La carrera de Técnico en Administración de Recursos Humanos capacita a los estudiantes para gestionar eficazmente el capital humano de las organizaciones, enfocándose en el reclutamiento, capacitación y relaciones laborales. Con una duración de tres años, esta formación permite a los graduados desempeñarse en diversas áreas laborales de alta demanda y desarrollar habilidades en gestión empresarial. La administración de recursos humanos es fundamental para el éxito organizativo, asegurando que las empresas cuenten con un equipo motivado y competente.

1. Carreras a estudiar
Administración De Recursos Humanos
Cetís 125
INTERGANTES:
SAMANTHA AYON
PATRICIA TORO
GABRIELA MUÑOZ
DONOVAN ROCHA
RAFAEL MARTINEZ

2. INTRODUCCION
 El Técnico en Administración de Recursos Humanos está capacitado para
ejecutar las acciones operativas de la gestión de recursos humanos, tales como
asistencia en reclutamiento y selección de personal, coordinación administrativa
de procesos de capacitación, tramitación administrativa de personal en temas de
prevención de riesgos, conflictos laborales y pago de remuneraciones,
cotizaciones y finiquitos, entre otros, apoyándose en las herramientas
tecnológicas que permiten realizar su trabajo con éxito. Además, es capaz de
brindar apoyo en el diseño e implementación en los procesos de desarrollo de
personas en la organización, debido a sus conocimientos, habilidades y
actitudes desarrollados a lo largo de la carrera.

3. DESARROLLO
 Objetivo de la carrera
 Formar un Técnico Superior capacitado para desempeñarse en la gestión de las personas,
los equipos de trabajo y las relaciones laborales de una empresa a fin de lograr los
objetivos organizacionales.
 Por qué estudiar esta carrera
 Porque en una única carrera de solamente 3 años de duración podrás formarte como un
Profesional capacitado en dos áreas muy demandadas en el mercado laboral
actual(Recursos Humanos y Relaciones Laborales) y obtener un título oficial.
 El Profesional de Recursos Humanos y Relaciones Laborales cumple una función clave y
de mucho protagonismo en una organización ya que debe administrar el capital humano de
una empresa de acuerdo a sus objetivos estratégicos, tarea fundamental para el éxito de
cualquier organización.
 Para esto debe comprender el comportamiento humano y organizacional y manejar las
relaciones internas a fin de desarrollar una fuerza de trabajo capacitada, eficiente y motivada.

4. En qué te capacitará esta carrera
Te capacitará para desempeñarte en la gestión y la administración
de los recursos humanos y las relaciones laborales de una
organización, lo cual incluye varias funciones muy atractivas y
desafiantes tales como:
•Seleccionar y conducir personas y equipos de trabajo.
•Investigar y analizar el mercado de recursos humanos.
•Implementar técnicas de reclutamiento de personal.
•Identificar perfiles de puestos de trabajo.
•Planificar y sistematizar la evaluación continua del desempeño del
personal.
•Implementar planes de capacitación.
Además incorporarás conocimientos sobre gestión empresarial,
economía y finanzas, higiene y seguridad, protección ambiental,
psicología y sociología laboral que te prepararán como un
Profesional muy completo y competitivo.
Y en el último año desarrollarás un proyecto integrador de todos
los conocimientos adquiridos.

5. Dónde podrás desempeñarte
En un muy amplio rango de organizaciones de todo tipo, rubro de
actividad y tamaño. Todas las empresas requieren la administración
de sus recursos humanos.
Concretamente, podrás desempeñarte:
•En el área de Recursos Humanos o en el departamento de Personal
de empresas privadas nacionales, internacionales y multinacionales y de
organismos gubernamentales.
•En empresas de Selección de Recursos Humanos.
•Como instructor en actividades de capacitación vinculados a la
disciplina.

6. CONCLUSION
 La administración de Recursos Humanos es consubstancial al
elemento de integración principal de la sociedad actual: la
organización, están conformadas por personas, las mismas que
son la parte fundamental de la organización, quienes permiten
el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos
propuestos, que ayudarán a la consecución de las metas
planteadas.
 La actividad del departamento de Recursos Humanos se basa en
la información disponible respecto a los puestos de trabajo, estos
constituyen la esencia misma de la productividad.