Este documento resume 9 patrones universales de liderazgo para tiempos de incertidumbre. Los patrones incluyen liderar el cambio a través de la acción, equilibrar el trabajo interno y externo, entender la diferencia entre cambio y transformación, mantener la integridad, confiar en el universo, hacer declaraciones poderosas, aportar una visión incompleta para inspirar a otros, ennoblecer a los demás, y permitir que las personas se unan para resolver problemas.

1. 9 PATRONES
DE LIDERAZGO
MONKEYCHAOS
en tiempos
de incertidumbre
- The Primes

2. The Primes
Se pueden usar cada vez que las
personas se unen para resolver
problemas, impulsar cambios y
transformar sistemas complejos.
Existen patrones universales de
comportamiento grupal llamados
The Primes.

3. Existen 46 patrones en
total
Aquí te resumimos los
9 patrones de Liderazgo
de The Primes...

4. 1
2
3
4
El poder de este PRIME se da
cuando lidera el cambio desde la
acción:
1. Liderar
Establezca una dirección
Asigne los recursos
Inspire acciones
Sea responsable de los
resultados

5. In(Dentro) - Operar los sistemas y
resolver los problemas que ya existen
On(Sobre) - Trabajar en actividades que
cambian o transforman el negocio
Encuentre el equilibrio para trabajar en
las necesidades de su negocio desde
adentro(IN) como desde afuera(ON)
2. In-On

6. Hacer una versión
mejor, más rápida
y más barata del
pasado.
Diseñar el futuro e
inventar nuevas
formas de llevarlo
a cabo. Se rompe
con el pasado
Entienda si está persiguiendo un Cambio
o una transformación, asegúrese de que
todo su equipo esté de acuerdo y
alineado con esta iniciativa.
3. Cambio vs
Transformación
Cambio Transformación

7. 4. Integridad
Dice lo que va a hacer y hace lo
que dice… ¡siempre!
1
Es responsable de
sus objetivos,
acciones y resultados
Sus valores, su
palabra y su acciones
van en sintonía
Cumple con
sus promesas y
compromisos
2
3

8. 5. Confíar en el
universo
La mayoría de la gente visualiza solo
los límites que conoce. Pero cuando
visualiza más allá de lo que sabes, el
Universo revela todo lo que necesita
para tener éxito.
... no prometer garantías, nos da la
capacidad de imaginar sin límites y
descubrir lo inimaginable.

9. 6. Declaración
Cambiar de lenguaje de pasivo a poderoso
Tratar ⇒ Hacer
Yo debería ⇒ Yo debo
Apoyo ⇒ Me comprometo
Con condiciones ⇒ Incondicionalmente
Pronto ⇒ Ahora
DECLARAR establece su dirección y estimula
la acción. Cuando un equipo DECLARA
se COMPROMETE a lograr un resultado claro
en una fecha específica.

10. 7. Incompletitud
dinámica
También se conoce como "La
regla del queso suizo".
Los grandes líderes aportan la visión
suficiente para mover e inspirar a las
personas. Presentan su visión e
invitan a otros a contribuir con sus
ideas para llenar los vacíos.

11. 8. Ennoblecimiento
Cree una visión ennoblecedora con su
equipo, pero no la ponga en la pared,
llévelo consigo en cada reunión e
interacción con el grupo que busca
inspirar.
Ser ennoblecido es saber que eres
parte de algo grande e importante

12. 9. Poder
No intente resolver los problemas que
enfrentamos hoy "solo"
(independientemente de su
jerarquía). Permita que las personas se
unan poderosamente para lograr
soluciones sostenibles a nuestros
problemas.

13. 9 PATRONES
UNIVERSALES
DE LIDERAZGO
MONKEYCHAOS
EN TIEMPOS DE
INCERTIDUMBRE
- The Primes
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