El reclutamiento se define como el proceso de atraer personas calificadas para puestos de trabajo específicos en una organización. Este proceso comienza con la identificación de vacantes y termina cuando se reciben solicitudes. Las organizaciones deben mantener un proceso continuo de reclutamiento para satisfacer las necesidades de personal que surgen debido a cambios. Al reclutar, las organizaciones deben definir la política y objetivos de reclutamiento respetando las leyes laborales.

2. El reclutamiento puede definirse
como un conjunto de procedimientos
utilizados con el fin de atraer a un número
suficiente de personas indicadas y
determinadas de acuerdo sus cualidades
y destrezas para desempeñar un puesto
de trabajo específico en una determinada
organización.

4. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda
de candidatos (El reclutador identifica los vacantes
mediante la planeación de recursos humanos) y termina
cuando se reciben solicitudes de empleo.
Para las empresas pequeñas, medianas, e incluso, las
grandes, en ocasiones es más aconsejable encargar la
selección del personal a agencias o expertos en selección.
Todas las organizaciones viven un constante y
continuo proceso de transformación y su plantilla de
personal sufre frecuentes modificaciones, lo que obliga a
una permanente provisión de nuevos empleados necesarios
para el mantenimiento de la misma, y por tanto, es
conveniente tener siempre abierto un proceso de
reclutamiento de RRHH.

5. La dirección de RRHH deberá tener
permanente una previsión aunque sea a
corto plazo para satisfacer la
organización. Para ello se debe estar
pendiente la conveniencia adecuada y
de las limitaciones del personal dentro de
la organización. también esta entre las
necesidades de la organización la de la
creación de nuevos centros de trabajo.

6.  Número de personas que deben incorporarse
 Fecha de incorporación
 Duración de la necesidad (tiempo que será
necesario)
 Jornada a realizar (turnos, horario)
 Puesto de trabajo (lugar donde se desarrollará
la actividad)
 Especialidad y trabajo a realizar (estudios
necesarios, formación profesional)
 Aptitudes (experiencia, capacidades)

7. Definir la política del reclutamiento significa
enunciar los objetivos que se desean conseguir, y
prefijar el esquema de actuación para alcanzarlos.
Las políticas pueden aparecer bajo la aplicación
de los planes estratégicos de la organización, pero que
tendrá que respetar las normas legales que impone
toda sociedad, evitando caer en una política
excesivamente materialista que vulnere derechos
fundamentales de los empleados de la propia
organización o de los que incluso no pertenezcan a
ella.