nacional de la Evaluación de la educación, con el fin de velar por
la calidad, por el cumplimiento de los fines de la educación, y por la formación moral,
intelectual y física de los educandos. Diseñará y aplicará criterios y procedimientos para
evaluar la calidad de la educación que se imparte, los logros de los alumnos, la eficacia
de los métodos pedagógicos, la organización administrativa y física de las instituciones y
la eficiencia de la prestación del servicio.
Que el Artículo 77 de la Ley 115 se refiere a que las instituciones educativas gozan de
autonomía escolar, dentro de los límites fijados por la misma y el Proyecto Educativo
Institucional.
Que el Artículo 46 de la Ley 115 y el Decreto 366 de 2009, estipulan que en el marco de
la educación inclusiva, la educación para personas con limitaciones físicas, sensoriales,
psíquicas, cognoscitivas, emocionales o con capacidades intelectuales excepcionales, es
parte integrante del servicio educativo.
2. Que el Decreto 2247 de 1997, establece normas relativas a la prestación del servicio
educativo del nivel de preescolar.
Que el Artículo 11° del Decreto 1290 de 2009 plantea que cada establecimiento
educativo, debe definir, adoptar y divulgar el sistema institucional de evaluación de
estudiantes, después de su aprobación por el Consejo Académico, y posteriormente,
aprobarlo en sesión en el Consejo Directivo incorporándolo al proyecto educativo
institucional.
Que la comunidad educativa del Colegio Orlando Fals Borda I.E.D. está comprometida
con la labor social de brindar una educación integral de calidad,
RESUELVE:
CAPITULO I
PRINCIPIOS ORIENTADORES
ARTÍCULO 1. CONCEPCIONES ORIENTADORAS.
Establecer principios que enmarcan el desarrollo de los componentes del Sistema
Institucional de Evaluación de los Estudiantes, y su articulación con el Proyecto Educativo
Institucional las siguientes concepciones orientadoras:
1.1. CONCEPCIÓN DE ESTUDIANTE
En el colegio ORLANDO FALS BORDA I.E.D. concebimos a nuestros estudiantes como
seres humanos únicos, en constante proceso de transformación, y por consiguiente,
susceptibles de potencialización en sus habilidades, destrezas, capacidades y
competencias, para alcanzar su desarrollo personal, con la autonomía, el sentido crítico y
la reflexión como elementos orientadores de su proceso de formación integral.
Responsables, para decidir y asumir con libertad las dimensiones en que se desarrollarán
a nivel físico, mental y afectivo, desde lo particular, lo colectivo y lo social.
Se caracterizan por su tendencia a adquirir y poner en práctica conocimientos científicos y
comprometerse con la construcción de un proyecto de vida, coherente con su realidad, lo
que les conlleva actuar consecuentemente y de forma crítica en la construcción de una
sociedad más justa dentro de la convivencia pacífica, la aceptación por la inclusión y
promoviendo la solución de conflictos en forma autónoma, con capacidad de liderazgo y
de compartir su quehacer cultural; de integrarse competitivamente a su entorno y con la
conservación del medio ambiente; favoreciendo así la continuidad de sus estudios en el
nivel superior; adoptando una cultura que le posibilite adherirse al mundo del trabajo y/o
desarrolle proyectos productivos conducentes a la autogeneración de ingresos.
1.2. CONCEPCIÓN DE APRENDIZAJE
El Colegio Orlando Fals Borda I.E.D. concibe el aprendizaje como un proceso autónomo,
continuo e integral que posibilita desarrollar en los estudiantes competencias cognitivas,
procedimentales y actitudinales con el propósito de mejorar los procesos de pensamiento
y su desempeño exitoso en la sociedad. Las capacidades de los estudiantes son
3. asumidas como cualidades para el ejercicio de una actividad, o disposición para el
desempeño de funciones específicas que precisan habilidades y destrezas que se ponen
a prueba en cada una de sus acciones. Son ellas las que le permiten pasar de un nivel a
otro en el complejo entramado del conocimiento y por ende, contribuyen a que se
desenvuelva en diferentes contextos, solucionando problemas de su cotidianidad a partir
de sus necesidades.
ARTÍCULO 2. CONCEPCIONES SOBRE LA EVALUACIÓN
Determinar concepciones, ámbitos y propósitos referidos a la evaluación como principios
orientadores para el desarrollo de los componentes del Sistema Institucional de
Evaluación de los Estudiantes, y su articulación con el Proyecto Educativo Institucional
2.1. CONCEPCIÓN DE EVALUACIÓN
La evaluación se asume como un proceso, permanente, planeado, sistemático, objetivo y
continúo para valorar el nivel de desempeño de los estudiantes. Recoge la información
que posibilite la reorientación, validación de estrategias, prácticas, instrumentos e
interacción entre el aprendizaje y la enseñanza. La evaluación debe propender por
mejorar el entorno, defender los derechos propios y de los demás mediante mecanismos
de participación, que a la vez, deben formar competencias ciudadanas mediante el
reconocimiento de habilidades individuales y colectivas. Se desarrolla con la participación
activa de los agentes que intervienen, evidenciados al conjugar los momentos de
Autoevaluación, Coevaluación y Heteroevaluación.
2.2. CONCEPCIÓN DE PROMOCIÓN
Se define la promoción como el mérito al desarrollo formativo de los estudiantes, la
propuesta de la institución busca la promoción integral de los educandos, a través de la
formación de ciudadanos competentes, capaces de transformar sus realidades a partir de
la participación, el ejercicio crítico de la razón argumentada y la búsqueda del
reconocimiento del potencial innovador personal.
2.3. PROPÓSITOS DE LA EVALUACIÓN
Los propósitos de la evaluación en el Colegio Orlando Fals Borda I.E.D. son:
Identificar las características personales, intereses, ritmos, de desarrollo y estilos
de aprendizaje del estudiante para valorar sus avances.
Proporcionar aprendizajes básicos que consoliden o reorienten los procesos
educativos relacionados con el desarrollo integral del estudiante.
Suministrar información que permita implementar estrategias pedagógicas para
apoyar a los estudiantes que presenten debilidades y desempeños superiores en
su proceso formativo.
Determinar la promoción de estudiantes.
Aportar información para el ajuste e implementación del plan de mejoramiento
institucional.
Diversificar la evaluación de tal manera que responda a las habilidades de las
personas con discapacidad.
2.4. ÁMBITO DE APLICACIÓN.
4. Las normas contenidas en este Sistema de Evaluación, se disponen para el servicio
público de educación formal que presta el Colegio Orlando Fals Borda I.E.D. Su aplicación
e interpretación debe favorecer la calidad, continuidad y universalidad del servicio público
de la educación, así como el desarrollo del proceso de formación de los educandos.
CAPÍTULO II
CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y PROMOCIÓN DE LOS ESTUDIANTES
ARTÍCULO 3. COMPONENTES DE LA EVALUACIÓN
Establecer los aspectos que componen la evaluación, teniendo como referente el
desarrollo de las siguientes competencias:
3.1. Competencias Actitudinales: Se refieren al actuar, a la disposición del
estudiante que tienen que ver con los valores, actitudes, prácticas y posturas
frente al proceso de apropiación del conocimiento y se caracteriza por la
demostración de características como: expectativas, intereses, motivación,
atención y participación activa dentro del proceso académico.
