Administracion
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El documento describe la evolución de la administración a través de los años. Comienza con las primeras organizaciones y continúa con las teorías clásicas de Taylor, Fayol y Mayo. Luego presenta enfoques más modernos como el sistema, contingencias y calidad total. Explica que la administración ha ido cambiando para adaptarse mejor a las necesidades de las organizaciones y la sociedad a través del tiempo.
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Administracion
El documento proporciona una introducción a la administración. Define la administración como la coordinación eficiente de las actividades laborales. Explora los orígenes históricos de la administración moderna desde la Revolución Industrial y las primeras teorías como la Administración Científica de Taylor y los principios de Fayol. También examina enfoques posteriores como el comportamiento organizacional, los métodos sistémicos y de contingencias.
Teorías de la administración
ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
REALIZADO POR: LISETH DAYANA GUARIN TELLEZ
MATERIA: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR EXT. CÚCUTA
COLOMBIA
Principales exponentes de la administración y sus aportaciones
En esta presentación se muestran los diferentes autores que aportaron a la administración, como: Henri Fayol, Frederick Taylor, Henry Gantt, Elton Mayo, etc.
Administracion
Este documento presenta un resumen de los principales conceptos y teorías de la administración. Comienza definiendo la administración y sus elementos clave como la planificación, organización, dirección y control. Luego resume las principales teorías de la administración científica de Taylor, los principios de Fayol, el enfoque de las relaciones humanas de Elton Mayo, el método sistémico y el método contingente. Explica cómo estas teorías evolucionaron para reflejar mejor las necesidades cambiantes de las organizaciones y la sociedad.
Administracion
Este documento presenta los fundamentos de la administración y las principales teorías y enfoques de la administración a través de la historia. Explica conceptos clave como planeación, organización, dirección y control. También resume las contribuciones de teóricos importantes como Taylor, Fayol, Mayo y los enfoques científico, sistémico y de contingencias. Finalmente, presenta tendencias actuales como calidad total, administración del conocimiento y aprendizaje organizacional.
Trabajo final
El documento habla sobre la planeación, las teorías de Fayol, Taylor y Mayo sobre la administración de empresas. Explica que la planeación establece los objetivos y condiciones para operar de manera eficiente. Compara las teorías en términos de enfoque, áreas de actividad y consideración del factor humano. También resume los 14 principios de Fayol y discute posibles aplicaciones y autores contemporáneos relevantes.
Padres de la administración
Frederick Taylor es reconocido como el padre de la administración científica. Se enfocó en elevar la productividad a través de la eficiencia y salarios más altos mediante el método científico. Enunció 4 principios de administración científica incluyendo el estudio científico del trabajo y la selección y entrenamiento de trabajadores. Henri Fayol es conocido como el padre de la teoría administrativa moderna. Dividió las actividades industriales en seis grupos y formuló el proceso administrativo y 14 principios,
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Teorias tradicionales de la admnistracion
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Autor y sus aportaciones a la administración
Este documento resume seis escuelas de pensamiento administrativo: 1) Escuela Clásica de Henri Fayol, 2) Humano-relacionismo de Robert Owen, 3) Neohumano-relacionismo de Douglas McGregor y Abraham Maslow, 4) Escuela Sistémica de Ludwig Von Bertalanffy, 5) Escuela Estructuralista de Renate Mayntz, y 6) Escuela Neoclásica o Ecléctica de Peter F. Drucker. Para cada escuela, se proporciona el autor principal y los principales aportes o conceptos clave.
Cuadro comparativo taylor fayol mayo
El documento presenta un cuadro comparativo de las principales escuelas de la administración científica: la escuela clásica de Frederick Taylor, la escuela clásica de Henry Fayol, y la escuela humanística de Elton Mayo. Describe los aportes de cada escuela y sus principales seguidores, así como ejemplos de aplicación de sus enseñanzas en empresas actuales.
Trabajo grupo nº 05, Cuadro Comparativo
Este documento presenta un cuadro comparativo de los aportes de tres grandes pensadores de la administración: Frederick W. Taylor, Henri Fayol y Elton Mayo. Describe sus principales aportes, seguidores y ejemplos de aplicaciones actuales. Taylor aportó la administración científica y estudió tiempos y movimientos. Fayol desarrolló conceptos como la estructura organizacional y los 14 principios de la administración. Mayo se enfocó en las relaciones humanas e investigó factores psicológicos y sociales en el trabajo.
Teoria de-la-administracion resumen de lo mas principal
Este documento presenta un resumen de las principales teorías administrativas. Describe la teoría de la administración científica de Taylor, que se enfoca en mejorar la eficiencia a través de la especialización de tareas y la estandarización de métodos. También describe la teoría de Fayol sobre la estructura y funciones de las organizaciones, incluyendo sus 14 principios administrativos. Finalmente, resume otras teorías como la escuela de las relaciones humanas, la teoría de sistemas, la teoría del comportamiento y la administración
Corrientes administrativas
Este documento resume tres corrientes administrativas clásicas: la administración científica de Taylor y Gilbreth, las organizaciones burocráticas de Weber, y los principios administrativos de Fayol. Describe sus principales contribuciones como estandarizar tareas, seleccionar empleados aptos, e impartir métodos estándar, así como sus críticas como no apreciar el contexto social ni la diversidad de individuos. Surgen entre los siglos XIX y XX para lograr metas, productos, servicios y eficiencia en las primeras organizaciones.
Cuadro comparativo de las teorias administrativas.
Este documento presenta un cuadro comparativo de las principales teorías administrativas, incluyendo la Administración Científica de Taylor, la Escuela de las Relaciones Humanas, el enfoque de Fayol y la Teoría Neoclásica. Describe los aportes clave, exponentes y aplicación actual de cada teoría.
