La negociación colectiva del trabajo tiene dos objetivos principales: determinar las remuneraciones y condiciones laborales de los trabajadores cubiertos por un acuerdo, y permitir que empleadores y trabajadores definan normas para sus relaciones mutuas. Presenta ventajas tanto para los trabajadores, como asegurar salarios justos y influir en decisiones, como para los empleadores, al favorecer la estabilidad laboral y permitir ajustes ante cambios.

1. Ventajas de la Negociación
Colectiva del Trabajo
Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
Integrante:
25.653.053 Vicente Amabile
Sección: SAIA-A
Prof.: Emily Ramírez

2. Ventajas de la Negociación Colectiva del Trabajo
La negociación colectiva persigue dos
objetivos. Por una parte, sirve para determinar
las remuneraciones y las condiciones de
trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se
aplica un acuerdo que se ha alcanzado
mediante negociaciones entre dos partes que
han actuado libre, voluntaria e
independientemente.
Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores
definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus
relaciones recíprocas. Estos dos aspectos del proceso de
negociación se hallan íntimamente vinculados. La negociación
colectiva tiene lugar entre un empleador, un grupo de
empleadores, una o más organizaciones de empleadores, por un
lado, y una o más organizaciones de trabajadores, por el otro.
Puede tener lugar en diferentes planos de manera que uno de
ellos complemente a otros.
La negociación colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores
En el caso de los
trabajadores
-Asegura salarios y condiciones de trabajo adecuadas pues otorga al
"conjunto" de los trabajadores "una sola voz", lo que les beneficia más
que cuando la relación de trabajo se refiere a un solo individuo.
-También permite influir decisiones de carácter personal y conseguir
una distribución equitativa de los beneficios que conlleva el progreso
tecnológico y el incremento de la productividad.

3. Diferencias entre Mediación y Conciliación y entre conciliación
ante el arbitraje
En el caso de los
empleadores
-Favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden
verse perturbadas por tensiones no resueltas en el campo laboral.
-Mediante la negociación colectiva los empleadores pueden además
abordar los ajustes que exigen la modernización y la
reestructuración.
Mediación y Conciliación
-En la mediación una o más partes implicadas buscan alcanzar un acuerdo con la ayuda de un
profesional que actuará de forma imparcial para reducir que pudiera surgir en la negociación,
ayudando a generar alternativas de solución. En la conciliación las partes intentan llegar a un
acuerdo con la ayuda de un tercero, pero en este caso el profesional encargado de la
conciliación propone soluciones que pueden ser aceptadas, o no, por las partes involucradas.
-En los procesos de mediación no hay una intervención directa, solo se sugieren algunas
alternativas de solución y las partes pueden modificar las condiciones de acuerdo a sus
necesidades particulares

4. Conciliación y Arbitraje
-La diferencia entre un Arbitraje y una Conciliación consiste en que en
el primero se difiere la solución del conflicto a terceros imparciales
denominados árbitros, quienes decidirán la controversia mediante una
sentencia denominada Laudo Arbitral. En cambio, mediante la
Conciliación se busca de manera directa y amistosa la solución más
conveniente a los intereses de las partes con la colaboración de un
tercero.
-La conciliación termina mediante la recomendación de acta en donde
se deje constancia de la misma. Mientras que el arbitraje termina
mediante una sentencia denominada laudo arbitral.
Referencias Bibliográficas
- Prodialogo (2018). Mediación y Conciliación.
http://www.prodialogo.org.pe/blog/mediaci%C3%B3n-y-
conciliaci%C3%B3n
- Castillo, Sandra (2009). La Conciliación como alternativa de
resolución de conflicto en forma pacifica.
http://biblioteca2.ucab.edu.ve/anexos/biblioteca/marc/texto/AAR
7612.pdf