3.2. Competencias Básicas Cognitivas: Entendidas como las capacidades para
saber y pensar del educando, incluye los siguientes criterios: Estructura
Mental, Capacidad Intelectiva, Procesos de Pensamiento y Competencias
Básicas Cognitivas (Interpretativas, Argumentativas y Propositivas). Tiene en
cuenta el aprendizaje de nociones, conceptos y operaciones proporcionados
por las asignaturas partiendo de los núcleos problémicos, proyectos, tópicos
generativos, talleres o centros de interés.
3.3. Competencias Procedimentales: Son el conjunto de procedimientos y
actividades que se relacionan con el hacer y actuar del educando, tiene en
cuenta: Hábitos, Destrezas y Estrategias de aprendizaje autónomo, proyectos
personales y de aula, algoritmos, portafolios, entre otros.
ARTÍCULO 4. CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Determinar los criterios de evaluación en el colegio siguiendo la perspectiva formativa
institucional que propende por la excelencia académica desarrollada de la siguiente
manera.
4.1 DISTRIBUCIÓN DE PERÍODOS ACADÉMICOS
El colegio Orlando Fals Borda distribuye el año escolar en 4 períodos académicos con
igual duración y peso porcentual; es decir que las valoraciones finales en cada período
corresponden al 25% de la valoración final del año escolar.
4.2 FASES DEL PROCESO EVALUATIVO
Parten de la Concepción de Evaluación y de los Componentes de la Evaluación (Cap. II,
Artículos 2 y 3), y se enmarcan dentro de los momentos o etapas que dentro del proceso
enseñanza – aprendizaje se tienen en cuenta para valorar y determinar el alcance de los
desempeños propuestos en las asignaturas, así pues se distinguen las siguientes fases:
5. 4.3.1. FASE DE EXPLORACIÓN - DIAGNÓSTICO: Se realiza al iniciar el proceso de
enseñanza - aprendizaje, con el fin de identificar características cognitivas,
psicológicas y kinestésicas de los estudiantes. El reconocimiento de ellas,
orienta la acción docente y por ende la adaptación de las estrategias de
enseñanza, con el fin de particularizar los intereses y necesidades en los
estudiantes y en los grupos. En esta etapa se realizan actividades de
indagación que privilegien el desarrollo de competencias interpretativas tales
como pruebas diagnósticas, instrumentos de caracterización, talleres de
motivación, seguimiento de instrucciones, resolución de problemas, adaptación
de materiales, entre otras.
4.3.2. FASE DE FUNDAMENTACIÓN INVESTIGATIVA: A partir del análisis y
adecuación de la fase anterior, se procede a orientar acciones que promueven
el aprendizaje y la construcción del conocimiento en torno a procesos y
contenidos específicos, que a la vez generen el progreso en la competencia
argumentativa, por lo que se destaca el planteamiento de núcleos problémicos,
análisis de talleres y mapas conceptuales, implementación de proyectos de
aula y de asignatura, tópicos generativos, centros de interés.
4.3.3. FASE DE APLICACIÓN Y PROYECCIÓN: A lo largo de los procesos
cognitivos, procesuales y actitudinales que se han venido desarrollado en los
estudiantes, se destacan en esta etapa actividades que fomenten la
competencia propositiva. Adicionalmente, una vez transcurre esta etapa,
deviene el reconocimiento de los desempeños alcanzados por los estudiantes
y por ende la valoración; la cual se realiza a través de estrategias e
instrumentos derivados de las etapas anteriores y/o de estrategias de
evaluación que corroboren y permitan reconocer el nivel en que los estudiantes
alcanzaron los objetivos propuestos desde cada asignatura.
4.3.4. FASE DE NIVELACIÓN: Esta etapa del proceso se refiere al momento en que
se desarrollan actividades adicionales a las anteriormente expuestas, que se
diseñan e implementan con el fin de que el estudiante eleve y/o profundice los
desempeños que desarrolló a lo largo del período en las diferentes
asignaturas. Estas actividades conjugan actividades de progreso,
retroalimentación y consolidación del aprendizaje.
PARÁGRAFO ÚNICO. En cada una de las fases y con el objeto de mantener un proceso
de permanente superación de las falencias, el docente deberá retroalimentar
permanentemente el progreso del aprendizaje del estudiante.
4.4. MODALIDADES DE LA EVALUACIÓN
4.4.1. AUTOEVALUACIÓN: Es la evaluación que realiza el mismo estudiante con la
cual conoce el desarrollo y alcance de su proceso de aprendizaje en relación
con los objetivos trazados previamente. Le permite al estudiante verificar su
situación de aprendizaje y desde ellos elaborar o proponer actividades para
mejorar y superar sus dificultades.
4.4.2. COEVALUACIÓN: Es una modalidad de evaluación en donde el estudiante es
evaluado por sus pares. Esta forma de evaluación hace que el proceso sea
colectivo permitiendo que el estudiante aprenda de los criterios que emiten los
demás de su proceso.
4.4.3. HETEROEVALUACIÓN: Es la evaluación que realiza una persona sobre otra
respecto de su trabajo, actuación, etc. En el ámbito escolar es la evaluación
que lleva a cabo el docente con respecto al aprendizaje de sus educandos.
6. Tiene como objetivo ayudar a tomar conciencia de los logros, comprender las
causas de las dificultades, el valor de las metodologías, el manejo del tiempo y
el sentido de los recursos.
4.4.4. DEFINICIÓN DE PUNTOS ACADÉMICOS (P. A.)
Complementando la visión cualitativa y formativa de la evaluación el Colegio Orlando
Falas Borda I.E.D., se propone tomar elementos de la perspectiva cuantitativa que buscan
favorecer la objetividad dentro del proceso evaluativo, por tanto, se conciben los PUNTOS
ACADÉMICOS. Entendidos éstos como la puntuación que cada docente asigna al
desarrollo de los desempeños y competencias en cada asignatura. A su vez, éstos
responden a las etapas en que se desarrolla el proceso enseñanza – aprendizaje durante
los períodos académicos y por ende a lo largo del año escolar, como se describe en los
siguientes numerales:
4.4.4.1. B Valoración de Puntos Académicos (P. A.)
Los Puntos Académicos parten de nuestra concepción de evaluación procesual,
permanente y dialógica, enmarcada en una perspectiva de enseñanza por competencias.
Así pues, los puntos académicos buscan que los estudiantes alcancen niveles de
excelencia académica, por tanto se asignan atendiendo a los criterios de evaluación como
lo evidencia el siguiente esquema:
4.4.4.2. Aplicación y Asignación de Puntos Académicos (P. A.) durante cada
período
ESQUEMA DEL PROCESO DE ENSEÑANZA Y EVALUACIÓN DURANTE CADA
PERÍODO
MOMENTOS DE
LA
EVALUACIÓN
AUTO
EVALU
ACION
COEVALUACIÓN – HETEROEVALUACIÓN
FASE
FASE DE
EXPLORACI
ÓN –
DIAGNÓSTI
CO
FASE DE
FUNDAMENT
ACIÓN
INVESTIGATI
VA
FASE DE
APLICACIÓN
Y
PROYECCIÓN
FASE DE
NIVELACIÓ
N
COMPONENTES
DE LA
EVALUACIÓN
Competencias Actitudinales, Competencias Básicas Cognitivas,
Competencias Procedimentales.
COMPETENCIAS
PRIVILEGIADAS
Sociale
s
Interpretativa Argumentativa Propositiva El puntaje
que se le
otorga a las
actividades
en esta
etapa,
permiten
que el
estudiante
DESEMPEÑOS
Desempeños
Diagnósticos
Desempeños
de Aprendizaje
Desempeños
de Aplicación
DISTRIBUCIÓN
DE LOS
PUNTOS
ACADÉMICOS
10 P.
A.
