1. Diseños organizacionales contemporáneos
Los gerentes descubren que en ocasiones los diseños tradicionales no son adecuados
para el entorno actual, cada vez más dinámico y complejo .en su lugar las
organizaciones necesitan ser delgadas, flexibles e innovadoras; es decir; necesitan ser
más orgánicas .entonces los gerentes están encontrando formas creativas para
estructurar y organizar el trabajo tenemos las siguientes:
Estructura de equipo
Una estructura de equipo es aquella en la que toda la organización está formada por
equipos de trabajo que hacen el trabajo de la empresa .en esta estructura, el
otorgamiento de facultades de decisión a los empleados es crucial, ya que no existe
una línea de autoridad gerencial de arriba hacia abajo .en su lugar ,los equipos de
empleados diseñan y hacen el trabajo de la forma en que creen que es mejor ,pero
también son responsables de los resultados del desempeño laboral en sus respectivas
áreas .
En organizaciones grandes ,la estreuctura de equipo complementan lo que tipicamen
te es una estruvtura funcional o divisional .esto permite a la organización tener la
eficacia de una burocracia y al mismo tiempo la flexibilidad que proporciona n los
equipos ,,