El documento habla sobre los planes de recursos humanos y la importancia de la planificación. Explica que estos planes analizan la política de personal, definen capacidades, estructuran la plantilla y gestionan la selección, contratación y formación del personal. También destaca que es necesario un sistema de información de recursos humanos que permita realizar un seguimiento de la oferta laboral y los empleados para cubrir demandas futuras a través de promociones, transferencias o cubrir vacantes.

1. Planes de Recursos
Humanos
Analiza y determina
todos los elementos
relacionados con la
política del personal
Definición de
capacidades
Organización
Funcional
Dimensión y
estructura de la
plantilla
Selección,
contratación y
formación del
personal
Dimensión
Humana

2. Planificación de RRHH y La
Oferta Laboral
Cualquier empleado en una
organización pueda ayudar
a cubrir demandas futuras
al ser promovidos,
transferidos o llenar una
vacante
Cambia constantemente
en la medida que los
empleados salgan, se
retiren, se jubila o se
despide
Para este seguimiento es
necesario un sistema que
le suministre información
Estos sistemas pueden
ser el inventario de
habilidades y el sistema
de información de
RRHH

3. Inventario de RRHH
Es un sistema computarizado
diseñado para mantener el
seguimiento de los empleados,
la experiencia, educación y
habilidades especiales
Datos que
Contiene
Datos
Personales
Edad
Sexo
Estado
civil
Cualificación
Educación
Experiencia
de trabajo
Cualificaciones
Especiales
Grupos
Profesionales
Méritos especiales
Sueldo e Historia
Laboral
Datos de la
empresa
Capacidad del
individuo
Preferencias
especiales

4. Inventario de RRHH
Usos que se le da a un
Inventario de Habilidades
Identifica candidatos
que pueden ser
promovidos o
transferidos
Identifica aquellos
individuos que requieren
un entrenamiento o
cursos de desarrollo