Mínimo 20 –
máximo 40
P.A.
Mínimo 20 –
máximo 40
P.A.
Mínimo 20 –
máximo 40
P.A.
VALORACIÓN 10 P. 90 P. A.
7. MÁXIMA POR
ASPECTO
A. alcance la
excelencia
en cada
competenci
a o el
necesario
para la
superación
de sus
falencias.
VALORACION
MÁXIMA POR
PERÍODO
100 PUNTOS ACADÉMICOS
4.4.4.3. . Estructura de Asignación y Valoración Anual de Puntos Académicos
VALORACIÓN DE PUNTOS ACADÉMICOS EN EL AÑO ESCOLAR
DESCRIPCIÓN PERÍODO
1
PERÍODO
2
PERÍODO
3
PERÍODO
4
INFORME
FINAL
Puntaje Máximo
Asignado en cada
Asignatura
100 P. A. 100 P.A. 100 P. A. 100 P.A. 100/PROMEDIO
Peso Porcentual 25% 25% 25% 25% 100%
Puntaje Mínimo para
aprobación en cada
Asignatura
60 P. A. 60 P. A 60 P. A 60 P. A 60/PROMEDIO
Artículo 5. ESCALA DE VALORACIÓN INSTITUCIONAL
Establecer que el Colegio Orlando Fals Borda I.E.D. adoptará una escala numérica de
valoración institucional de 1 a 100, que se denominará en torno a los anteriormente
definidos Puntos Académicos (P. A.), la cual tendrá correspondencia con la escala
nacional definida en el decreto 1290 de 2009.
5.1. ESCALA DE VALORACIÓN INSTITUCIONAL Y SU CORRESPONDENCIA
CON LOS DESEMPEÑOS A NIVEL NACIONAL DEL DECRETO 1290 DE 2009
ESCALA NACIONAL
DE DESEMPEÑOS
(Decreto 1290 de 2009
ESCALA
INSTITUCIONAL DE
PUNTOS ACADÉMICOS
(P.A.) PARA LA
VALORACIÓN DE UN
PERIODO
ESCALA
INSTITUCIONAL
DE PUNTOS
ACADÉMICOS
(P.A.) PARA LA
VALORACIÓN DE
UN AÑO
ESCOLAR
Desempeño Superior 90 – 100 90 – 100
Desempeño Alto 80 - 89 80 - 89
Desempeño Básico 60 – 79 60 – 79
8. Desempeño Bajo 01 – 59 01 – 59
PARÁGRAFO ÚNICO. La valoración definitiva de cada asignatura al finalizar el año
académico corresponderá al promedio matemático de las valoraciones de los cuatro
periodos académicos, excepto Convivencia Social. La evaluación y valoración de la
Convivencia Social será adelantada por el director de grupo y el coordinador de
convivencia en cada período académico teniendo en cuenta el cumplimiento del Manual
de Convivencia y el seguimiento realizado a los estudiantes en el observador del
estudiante. Los casos especiales serán remitidos al Comité de Convivencia que valorará
su despeño y tomará las decisiones pertinentes.
5.2. DEFINICIÓN INSTITUCIONAL DE LOS DESEMPEÑOS
5.2.1. Desempeño Superior: El estudiante es altamente competente en los
procesos académico, intelectivo, formativo y social; se evidencia
ampliamente en la disposición ante el aprendizaje, y la capacidad para
saber y pensar. Adicionalmente, la destreza para hacer y actuar se
demuestra en el aprendizaje de las nociones, conceptos y operaciones
propios de la asignatura.
5.2.2. Desempeño Alto: El estudiante es moderadamente competente en los
procesos académico, intelectivo, formativo y social; se evidencia
ampliamente en la disposición ante el aprendizaje, y la capacidad para
saber y pensar. Debe retroalimentar la comprensión de nociones,
conceptos y operaciones propias de la asignatura.
5.2.3. Desempeño Básico: El estudiante llevó a cabo los procesos básicos en los
ámbitos académico, intelectivo, formativo y social; se evidencia en la
disposición ante el aprendizaje, y la capacidad para saber y pensar. Debe
reforzar las nociones, conceptos y operaciones propios de la asignatura.
5.2.4. Desempeño Bajo: Se evidencian en el estudiante serias dificultades en el
desarrollo de los procesos académico, intelectivo, formativo y social;
presenta debilidades en la disposición ante el aprendizaje, y la capacidad
para saber y pensar. Debe esmerarse en las actividades de nivelación,
para reforzar, retroalimentar y consolidar las nociones, conceptos y
operaciones propios de la asignatura.
PARÁGRAFO 1: Las valoraciones definitivas de las áreas obligatorias del Plan de
Estudios señaladas en la Ley General de Educación (Ley 115 de 1994) se obtendrán del
promedio aritmético de las definitivas de cada una de las asignaturas que las componen.
Este criterio es de aplicación para la expedición de certificados y no corresponde como
criterio de promoción.
PARÁGRAFO 2: Las evaluaciones definitivas y parciales de los grados jardín y preescolar
tendrán como criterio de valoración los conceptos de COMPETENCIA ALCANZADA Y
COMPETENCIA EN PROCESO para cada una de las dimensiones del desarrollo del niño
obligatorias del Plan de Estudios definidas en el PEI de la institución.
PARAGRAFO 3: Para el caso de las personas con discapacidad neuromotora la
evaluación debe partir de las capacidades físicas y mentales del estudiante, de tal
9. manera que le permita dar cuenta de los conceptos aprendidos durante el periodo. El
maestro debe adaptar la evaluación según las necesidades del estudiante, por ejemplo en
el caso de los estudiantes sin habla funcional se adaptaran tableros de comunicación
alternativa o para el caso de estudiantes con parálisis espástica con habla funcional la
evaluación puede ser oral.
PARAGRAFO 4. Para los estudiantes de los grados décimo y undécimo, las asignaturas
de la Educación Media Especializada EME, serán evaluadas de la misma manera que los
grados primero a noveno a excepción del Proyecto de Grado que se regirá por el acuerdo
01 de marzo 26 de 2012 del Consejo Académico.
PARAGRAFO 5. Para los estudiantes de los grados octavo y noveno que se encuentran
en las 40 horas, se les adicionaran tres asignaturas al currículo, TALLER DE
FORMACION DEPORTIVA, TALLER DE FORMACIÓN ARTÍSTICA Y HUMANA y
TALLER DE PROYECTOS COMPLEMENTARIOS, asignaturas que serán evaluadas al
igual que las demás, por puntos.
ARTÍCULO 6. EVALUACIÓN DE LA CONVIVENCIA SOCIAL
La evaluación de la convivencia escolar en el Colegio Orlando Fals Borda I.E.D. se realiza
en función de un marco general basado en competencias. De esta forma, para valorar la
convivencia social se toman como punto de partida las competencias ciudadanas,
definidas como cognitivas, emocionales, comunicativas e integradoras que han de
contribuir a la formación de un ciudadano crítico, participativo, autónomo y solidario.
Las competencias cognitivas tienen que ver con las capacidades y habilidades de un
estudiante para reconocer situaciones, causas, consecuencias, posiciones y puntos de
vista diferentes al suyo.
Las competencias emocionales son las habilidades que desarrollan los estudiantes
frente a la construcción asertiva de respuestas frente a las emociones propias y ajenas.
