Mapa conceptual sobre las Ventajas de la Negociación Colectiva del Trabajo

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Fermín Toro
Escuela de Derecho
Ventajas de la Negociación Colectiva del Trabajo
Estudiante: Angelo David Navas Soto
C.I 27085476
DLC423/2019/B SAIA-B
Barquisimeto; Edo. Lara

2. Ventajas de la Negociación Colectiva del Trabajo
El proceso de negociación colectiva
permite una ventaja constante entre la
mano de obra y los administrativos
para el desarrollo, las políticas y
normas se ponen en su lugar para que
cada lado sepa qué esperar del otro y
esta dinámica disminuye el riesgo de
interrupción al ambiente de trabajo
cuando un lado o el otro hace un
movimiento inesperado o demanda.
En la mediación una o más partes
implicadas buscan alcanzar un acuerdo
con la ayuda de un profesional que
actuará de forma imparcial para reducir
que pudiera surgir en la negociación y En
la conciliación las partes intentan llegar a
un acuerdo con la ayuda de un tercero,
pero en este caso el profesional
encargado de la conciliación propone
soluciones que pueden ser aceptadas, o
no, por las partes involucradas.
En el procedimiento conciliatorio las
decisiones las toman las mismas
partes en conflicto., en cambio, en el
arbitraje las decisiones las toman los
árbitros, además en la conciliación las
partes tienen un mayor protagonismo,
un papel activo , en cambio en el
arbitraje las partes tienen un menor
protagonismo , un papel totalmente
pasivo
En la conciliación el resultado es un acuerdo inteligente que
satisface a ambas partes, que no es apelable, en cambio, el
arbitraje el resultado es un laudo arbitral obligatorio,
impuesto por el árbitro, a ambas partes y en La conciliación
se desarrolla satisfactoriamente en un clima no adversarial,
limpio de conflictividad, pero en cambio el arbitraje es
esencialmente adversarial, confrontativo y adjudicativo.