La importancia de la motivacion en los trabajadore
Administracion
1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio popular para la Educación Superior
I.U.T. "Antonio José de Sucre"
Barquisimeto Edo, Lara
Fundamentos de la Administración de
Personal
Nombre: Emily
Apellido: Gil
C.I:23851697
2. Definición
Ayudar a los
empleados alcanzar un
nivel de desempeño.
Organización
Se debe incluir: Planeación
Dirección
Control
3. Funciones:
Análisis de puestos: El análisis
de puestos es el trabajo que se
hace para poder determinar el
tipo de empleos que realmente
requiere una empresa u
organización
Las pruebas: En este punto
nos referimos a la serie de
herramientas que se usan
para evaluar al trabajador, en
pruebas que miden: las
habilidades, conducta,
inteligencia y otra clase de
actitudes y aptitudes.
4. La compensación: La
remuneración de tipo salarial y
de otras prestaciones es básica
para poder estimular el esfuerzo
de un trabajador.
La evaluación: Como parte final
de estas cuatro funciones
básicas tenemos la evaluación, la
cual implica revisar cuales han
sido los cambios que se presentan
posterior a la implementación del
sistema de administración de
personal.
5. Objetivos:
Los objetivos de la administración personal se
derivan de las metas de la empresa completa, los
cuales, en toda organización.
Alcanzar eficiencia y eficacia con los
Recursos Humanos disponibles.
Apoyar las aspiraciones de quienes
componen la empresa.
Desarrollar condiciones organizacionales de
aplicación, ejecución satisfacción plena de
Recursos Humanos y alcance
de objetivos individuales.
6.
7. Importancia:
La importancia de la Administración de
Personal o Administración del Talento
Humano, radica en que las sociedades o
comunidades necesitan de las organizaciones
y/o empresas como fuentes de trabajo para
satisfacer sus necesidades de consumo y
mantenimiento; las empresas y organizaciones,
por su parte, requieren de personal para el
manejo adecuado de todos los recursos, y así
satisfacer de esta manera, dichas necesidades.
La evaluación: Como parte final de estas cuatro funciones básicas tenemos la evaluación, la cual implica revisar cuales han sido los cambios que se presentan posterior a la implementación del sistema de administración de personal.