Las competencias comunicativas son las habilidades necesarias para establecer un
diálogo constructivo con las demás personas.
Las competencias integradoras, como su nombre lo indica, articulan las demás
competencias en el momento de actuar frente a un problema. Implican el desarrollo de
procesos mentales, el reconocimiento y conciencia de las emociones y la autorregulación
en su expresión.
Valiéndonos de los anteriores elementos, se propone:
6.1. Desarrollar las competencias por ciclos asignando los desempeños a los ciclos
según sus desarrollos cognitivos, emocionales y morales.
6.2. Utilizar los desempeños planteados en los Estándares del MEN para cada uno
de los ciclos. como propuesta abierta, para revisar en forma individual con
cada estudiante en el momento de la valoración, durante cada periodo
académico.
Es decir, del listado de desempeños para el ciclo, el Director de Grupo y/o el
área, deciden cuales son los desempeños que se tendrán en cuenta para su
10. valoración en un periodo determinado. Este acuerdo se hace iniciando el
periodo o al hacer la programación de la asignatura.
6.3. La valoración se hará teniendo en cuenta tres tipos de evaluación:
Autoevaluación (¿Cómo estoy con relación a los desempeños planteados?)
Coevaluación (¿Cómo me ven mis pares con relación a los desempeños
planteados?) y Heteroevaluación (¿Cómo me ve el Director de Grupo y los
demás docentes frente a esos desempeños?).
6.4. Según la calidad del desempeño, la valoración será:
ESCALA DE VALORACION
NACIONAL
ESCALA
INSTITUCIONAL
DE PUNTOS
ACADÉMICOS
(P.A.) PARA LA
VALORACIÓN
DE UN PERIODO
DEFINICIÓN INSTITUCIONAL DE
DESEMPEÑOS
Desempeño superior: Para
quienes alcanzan los
desempeños de manera óptima.
90-100
1. Valora y promueve
autónomamente su propio
desarrollo humano.
2. Colabora con la institución
dentro y fuera del aula escolar.
3. Permite el buen trabajo de todos
sus pares.
4. Tiene sentido de pertenencia
con la institución
Desempeño Alto: Para
quienes, habiendo realizado un
gran esfuerzo presentan algún
tipo de dificultad convivencial.
80-89
5. Se valora a sí mismo.
6. Reconoce y supera sus
dificultades comportamentales.
7. Presenta faltas leves en el
pre observador.
8. Tiene sentido de
pertenencia con la institución.
Desempeño Básico: Para
quienes han hecho algún
esfuerzo, pero han tenido
dificultades de convivencia con
frecuencia.
60-79
9. Presenta dificultades en la
convivencia cotidiana.
10. Presenta 1 o varias
dificultades graves.
11. Reincide en 3 o más faltas
leves.
12. Su desempeño académico
y formativo es inconstante.
Desempeño Bajo: Para quienes
han presentado durante el
periodo dificultades de
convivencia con frecuencia y no
se aprecian cambios
considerables, después de
aplicar correctivos pedagógicos.
01-59
13. Presenta faltas con
vivenciales gravísimas o reincide
en faltas graves.
14. No muestra sentido de
pertenencia por la institución
15. Con su comportamiento
afecta la dinámica general del
11. curso.
6.5. En el momento de la valoración el Director de Grupo toma en cuenta los
registros del pre-observador, el observador y los seguimientos que tiene
cualquier estudiante frente a su proceso disciplinario, estableciendo de esta
manera las dificultades de convivencia existentes y revisando si las acciones
correctivas han surtido un efecto transformador en el estudiante. De no
apreciarse cambios, deberán fijarse metas claras con estos estudiantes con
miras a desarrollar los desempeños con dificultad. De esta manera, y
rescatando el proceso, los desempeños se revisarán – nuevamente- en el
siguiente periodo hasta verificar que los cambios necesarios se hayan dado
6.6. Cuando el estudiante amerite la apertura de un proceso convivencial o
académico, el Director de Grupo remitirá información por escrito al Coordinador
adjuntando las faltas cometidas.
6.7. El Observador del Alumno permanecerá en la Coordinación a
disponibilidad de los Docentes; al finalizar el periodo el Director de Grupo lo
solicitará para la valoración del comportamiento y actualización de la
información académica del respectivo período.
PARAGRAFO UNICO. La valoración final será el resultado del análisis convivencial
general del estudiante durante el año y la realiza el Director de Grupo con la Coordinación
de Convivencia, en formato establecido en el colegio.
ARTÍCULO 7. CRITERIOS DE PROMOCIÓN
Establecer los criterios e instancias que tienen que ver con la promoción de los
estudiantes en el Colegio Orlando Fals Borda I.E.D.
7.1. COMISIÓN DE EVALUACIÓN Y PROMOCIÓN
El Consejo Académico conformará, para cada grado, una Comisión de Evaluación y
Promoción integrada por al menos dos docentes, un representante de los padres de
familia que no sea docente de la institución y el Coordinador Académico o su delegado,
quien la convocará y la presidirá.
La Instancia de Comisión de Evaluación y Promoción se reúne previamente a la
finalización de cada período académico con el fin de definir aspectos relevantes a la
evaluación y promoción de los estudiantes.
Las decisiones, observaciones y recomendaciones de cada Comisión se consignarán en
actas y éstas constituirán evidencia al seguimiento de los estudiantes para posteriores
efectos relevantes de la evaluación y la promoción.
7.1.1. Funciones de la Comisión de Evaluación y Promoción
Para la instancia de Comisión de Evaluación y Promoción se establecen las
siguientes funciones:
12. 7.1.1.1. Establecer las características generales de cada grado y grupo en cuanto a
los desempeños alcanzados y valoraciones al finalizar cada período
académico y el año escolar.
7.1.1.2. Detectar y registrar las características de los estudiantes que presentan
desempeños bajos con el fin de analizar su situación académica, cada
período y al finalizar el año escolar. Para consecuentemente diseñar y
proponer estrategias de superación de debilidades que involucren a los
estudiantes, padres de familia, profesores y todas aquellas instancias y
personas que contribuyan a el nivel de alcance de los desempeños.
7.1.1.3. Es función de la Comisión de Evaluación y Promoción, analizar los
resultados y promedios académicos durante cada período y al finalizar el
año escolar, con el fin de determinar la Promoción o Reprobación del año
escolar de los estudiantes, basados en los criterios de promoción
establecidos en el presente Sistema Institucional de Evaluación.
7.1.1.4. Verificar y proponer acciones en torno al cumplimiento del porcentaje
máximo de reprobación por grado y ciclo al finalizar el año escolar.
7.1.1.5. Indagar sobre aquellos estudiantes que demuestran desempeños
excepcionalmente altos con el fin de recomendar actividades especiales de
motivación, o promoción anticipada de los estudiantes.
7.1.1.6. Servir de instancia para analizar y solucionar las reclamaciones de
estudiantes y padres de familia que surjan en función de los procesos de
evaluación y promoción de los estudiantes.
7.2. CRITERIOS DE PROMOCIÓN DE LOS ESTUDIANTES
Determinar los criterios y características a tener en cuenta al momento de determinar la
promoción de los estudiantes
7.2.1. Criterios de Promoción para la Educación Preescolar
El Decreto 2247 de 1997, dispone en su artículo 10°, que en el nivel de preescolar no se
reprueban grados ni actividades. Los educandos avanzan en el proceso educativo, según
sus capacidades y aptitudes personales. Dado lo anterior, se regula que todos los
estudiantes de Preescolar serán promovidos para iniciar la Educación Básica y dar
continuidad al proceso formativo.
