La administración de personal tiene como objetivo contratar, mantener relaciones y realizar operaciones con los empleados. Sus funciones principales incluyen el reclutamiento, selección, capacitación, seguridad industrial, relaciones laborales y administración de salarios. Un administrador de recursos humanos debe tener cualidades intelectuales, morales y sociales como iniciativa, juicio, responsabilidad y ser accesible. El proceso de admisión consta de las etapas de reclutamiento, selección, inducción y desarrollo del personal.