3.1 manuales en la organizacion
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Este documento explica qué es la inversión socialmente responsable (ISR) y cómo funciona. La ISR considera criterios financieros y extrafinancieros como el medio ambiente, lo social y el buen gobierno al tomar decisiones de inversión. Los productos financieros ISR incluyen fondos de inversión, planes de pensiones y seguros. Para identificarlos, se debe verificar que su política de inversión considere criterios ASG de forma explícita.
Guía para elaborar planes de emergencia
1. La guía proporciona información para elaborar planes de emergencia y contingencias, incluyendo el marco legal, objetivos, análisis de riesgo, esquema organizacional, planes de acción, y capacitación.
2. Describe los componentes clave para la implementación de un plan de emergencia como la estructura organizacional, procedimientos de coordinación, planes de acción específicos, y la importancia de actualizar y capacitar al personal.
3. El anexo incluye formatos, metodologías y guías para realizar cada parte del
Senalizacion areas-industriales-codigo-colores
Este documento presenta un manual básico sobre códigos de colores y señalización de seguridad en áreas industriales. Explica los principios generales de la señalización y clasifica los diferentes tipos de señales de seguridad. También describe los códigos de colores utilizados internacionalmente para identificar sustancias, equipos y áreas según su nivel de peligrosidad, con énfasis en la normativa colombiana. El objetivo es guiar el diseño e implementación de sistemas de identificación y señalización ac
Cartilla elemtos de seguridad
Este documento presenta una cartilla sobre elementos de protección personal dirigida a los servidores públicos de la Universidad del Valle. En la cartilla se define qué son los elementos de protección personal, se presenta el marco legal colombiano al respecto y se clasifican y describen diversos elementos de protección personal de acuerdo a la zona del cuerpo que protegen, incluyendo su modo de uso y mantenimiento. El objetivo de la cartilla es enseñar a los usuarios a identificar y usar adecuadamente los elementos de protección de acuerdo al riesgo laboral al
agroprocesos
Cristian Caicedo fundó Agroprocesos en 2007 para procesar coco en Tumaco, Colombia. A pesar de enfrentar dificultades como la inseguridad y quebrar dos veces, logró expandir su negocio con el apoyo del Sena, la Fundación Bavaria y empresas como Wok. Actualmente Agroprocesos emplea a 280 familias y ofrece productos como coco deshidratado y rallado en Colombia y Ecuador, con planes de expandirse a Estados Unidos.
Costos de los accidentes
El documento describe los diferentes tipos de costos asociados con los riesgos laborales, incluyendo costos directos e indirectos para el trabajador, la empresa, la familia y la sociedad. Los costos directos incluyen gastos médicos y de indemnización, mientras que los costos indirectos son más difíciles de cuantificar e incluyen pérdidas de productividad y calidad. El documento enfatiza la importancia de cuantificar tanto los costos directos como indirectos para establecer medidas de prevención efectivas.
Cartilla investigacion de incidentes y accidentes de trabajo (1)
Este documento proporciona información sobre cómo investigar incidentes y accidentes de trabajo en una empresa. Explica conceptos clave como incidente, accidente de trabajo y accidente grave. Detalla las razones para investigar estos eventos y las responsabilidades legales del empleador en materia laboral, administrativa, civil y penal. Finalmente, describe las funciones del equipo investigador de incidentes y accidentes de trabajo en la empresa.
Las empresas ante la corrupcion
1. El documento discute recomendaciones para que las empresas combatan la corrupción de manera efectiva. 2. Sugiere medidas preventivas como declarar públicamente una política de cero tolerancia a la corrupción y establecer claramente las responsabilidades de los empleados. 3. También recomienda medidas correctivas como investigar denuncias de corrupción de manera justa y aplicar sanciones a los empleados involucrados de acuerdo con la ley.
Abc lavado-activos-y-financiacion-terrorismo
El documento define el lavado de activos y la financiación del terrorismo, explica cómo se define legalmente en Colombia y describe los organismos internacionales y normativa nacional relacionados con prevenir estas actividades. También identifica riesgos para las empresas de ser usadas en operaciones de lavado de activos y quiénes están obligados a reportar información sospechosa a la Unidad de Información y Análisis Financiero de Colombia.
Lavado de activos
Este documento presenta una introducción al Sistema Integral de Prevención de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo (SIPLAFT) en Colombia. Explica los objetivos del SIPLAFT, que incluyen prevenir que el sector financiero sea utilizado para ocultar dinero proveniente de actividades ilícitas. Además, define conceptos clave como lavado de activos, financiación del terrorismo y sus etapas. Finalmente, destaca la importancia de que los empleados participen en la prevención de estas actividades.