7.2.2. Criterios de Promoción para la Educación Básica y Media
La promoción de los estudiantes se determina al finalizar el año escolar, tiene en cuenta
el promedio final de los Puntos Académicos derivada de las valoraciones obtenidas por el
estudiante durante los 4 períodos. Por tanto serán promovidos aquellos estudiantes que
cumplan con los siguientes criterios:
7.2.2.1. Aprobar TODAS las asignaturas contenidas en el Plan de Estudios,
obteniendo como valoración definitiva Desempeño Básico, Alto o Superior.
Esto se traduce en el Sistema de Puntos Académicos que el estudiante
alcance al finalizar el año escolar mínimo, un promedio de 60 puntos
académicos (ver tabla del Art. 5, numeral 5.1.)
13. PARÁGRAFO 1: Los estudiantes que al finalizar el año escolar reprueban una o dos
asignaturas presentan actividades de nivelación. En caso de ser favorable su valoración
en ambas asignaturas, serán promovidos al siguiente grado.
7.2.2.2. Expuesto el literal a. y el Parágrafo 1, se establece que un estudiante NO
sea promovido cuando:
- El estudiante obtenga valoración final de Desempeño Bajo (Menos de un
promedio de 60 Puntos Académicos) en tres o más de las asignaturas
contenidas en el Plan de Estudios.
- El estudiante supere el 20% de ausencias injustificadas a las actividades
académicas y/o extracurriculares durante el año escolar.
- El estudiante que presente actividades de nivelación en una o dos asignaturas y
no supere los desempeños hasta el nivel básico en las dos (2) asignaturas.
PARÁGRAFO 2: La promoción se determinará teniendo en cuenta las asignaturas, con el
fin de alcanzar desempeños satisfactorios en cada disciplina, garantizando así la equidad
para cada una de ellas. Las asignaturas serán las contenidas en el Plan de Estudios y
definidas por el Colegio para cada grado. Las asignaturas de Ética, Religión, Ciencias
Económica y ciencias Políticas serán semestralizadas, de tal manera que la nota definitiva
depende de los dos periodos académicos en los cuales es vista.
7.3. PROMOCIÓN ANTICIPADA:
Determinar las condiciones y procedimientos para que se de la Promoción Anticipada de
los estudiantes:
7.3.1 De los Estudiantes No Promovidos el año inmediatamente anterior.
Cuando un estudiante repruebe por primera vez un año escolar, tendrá la posibilidad de
reiniciarlo en el colegio Orlando Fals Borda I.E.D. Así pues, si en el primer periodo
académico del año el estudiante obtiene como valoración final: Desempeño Superior en
todas las asignaturas y Convivencia Social, podrá solicitar la Promoción Anticipada ante
el Consejo Académico, previo consentimiento de los padres de familia.
7.3.2 De los Estudiantes que presentan Desempeños Excepcionales
En caso de que al iniciar el año escolar suceda que un estudiante demuestra desempeños
excepcionales en el grado que cursa, corresponde a los padres de familia solicitar que el
Consejo Académico analice su condición y determine la promoción anticipada. Para tal
efecto debe cumplir el procedimiento establecido para tal fin.
7.3.3 Procedimiento para realizar la Promoción Anticipada de los Estudiantes.
La promoción anticipada se realizará para los estudiantes que durante el primer período
del año escolar, cumplan con las siguientes características y hayan agotado el siguiente
procedimiento:
7.3.3.1. Durante el primer período del año escolar los padres de familia y/o
acudientes del estudiante que demuestre un rendimiento superior en
el desarrollo cognitivo, personal y social en el marco de las
competencias básicas del grado que cursa, podrán solicitar por
14. escrito el concepto sobre la promoción anticipada de grado ante el
Consejo Académico.
7.3.3.2. Posterior a la radicación de la solicitud, en la siguiente sesión el
Consejo Académico solicitará al docente Director de Grupo del
estudiante que en un plazo no mayor a 8 días hábiles revise las
evaluaciones respectivas de las asignaturas del grado para
confirmar el cumplimiento de los requisitos para la promoción
anticipada. Adicionalmente, solicitará el concepto del Departamento
de Orientación y la Coordinación de Convivencia en el mismo lapso.
7.3.3.3. En caso de que el estudiante obtenga una valoración mínima de
Superior en todas las pruebas de las asignaturas el Docente
Director de Grupo emitirá y entregará su concepto de aprobación
por escrito ante el Consejo Académico.
7.3.3.4. Se convocará a sesión del Consejo Académico para que se analice
el caso y se determine la promoción anticipada del estudiante al
grado siguiente. La decisión será consignada en acta y, de ser
positiva en el registro escolar.
PARÁGRAFO 3: En el caso que el estudiante pertenezca al grado 11º, será proclamado
bachiller anticipadamente si el estudiante ha presentado las pruebas ICFES Saber 11 y
presenta registro de aceptación a una carrera universitaria.
PARAGRAFO 4. Las notas para el grado en que se encuentra el estudiante serán las
obtenidas en el primer periodo académico y las del primer periodo académico al que es
promovido serán las obtenidas en las evaluaciones de cada una de las asignaturas,
evaluaciones que deberán ser presentadas en el segundo periodo académico.
ARTICULO 8. CRITERIOS DE GRADUACIÓN:
Los estudiantes que culminen la educación media obtendrán el título de bachiller académico y
participarán del acto público de proclamación cuando:
8.1. Cumplan el 100% de las competencias cognitivas, actitudinales y
procedimentales de cada asignatura estipuladas en el Plan de Estudios.
8.2. Presenten toda la documentación requerida por la ley para la proclamación de
bachilleres.
8.3. Se encuentre a Paz y Salvo por todo concepto con la Institución
8.4. Cumpla con las horas y requisitos establecidos en el Programa de Servicio
Social.
8.5. Cumpla con los requisitos del Manual de Convivencia o su equivalente,
obteniendo valoración de Desempeño Alto en Convivencia Social.
8.6. Tener una evaluación de APROBADO en el proyecto de la educación Media
Especializada. Eme.
PARAGRAFO UNICO: El estudiante de grado undécimo que obtenga una valoración de
desempeño bajo en convivencia social no asistirá a la ceremonia oficial de graduación.
CAPÍTULO III
ESTRATEGIAS DE VALORACIÓN INTEGRAL Y ACCIONES DE SEGUIMIENTO PARA
EL MEJORAMIENTO DE LOS DESEMPEÑOS DE LOS ESTUDIANTES DURANTE EL
AÑO ESCOLAR.
15. ARTÍCULO 9. VALORACIÓN INTEGRAL
La valoración integral de los estudiantes tendrá en cuenta el desarrollo de los procesos
del pensamiento, evidenciados en los desempeños cognitivos, procedimentales y
actitudinales, desde las competencias y desempeños integrales que se desarrollan en
cada período y que hacen parte de la evaluación y valoración integral de los aprendizajes,
como se establece en el Capítulo II del presente Sistema Institucional de Evaluación.
