El documento presenta los objetivos y contenidos de la asignatura Administración I. El propósito es contribuir al desarrollo de competencias de los estudiantes para desempeñarse en distintos contextos. Los objetivos son dotar a los estudiantes de las bases conceptuales de la administración y de las teorías administrativas. El contenido incluye los orígenes de la administración, la evolución de las teorías, y conceptos clave como las cinco variables básicas de la teoría general de la administración.
Este documento presenta la información sobre un taller de administración. El taller tiene los objetivos de dotar a los estudiantes de las bases conceptuales de las teorías de la administración y de identificar y diferenciar las escuelas y la evolución del pensamiento administrativo. El taller cubrirá temas como los orígenes de la administración, las diferentes escuelas de pensamiento administrativo, y la teoría general de sistemas. Se evaluará a los estudiantes a través de exámenes parciales y finales, así como el seguimiento de su trabajo.
El documento presenta un resumen de los principales enfoques de la administración a través de la historia. Comienza con la teoría de la administración científica de Taylor, luego aborda la teoría de las relaciones humanas y la teoría neoclásica. Más adelante, introduce la teoría del desarrollo organizacional y las teorías de sistemas. Finalmente, discute nuevos enfoques de la administración basados en el enfoque de sistemas y la gestión del conocimiento.
ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
REALIZADO POR: LISETH DAYANA GUARIN TELLEZ
MATERIA: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR EXT. CÚCUTA
COLOMBIA
El documento presenta un resumen de los orígenes y evolución de la administración como disciplina. Explica las diferentes escuelas de pensamiento administrativo como la científica, clásica y de relaciones humanas. Además, describe los objetivos del curso de introducción a la administración, los temas que cubre y los autores y obras clave de referencia.
Este documento presenta un cuadro comparativo de las principales escuelas administrativas, incluyendo la Escuela Científica de Taylor, la Escuela de Relaciones Humanas de Mayo y la Escuela Funcional de Fayol. Para cada escuela se describe el contexto histórico, sus principales aportes al pensamiento administrativo, y la vigencia actual de dichos aportes, analizando aspectos positivos y negativos. El documento provee información fundamental sobre el desarrollo del pensamiento administrativo a lo largo del tiempo.
Este documento presenta un resumen de varias teorías de la administración, incluyendo la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría neoclásica, la teoría de la burocracia y la teoría estructuralista. Cada teoría se centra en diferentes aspectos como la estructura organizacional, los factores humanos, los objetivos y resultados, y las interacciones dentro y fuera de la organización. Juntas, estas teorías buscan explicar el funcionamiento de las organizaciones y mejorar la práct
Introduccion y origenes de la teoria de la administraciongabrielgonzalez123
El documento introduce los orígenes e introducción de la teoría de la administración. Señala que la Revolución Industrial estableció el origen de la teoría administrativa e Inglaterra y Estados Unidos marcaron el desarrollo inicial. Describe las figuras de Frederick Taylor y Henry Fayol como representantes de la administración clásica y sus contribuciones a principios administrativos tempranos como la división del trabajo y la estructura organizacional.
El documento presenta los objetivos y contenidos de la asignatura Administración I. El propósito es contribuir al desarrollo de competencias de los estudiantes para desempeñarse en distintos contextos. Los objetivos son dotar a los estudiantes de las bases conceptuales de la administración y de las teorías administrativas. El contenido incluye los orígenes de la administración, la evolución de las teorías, y conceptos clave como las cinco variables básicas de la teoría general de la administración.
Este documento presenta la información sobre un taller de administración. El taller tiene los objetivos de dotar a los estudiantes de las bases conceptuales de las teorías de la administración y de identificar y diferenciar las escuelas y la evolución del pensamiento administrativo. El taller cubrirá temas como los orígenes de la administración, las diferentes escuelas de pensamiento administrativo, y la teoría general de sistemas. Se evaluará a los estudiantes a través de exámenes parciales y finales, así como el seguimiento de su trabajo.
