El documento resume los antecedentes y enfoques actuales de la administración. Comienza con la administración científica de Frederick Taylor en el siglo 19 y sus principios de aumentar la productividad. Luego describe a seguidores como Henry Gantt y teorías posteriores como la administración moderna de Henry Fayol y el enfoque de sistemas sociales con estudios como los de Hawthorne. Finalmente resume diversos enfoques modernos de la administración como los de roles, las 7S de McKinsey y el enfoque operacional.
La administración es el proceso de diseñar un entorno para que los individuos cumplan objetivos de manera eficiente. Los administradores desempeñan funciones como la planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración se aplica a todo tipo de organizaciones y niveles organizacionales, aunque las habilidades requeridas varían. La meta final es generar superávit de manera productiva.
Este documento presenta una introducción a la administración. Explica los antecedentes históricos de la administración desde las primeras civilizaciones hasta la actualidad, define la administración, describe las características e importancia del proceso administrativo y los valores éticos que rigen a la administración. Finalmente, detalla las etapas del proceso administrativo que incluyen la planeación, organización, integración, dirección y control.
Este documento describe cuatro enfoques de la estrategia, incluyendo el enfoque clásico y evolucionista. El enfoque clásico se basa en un proceso racional controlado para maximizar beneficios a largo plazo, mientras que el enfoque evolucionista enfatiza que la supervivencia depende de la adaptación al medio ambiente a través de la diferenciación y la suerte más que de opciones estratégicas deliberadas.
Este documento proporciona instrucciones sobre el formato y estilo requerido para la presentación de documentos escritos de acuerdo con las normas de la American Psychological Association (APA) en la Universidad Adventista UNAC. Incluye detalles sobre el tipo de letra, espaciado, numeración de páginas, citas, referencias y uso de encabezados para organizar la información. El objetivo es ubicar las publicaciones de la universidad dentro de una cultura internacional de presentación académica.
Este documento trata sobre la administración de organizaciones. Discuten que las organizaciones son guiadas por gerentes u otros directivos para cumplir objetivos. También describen las funciones de las organizaciones como crear empleos, productos y satisfacer necesidades.
Este documento trata sobre la planeación financiera. Explica conceptos clave como administración, organización y sistema. También define la administración financiera y sus elementos. Por otro lado, caracteriza la administración de propiedades, planta y equipo desde un enfoque funcional. Finalmente, resume los orígenes y desarrollo del pensamiento administrativo, incluyendo las contribuciones de Taylor, Fayol y Barnard.
La administración es el proceso de diseñar un entorno para que los individuos cumplan objetivos de manera eficiente. Los administradores desempeñan funciones como la planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración se aplica a todo tipo de organizaciones y niveles organizacionales, aunque las habilidades requeridas varían. La meta final es generar superávit de manera productiva.
Este documento presenta una introducción a la administración. Explica los antecedentes históricos de la administración desde las primeras civilizaciones hasta la actualidad, define la administración, describe las características e importancia del proceso administrativo y los valores éticos que rigen a la administración. Finalmente, detalla las etapas del proceso administrativo que incluyen la planeación, organización, integración, dirección y control.
Este documento describe cuatro enfoques de la estrategia, incluyendo el enfoque clásico y evolucionista. El enfoque clásico se basa en un proceso racional controlado para maximizar beneficios a largo plazo, mientras que el enfoque evolucionista enfatiza que la supervivencia depende de la adaptación al medio ambiente a través de la diferenciación y la suerte más que de opciones estratégicas deliberadas.
Este documento proporciona instrucciones sobre el formato y estilo requerido para la presentación de documentos escritos de acuerdo con las normas de la American Psychological Association (APA) en la Universidad Adventista UNAC. Incluye detalles sobre el tipo de letra, espaciado, numeración de páginas, citas, referencias y uso de encabezados para organizar la información. El objetivo es ubicar las publicaciones de la universidad dentro de una cultura internacional de presentación académica.
Este documento trata sobre la administración de organizaciones. Discuten que las organizaciones son guiadas por gerentes u otros directivos para cumplir objetivos. También describen las funciones de las organizaciones como crear empleos, productos y satisfacer necesidades.
