El documento describe los pasos para analizar la estructura interna de un conflicto. Primero, se debe identificar a todos los actores involucrados, como individuos, grupos sociales y sus roles dentro del conflicto. Luego, se analizan los niveles de poder e influencia de cada actor, sus características, grado de interacción y realizaciones previas. Finalmente, se seleccionan los actores claves para lograr la mayor probabilidad de éxito en la resolución del conflicto.

1. ACTORES DEL
CONFLICTO Y SU
ESTRUCTURA
INTERNA
Ingeniería ambiental
Manejo de conflictos y
desarrollo
comunitario

2. ACTORES DEL CONFLICTO Y SU ESTRUCTURA INTERNA
El análisis del conflicto y sobre todo de su estructura interna, es una
habilidad socioemocional que nos permite enfrentar de manera
constructiva los conflictos con otras personas limitando los aspectos
negativos e incrementando los positivos.
Para poder manejar el conflicto, es necesario conocer a todos los
actores involucrados, el siguiente esquema indica los pasos a seguir
para estudio de todos los actores, individuos, grupos sociales, de
acurdo al puesto que ocupan dentro del grupo social que o conflicto.
Es importante tomar en cuenta los roles jerárquicos, los liderazgos, la
situación política – cultural y costumbres de los mismos.
8.- SELECCIONAR A LOS
ACTORES CLAVES PARA
LOGRAR EL MAYOR
GRADO DE EXITO
7.- DETERMINAR LAS
REALIZACIONES
SOCIALES Y CASOS DE
CONFLICTOS ENTRE
ACTORES SOCIALES
6.- IDENTIFICAR LA
TABLA DE
CARACTERITICAS Y
ATRIBUTOS DE LOS
ACTORES SOCIALES
5.- DETERMINAR EL
ROL DEL ACTOR SOCIAL
4.- MAPEAR EL
GRTADO DE
INFLUENCIA E
INTERACCION CON EL
ACTOR SOCIAL
3.- IDENTIFICAR
NIVELES DE PODER E
INFLUENCIA
2.- IDENTIFICAR EL
PERFIL DEL ACTOR
SOCIAL SEGÚN SU
EFECTO DE ACCIÓN
1.- OBTENER
INFORMACIÓN BÁSICA
DE LOS ACTORES

3. IDENTIFICANDO LOS TIPOS DE
CONFLICTO

5. TIPOS DE CONFLICTO DENTRO
DE UN GRUPO SOCIAL

6. TIPOS DE CONFLICTO SEGÚN
LA ÍNDOLE SOCIAL

10. CLASIFICACIÓN DE LOS
CONFLICTOS