Este documento describe y compara las organizaciones sociales formales y no formales, así como el control social que ejercen. Las organizaciones formales tienen estructuras rígidas con roles y jerarquías definidos, mientras que las no formales surgen espontáneamente. Ambos tipos buscan mantener el orden social a través de normas explícitas e implícitas.

1. UNIVERSIDAD DEL ISTMO
LICENCIATURA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
“¿CÓMO LAS ORGANIZACIONES SOCIALES FORMALES Y NO FORMALES EJERCEN CONTROL SOCIAL EN EL SIGLO XX1?”
PRESENTADO POR:
TAMARA OLAYA 8-758-2412
BATHERLINE RAMÍREZ 8-869-2107
JAVIER MACÍAS 8-370-719
ELIS UREÑA 8-794-405
PROFESORA: LAURA MAC CULLAGH
20 DE FEBRERO DE 2020

2. 1
ÍNDICE
Introducción………………………………………………………………………………………………………………………………….…2
Organizaciones sociales formales…………………………………………………………………………………...................................3
Características de las organizaciones sociales formales…………………………………………………………………………………4
Beneficios de la organización social formal…………………………………………………………………………………………...……5
Limitaciones de la organización social formal………………………………………………………………………………………………6
Ejemplos de organizaciones sociales formales ………………………………………………………………………..…………………..7
Organizaciones sociales no formales…………………………………………………………………………...…………………………..8
Características de las organizaciones sociales no formales………………………………………………………………..…………….9
Beneficios de la organización social formal……………………………………………………………………………………..…………10
Limitaciones de la organización social formal………………………………………………………………………..……………………11
Ejemplos de organizaciones sociales no formales………………………………………………..………………………………………12
Control social en las organizaciones sociales…………………………………………………….……………………………………….13
Conclusión……………………………………………………………………………………………………………………………………..14
Bibliografía……………………………………………………………………………………………………………………………………..15

3. 2
INTRODUCCIÓN
Desde inicios el ser humano ha tratado de buscar la manera de organizarse para poder sobrevivir. Al dejar de ser nómada y establecerse en
un solo lugar que le proporcionara alimento y buen clima, empezaron a utilizar mecanismos para no abandonar ese lugar. Este mecanismo se
basó en tener que pelear hasta la muerte y el que vencía se quedaba con el lugar.
Al ir evolucionando el ser humano, este empieza a agruparse a otras personas con actividades en común. Inician los pescadores, los agricultores
a trabajar para poder obtener lo necesario para poder sobrevivir y empiezan ya creando lineamientos para no violar su espacio o su
territorialidad. Allí empiezan los controles sociales para evitar las barbaries que se daban con anterioridad por la ocupación de ciertos territorios.
Control social no es más que el conjunto de normas y regulaciones de diferentes tipos que son establecidas explícita o implícitamente por una
sociedad para mantener el orden de los individuos y permitir el desarrollo de un nivel de vida organizado y controlado.
Existen diferentes maneras de organización social, con diversos grados de jerarquización, estructura y severidad funcional. En base a esto
hay organizaciones sociales formales y no formales. Las formales se establecen por apego a normas establecidas y rígidas, mientras que las
no formales son aquellas espontáneas y flexibles.
Esperamos que el trabajo cumpla con sus expectativas.

4. 3
ORGANIZACIONES SOCIALES FORMALES
• Las organizaciones sociales formales responden a estructuras muy bien definidas en autoridad y responsabilidad en relación a los
miembros que conforman una organización.
• La organización social formal se da a través de un conjunto de normas, lineamientos, reglamentos pre definidos con planes,
procedimientos, programas, cronogramas, regulaciones y canales de comunicación.
• La mayoría de la toma de decisiones en una organización social formal está basada en lineamientos predeterminados.

5. 4
CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES FORMALES
Estructura planificada, rígida y sólida Perduran con el pasar del tiempo División del trabajo y departamentalización
Delegación de funciones Basada en principios de la teoría clásica organizacional Hay una autoridad formal

6. 5
BENEFICIOS DE LA ORGANIZACIÓN SOCIAL FORMAL
• Define claramente los objetivos de la organización y las relaciones de responsabilidad y autoridad entre los miembros de la organización.
• Existe una clara división entre el trabajo y las relaciones interpersonales.
• Los objetivos organizacionales internos están definidos en una estructura formal de organización.
• Hay utilización óptima de los recursos organizacionales.
• La jerarquización organizacional evita que se realicen las mismas actividades entre dos miembros de dos departamentos diferentes.
• El porcentaje de ausentismo y de rotación de personal es reducida debido a la claridad de objetivos, lineamientos y estrategias pre
establecidas.

