El documento define el concepto de gerencia y las características clave de un buen gerente. Explica que un gerente es responsable de administrar eficientemente los recursos de una empresa y conducirla hacia el cumplimiento de sus objetivos. Un buen gerente debe poseer habilidades de liderazgo, comunicación, motivación del personal y pensamiento crítico para tomar decisiones que contribuyan al éxito de la organización.
es una habilidad que todas las personas pueden desarrollar y, por la cual, el líder de la compañía o del departamento es capaz de influir en los trabajadores para lograr sus objetivos.
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Buenas Prácticas: Coaching aplicado al sector turístico. Caso Hotel Paradise ...Bruno Correa Pereira
Coaching aplicado al sector turístico: Caso Hotel Paradise Park reconocido como "Buena Práctica y Caso de Éxito" en el Congreso de Turismo de Tenerife 2010.
realice la presentación sobre el tema de mi profesión
Administración de empresas, se habla sobre sus características, que es, para que sirve y su gran importancia, planeación de los grandes objetivos para lograr una gran administración de empresa en una organización.
Políticas y Estrategias Gerenciales de una Moderna Organizaciónlohanna84
Presentación que engloba las herramientas modernas que se aplican en las organizaciones para mejorar la toma de decisiones y alcanzar los objetivos empresariales propuestos.
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Investigación que responde a las siguientes preguntas:
¿Qué es la Gerencia?
¿Qué se necesita para ser Gerente?
¿Qué incidencia tiene el Liderazgo sobre la Gerencia?
El liderazgo y la gerencia en una organización deben practicarse y desarrollarse a los fines de lograr los objetivos de la empresa. Además de que también abarca dos grandes expectativas: la recompensa y la responsabilidad.
El gerente-líder es capaz de influenciar a sus colaboradores para que se esfuercen voluntariamente y con entusiasmo en el cumplimiento de las metas grupales.
En todos los ámbitos de la humanidad es importante un liderazgo, además de que este tiene poder y autoridad, he aquí la incidencia del liderazgo en la gerencia.
¿Qué es la Gerencia?
Aquí la definición de algunos autores
Brown (1989): conceptualiza a la Gerencia como “la habilidad de alcanzar objetivos predeterminados mediante la cooperación voluntaria y el esfuerzo de otras personas” (p. 26) .
Hersey y Blanchard, citados por I. Chiavenato (1995) en la misma línea de pensamiento dicen que la Gerencia es “la capacidad para trabajar con y a través de individuos y grupos para el logro de objetivos organizacionales” (p. 312)
Callejas (2005), define la Gerencia como:
La formulación, ejecución y evaluación de acciones que permiten que una organización logre sus objetivos.
Es la coordinación de todos los recursos a través del proceso de planeamiento, organización y control a fin de lograr objetivos establecidos.
La Gerencia es también considerada como una disciplina académica y un campo de estudio.
La Gerencia de HOY:
Tiene a la autonomía y autogestión como formas de pensar.
Hace énfasis en la Visión y Misión empresarial.
Iniciativas individuales y de grupo, entornos de red y niveles de comunicación.
La labor gerencial está orientada a la ayuda, la capacitación y la auto capacitación.
Elevados requisitos de desempeño.
Información al alcance de todos.
Es Estratégica y Táctica
¿Qué se necesita para ser Gerente?
Megginson (2001), ser gerente, significa utilizar los recursos en forma eficaz y eficiente para alcanzar las metas de la organización. La eficiencia es la habilidad para que se realicen de manera correcta las cosas. La efectividad es que las cosas se logren.
Es importante que un Gerente cumpla como mínimo con las siguientes cualidades:
Actitud optimista. Debe ser positivo, estimular a su equipo para cumplir los objetivos.
Trabajo en equipo. No solamente con su equipo, sino con otros departamentos involucrados en el proceso. Es importante trabajar con los mismos niveles para llegar a mejores estrategias.
Comunicación. Transmitir la misión y visión de la empresa para poder lograr que todos miren hacia el mismo punto. Debe poner sus objetivos personales en paralelo a los de la empresa.
Enfoque a resultados. Tener la habilidad para plantear estrategias para eludir cualquier problemática que se presente y que sea un obstáculo en el logro de los resultados.
Know how (saber hacer). Debe conocer la operación en todos su niveles, enseñar cómo se hace cuando sea nece
Actividad N° 8 Presentación:
Indicaciones de la Actividad
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¿Qué es la Gerencia?
¿Qué se necesita para ser Gerente?
¿Qué incidencia tiene el Liderazgo sobre la Gerencia?
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
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1.
2. La complejidad cada día más
exigente en el mundo empresarial ha
traído como consecuencia que en
muchas ocasiones se presenten a la
dirección de las organizaciones
situaciones donde debe salir a
relucir la capacidad de liderazgos de
sus llamados Gerentes, y el ideal es
que estos dominen las técnicas y
tengan las herramientas adecuadas
para la administración total de la
empresa. De ahí la necesidad
imperiosa de manejar los conceptos
básicos y de conocer la importancia y
características de los buenos
gerentes.
3. Concepto
Según Henri Fayol la gerencia consiste en “Conducir la
empresa hacia su objeto tratando de sacar el mejor
partido de todos los recursos de que dispone”.
La Gerencia también se refiere al arte o técnica de dirigir e
inspirar a los demás con base en un profundo y claro
conocimiento de la naturaleza humana.
4. Concepto
La Gerencia entonces se resume como la ciencia que enseña
la forma más eficiente de conducir empresas hacia metas
previamente fijadas, es un proceso social, integral, intuitivo,
que se adapta siempre en pro de la calidad, de la buena
administración de recursos y acuerdos; ella pone sobre sus
hombros la responsabilidad de planear, regular y ejecutar
las operaciones de una empresa, negocio, comercio o
institución que ponga en riesgo sus lucros en una actividad
financiera, comercial o administrativa.
5. Para desempeñar un cargo tan importante como lo es ser
Gerente, se deben poseer ciertas características que serán de
gran ayuda en el desarrollo eficiente y eficaz de este cargo,
algunas de ellas son:
Poseer un espíritu emprendedor.
Gestión de cambio y desarrollo de la organización.
Habilidades cognitivas.
Habilidades interpersonales.
Habilidades comunicativas.
Liderazgo.
Motivación y dirección del personal.
Espíritu competitivo.
Integridad moral y ética.
Capacidad crítica y autocorrectiva.
6. Tiene gran incidencia, debido a que
el gerente debe hacer uso de
habilidades propias de un líder
para dirigir eficazmente los
esfuerzos propios y de sus
colaboradores para cumplir con los
objetivos preestablecidos por la
organización.
Los gerentes tienen entonces que
ejercer de líderes para con sus
colaboradores para contribuir a
generar en ellos la lealtad y
motivación para con la empresa,
garantizando así el cumplimiento
exitoso de los objetivos.
7. Un gerente es una pieza fundamental dentro de una
empresa, ya que él es quien realiza la toma de decisiones de
la misma, este debe ser una persona segura de sí misma y
tiene que tener claro los objetivos que desea lograr.
Desarrollar las habilidades para convertirlas en fortalezas y
potenciar su desempeño en la organización debe ser siempre
primordial para el gerente, para ejercer su liderazgo de forma
eficiente y lograr la consecución de los objetivos de la
misma.