ARTÍCULO 10. ACCIONES PERMANENTES
Mencionar que las Acciones Permanentes le corresponden a las Instancias que participan
en el proceso formativo del estudiante. Estas se plantean desde los directivos docentes,
padres de familia y docentes así:
10.1. De los Directivos Docentes: Convocar e Informar permanentemente a los
padres de familia y/o acudiente con el fin de comunicarles y mantenerlos al
tanto de las situaciones académicas y convivenciales de sus hijos y/o
acudidos. De ser necesario, establecer acuerdos y compromisos de motivación
asociados a los aspectos en los que el estudiante presenta dificultades.
10.2. De los docentes: Diseñar estrategias de enseñanza y actividades permanentes
de aprendizaje que correspondan a las fases en que se desarrolla el proceso
enseñanza – aprendizaje, que propone el Colegio Orlando Fals Borda I.E.D. en
el presente Sistema Institucional de Evaluación (Art. 4, numeral 4.2)
Ajustar las didácticas de enseñanza y aprendizaje, generar con los
estudiantes acciones de reflexión e instrumentos y actividades de nivelación,
establecer acuerdos para la nivelación de los desempeños. Flexibilizar y hacer
adaptaciones para los estudiantes con discapacidad. Convocar y comunicarse
con los padres de familia, con el fin de informarles sobre los avances y
dificultades de su hijo/acudido, establecer compromisos de responsabilidad.
Trazar un plan de mejoramiento que apoye y permita al estudiante mejorar sus
desempeños.
10.3. De los Padres de Familia: Mantenerse informado de los avances y dificultades
de su hijo / acudido. Acudir a los llamados de la institución, y en caso de ser
necesario, firmar el acta de compromiso y responsabilidad y cumplir con los
acuerdos adquiridos con la institución.
ARTÍCULO 11. ACTIVIDADES DE NIVELACIÓN
Las actividades de nivelación son aquellas acciones pedagógicas encaminadas a resolver
las falencias presentadas en el proceso de aprendizaje, a saber, la no adquisición de
las competencias planteadas durante un periodo o año escolar a los estudiantes en una
asignatura determinada, o la adquisición parcial. Estas deben emplear metodologías y
didácticas diferentes a las utilizadas cuando se desarrollo el contenido temático en el
periodo. Las nivelaciones se desarrollan durante la semana previa a la culminación de
cada período académico y al final de cada semestre escolar. La valoración en términos de
puntos académicos obtenida de dichas actividades, permiten que el estudiante alcance la
excelencia en las competencias y desempeños en cada una de las asignaturas del Plan
de Estudios o el necesario para la superación básica de sus falencias.
ARTÍCULO 12. PORCENTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN Y PROMOCIÓN
16. Enmarcados en la perspectiva de la promoción y desarrollo del ser humano, y con el
ánimo de conservar los niveles de calidad y procurando alcanzar la excelencia
institucional, se determinan porcentajes mínimos de aprobación por asignatura y de
promoción por grado y jornada escolar.
12.1 PORCENTAJE DE APROBACIÓN POR ASIGNATURA
Teniendo en cuenta que durante cada período los docentes diseñan e implementan
estrategias de enseñanza y evaluación que procuran elevar y mejorar los desempeños de
los estudiantes, se establece el porcentaje de aprobación en todas las asignaturas para
cada jornada escolar:
PORCENTAJE DE APROBACIÓN POR ASIGNATURA EN LA JORNADA
ESCOLAR
PERÍODO
PORCENTAJE MÍNIMO
DE APROBACIÓN
OBSERVACIÓN
Primer
Período
80% de los estudiantes
aprueban la asignatura
Máximo el 20% de los
estudiantes podrían reprobar
la asignatura
Segundo
Período
85% de los estudiantes
aprueban la asignatura
Máximo el 15% de los
estudiantes podrían reprobar
la asignatura
Tercer
Período
90% de los estudiantes
aprueban la asignatura
Máximo el 10% de los
estudiantes podrían reprobar
la asignatura
Cuarto
Período
92%, 94%, 95% y 96% de
los estudiantes aprueban
la asignatura según el
ciclo al que pertenezca.
Máximo el 8% de los
estudiantes podrían reprobar
la asignatura en el ciclo 5. El
6% para el ciclo 4, el 5% para
el ciclo 3 y el 4% para el ciclo
2 y segundo grado.
12.2 PORCENTAJE DE PROMOCIÓN POR CICLO
Desde nuestra propuesta formativa nos planteamos movilizar el talento humano y los
recursos institucionales, procurando garantizar la primacía de la persona en el desarrollo
de sus potencialidades y con el propósito de mejorar sus condiciones de vida; en este
sentido, nuestra misión es propender por disminuir los obstáculos socioculturales,
proporcionando los medios adecuados para que cada ciudadano tenga igualdad de
oportunidades para expresar lo mejor de sí, para su provecho y el de la sociedad. Por
tanto, se establecen los Porcentajes Mínimos de Promoción por grados y ciclos en cada
una de las jornadas escolares.
PORCENTAJE DE PROMOCIÓN ANUAL POR CICLOS Y JORNADAS
ESCOLARES
CICLO GRADO
PORCENTAJE MÍNIMO DE
PROMOCIÓN POR CICLO Y
JORNADA ESCOLAR
OBSERVACIÓN
1 Jardín 96% de los estudiantes son Máximo el 4% de los
17. Preescolar Promovidos estudiantes al finalizar el
ciclo se les otorga el
concepto de No
promovido
Primero (1º)
Segundo
(2º)
2
Tercero (3º)
96% de los estudiantes son
Promovidos
Máximo el 4% de los
estudiantes se les otorga
el concepto No Promovido
Cuarto (4º)
Quinto (5°)
3
Sexto (6º)
95% de los estudiantes son
Promovidos
Máximo el 5% de los
estudiantes se les otorga
el concepto No PromovidoSéptimo (7º)
4
Octavo (8º)
94% de los estudiantes son
Promovidos
Máximo el 6% de los
estudiantes se les otorga
el concepto No Promovido
Noveno (9º)
5
Décimo
(10º) 92% de los estudiantes son
Promovidos
Máximo el 8% de los
estudiantes se les otorga
el concepto No Promovido
Undécimo
(11º)
PARÁGRAFO ÚNICO: Si al aplicar el porcentaje mínimo de promoción de cada
asignatura y ciclo en una jornada determinada la operación da como resultado un número
fraccionario, se tendrá como mínimo de promoción el número entero de educandos más
próximo a la fracción.
ARTÍCULO 13. ACCIONES PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO DE LOS
ESTUDIANTES EN LOS DIFERENTES ÁMBITOS EN QUE SE REALIZA LA
EVALUACIÓN:
Dado que la Secretaria de Educación Distrital periódicamente podrá contratar con
entidades avaladas por el Ministerio de Educación Nacional evaluaciones académicas
censales de los establecimientos educativos a su cargo y se llevarán a cabo de acuerdo
con la reglamentación que al respecto éste expida. Y teniendo en cuenta que dichos
resultados deberán ser analizados tanto por las entidades territoriales, como por los
establecimientos de forma individual con el propósito de tomar las medidas de
mejoramiento necesario, se proponen las siguientes acciones:
13.1. Incluir dentro de los instrumentos de evaluación elementos comunes a las
pruebas censales del ICFES (Pruebas Saber, Comprender, ICFES).
13.2. Retroalimentar los resultados obtenidos en cada aplicación de las pruebas
para superar las dificultades que presenten los estudiantes en cada
aspecto evaluado.
13.3. Realizar concursos de análisis y resolución de problemas que incentiven al
estudiante a mejorar en las competencias.
13.4. Fomentar actividades que apunten al desarrollo del pensamiento lógico-
matemático y a la comprensión de textos.