El documento presenta un resumen de los principales enfoques de la administración a través de la historia. Comienza con la teoría de la administración científica de Taylor, luego aborda la teoría de las relaciones humanas y la teoría neoclásica. Más adelante, introduce la teoría del desarrollo organizacional y las teorías de sistemas. Finalmente, discute nuevos enfoques de la administración basados en el enfoque de sistemas y la gestión del conocimiento.
ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
REALIZADO POR: LISETH DAYANA GUARIN TELLEZ
MATERIA: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR EXT. CÚCUTA
COLOMBIA
El documento presenta un resumen de los orígenes y evolución de la administración como disciplina. Explica las diferentes escuelas de pensamiento administrativo como la científica, clásica y de relaciones humanas. Además, describe los objetivos del curso de introducción a la administración, los temas que cubre y los autores y obras clave de referencia.
Este documento presenta un cuadro comparativo de las principales escuelas administrativas, incluyendo la Escuela Científica de Taylor, la Escuela de Relaciones Humanas de Mayo y la Escuela Funcional de Fayol. Para cada escuela se describe el contexto histórico, sus principales aportes al pensamiento administrativo, y la vigencia actual de dichos aportes, analizando aspectos positivos y negativos. El documento provee información fundamental sobre el desarrollo del pensamiento administrativo a lo largo del tiempo.
Este documento presenta un resumen de varias teorías de la administración, incluyendo la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría neoclásica, la teoría de la burocracia y la teoría estructuralista. Cada teoría se centra en diferentes aspectos como la estructura organizacional, los factores humanos, los objetivos y resultados, y las interacciones dentro y fuera de la organización. Juntas, estas teorías buscan explicar el funcionamiento de las organizaciones y mejorar la práct
Introduccion y origenes de la teoria de la administraciongabrielgonzalez123
El documento introduce los orígenes e introducción de la teoría de la administración. Señala que la Revolución Industrial estableció el origen de la teoría administrativa e Inglaterra y Estados Unidos marcaron el desarrollo inicial. Describe las figuras de Frederick Taylor y Henry Fayol como representantes de la administración clásica y sus contribuciones a principios administrativos tempranos como la división del trabajo y la estructura organizacional.
El documento resume cinco teorías clave de la administración: 1) la teoría clásica de Fayol que se enfoca en la estructura organizacional, 2) la teoría de las relaciones humanas que enfatiza la armonía entre empleados y empleadores, 3) la administración científica que aplica métodos científicos para lograr eficiencia, 4) la teoría de la burocracia basada en la racionalidad y división del trabajo, y 5) la teoría estructuralista. También menciona otras teorías como
El documento presenta una revisión histórica de las principales teorías de la administración, comenzando con la administración científica de Frederick Taylor a principios del siglo XX y progresando hasta las teorías más modernas. Explica que cada teoría aportó herramientas útiles para resolver problemas organizacionales y puso énfasis en diferentes aspectos como las tareas, la estructura, las personas o el ambiente. Finalmente, presenta un cuadro comparativo de las teorías administrativas principales resaltando sus enfoques y autores.
El documento presenta un resumen de diferentes teorías de la administración, incluyendo sus énfasis y enfoques principales. Comienza describiendo teorías clásicas como la administración científica de Taylor y la teoría clásica de Fayol, las cuales se enfocan en racionalizar tareas y estructurar funciones. Luego presenta teorías de relaciones humanas y del comportamiento organizacional centradas en las personas, y teorías de contingencia enfocadas en la tecnología y el ambiente. Concluye que no existe una única mejor man
El documento presenta una descripción general de las principales teorías de la administración a lo largo de la historia. Inicia con la teoría de la administración científica de Taylor y Gilbreth, luego aborda las teorías de la gerencia administrativa de Weber y Fayol. Más adelante, analiza las teorías de la conducta administrativa y la teoría de la ciencia de la administración. Finalmente, examina la teoría del ambiente organizacional y su evolución a través de los tiempos.
