2. La Integración
Este elemento de la administración se refiere a todos los aspectos
relacionados con el recurso humano. Esto quiere decir que, si en el
componente de ‘organización’ se establecen las funciones de cada
colaborador, en el componente de “integración” se establecen las variables
necesarias para cubrir estas funciones y mantener los puestos de trabajo con
estabilidad.
3. También se fija el número de colaboradores y los requisitos que deben
cumplir las personas para realizar las actividades establecidas, así como el
nivel de sueldos que se pagará por su labor.
4. Luego de la contratación y el cumplimiento de la normativa laboral,
la labor del emprendedor es capacitar permanentemente a sus
colaboradores para que mejoren continuamente su desempeño y, a
su vez, aumenten sus destrezas y habilidades con las cuales pueden
estar preparados para seguir creciendo en el emprendimiento o
fuera de él
5.
6. La Integración
Debe dirigir a su equipo de la manera más adecuada mediante un liderazgo permanente y debe
saber equilibrar el rendimiento y el desempeño óptimos de los colaboradores con los objetivos
del emprendimiento. Este elemento de la administración se refiere a guiar a las personas y
generar cambios positivos en ellas para que puedan cumplir las metas del grupo y del
emprendimiento. Por lo tanto, la labor de dirección de un emprendedor no se puede delegar
