El documento describe la administración de personal como una especialidad que se enfoca en organizar, desarrollar y coordinar estrategias para promover el desempeño eficiente del personal. Sus principales objetivos son lograr una planta laboral estable, mejorar la calidad de vida laboral y desarrollar personal altamente motivado y comprometido. La administración de personal tiene características como realizar nóminas y premiar empleados para motivarlos, y cuenta con enfoques proactivos y reactivos. También enfrenta desafíos como la globalización y

1. Republica Bolivariana de Venezuela Instituto Universitario de
Tecnología Antonio José de Sucre
Nombre: Cesar Escalona
C.I: 29,624,472
Carrera: Administración Ciencias Comerciales
Fecha: 30/09/2021
Barquisimeto- Lara

2. - Administración de personal es una especialidad que consiste en la organización, desarrollo, planeación y coordinación
de estrategias para promover el desempeño eficiente del personal, es uno de los componentes mas importantes de una
empresa por no llamarlo el mas importante que tiene como función dar solución a los diferentes problemas y situaciones
que se le presente a los empleados de la misma compañía.
Sus principales objetivos son. ( lograr una planta estable de trabajo, mejorar la calidad de vida en el trabajo, desarrollar
personal altamente motivado, satisfecho y comprometido con la organización), todo esto con el único objetivo de
aprovechar al máximo el talento humano para el buen funcionamiento de la organización.
De igual manera tiene grandes características como son ( realizar nominas, verificar que cada empleado cumpla con las
leyes de la empresa y del estado, premiar a sus empleados para motivarlos a realizar un buen trabajo) entre otras.
Por otra parte la administración de personal cuenta con dos facetas que son la administración reactiva, esta faceta se
utiliza para resolver los problemas del personal, mientras que la administración proactiva se lleva a cabo cuando se
anticipan los problemas y se toman acciones correctivas y precauciones antes de que surjan.
Aunque como toda empresa surgen desafíos tales como ( globalización, nuevas tecnologías, retos personales,
oportunidades de desarrollo) etc.
Por naturaleza la administración de personal es definida como el sistema administrativo constituido por la planeación,
organización, dirección y control todo esto con el fin de crear las mejores condiciones laborales a los empleados.

3. Administración de Personal
Funciones objetivos
Características
Proactiva y reactiva
Desafíos