Este documento resume los aportes de Carl Rogers y Elton Mayo a las relaciones humanas. Carl Rogers desarrolló la terapia centrada en el cliente para mejorar las interrelaciones entre pacientes y terapeutas. Elton Mayo determinó a través de los Experimentos de Hawthorne que el ambiente social influye más en la productividad que factores como la iluminación. Ambos contribuyeron al entendimiento de que las cualidades humanas y las relaciones sociales son fundamentales para el desarrollo individual y laboral.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO
NÚCLEO BOLÍVAR - CENTRO DE ATENCIÓN PIAR
TUTOR: AUTORAS:
MSC. Luis Muñoz. Cardoza, Elvia. C.I. 9.868.078
Girón, Keila. C.I. 9.912.745
Palma, Marisol. C.I. 11.533.484
Soto, Morabia. C.I. 12.559.907
Upata, Junio 2013

2. Los Aportes a las Relaciones Humanas de
Carl Rogers
Carl Roger efectuó un trabajo psicológico denominado Terapia
Centrada en el Cliente, como terapias no dirigidas en la búsqueda de
una interrelación entre el paciente y el terapeuta, basada en las
relaciones humanas dentro del ambiente laboral de una organización y
las cualidades necesarias para el sano desenvolvimiento individual de
las personas que laboran en ella.

3. Los Aportes a las Relaciones Humanas de
Carl Rogers
Los aportes de Carl Rogers están versados en las cualidades esenciales
determinadas en su estudio, a saber:
Vivencia existencial.
Apertura a la experiencia.
Libertad experiencial.
Creatividad.
Confianza organísmica.

4. Los Aportes a las Relaciones Humanas de
Elthon Mayo
Por su parte, Elton Mayo desarrolló la teoría de las Relaciones
Humanas a raíz de los resultados de los Experimentos de Hawthorne,
realizados en los Estados Unidos, donde se investigaba la incidencia
de la iluminación en la productividad de los empleados, cuyo resultado
demostró que el ambiente social era el que generaba mayor influencia
en la productividad y no la iluminación.

5. Los Aportes a las Relaciones Humanas de
Elthon Mayo
Según Elthon Mayo, la amistad le da vida social a los grupos de trabajo,
el trabajo es concebido como un mundo social.
La colaboración no es espontánea en los grupos de trabajo, la demanda
social establece la actitud y la eficiencia de un trabajador en una
organización.
El nivel de producción depende de la integración social, ya que no está
determinado por la capacidad física del trabajador, la competencia y
eficiencia es determinada por la capacidad social.

6. Los Aportes a las Relaciones Humanas de
Elthon Mayo
En cuanto al comportamiento social del trabajador, los estudios de Mayo
determinaron que el comportamiento individual de un trabajador, se
basa en el apoyo de su grupo de trabajo, es decir, que no reacciona de
manera aislada dentro de la organización, las recompensas y sanciones
sociales, por otra parte, las relaciones de amistad con sus compañeros
de grupo son condicionantes por encima de las normas de producción
impuestas por la organización.

7. Gracias por su atención
«El secreto de la felicidad no es hacer
siempre lo que se quiere, sino querer
siempre lo que se hace»
Tolstoi