13.5. Consultar portales web que contengan información validada por el ICFES,
para revisar y verificar los tópicos en que se evalúan a los estudiantes.
13.6. Analizar periódicamente los informes de evaluación con el fin de identificar
prácticas escolares que puedan estar afectando el desempeño de los
18. estudiantes, e introducir las modificaciones que sean necesarias para
mejorar.
13.7. Con apoyo de la Coordinación Académica, presentar a las pruebas
censales del ICFES a la totalidad de los estudiantes que se encuentren
matriculados en los grados evaluados.
CAPITULO IV
PROCESOS DE AUTOEVALUACIÓN DE LOS ESTUDIANTES.
ARTICULO 14. PROCESO DE AUTOEVALUACIÓN:
El Colegio Orlando Fals Borda I.E.D. concibe la autoevaluación como un proceso de
autoreconocimiento de los avances, cognitivos, actitudinales y procedimentales, que
facilitan el atender, respetar y valorar los distintos ritmos de aprendizaje según las
características del estudiante, cuya condición es la aplicación de la honestidad y la ética.
Reflexionando sobre su trabajo y compromiso académico y entendiendo así, que el
concepto que los estudiantes tienen de sí mismos influye en el proceso educativo y su
evaluación integral.
Al finalizar cada periodo escolar el estudiante, diligenciará el instrumento que ha sido
socializado previamente y que orienta el Director de Grupo, en el cual se realiza la
autoevaluación con criterios comunes teniendo en cuenta todos los aspectos presentes
durante el periodo como desempeños, trabajos de clase y extra clase, participación,
puntualidad, entre otros. Por ello:
14.1. La autoevaluación se garantizará y formará parte de la valoración final de
cada periodo.
14.2. El Consejo Académico establecerá las fechas en que los docentes de cada
asignatura realizarán el proceso de autoevaluación.
14.3. La autoevaluación de los procesos convivenciales quedará registrada en el
observador del estudiante.
14.4. La valoración de la Autoevaluación corresponde a 10 puntos académicos del
total final de la valoración del período para cada asignatura (Art. 4, numeral
4.3.2.)
VALORACIÓN
DE
DESEMPEÑOS
AUTOEVALUA
CIÓN
COEVALUACIÓN –
HETEROEVALUACIÓN
TOTAL
10 P. A. 90 P. A. 100 P. A.
CAPITULO V
ESTRATEGIAS DE APOYO NECESARIAS PARA RESOLVER SITUACIONES
PEDAGÓGICAS PENDIENTES DE LOS ESTUDIANTES.
ARTÍCULO 15. DEFINICIÓN DE SITUACIÓN PEDAGÓGICA PENDIENTE
19. El Colegio define como situaciones pedagógicas pendientes solamente aquellas en que,
por causa justificada, el estudiante no pueda presentarse a las Actividades de Nivelación.
En este caso el acudiente hará la petición por escrito con los soportes respectivos ante el
Consejo Académico antes de terminar el año lectivo. El Consejo Académico analizará la
solicitud y tomará decisiones e informará al respecto.
CAPITULO VI
ACCIONES PARA GARANTIZAR QUE LOS DIRECTIVOS DOCENTES Y DOCENTES
DEL ESTABLECIMIENTO EDUCATIVO CUMPLAN CON LOS PROCESOS
EVALUATIVOS ESTIPULADOS EN EL SISTEMA INSTITUCIONAL DE EVALUACIÓN.
ARTICULO 16. DIFUSIÓN DEL SISTEMA INSTITUCIONAL DE EVALUACIÓN.
Se institucionalizará el presente Sistema de Evaluación a través de una amplia difusión
con la comunidad educativa, además se incluirá en el PEI, el Manual de Convivencia, la
agenda escolar anual y la página web institucional.
ARTÍCULO 17. ACCIONES PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LO
EXPRESADO EN EL SIEE.
Con el objeto de garantizar el cumplimiento de lo establecido en el Sistema Institucional
de Evaluación, los Docentes, Directivos Docentes y Consejo Académico del Colegio
Orlando Fals Borda I.E.D. realizarán las siguientes acciones:
17.1. Los Directivos Docentes y el Consejo Académico realizarán en forma periódica
el seguimiento y acompañamiento respectivo a los procesos evaluativos, a fin
de que todos los docentes cumplan con lo establecido en el Sistema
Institucional de Evaluación.
17.2. El Consejo Académico determinará las acciones preventivas, correctivas y de
mejoramiento para cumplir con la política de calidad planteada en el horizonte
institucional del Colegio Orlando Fals Borda I.E.D.
17.3. El Consejo Académico realizará, al finalizar el año escolar, la revisión del
Sistema Institucional de Evaluación con el fin de establecer el plan de
mejoramiento e introducir las modificaciones necesarias.
17.4. Adicionalmente, se incluirá el seguimiento e implementación al Sistema
Institucional de Evaluación en el Plan Operativo Anual Institucional, la
Autoevaluación Institucional y los indicadores académicos en los que haya
lugar.
CAPITULO VII
PERIODICIDAD DE ENTREGA DE INFORMES A LOS PADRES DE FAMILIA.
20. ARTICULO 18. PERIODICIDA DE ENTREGA DE INFORMES DE EVALUACIÓN.
De conformidad en lo expresado en el Artículo 4, numeral 4.1. del presente Sistema
Institucional de Evaluación, el año escolar se distribuye en cuatro (4) períodos
académicos con igual duración y peso porcentual. Por tanto, los informes de evaluación
se entregarán a los padres de familia y/o acudientes al finalizar cada período académico y
al finalizar el año escolar, un quinto informe final que contendrá la promoción definitiva y
hará las veces de certificado estudiantil.
Las reuniones se programarán preferiblemente en días y horas que no afecten la jornada
laboral de los padres de familia y/o acudientes. Corresponde a los Directivos Docentes
atender a los padres de familia en dichas reuniones, cuando ellos lo soliciten para tratar
temas relacionados con la educación de sus hijos, en particular, para aclaraciones sobre
los informes de evaluación.
CAPITULO VIII
LA ESTRUCTURA DE LOS INFORMES DE LOS ESTUDIANTES, PARA QUE SEAN
CLAROS, COMPRENSIBLES Y DEN INFORMACIÓN INTEGRAL DEL AVANCE EN LA
FORMACIÓN.
ARTICULO 19. ESTRUCTUTRA DE LOS INFORMES DE EVALUACIÓN.
Con el fin de que los informes de los estudiantes sean claros, comprensibles y den
información integral del avance del proceso formativo, contendrán de manera precisa los
fundamentos por los cuales un estudiante aprobó o no una asignatura.
El informe o boletín del estudiante contendrá en términos sencillos los desempeños
alcanzados y los no alcanzados, así como los tres (3) componentes de la evaluación:
competencias básicas cognitivas, competencias procedimentales, competencias
actitudinales y los 10 puntos académicos de la autoevaluación del estudiante.
Deberá incluir:
19.1. Información general del Colegio.
19.2. Curso, grado y periodo en el que se encuentre el estudiante.
19.3. La valoración de puntos académicos y su correspondencia con la Escala
Nacional de Desempeños para cada asignatura.
19.4. Informe histórico de la valoración final de cada asignatura.
19.5. La valoración de convivencia.
19.6. Los desempeños cognitivos, procedimentales y actitudinales para cada
periodo académico.