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION Y LA TEORIA DE SISTEMASCARLOS ANGELES
El documento presenta un resumen de las principales teorías de la administración desde la administración científica de Taylor hasta la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo. Describe los principios fundamentales de cada teoría y sus principales exponentes, incluyendo el énfasis de Taylor en la eficiencia, de Fayol en la estructura organizacional y de Mayo en las necesidades psicológicas y sociales de los trabajadores.
El documento resume la evolución histórica de la administración desde el antiguo Egipto y China hasta la actualidad, destacando conceptos clave en cada época como la descentralización en el Imperio Inca, las prácticas mercantilistas en Europa y la revolución francesa. También define la administración como un proceso social orientado al logro de objetivos mediante la coordinación de recursos y personas, y enumera sus objetivos y principios universales como la productividad, mejora continua y aprovechamiento del potencial humano.
El documento describe las principales corrientes y enfoques administrativos así como las prácticas gerenciales más comunes desde principios del siglo XX. Describe las teorías de la administración científica, clásica, burocrática y de relaciones humanas, incluyendo sus principales exponentes como Taylor, Fayol y Weber. También resume la evolución del pensamiento administrativo a través de los años.
El documento describe la evolución histórica de la administración desde la antigüedad hasta la actualidad. Se destacan las principales teorías de la administración científica de Taylor, la gerencia administrativa de Weber y Fayol, y la conducta administrativa. También se explican los conceptos clave de la administración como proceso administrativo, características e importancia. Por último, se mencionan los avances tecnológicos relacionados con la administración en el siglo XXI.
El documento presenta un resumen de las principales teorías de la administración a través de la historia. Comienza explicando la administración antigua y los antecedentes históricos antes del surgimiento de las teorías. Luego describe las principales perspectivas como la administración científica, la teoría clásica, el comportamiento organizacional, el enfoque de sistemas y el enfoque de contingencias; explicando los aportes de autores clave como Taylor, Fayol, Weber y Barnard entre otros. Finalmente, discute cómo los gerentes aplican
La administración y sus enfoques recientesarennita_87
Este documento trata sobre la administración y sus enfoques recientes. Explica brevemente la evolución de la administración desde los enfoques clásicos como la administración científica de Taylor y los principios de Fayol, hasta llegar a los enfoques modernos como la escuela de las ciencias administrativas y el enfoque de sistemas, caracterizado por ver a la organización como un sistema integral formado por subsistemas interrelacionados.
Este documento presenta un portafolio sobre la empresa Carvajal S.A. Incluye información sobre la misión, visión, reseña histórica y estructura organizacional de la empresa. También contiene cuadros sinópticos sobre teorías de las organizaciones y un ensayo analizando cómo estas teorías se han aplicado en el desarrollo de Carvajal a lo largo de su historia. El portafolio concluye con preguntas orientadas a la empresa y referencias bibliográficas.
Este documento presenta una serie de teorías administrativas. Comienza describiendo la Teoría Científica de Taylor y la Teoría Clásica de Fayol, luego introduce las Teorías X y Y de McGregor sobre la naturaleza humana y la motivación. Finalmente, resume brevemente algunas teorías de la motivación como la Teoría de las Necesidades de Maslow y la Teoría ERG de Alderfer.
Este documento presenta una introducción a la administración. Explica brevemente la teoría general de la administración, su definición, objeto de estudio y antecedentes históricos. Luego, describe las diferentes teorías de la administración como la teoría clásica, de las relaciones humanas, neoclásica y de sistemas. Finalmente, asigna tareas de investigación a los estudiantes sobre los antecedentes históricos de la administración antes y durante el siglo XX.
El documento resume la evolución del pensamiento administrativo a través de los años. Comienza con las civilizaciones antiguas como los sumerios y egipcios y continúa con las contribuciones de los griegos y romanos al desarrollo de la administración. Luego describe las principales escuelas de pensamiento administrativo como la administración científica, burocrática y humanística. Finalmente, menciona enfoques más recientes como el japonés y el uso de técnicas como el círculo de calidad y el justo a tiempo.
