Este documento presenta una discusión sobre la administración de recursos humanos. Define la administración de recursos humanos como el proceso de planificación, organización, dirección y control de funciones como contratación, remuneración, capacitación y evaluación del desempeño. Explica que la administración de recursos humanos busca lograr objetivos corporativos, funcionales, sociales y personales a través de actividades como prever necesidades futuras, planificación personal, desarrollo de programas, evaluación y compensación. Finalmente, identifica desafí

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO
NÚCLEO BOLÍVAR- CENTRO DE ATENCIÓN PIAR
SUBDIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
Administración de los Recursos Humanos
Participantes:
Cipriani Stheyer
Manrique Efrén
Ojeda Lucia
Vegas Adianeth
Tutor:
Prof.MSc. Pérez Luzmila
Upata, Octubre del 2013

2. Fernando Arias Galicia dice que la
Administración de Recursos
Humanos es el proceso
administrativo aplicado al
acrecentamiento
Víctor M. Rodríguez: Es un conjunto
de principios, procedimientos que
procuran la mejor elección.
Recursos
Humanos
Joaquín Rodríguez Valencia Define la
Administración de Recursos Humanos
como la planeación, organización,
dirección y control de los procesos de
dotación, remuneración, capacitación,
evaluación del desempeño

3. Objetivos de la Administración de
los Recursos Humanos:
 Objetivos Corporativos.
 Objetivos Funcionales.
 Objetivos Sociales.
 Objetivos Personales.

4. Actividades para Lograr
los Objetivos:
Preveer
Necesidades
Planes de la
Empresa
Planeación
Personal
Futuras

5. Actividades para Lograr
los Objetivos:
Desarrollo
Programas
de Bienestar
Asignación
de Incentivos
Desarrollo
Capacitación

6. Actividades para Lograr
los Objetivos:
Evaluación
Importancia
para la
Empresa
Evaluación
Verificación
de su
contribución

7. Actividades para Lograr
los Objetivos:
Otorgamiento de
Remuneraciones
y Salarios
Beneficios
Laborales y
Sociales
Compensación
Trabajo y
Desempeño

8. Actividades para Lograr
los Objetivos:
Evaluaciones,
auditorias y
exámenes
Información
concerniente
al personal
Control
Eficacia y
eficiencia

10. Desafíos de los Recursos Humanos:
Competencia
Global
Explosión
Demográfica
Diversificación de
la fuerza de trabajo
Desempleo
Desafío Principal
Mejores Organizaciones
Desafíos Éticos
Desafío aun no
identificados
Responsabilidad
Social
Necesidades medicas,
alimentarias y de
vivienda