7. 6
LIMITACIONES DE LA ORGANIZACIÓN SOCIAL FORMAL
• El personal es poco creativo o con poca iniciativa
• Las necesidades sociales de los colaboradores son muchas veces insatisfechas

8. 7
EJEMPLOS DE ORGANIZACIONES SOCIALES FORMALES
El gobierno de un país Los ministerios y los departamentos estatales El cogobierno de las universidades
La gerencia de los bancos Las empresas

9. 8
ORGANIZACIONES SOCIALES NO FORMALES
• Al igual que las organizaciones sociales formales crecen en tamaño, las no formales se desarrollan de manera paralela y se hacen
inevitables.
• Surgen por las necesidades personales y sociales de los individuos que no se sienten satisfechos con la estructura de la organización
social formal.
• Surge espontáneamente sobre las bases de amistad o intereses en común que no necesariamente tienen que ver con lo laboral.

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CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES NO FORMALES
• Tiene una estructura no planificada o inexistente
• No tienen sustento documental o de lineamientos fijos escritos
• Son grupos pequeños de personas organizados informalmente
• Sus miembros se rigen y se comportan en base a creencias y valores de grupo
• No hay reglamentos, ni regulaciones
• Surgen por el cumplimiento de las necesidades sociales
• Los líderes son informales
• Todos los miembros son iguales en jerarquía y autoridad
• La comunicación se da a través de canales informales

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BENEFICIOS DE LA ORGANIZACIÓN SOCIAL NO FORMAL
Se promueven valores sociales y culturales Hay satisfacción en la población beneficiada Existen mejores relaciones interpersonales
Se ejerce el autocontrol Comunicación más rápida y fluida entre sus miembros Se resuelven más rápido los temas laborables

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LIMITACIONES DE LA ORGANIZACIÓN SOCIAL NO FORMAL
Conformidad Conflicto de roles Resistencia al cambio
Incremento del rumor Poca actitud de liderazgo

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EJEMPLOS DE ORGANIZACIONES SOCIALES NO FORMALES
Grupo de compañeros de trabajo Un equipo deportivo de fin de semana Los vendedores ambulantes
Un grupo religioso que se reúne en casa de uno de los miembros Una pareja en proceso de noviazgo

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CONTROL SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES SOCIALES
El control social busca mantener un orden formalmente aceptado en los diversos grupos de la sociedad de modo tal que exista un respeto a
las normas básicas que generen estilos de vida organizados y no conflictivos.
Las regulaciones más evidentes respecto a la idea de control social son aquellas que se manifiestan a través de leyes, estatutos y regulaciones
formales que todos los miembros de una sociedad deben cumplir por igual.
Estas medidas son creadas y aceptadas por la sociedad ya que son explícitamente establecidas.
También se ejerce control social a través de mecanismos informales que no necesitan ser explícitos y muchas veces tienen más relevancia
que los métodos formales. Ejemplo el control social que ejercen los medios de comunicación, de ciertos grupos de estratos sociales más altos,
el control social de ciertos grupos religiosos sobre reglas morales y otros.
Todas estas normas de control social informal buscan crear en las personas que tengan conductas socialmente aceptadas de manera voluntaria.
Muchas veces estas normas implícitas de control social pueden no ser del todo éticas.

15. 14
CONCLUSIÓN
El control social debe iniciar desde la misma persona, desde el mismo individuo y es allí donde las diversas instituciones como la familia y la
religión juegan un papel fundamental.
Estas normas de autocontrol conllevan a la censura de determinadas acciones, actitudes y formas de pensar que están fuera de las normas
establecidas por la sociedad.
El no seguimiento de estas normas conlleva a ser excluido o marginado de la sociedad (antisocial) pagando muchas veces con la cárcel o con
sumas de dinero por el comportamiento inapropiado.

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BIBLIOGRAFÍA
1. http://contenidosdigitales.ulp.edu.ar/exe/teoria_y_gestion/tipos_organizaciones_formales_e_informales.html
2. http://crimina.es/crimipedia/topics/teorias-del-control-social/
3. https://deconceptos.com/ciencias-juridicas/control-social
4. https://designificados.com/control-social/
5. https://elsociologo.wordpress.com/tag/control-social/
6. https://es.slideshare.net/cheomelendez/pasos-para-subir-un-documento-de-word
7. https://es.slideshare.net/MarbeSeven/control-social-149135712
8. https://participacion.mininterior.gov.co/participacion/control-social
9. https://udelistmo.instructure.com/courses/8923/pages/lectura-unidad-3?module_item_id=206035
10.http://www.biblioteca.unlpam.edu.ar/rdata/tesis/e_puecon623.pdf
11.https://www.definicionabc.com/social/control-social.php
12.http://www.derechoareplica.org/index.php/derecho/569-introduccion-al-concepto-de-contro
13.https://www.ejemplos.co/10-ejemplos-de-organizacion-formal-e-informal/
14.https://www.enciclopediafinanciera.com/organizaciondeempresas/estructura-organización/organizaciones-htm
15.https://www.losrecursoshumanos.com/organizacion-formal-e-informal/
16.https://www.monografias.com/trabajos11/worgfor/worgfor.shtml
17.https://www.monografias.com/trabajos84/el-control-social/el-control-social.shtml
18.http://www.pymerang.com/direccion-de-negocios/funciones-del-director-general/toma-de-decisiones/de-cultura-organizacional/547-la-
organizacion-formal-e-informal