El documento resume las principales teorías de la administración a través de la historia, incluyendo la escuela de la administración científica, el enfoque clásico, la escuela conductista, el enfoque sistémico, la escuela japonesa y la organización que aprende. Cada teoría aportó nuevos conocimientos sobre cómo mejorar la productividad, las relaciones humanas y el aprendizaje continuo en las organizaciones.
Este documento describe los orígenes y antecedentes históricos de la teoría de la administración. Explica las principales funciones de la administración como la planificación, organización, dirección y control. También resume varias teorías clave sobre la administración como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría de los dos factores de Herzberg, y las teorías X y Y de McGregor. Además, menciona teorías como la teoría del desarrollo organizacional, la teoría de las organizaciones de March y
Las teorías clásicas de la administración de Fayol y Taylor se desarrollaron a principios del siglo XX. Mientras que Taylor se enfocó en aumentar la eficiencia a través de la optimización de las tareas individuales, Fayol propuso que la estructura y disposición de una organización, así como las interrelaciones entre sus componentes, son fundamentales para lograr la eficiencia. A pesar de las críticas recibidas, la teoría clásica de Fayol sentó las bases de la teoría administrativa moderna junto con la administración c
El documento presenta un resumen de diferentes teorías administrativas. La teoría científica se enfoca en la eficiencia mediante la especialización de tareas. La teoría clásica define funciones administrativas como planificación y control. La teoría del comportamiento organizacional de Elton Mayo concluye que las condiciones laborales y sentidos de pertenencia influyen la productividad más que incentivos individuales.
Antecedentes para la aparicion de la administracio nxxluis andres
La administración científica surgió después de que la industria en Norteamérica se fortaleciera y se enfocara en la producción máxima. Figuras como Taylor analizaron el trabajo para mejorar la eficiencia. Más tarde, escuelas como la del comportamiento reconocieron al trabajador como persona, y la cuantitativa utilizó equipos interdisciplinarios para resolver problemas. Finalmente, la escuela del proceso administrativo analizó los procesos y funciones del administrador.
El documento presenta los objetivos y contenidos de la asignatura Administración I. El propósito es contribuir al desarrollo de competencias que permitan a los estudiantes desempeñarse con eficiencia en distintos contextos. Entre los objetivos se encuentran dotar a los estudiantes de las bases conceptuales de la administración y de las teorías que nutren el pensamiento administrativo. El documento incluye también la bibliografía, metodologías y criterios de evaluación de la asignatura.
Este documento presenta la primera clase de una materia de Administración. Se introducen los objetivos de la clase y de la materia, así como las expectativas de los estudiantes. Se explica cómo aprovechar al máximo el curso asistiendo regularmente, participando activamente y respetando las opiniones de los demás. Finalmente, se adelantan los temas que se abordarán en la próxima clase como conceptos básicos de administración.
El documento resume cinco teorías clave de la administración: 1) la teoría clásica de Fayol que se enfoca en la estructura organizacional, 2) la teoría de las relaciones humanas que enfatiza la armonía entre empleados y empleadores, 3) la administración científica que aplica métodos científicos para lograr eficiencia, 4) la teoría de la burocracia basada en la racionalidad y división del trabajo, y 5) la teoría estructuralista. También menciona otras teorías como
El documento presenta una revisión histórica de las principales teorías de la administración, comenzando con la administración científica de Frederick Taylor a principios del siglo XX y progresando hasta las teorías más modernas. Explica que cada teoría aportó herramientas útiles para resolver problemas organizacionales y puso énfasis en diferentes aspectos como las tareas, la estructura, las personas o el ambiente. Finalmente, presenta un cuadro comparativo de las teorías administrativas principales resaltando sus enfoques y autores.