Este documento trata sobre la planeación financiera. Explica conceptos clave como administración, organización y sistema. También define la administración financiera y sus elementos. Por otro lado, caracteriza la administración de propiedades, planta y equipo desde un enfoque funcional. Finalmente, resume los orígenes y desarrollo del pensamiento administrativo, incluyendo las contribuciones de Taylor, Fayol y Barnard.
Este documento resume la evolución histórica de la gerencia desde la civilización romana hasta la gerencia moderna. Describe los principios de la administración científica propuestos por Taylor y las funciones básicas y principios administrativos de Fayol. También menciona conceptos clave de la gerencia actual como eficiencia, efectividad y productividad propuestos por autores como Drucker y Covey.
Este documento resume la evolución histórica de la administración desde la civilización romana hasta la gerencia moderna. Describe los principios de la administración científica propuestos por Taylor y las funciones administrativas y principios de Fayol. También menciona conceptos clave de la gerencia actual como efectividad, productividad y excelencia según autores como Drucker, Covey y el triángulo de las 3C.
1) La administración de servicios de personal es una ciencia social que busca optimizar los recursos de una organización para lograr objetivos comunes a través del talento humano y generar beneficios para todos los participantes. 2) Las teorías clásicas de administración como la de Taylor se enfocaron en la eficiencia mediante la especialización de tareas, mientras que la de Fayol se centró en la estructura organizacional y procesos administrativos. 3) La escuela de relaciones humanas promovió una visión más humanizada de la administración y consideró
El documento resume diferentes teorías de administración y gestión de recursos humanos como la teoría científica de Frederick Taylor, la teoría clásica de Henri Fayol y la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo. Describe los principios y características clave de cada teoría, incluyendo el énfasis de Taylor en la eficiencia, los 14 principios de Fayol y las conclusiones de Mayo sobre la importancia de satisfacer las necesidades sociales y psicológicas de los trabajadores.
Este documento presenta una introducción a las principales teorías administrativas. Discute 7 teorías clave incluyendo la teoría de la administración científica de Taylor, la teoría clásica de Fayol, la teoría de las relaciones humanas, la teoría neoclásica, la teoría del desarrollo organizacional, la teoría de sistemas y nuevos enfoques en la administración. Cada teoría se describe brevemente con su énfasis y aportes principales a la comprensión de la administración.
Este documento resume los conceptos clave de la organización de recursos humanos. Explica brevemente la historia de la organización humana, los principales pensadores en el tema como Fayol, Taylor y Weber, y los diferentes tipos de estructuras organizacionales como la línea, funcional y mixta. También cubre temas como las funciones administrativas, los principios de organización y la importancia de gestionar adecuadamente los recursos humanos en una empresa.
El documento presenta conceptos clave de la gerencia de talento humano, incluyendo las teorías científicas, clásicas y de relaciones humanas. Resume los 11 principios de Henri Fayol de la teoría clásica y las teorías X y Y de Douglas McGregor sobre la naturaleza del trabajo.
El documento presenta conceptos clave de la psicología organizacional, incluyendo las teorías científica, clásica y de las relaciones humanas. Resume los 14 principios de Henri Fayol de la teoría clásica y contrasta las teorías X y Y de Douglas McGregor sobre la naturaleza del trabajo.
El documento resume conceptos clave de la psicología organizacional como las teorías científicas, clásicas y de relaciones humanas. Describe los principales principios de Frederick Taylor, Henri Fayol y Elton Mayo, incluidos el estudio de tiempos y movimientos, las funciones administrativas básicas y las conclusiones del experimento de Hawthorne. Además, presenta las teorías X y Y de Douglas McGregor sobre la naturaleza del trabajo.
La administración se define como la dirección de un grupo humano para alcanzar sus objetivos mediante la determinación, clarificación y realización de sus propósitos. Implica prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de los miembros del grupo. Henri Fayol considera que estas funciones, junto con la división de trabajo, autoridad, disciplina y otros principios, son esenciales para lograr los resultados deseados de manera eficiente. El pensamiento administrativo ha evolucionado de un enfoque empírico a uno científico
El documento presenta información sobre los principales teóricos de la administración científica como Frederick Taylor, Henri Fayol y Elton Mayo. Describe sus aportes y principales ideas para mejorar la productividad en las organizaciones a través de la especialización de tareas, estandarización de procesos, y consideración del factor humano. También menciona a seguidores y aplicaciones actuales de sus teorías.