Los aportes de: Taylor y Fayol - Organización Empresas I
El documento resume las contribuciones de Taylor y Fayol a la administración científica y la administración industrial. Taylor se enfocó en mejorar la eficiencia del trabajo a través de estudios científicos de los procesos laborales. Fayol desarrolló 14 principios de administración y enfatizó la estructura organizacional y las líneas de autoridad. Ambos fueron pioneros en el estudio sistemático de la administración de organizaciones complejas.
Padre de la administracion
El primer documento describe a Henri Fayol como el padre de la administración moderna, reconocido por sistematizar los principios clave de la administración y fundar la escuela clásica de administración. El segundo documento explica que la misión y la visión de una organización son conceptos cruciales para guiar el éxito de una empresa, no meramente decoraciones. El tercer documento define la economía como el estudio de cómo las sociedades deciden producir, distribuir y consumir recursos escasos para satisfacer necesidades.
Principios de la Administración
Este documento resume las principales teorías de la administración desde finales del siglo XIX, incluyendo las escuelas clásicas (Taylor, Fayol y Weber), las teorías del comportamiento organizacional y los nuevos enfoques. Describe las aportaciones clave de cada escuela, como la administración científica de Taylor, la administración general de Fayol y el modelo burocrático de Weber, así como sus ventajas y desventajas.
Administracion
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Cuedro sinoptico de las teorías administrativas.
1. El documento resume las principales escuelas de pensamiento en administración, incluyendo sus representantes clave, ventajas, desventajas, características, objetivos y aplicaciones actuales. Describe escuelas como la clásica, de las relaciones humanas, de sistemas, de objetivos, ambiental, del proceso administrativo y de calidad total.
Teóricos y Teorías Administrativas
El documento resume las principales teorías administrativas como la administración científica de Taylor, la burocrática de Weber, los procesos administrativos de Fayol, los estudios de Hawthorne sobre comportamiento humano, la jerarquía de necesidades de Maslow y la teoría X y Y de McGregor. Describe los conceptos clave de cada teoría y sus aportaciones a la administración de organizaciones.
Principales representantes de la administración científica
Frederick Taylor fue el fundador de la administración científica. Analizó el trabajo de los obreros para racionalizar sus movimientos y aumentar la productividad. Propuso estudiar el tiempo y movimientos de los trabajadores, establecer estándares de producción y pagar salarios en función de la productividad. Su objetivo era reemplazar métodos empíricos por un enfoque científico que maximizara la eficiencia industrial mediante la especialización de tareas, incentivos salariales y mejoras en las condiciones laborales.
Teorias de la administracion
El documento presenta un resumen de varias teorías de la administración como la teoría científica del trabajo de Frederick Taylor, la teoría clásica de la administración de Henry Fayol, la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo, la teoría del comportamiento, la teoría de los sistemas, y la teoría de la contingencia. Describe los objetivos, características y principios clave de cada teoría.
Teorias de administracion
Este documento presenta resúmenes breves de las teorías y pensadores clave en la administración. Incluye las contribuciones de Henry Fayol sobre la estructura y funciones administrativas, Elton Mayo y su énfasis en las relaciones humanas, Frederick Taylor y su administración científica, y teorías posteriores del comportamiento como las de Maslow, Herzberg y McGregor.
Teorias y escuelas
Este documento presenta una lista de 5 estudiantes y luego discute brevemente la evolución de la gestión empresarial y algunos de los principales pensadores y teorías de la administración como Taylor, Fayol, Weber, las relaciones humanas y el experimento de Hawthorne.
Teorias de la administración leonardo
En esta oportunidad se pretende determinar en resumen los principales conceptos y procedimientos acerca de la administración empresarial.
Nfl week 16
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Wikis
Blogs and wikis can be useful tools for education. Blogs allow teachers to share class information, assignments, and updates with students and parents. Wikis enable collaborative learning by letting students and teachers create and edit shared web pages. Popular sites for creating free blogs include Blogger and WordPress, while Wikispaces and Wetpaint are options for setting up wikis. Both tools can increase engagement when used to facilitate communication, group projects, and the sharing of resources.
Turismo Y Hoteleria
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El documento resume las principales teorías de la administración y las organizaciones a lo largo de la historia. Inicia con las teorías clásicas de Taylor y Fayol, luego pasa a la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo y finaliza con enfoques más modernos como el de contingencia, los sistemas y el cambio estratégico. Explica los aportes y principios clave de cada teoría y cómo aún son relevantes en la actualidad.
Administración Koontz & Odonell
El documento presenta un resumen de los conceptos clave de la teoría clásica de la administración de Henri Fayol. Fayol propuso que la administración consiste en planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Definió 14 principios generales de la administración como bases de la ciencia administrativa. Aunque recibió críticas, la teoría clásica sentó las bases de la teoría administrativa moderna junto con la administración científica de Taylor.
Fundamentos Administracion
El documento presenta un resumen de los conceptos clave de la teoría clásica de la administración de Henri Fayol. Fayol propuso que la administración consiste en planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Definió 14 principios generales de la administración como bases de la ciencia administrativa. Aunque recibió críticas, la teoría clásica sentó las bases de la teoría administrativa moderna junto con la administración científica de Taylor.
Las teorias de la administracion
El documento presenta un resumen de las principales teorías de la administración a través de la historia. Comienza explicando la administración antigua y los antecedentes históricos antes del surgimiento de las teorías. Luego describe las principales perspectivas como la administración científica, la teoría clásica, el comportamiento organizacional, el enfoque de sistemas y el enfoque de contingencias; explicando los aportes de autores clave como Taylor, Fayol, Weber y Barnard entre otros. Finalmente, discute cómo los gerentes aplican
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