Este documento presenta la evaluación integral de un empleado judicial llamado Pablo Antonio Guerrero Patiño. La evaluación cubre factores como calidad, eficiencia, organización del trabajo y publicaciones. En total, el empleado obtuvo una calificación satisfactoria por su desempeño durante el periodo evaluado. El documento finaliza nombrando al juez que realizó la evaluación.

1. 2016
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2
PABLO ANTONIO
GUERRERO PATIÑO
O JUZGADO
HASTA
DE LA EVALUACIÓN
SECRETARIO OESDE
98392702
MUNICIPIO
DESDE
EN
Mes
Día
HASTA
DESDE
EVALUADO
Año
NOMBRES
CARGO EN
CARRERA
2.1. FACTOR CALIDAD
PUNTAJE
SUBFACTORES
2.1.1. Manejo de Procesos,
audiencias Y diligencias
2.1.2. Análisis de los
royectos de Providencias Y
otros actos
íntes¡s del
INDICADORES
nto control de otros actos
rídico.
Ju
Problema
del
de
atia b
o ue
loq
jurisp
v
umentación caso
el
sea
cuando
ntes Co
ta ,lombia,
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Derechos vige
de
internacionales
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iscriminación por
ldad
de
del
rcacton v
ncipio
pri igua
apl
de providencia demás actuaciones.
de rov¡dencia o motivación breve
derechos hu
TOTAL FACTOR CALIDAD (Máximo 42 Puntos)
de términos.
iciales adminlstrativos
valoración probatoria
ra de los
de las decisiones.
estética
2.2. FACTOR EFICIENCIA O RENDIMIENTO
se realiza con fundamento en la relación cuantitativa de las tareas, actividades y trabajos realizados durante el periodo
Calificación de este factor,
del
a los
su nivel de
al
¡l¡dades as
las funciones
PUNTAJE
UBFACTORES
Eficiencia o
Rendimiento
presenta un nivel de rend¡m¡ento acorde con asignadas durante
INDICADORES
o
encomendadas
objetivos del despacho o dependencia y de las
con las funciones del
en los casos autorizados por el superior y/o
en la atención de usuarios y el sumin
MO 45 PU
TOTAL FACTOR EFICIENCIA O RENDIMIENTO
2.3. FACTOR ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
PUNTAJE
Util¡za adecuadamente las tecnologías de la información y las comunicaciones en la
judiciales, con el f¡n de facilitar y agilizar ql acqeqq de la justic¡a, a
Acata los Acuerdos proferidos por la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura, en lo pertinente sobre
la requlación de los trámites iudiciales y administrativos que se adelanten
Demuestra comportamientos acordes con la solemnidad y el decoro que imponen las actuaciones judiciales.
Brinda atención a los usuarios, compañeros de trabajo y/o superiores de manera ágil, precisa y cortés.
Conserva y ut¡liza racionalmente los recursos y elementos de trabajo gue d¡spone para el cumplim¡ento de sus
de funciones.
jud¡c¡al' de la Judicatura a través de la Escuela Judicial "Rodrigo Lara Bonilla"
INDICADORES
1. Organización
de las tareas
en cursos de
v
en el despacho.
de los procesos
caso que no aya s
Part¡cipac¡ón
Presenta con pulcritud y organización su sitio de trabajo.
durante el
ntaje se asignará al subfactor atenc¡ón al
blico
Se analiza la participación en todas las etapas de los procesos
formación impartidos por la Sala Administrativa del Consejo
los recursos
estatales y
presentación del
a algún curso, el
TOTAL FACTOR ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO (MÁXIMO 1Z PUNTOS)
Rams Judiciul del Poder Público
irrti¡, SuPerior de lu Judicnrur0 SIGCMA
EMPLEADO
DEL
BÁSICA
1.
1.
SERVICIOS
DE
INTEGRAL
CALIFICACIÓN
al cargo.
asignadas
las funciones
de
del
el
en cumplimiento
análisis
fundamenta
SE
factor
este
de
calif¡caciÓn
comprende la y presentación del
de las tareas; recursos
+'Sfl!!
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r É tf. t
I '{ñErt ,
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R-amaJudicial .
Conseio SuPenor ile laludicatura
Colombia