Cuadro comparativo de taylor, fayol y mayoRomannj12
Este documento resume los aportes de varios pensadores clásicos de la administración como Frederick Taylor, Henry Fayol, Elton Mayo y sus seguidores. Taylor hizo énfasis en la administración científica y la estandarización del trabajo, mientras que Fayol desarrolló funciones administrativas como planear, organizar y controlar. Mayo se enfocó en las relaciones humanas y cómo factores psicológicos afectan la productividad. El documento también analiza cómo sus teorías aún se aplican en empresas modernas.
Este documento resume los aportes de varios pensadores clásicos de la administración como Frederick Taylor, Henry Fayol, Elton Mayo y sus seguidores. Taylor hizo énfasis en la administración científica y la estandarización del trabajo, mientras que Fayol desarrolló funciones administrativas como planear, organizar y controlar. Mayo se enfocó en las relaciones humanas y cómo los factores psicológicos afectan la productividad. El documento también analiza cómo sus teorías aún se aplican en empresas modernas.
Este documento resume los aportes de varios pensadores clásicos de la administración como Frederick Taylor, Henry Fayol, Elton Mayo y sus seguidores. Taylor hizo énfasis en la administración científica y la estandarización del trabajo, mientras que Fayol desarrolló funciones administrativas como planear, organizar y controlar. Mayo se enfocó en las relaciones humanas y cómo los factores psicológicos afectan la productividad. El documento también analiza cómo sus teorías aún se aplican en empresas modernas.
Este documento presenta una serie de teorías administrativas. Comienza describiendo la Teoría Científica de Taylor y la Teoría Clásica de Fayol, luego introduce las Teorías X y Y de McGregor sobre la naturaleza humana y la motivación. Finalmente, resume brevemente algunas teorías de la motivación como la Teoría de las Necesidades de Maslow y la Teoría ERG de Alderfer.
Este documento describe los principios y procesos fundamentales de la administración. Explica conceptos como la universalidad, especificidad y unidad del proceso administrativo. También cubre temas como la administración científica, la teoría clásica, las funciones administrativas, y los principios de la administración pública y privada. Finalmente, resume el proceso administrativo en cuatro etapas clave: planear, organizar, dirigir y controlar.
El documento describe los antecedentes históricos de la administración, incluyendo las primeras civilizaciones como Egipto y China, así como los trabajos de Adam Smith y la Revolución Industrial que crearon la necesidad de una administración científica. Luego se resumen los principales enfoques de la administración como la administración científica de Taylor, la teoría general de Fayol, el enfoque cuantitativo y el comportamiento organizacional. Finalmente, se mencionan los estudios de Hawthorne sobre productividad laboral.
Este documento resume conceptos clave de administración como organizaciones, superávit, funciones gerenciales, habilidades gerenciales, metas de gerentes y organizaciones. También describe características de compañías exitosas, tendencias como globalización y espíritu empresarial, y teorías de administración científica, roles gerenciales y procesos gerenciales. Explica que la coordinación es esencial para integrar funciones gerenciales y lograr metas grupales.
La teoría clásica se caracterizó por enfatizar la estructura de la organización para lograr eficiencia. Surge en Francia en 1916 de la obra de Henry Fayol, quien propuso que las funciones básicas de la empresa son administrativas, técnicas, comerciales, financieras, contables y de seguridad. Fayol también definió la administración como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar, e introdujo catorce principios generales de la administración.
La teoría clásica de la administración surgió en Francia en 1916 y se caracterizó por enfatizar la estructura organizacional. Su principal exponente fue Henry Fayol, quien propuso que las funciones básicas de una empresa son administrativas, técnicas, comerciales, financieras, contables y de seguridad. Fayol definió la administración como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar, y desarrolló principios generales como la división del trabajo y la autoridad y responsabilidad.
Business Plan -rAIces - Agro Business Techjohnyamg20
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
Este documento resume la evolución histórica de la gerencia desde la civilización romana hasta la gerencia moderna. Describe los principios de la administración científica propuestos por Taylor y las funciones básicas y principios administrativos de Fayol. También menciona conceptos clave de la gerencia actual como eficiencia, efectividad y productividad propuestos por autores como Drucker y Covey.
