El documento presenta los planes de desarrollo y carrera de cuatro empresas: Coca-Cola, Cervecería Hondureña, Banco Atlántida y BAC Credomatic. Coca-Cola se enfoca en el liderazgo, la responsabilidad social y la innovación. Cervecería Hondureña busca el crecimiento social y ambientalmente responsable. Banco Atlántida ofrece servicios financieros completos en Honduras. Y BAC Credomatic promueve la innovación, excelencia, calidad de vida y respeto para sus empleados.

1. UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGÉLICA NUEVO MILENIO
ADMINISTRACION I
SECCIÓN I
CATEDRATICO
LIC. Dairo Josué Castro
ALUMNA
ALEJANDRA MARCELA AGUILAR CHINCHILLA
N° DE CUENTA
320270004
SEDE
UCENM OCOTEPEQUE
ACTIVIDAD 18
INVESTIGACIÓN PLAN DE DESARROLLO-REPORTE Y PRESENTACIÓN POWER POINT
OCOTEPEQUE ,04 DE ABRIL DE 2021

2. COCA-COLA
PLAN DE DESARROLLO
Los principales objetivos de Coca-cola son el liderazgo y la
responsabilidad social. Coca cola hace mencionar que el liderazgo
ha ido evolucionando buscando anticipar las necesidades del
negocio y el nuevo perfil de los asociados, esto la hacen a través de
una nueva estrategia de negocio, que consistió en que la empresa
debía ser totalmente de bebidas no alcohólicas, esto con ayuda de
valores base como la colaboración y la innovación para lograr los
objetivos del negocio.

3. COCA-COLA
PLAN DE CARRERA
Cada directivo propone a miembros de sus equipos para nuevos cargos.Hay planes flexibles
de trabajo y Coca-Cola paga 90% de la colegiatura de una guardería privada próxima a las
oficinas. Una gran inversión que no es vista en cualquier empresa ni vista para ellos como un
gasto más. La Universidad Coca-Cola ofrece programas de liderazgo, pero la formación se
da 70% en el trabajo, 20% por coaching y 10% en sesiones de entrenamiento. Una décima
parte de sus empleados aquí son extranjeros, y les da la oportunidad a quienes quieren,
amplearse de manera global. Coca- cola realmente invierte en sus empleados con grandes
oportunidades que se le puedan proporcionar, para ellos los objetivos más importantes son:
liderazgo y la responsabilidad social.

4. CERVECERIA HONDUREÑA
PLAN DE DESARROLLO
En el primero de ellos, la Cervecería busca acelerar el crecimiento
y desarrollo social en sus cadenas de valor; en el segundo, hacer
de la cerveza la elección natural para los consumidores, a la vez
que se aumenta y fortalece los programas de consumo
responsable; en el tercero, por su parte, se pretende asegurar el
acceso ininterrumpido a los recursos hídricos; en el cuarto, a su
vez, reducir los desechos y emisiones de carbono; mientras que en
el quinto, apoyar el uso responsable de la tierra para el cultivo de
insumos para sus productos.

5. CERVECERIA HONDUREÑA
PLAN CARRERA
Nuestra mayor fortaleza es nuestra gente, creemos que ellos crecen en la
medida de su talento y son retribuidos en consecuencia. Creamos ambientes
laborales seguros y estables donde nuestros equipos puedan desempeñarse
con excelencia y conscientes de que construimos una compañía que durará
100 años más.

6. BANCO ATLANTIDA
PLAN DE DESARROLLO
Somos un sólido Grupo Financiero que genera confianza, ofreciendo un portafolio de
servicios completo con calidad e integridad a los diversos segmentos en el país y la
región. En Banco Atlántida nos hemos consolidado como la institución bancaria en la
que Honduras confía, somos los únicos con cobertura en todo el país, una red de
más de 800 puntos de servicios, que incluye 184 agencias, 24 autobancos y más de
800 Agentes Atlántida, con presencia en los 18 departamentos del territorio
hondureño. Estos son elementos que nos dan la solidez y seguridad para ser la
opción financiera más solicitada por clientes nacionales y extranjeros. Banco Atlántida
es reconocido como una organización dinámica con productos de avanzada
atendidos por nuestras áreas: Banca de Empresas, Banca de Personas y Pyme.

7. BANCO ATLANTIDA
PLAN DE CARRERA
Evidenciar con el comportamiento diario el apego a las normas de cortesía, discreción,
decoro, prudencia, respeto y urbanidad que se espera en todo colaborador del banco.
A lo largo de más de un siglo de trayectoria, Banco Atlántida ha contribuido al desarrollo
económico, industrial y laboral del país forjando una cultura de honestidad e integridad
que lo ha posicionado como una institución altamente confiable.
El liderazgo de Banco Atlántida, su impulso a la innovación continua y su expansión
regional le permiten fortalecerse y a la vez afianzar el compromiso con sus colaboradores.
La institución centenaria continuamente vela por el bienestar de su talento humano,
haciendo esfuerzos para mejorar su calidad de vida brindando beneficios que van mucho
más allá del salario.

8. BAC CREDOMATIC
PLAN DE DESAROLLO
En BAC Credomatic te damos la oportunidad de desarrollar y potenciar tus talentos,
innovartem y aportar ideas para lograr tu éxito personal y profesional, así como el de la
organización y el de miles de familias y empresas de la Región.
Nos basamos en los valores de la innovación y el liderazgo como un estandarte que nos
guía en todo lo que hacemos; en el esfuerzo diario por alcanzar y brindar excelencia
laboral; en el respeto por las personas que presentan algún tipo de discapacidad,
brindándoles oportunidades de inclusión laboral; y en ofrecer servicios de salud y
esparcimiento, así como motivar el crecimiento y desarrollo profesional de nuestros
colaboradores, de manera que tengan una mejor calidad de vida tanto personal como
profesionalmente.
Todo lo anterior, nos permite impulsar el desarrollo la Región Centroamericana,
impactando día a día positivamente la vida de miles de personas.

9. BAC CREDOMATIC
PLAN DE CARRERA
 -Innovacion y liderazgo
 -Excelencia laboral.
 -Calidad de vida.
 -Respeto e inclusión.
 -Crecimiento Profesional.