2. Ruma Judicisl del Poder Público
Consejo Superior de l0 Judicsturs
FORMATO CALIFICACIÓN INTEGRAL DE SERVICIOS
EMPLEADOS CON FUNCIONES JURíDICAS
ACUERDO PSAA16-10618 de 2016
SIGCMA
calificación en este factor contendrá los criterios de: originalidad; calidad científica, académica o
a
1
reúnan las calidades condiciones las demás e determine la lamentación
Libros, artículos o ensayos publicados
2.4. FACTOR PUBLICACIONES
ala ser útiles a la
icial
ica; la relevancia y pertinencia de los trabajos;
PUNTAJE
TOTAL DEL FACTOR PUBLICACIONES (Máximo 1 Punto) 1
2, MOTIVACION DE LA CALIFICACION.
(Diligenciar obl¡gatoriamente) S¡ el espacio es ¡nsuf¡ciente utilice hojas ad¡c¡onales, las cuales deberá anexar al presente acto admin¡strativo.
El empleado calificado ha mantenido regularidad y disciplina en el cumplimiento de sus funciones
cALlFlcAclÓN INTEGRAL - PUNTAJE TOTAL (catidad + Ef¡c¡enc¡a o Rend¡miento + organ¡zación del
Trabaio + Publicaciones)
3.
EXCELENTE 97
SATISFACTORIA
BUENA li:i |i: ill,:1
INSATISFACTORIA {, ,,l}l]r
4, RESOLUCION
(Sólo para calificaciones insatisfactorias)
calificación integral insatisfactoria de servicios de los empleados implica la exclusión de la carrera judicial y el retiro del servicio (artículos 171 y 173 de la
de 1 996), decisiones que deben proferirse por el respectivo superior jerárquico, en el m¡smo acto administrativo (artículo 1 0 del Acuerdo PSAA16-1 061 B
6). La calificación insatisfactoria de servicios tiene efectos legales respecto del cargo en el cual el empleado se encuentra vinculado por el sistema de carre
IOTIVACIÓN:
TERCERo:LapresentecaIificacióninsatisfactoriadeserviciosproducelaexclusióndedelacarrera
judicial'delcargode,a|cualSeencuentravinculadopordichorégimen.
CUARTO: Contra el presente acto administrativo procede el recurso de reposición.
QUINTO: Notifíquese el presente acto administrativo al interesado de conformidad con lo establecido en el Código Contencioso Administrativo.
SEXTO: En firme este acto administrativo, comunÍquese de inmediato la exclusión del régimen de carrera judicial, a la Sala Administrativa del Consejo Superior
o Seccional de la Judicatura, según el caso, para su anotación en el Registro Nacional del Escalafón de la Carrera Jud¡cial (artículo 10 del Acuerdo PSAA16-
10618 de 20'16).
RESUELVE
del año (_)
a los (_) días del mes de
PRIMERO: Calificar ¡nsatisfactoriamente los serv¡c¡os prestados
del cargo de
por calificación insatisfactoria de servicios
Dada en
del año ( ) y el día (_) del mes de
conforme al contenido del presente
formular¡o, durante el perÍodo comprend¡do entre el día ( ) del mes de
del año (_-).
SEGUNDO: Retirar del servicio a
5. CALIFICADOR
ENRIQUEZ ARELLANO
t
JUEZ PROMISCUO MUNICIPAL DE SANTIAGO
NOMBRES JAVIERARTURO
FIRMA
PELLIDOS
)ARGO
/)
Rama Judicial
Consejo Superior de la Judicatura
República de Cslombia

3. Ruma Judicial del Poder Público
Consejo Superior de la Judicufura
FORMATO CALIFICACIÓN INTEGRAL DE SERVICIOS
EMPLEADOS CON FUNCIONES JURÍDICAS
ACUERDO PSAA16-10618 de 2016
SIGCMA
NOTIFICACIÓN
in SANTIAGO (PUTUMAYO) a los (31) días del mes de ENERO del año (2020),se notifica personalmente at (ta) señor (a): pABLO ANTONTO
iUERRERO PATIÑO, identificado (a) con la cédula de ciudadanía No. 98.392.702 expedida en pASTO, el presente acto administrativo.
)e hace saber al interesado (a) que contra este acto administrativo procede el recurso de reposición, ante quien profirió Ia decisión, del cual
rodrá hacer uso por escrito, en esta diligencia de notificación o dentro de los diez (10) días siguientes. Se deja constancia de que, con el fin
le dar cumplimiento a lo ordenado en el artÍculo 76 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, se entrega
tl(a) notificado(a) copia íntegra, auténtica y gratuita del presente acto administrativo.
II
I
,ABLO ANTONIO GUERRERO PATIÑO JAVIER ARTURO ENRIQUEZ ARELLANO
1
il (la) notificado (a), Quien notifica,
Nombre:
C.C.
LC. No
rlombre
tNsrRucflvo pARA EL FoRMULARto DE EVALUAcIóN TNTEGRAL DE EMpLEADos
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Rama Judicial
Consejo Superior de la Judicatura
República de Colombia