Este documento resume la evolución histórica de la administración desde la civilización romana hasta la gerencia moderna. Describe los principios de la administración científica propuestos por Taylor y las funciones administrativas y principios de Fayol. También menciona conceptos clave de la gerencia actual como efectividad, productividad y excelencia según autores como Drucker, Covey y el triángulo de las 3C.
1) La administración de servicios de personal es una ciencia social que busca optimizar los recursos de una organización para lograr objetivos comunes a través del talento humano y generar beneficios para todos los participantes. 2) Las teorías clásicas de administración como la de Taylor se enfocaron en la eficiencia mediante la especialización de tareas, mientras que la de Fayol se centró en la estructura organizacional y procesos administrativos. 3) La escuela de relaciones humanas promovió una visión más humanizada de la administración y consideró
El documento resume diferentes teorías de administración y gestión de recursos humanos como la teoría científica de Frederick Taylor, la teoría clásica de Henri Fayol y la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo. Describe los principios y características clave de cada teoría, incluyendo el énfasis de Taylor en la eficiencia, los 14 principios de Fayol y las conclusiones de Mayo sobre la importancia de satisfacer las necesidades sociales y psicológicas de los trabajadores.
Este documento presenta una introducción a las principales teorías administrativas. Discute 7 teorías clave incluyendo la teoría de la administración científica de Taylor, la teoría clásica de Fayol, la teoría de las relaciones humanas, la teoría neoclásica, la teoría del desarrollo organizacional, la teoría de sistemas y nuevos enfoques en la administración. Cada teoría se describe brevemente con su énfasis y aportes principales a la comprensión de la administración.
Este documento resume los conceptos clave de la organización de recursos humanos. Explica brevemente la historia de la organización humana, los principales pensadores en el tema como Fayol, Taylor y Weber, y los diferentes tipos de estructuras organizacionales como la línea, funcional y mixta. También cubre temas como las funciones administrativas, los principios de organización y la importancia de gestionar adecuadamente los recursos humanos en una empresa.
El documento presenta conceptos clave de la gerencia de talento humano, incluyendo las teorías científicas, clásicas y de relaciones humanas. Resume los 11 principios de Henri Fayol de la teoría clásica y las teorías X y Y de Douglas McGregor sobre la naturaleza del trabajo.
El documento presenta conceptos clave de la psicología organizacional, incluyendo las teorías científica, clásica y de las relaciones humanas. Resume los 14 principios de Henri Fayol de la teoría clásica y contrasta las teorías X y Y de Douglas McGregor sobre la naturaleza del trabajo.
El documento resume conceptos clave de la psicología organizacional como las teorías científicas, clásicas y de relaciones humanas. Describe los principales principios de Frederick Taylor, Henri Fayol y Elton Mayo, incluidos el estudio de tiempos y movimientos, las funciones administrativas básicas y las conclusiones del experimento de Hawthorne. Además, presenta las teorías X y Y de Douglas McGregor sobre la naturaleza del trabajo.
La administración se define como la dirección de un grupo humano para alcanzar sus objetivos mediante la determinación, clarificación y realización de sus propósitos. Implica prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de los miembros del grupo. Henri Fayol considera que estas funciones, junto con la división de trabajo, autoridad, disciplina y otros principios, son esenciales para lograr los resultados deseados de manera eficiente. El pensamiento administrativo ha evolucionado de un enfoque empírico a uno científico
El documento presenta información sobre los principales teóricos de la administración científica como Frederick Taylor, Henri Fayol y Elton Mayo. Describe sus aportes y principales ideas para mejorar la productividad en las organizaciones a través de la especialización de tareas, estandarización de procesos, y consideración del factor humano. También menciona a seguidores y aplicaciones actuales de sus teorías.
Cuadro comparativo de taylor, fayol y mayoRomannj12
Este documento resume los aportes de varios pensadores clásicos de la administración como Frederick Taylor, Henry Fayol, Elton Mayo y sus seguidores. Taylor hizo énfasis en la administración científica y la estandarización del trabajo, mientras que Fayol desarrolló funciones administrativas como planear, organizar y controlar. Mayo se enfocó en las relaciones humanas y cómo factores psicológicos afectan la productividad. El documento también analiza cómo sus teorías aún se aplican en empresas modernas.