19.7. El número de inasistencias acumuladas durante el período.
19.8. Observaciones del Director de Grupo.
19.9. Firmas
19.10. Observaciones especificas para los estudiantes con discapacidad de los
desempeños alcanzados durante el periodo
PARÁGRAFO UNICO: Al finalizar el año escolar se emite un boletín o informe final que
condensa la información de los cuatro (4) períodos académicos, en donde se consigna
además el Concepto de Promovido o No Promovido.
21. CAPITULO IX
INSTANCIAS, PROCEDIMIENTOS Y MECANISMOS DE ATENCIÓN Y RESOLUCIÓN
DE RECLAMACIONES DE PADRES DE FAMILIA Y ESTUDIANTES SOBRE LA
EVALUACIÓN Y PROMOCIÓN.
ARTÍCULO 20. ORDEN DE ATENCIÓN A RECLAMACIONES
El orden de atención a las reclamaciones de los padres de familia y estudiantes sobre
evaluación y promoción se enmarcará en el respeto y el diálogo. Con el fin de dar solución
a las inquietudes y aclaraciones que sean requeridas el conducto regular es el siguiente:
20.1. Docente de la asignatura
20.2. Director de grupo
20.3. Coordinador Académico
20.4. Comisión de Evaluación y Promoción.
20.5. Rectoría
20.6. Consejo Académico
20.7. Consejo Directivo
CAPÍTULO X
DERECHOS Y DEBERES DE LOS ESTUDIANTES
ARTÍCULO 21. DERECHOS DE LOS ESTUDIANTES.
Los estudiantes tendrán derecho a:
21.1. Ser evaluados de manera integral en todos los aspectos académicos, personales y
sociales. En el caso de los estudiantes con discapacidad realizar las adaptaciones
que requiera.
21.2. Conocer el Sistema Institucional de Evaluación de los estudiantes: criterios,
procedimientos e instrumentos de evaluación y promoción desde el inicio del año
escolar.
21.3. Conocer los resultados de los procesos de evaluación y recibir oportunamente las
respuestas a las inquietudes y solicitudes presentadas respecto a estas.
21.4. Recibir la asesoría y acompañamiento de los docentes para superar sus
debilidades en el aprendizaje.
21.5. Conocer al inicio del periodo las competencias a alcanzar y los desempeños que
van a ser evaluados a través de las diferentes actividades de evaluación.
21.6. Ser escuchados en su opinión personal frente a su proceso de aprendizaje por los
Docentes o Directivo Docentes, lo cual se hará en forma personal, en dirección de
grupo, Comisión de Evaluación y Promoción y/o Comité de Convivencia.
21.7. Recibir constancias y certificaciones de estudio, de acuerdo a las normas
establecidas por el Ministerio de Educación Nacional, dentro de los cinco días
22. hábiles siguientes al pago del servicio y solicitud del mismo en la Secretaría
Académica.
ARTÍCULO 22. DEBERES DE LOS ESTUDIANTES
Son deberes de los estudiantes:
22.1. Conocer y cumplir con los compromisos académicos definidos en el PEI del
Colegio, el Manual de Convivencia y el Sistema Institucional de Evaluación.
22.2. Llevar a cabo las recomendaciones y compromisos adquiridos para la
superación de las debilidades académicas dentro de los parámetros
establecidos.
22.3. Estudiar y prepararse adecuadamente para obtener valoraciones de
desempeño alto y superior
22.4. Asistir a todas las actividades académicas y extra curriculares programadas
por la institución.
22.5. Prepararse y esforzarse para superar los desempeños bajos presentando las
actividades de nivelación adecuadamente en el tiempo establecido por el
docente de la asignatura.
22.6. Posibilitar el buen desarrollo de las actividades académicas y extra
académicas mostrando actitudes de responsabilidad y respeto consigo mismo,
sus compañeros y docentes de acuerdo a las orientaciones planteadas en el
PEI, el Manual de Convivencia y el SIE.
22.7. Presentar solicitudes, reclamos y sugerencias en forma respetuosa y oportuna,
siguiendo el conducto regular.
22.8. Solicitar ante la Secretaría Académica constancias y certificaciones de estudio,
teniendo en cuenta los requisitos del reglamento interno.
CAPÍTULO XI
DERECHOS Y DEBERES DE LOS PADRES DE FAMILIA
ARTÍCULO 23. DERECHOS DE LOS PADRES DE FAMILIA
Son derechos de los padres de familia:
23.1. Conocer el sistema institucional de evaluación de los estudiantes: criterios,
procedimientos, e instrumentos de evaluación y promoción desde el inicio
del año escolar.
23.2. Acompañar el proceso evaluativo de los estudiantes.
23.3. Recibir los informes periódicos de evaluación
23.4. Recibir oportunamente respuestas a las inquietudes y solicitudes
presentadas sobre el proceso de evaluación de sus hijos.
23.5. Utilizar el horario establecido por la Institución para la atención de padres
de familia
ARTÍCULO 24. DEBERES DE LOS PADRES DE FAMILIA
Son deberes de los padres de familia:
23. 24.1. Participar, a través de las instancias de gobierno escolar, en la definición de
criterios y procedimientos de la evaluación del aprendizaje de los
estudiantes y promoción escolar.
24.2. Realizar seguimiento permanente al proceso evaluativo de sus hijos.
24.3. Analizar los informes periódicos de evaluación.
24.4. Asistir a los requerimientos de la Institución y de los Docentes cuando lo
soliciten.
CAPITULO XII
MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA EN LA
CONSTRUCCIÓN DEL SISTEMA INSTITUCIONAL DE EVALUACIÓN DE LOS
ESTUDIANTES.
ARTÍCULO 25. MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN
Los mecanismos que el colegio estipula para la construcción del Sistema Institucional
de Evaluación así como para la realización de modificaciones futuras tienen en cuenta a
la comunidad educativa y al procedimiento descrito en el Artículo 8 del decreto 1290.
ARTÍCULO 26. PUBLICACIÓN, ADOPCIÓN Y DIVULGACIÓN
26.1. Ordenar la publicación y entrega de la presente resolución a los representantes
de cada uno de los estamentos educativos del Colegio para su conocimiento y
socialización.
26.2. Incluir la presente resolución, en el Manual de Convivencia y/o Agenda escolar
al igual que en el Proyecto Educativo Institucional.
ARTÍCULO 27. VIGENCIA
La presente resolución rige a partir de la fecha y tiene vigencia hasta la culminación del
año 2013, cuando podrá ser evaluado para su posible modificación siguiendo el
procedimiento estipulado para tal fin en el Decreto 1290 de 2009.
En constancia firman:
EDUARDO RAMÍREZ RUIZ
Rector
PEDRO BELTRAN ALFONSO ERWIN CHACON ARDILA
Coordinador Académico Coordinadora de Convivencia J.T
KAREN OSMA MARISOL MOLANO
Coordinadora de Convivencia J.M. Orientadora.
24. YAIR ALEXANDER PORRAS MARISOL CALDERON
Docente Ciencias Naturales J.T. Docente expresión J.T.
DARNELLY VIRGUEZ ALBERTO RODRIGUEZ.
Docente ciclo I J.M. Docente Tecnología JM:
ELCY BELTRAN YULETSY GOMEZ
Docente Matemáticas J.M. Docente Ciencias Sociales J.M.
JOGE BUSTOS
Docente Humanidades J.M.
Comuníquese, publíquese y cúmplase.
Dado en Bogotá D. C., a los 4 días del mes de Marzo de 2013.