Riesgo, accidente, incidente
El documento habla sobre los conceptos de riesgo, peligro, accidente e incidente en el trabajo. Define riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra daños derivados del trabajo. Explica que un accidente de trabajo es un suceso repentino que produce lesiones u otras consecuencias al trabajador. Un incidente de trabajo es un suceso con potencial de accidente donde no hubo lesiones. También identifica varios factores de riesgo físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y otros que pueden causar accident
Principios de la responsabilidad social
Los 7 principios de la responsabilidad social según la ISO 26000 son: 1) Rendición de cuentas, 2) Transparencia, 3) Comportamiento ético, 4) Respeto a los intereses de las partes interesadas, 5) Respeto al principio de legalidad, 6) Respeto a la normatividad internacional de comportamiento, y 7) Respeto a los derechos humanos. Estos principios guían a las organizaciones a integrar la responsabilidad social en su gestión mediante la rendición de cuentas, la transparencia, un comportamiento ético y
Copasst
El documento describe la evolución y funciones del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) en Colombia. Se ha llamado de diferentes formas a lo largo de los años y varias leyes lo han reglamentado. Sus funciones principales incluyen proponer medidas para promover la salud ocupacional, colaborar con inspecciones de seguridad, e investigar accidentes de trabajo.
Hostoria de la RSE
Este documento resume la evolución histórica de la responsabilidad social empresarial. Explica que las empresas siempre han tenido un impacto económico, social y cultural en su entorno, pero que solo recientemente han adquirido conciencia de su responsabilidad. Se divide la historia en dos etapas: la ideológica del siglo XIX que planteó por primera vez la "cuestión social", y la filantrópica del siglo XX cuando la responsabilidad social estaba vinculada a la caridad. Cada etapa tuvo resultados positivos como mayor conciencia
Ntc ohsas18001
La norma técnica colombiana NTC-OHSAS 18001 establece los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Esta norma es idéntica a la norma internacional OHSAS 18001:2007 mediante traducción. La norma ayuda a las organizaciones a controlar los riesgos ocupacionales y mejorar su desempeño en seguridad y salud.
Líneas estratégicas de la responsabilidad social
Este documento presenta las líneas estratégicas de la responsabilidad social de una empresa, incluyendo: generar riqueza mediante la entrega de bienes y servicios útiles a la sociedad con eficiencia y calidad, ética empresarial, desarrollo de la comunidad, calidad de vida en la empresa, cuidado y preservación del ambiente, y participación pública.
Definiciones
Este documento discute los conceptos clave de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Explica que la RSC es una forma de entender el negocio centrado en valores para generar valor de manera integral. También responde a las demandas del entorno ofreciendo soluciones a los fallos del modelo financiero tradicional. No existe una definición precisa de RSC, pero algunas instituciones la definen como el compromiso de las empresas de contribuir al desarrollo económico sostenible mejorando la calidad de vida de los empleados, comunidades y sociedad
Concepto de responsabilidad social
El documento discute la evolución del concepto de responsabilidad social empresarial desde sus inicios en el siglo 19 hasta la actualidad. Se describen los primeros conceptos teóricos desde 1920 y cómo se fue formalizando el concepto a través de las décadas, con aportes de diferentes pensadores. También se mencionan los enfoques actuales sobre grupos de interés, reputación corporativa y desarrollo sostenible.
HISTORIA DE LA RSE
Este documento resume la evolución histórica de la responsabilidad social empresarial. Explica que las empresas siempre han tenido un impacto económico, social y cultural en su entorno, pero que solo recientemente han adquirido conciencia de su responsabilidad. En el siglo XIX surgió el concepto de "cuestión social" y se promovieron leyes y organizaciones para abordar problemas sociales. En el siglo XX la filantropía empresarial se basó en la caridad pero también trajo concertación entre empresas y otros actores. Sin embargo, estos en
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3.1 manuales en la organizacion
- 2. MANUAL DE INDUCCION 1. BIENVENIDA 2. HISTORIA DE LA EMPRESA 3. MISION Y VISION 4. ORGANIZACIÓN 5. PRODUCTOS Y SERVICIOS 6. INFRAESTRUCTURA 7. PLANES Y BENEFICIOS 8. CONDICIONES DE TRABAJO 9. NORMAS DE COMPORTAMIENTO
- 3. MANUAL DE FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS 1. Descripción básica del cargo: Nombre del cargo, dependencia a la que pertenece, cargo del jefe inmediato 2. Objetivo estratégico del cargo: el porque existe el cargo en la empresa 3. Funciones básicas y procedimientos para las mismas 4. Personal relacionado con el cargo 5. Perfil del cargo
- 4. Manual de formatos • Contiene la documentación existente de la empresa que ayuda a circular la información 1. Memorandos 2. Requisición de personal 3. Requisición de materiales 4. Formato hoja de vida 5. Carta de terminación de contrato
- 5. MANUAL DE NORMAS ADMINISTRATIVAS Documento donde se especifican las novedades de personal en lo relacionado con nomina, bonificaciones, incentivos, vacaciones, permisos, normas de carácter disciplinario (relaciones entre funcionarios, porte del uniforme o carnet, descargos)
- 6. Reglamento interno de trabajo Documento que reúne el grupo de normas que delimitan la normal convivencia laboral dentro de la empresa Obligaciones, derechos, prohibiciones, gravedad de las fallas y repercusiones.