Este documento resume los aportes de varios pensadores clásicos de la administración como Frederick Taylor, Henry Fayol, Elton Mayo y sus seguidores. Taylor hizo énfasis en la administración científica y la estandarización del trabajo, mientras que Fayol desarrolló funciones administrativas como planear, organizar y controlar. Mayo se enfocó en las relaciones humanas y cómo los factores psicológicos afectan la productividad. El documento también analiza cómo sus teorías aún se aplican en empresas modernas.
Este documento resume los aportes de varios pensadores clásicos de la administración como Frederick Taylor, Henry Fayol, Elton Mayo y sus seguidores. Taylor hizo énfasis en la administración científica y la estandarización del trabajo, mientras que Fayol desarrolló funciones administrativas como planear, organizar y controlar. Mayo se enfocó en las relaciones humanas y cómo los factores psicológicos afectan la productividad. El documento también analiza cómo sus teorías aún se aplican en empresas modernas.
Este documento presenta una serie de teorías administrativas. Comienza describiendo la Teoría Científica de Taylor y la Teoría Clásica de Fayol, luego introduce las Teorías X y Y de McGregor sobre la naturaleza humana y la motivación. Finalmente, resume brevemente algunas teorías de la motivación como la Teoría de las Necesidades de Maslow y la Teoría ERG de Alderfer.
Este documento describe los principios y procesos fundamentales de la administración. Explica conceptos como la universalidad, especificidad y unidad del proceso administrativo. También cubre temas como la administración científica, la teoría clásica, las funciones administrativas, y los principios de la administración pública y privada. Finalmente, resume el proceso administrativo en cuatro etapas clave: planear, organizar, dirigir y controlar.
El documento describe los antecedentes históricos de la administración, incluyendo las primeras civilizaciones como Egipto y China, así como los trabajos de Adam Smith y la Revolución Industrial que crearon la necesidad de una administración científica. Luego se resumen los principales enfoques de la administración como la administración científica de Taylor, la teoría general de Fayol, el enfoque cuantitativo y el comportamiento organizacional. Finalmente, se mencionan los estudios de Hawthorne sobre productividad laboral.
Este documento resume conceptos clave de administración como organizaciones, superávit, funciones gerenciales, habilidades gerenciales, metas de gerentes y organizaciones. También describe características de compañías exitosas, tendencias como globalización y espíritu empresarial, y teorías de administración científica, roles gerenciales y procesos gerenciales. Explica que la coordinación es esencial para integrar funciones gerenciales y lograr metas grupales.
La teoría clásica se caracterizó por enfatizar la estructura de la organización para lograr eficiencia. Surge en Francia en 1916 de la obra de Henry Fayol, quien propuso que las funciones básicas de la empresa son administrativas, técnicas, comerciales, financieras, contables y de seguridad. Fayol también definió la administración como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar, e introdujo catorce principios generales de la administración.
La teoría clásica de la administración surgió en Francia en 1916 y se caracterizó por enfatizar la estructura organizacional. Su principal exponente fue Henry Fayol, quien propuso que las funciones básicas de una empresa son administrativas, técnicas, comerciales, financieras, contables y de seguridad. Fayol definió la administración como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar, y desarrolló principios generales como la división del trabajo y la autoridad y responsabilidad.
Business Plan -rAIces - Agro Business Techjohnyamg20
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Eureka 2024 ideas y dudas para la feria de Ciencias
61581454 administracion-1
1. ANTECEDENTES Y
ENFOQUE ACTUAL DE LA
2
ADMINISTRACION
1
4
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
MARGARITA ORTIZ SERRALDE
R1 MEDICINA FAMILIAR
UMF NO. 20
2. ADMINISTRACION CIENTIFICA
DE FREDERICK TAYLOR (1878)
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
• Padre de la administración científica.
1
2
• Principal preocupación: aumento en la
4
productividad mediante un aumento en la
eficiencia en la producción y aumento en la
remuneración para los trabajadores
• Su filosofía: Relación patrón-hombre.
3. PRINCIPIOS DE TAYLOR
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
• 1. Reglas básicas por ciencia.
2
• 2. Armonía en lugar de discordia.
1
4
• 3. Cooperación en lugar de individualismo.
• 4. Producción máxima en lugar de restringida.
• 5. Desarrollo de trabajadores para su beneficio
y prosperidad de la compañía.
4. SEGUIDORES DE TAYLOR:
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
HENRY L. GANTT
2
Cooperación armónica.
1
4
Importancia del tiempo, y del costo en la
planeación y control del trabajo.
Desarrollo la gráfica de Gantt.
5. FRANK Y LILIA GILBRT
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 Y 1915)
(1907
1
2
• Mejoramiento de la
4
productividad humana.
• Psicóloga industrial.
6. ADMINISTRACION MODERNA DE
HENRY FAYOL (1916)
• Padre1010 1101 0001 0100 1011
0011 0010
de la teoría moderna de la administración.
• Actividades industriales:
2
FINANCIERAS
1
COMERCIALES
DE SEGURIDAD
4
ACTIVIDADES
DEL
ADMINISTRADOR
TECNICAS DE CONTABILIDASD
ADMINISTRATIVAS
7. PRINCIPIOS GENERALES DE LA
ADMINISTRACION (H. FAYOL):
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
1.División del trabajo. 7. Remuneración
2
2.Autoridad y 8. Centralización.
1
responsabilidad. 9. Cadena escolar.
4
3.Disciplina. 10. Orden.
4.Unidad de mando. 11. Equidad.
5.Unidad de división. 12. Estabilidad en el
6.Subordinación del puesto.
interés individual al 13. Iniciativa.
general. 14. Espíritu de equipo.
8. CIENCIAS DE LA CONDUCTA
ADMINISTRATIVA.
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
2
• Padre de la Psicología Industrial:
1
Hugo Münsterberg. (1910)
4
• Objetivos:
* Cualidades mentales
* Resultados satisfactorios del trabajo
* Influencia de la empresa
9. CIENCIAS DE LA CONDUCTA
ADMINSTRATIVA
• Desarrollo del enfoque sociológico. (S XIX)
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
• Padres de la teoría de la organización o el
2
enfoque de sistemas sociales de la
administración:
1
4
Max Weber.(1946-1947: teoría de burocracia.
Emile Durkheim: los grupos controlan la
conducta humana en cualquier organización
social.
Vilfredo Pareto(1896-1917)*
10. • Los estudios de HAWTHORNE de la
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
compañía Western Electric (1927-
2
1932) y descubrimientos de Elton
1
Mayo y F.J. Roethilsberger (l933).
4
• Charles Barnard : Teoría de los
sistemas sociales. (1938)
11. ENFOQUES DE LAS
ADMINSTRACION
1. Empírico o de casos.
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
7. De sistemas.
2
2. De la conducta 8. Matemático de la ciencia de
la administración.
1
interpersonal.
4
3. De la conducta de grupo. 9. De contingencias o
situacional.
4.Sistemas sociales
cooperativos. 10. De papeles administrativos.
5. Sistemas sociotécnicos. 11. De las 7s de Mackinsey.
6. Teoría de la decisión. 12. Operacional.
12. ENFOQUES DE LA
ADMINISTRACION
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
2
DE LOS PAPELES ADMINISTRATIVOS:
1
Henry Mintzberg.
4
Consiste en atender a lo que en realidad
hacen los gerentes y concluir sobre cuales
son sus actividades o papeles.
13. ENFOQUE DE LOS PAPELES
ADMINISTRATIVOS
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
2
INTERPERSONALES INFORMATIVOS
1
-Representante -Receptor
4
-Líder -Difusor
-Enlace -Vocero
DE DECISION
-Emprendedor
-Encargado de resolver problemas
-Encargado de asignar recursos
-Negociador
14. ENFOQUE DE LAS 7S DE
MCKINSEY
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
1
2
ESTRATEGIA ESTRUCTURA
4
SISTEMAS ESTILO
STAFF VALORES COMPARTIDOS
HABILIDADES
15. ENFOQUE OPERACIONAL O DEL PROCESO
ADMINISTRATIVO
COOPERATIVOS
SOC
SOCIALES
SISTEMAS
SIST CNICO
CO
IOT
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
GR CTA
ND
UP DE
EMA
U
E
O
S
1
2
S
TEORIA DE
SISTEMAS CIENCIA Y CC
TO
AN
D
U
4
TEORIA
AEI
LRN
ST
OE
NRP
BASICA DE
LA ADM. ECD
STE
TU
RR
UA
ENFOQUE 7AS
SCE
MY
L
C
E
Y
N
O
I KI
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OPERACIONAL
C
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D
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I
S
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