El documento presenta un resumen de diferentes teorías de la administración, incluyendo sus énfasis y enfoques principales. Comienza describiendo teorías clásicas como la administración científica de Taylor y la teoría clásica de Fayol, las cuales se enfocan en racionalizar tareas y estructurar funciones. Luego presenta teorías de relaciones humanas y del comportamiento organizacional centradas en las personas, y teorías de contingencia enfocadas en la tecnología y el ambiente. Concluye que no existe una única mejor man
El documento presenta una descripción general de las principales teorías de la administración a lo largo de la historia. Inicia con la teoría de la administración científica de Taylor y Gilbreth, luego aborda las teorías de la gerencia administrativa de Weber y Fayol. Más adelante, analiza las teorías de la conducta administrativa y la teoría de la ciencia de la administración. Finalmente, examina la teoría del ambiente organizacional y su evolución a través de los tiempos.
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION Y LA TEORIA DE SISTEMASCARLOS ANGELES
El documento presenta un resumen de las principales teorías de la administración desde la administración científica de Taylor hasta la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo. Describe los principios fundamentales de cada teoría y sus principales exponentes, incluyendo el énfasis de Taylor en la eficiencia, de Fayol en la estructura organizacional y de Mayo en las necesidades psicológicas y sociales de los trabajadores.
El documento resume la evolución histórica de la administración desde el antiguo Egipto y China hasta la actualidad, destacando conceptos clave en cada época como la descentralización en el Imperio Inca, las prácticas mercantilistas en Europa y la revolución francesa. También define la administración como un proceso social orientado al logro de objetivos mediante la coordinación de recursos y personas, y enumera sus objetivos y principios universales como la productividad, mejora continua y aprovechamiento del potencial humano.
El documento describe las principales corrientes y enfoques administrativos así como las prácticas gerenciales más comunes desde principios del siglo XX. Describe las teorías de la administración científica, clásica, burocrática y de relaciones humanas, incluyendo sus principales exponentes como Taylor, Fayol y Weber. También resume la evolución del pensamiento administrativo a través de los años.
El documento describe la evolución histórica de la administración desde la antigüedad hasta la actualidad. Se destacan las principales teorías de la administración científica de Taylor, la gerencia administrativa de Weber y Fayol, y la conducta administrativa. También se explican los conceptos clave de la administración como proceso administrativo, características e importancia. Por último, se mencionan los avances tecnológicos relacionados con la administración en el siglo XXI.
El documento presenta un resumen de las principales teorías de la administración a través de la historia. Comienza explicando la administración antigua y los antecedentes históricos antes del surgimiento de las teorías. Luego describe las principales perspectivas como la administración científica, la teoría clásica, el comportamiento organizacional, el enfoque de sistemas y el enfoque de contingencias; explicando los aportes de autores clave como Taylor, Fayol, Weber y Barnard entre otros. Finalmente, discute cómo los gerentes aplican
La administración y sus enfoques recientesarennita_87
Este documento trata sobre la administración y sus enfoques recientes. Explica brevemente la evolución de la administración desde los enfoques clásicos como la administración científica de Taylor y los principios de Fayol, hasta llegar a los enfoques modernos como la escuela de las ciencias administrativas y el enfoque de sistemas, caracterizado por ver a la organización como un sistema integral formado por subsistemas interrelacionados.
Este documento presenta un portafolio sobre la empresa Carvajal S.A. Incluye información sobre la misión, visión, reseña histórica y estructura organizacional de la empresa. También contiene cuadros sinópticos sobre teorías de las organizaciones y un ensayo analizando cómo estas teorías se han aplicado en el desarrollo de Carvajal a lo largo de su historia. El portafolio concluye con preguntas orientadas a la empresa y referencias bibliográficas.
Este documento presenta una serie de teorías administrativas. Comienza describiendo la Teoría Científica de Taylor y la Teoría Clásica de Fayol, luego introduce las Teorías X y Y de McGregor sobre la naturaleza humana y la motivación. Finalmente, resume brevemente algunas teorías de la motivación como la Teoría de las Necesidades de Maslow y la Teoría ERG de Alderfer.
Este documento presenta una introducción a la administración. Explica brevemente la teoría general de la administración, su definición, objeto de estudio y antecedentes históricos. Luego, describe las diferentes teorías de la administración como la teoría clásica, de las relaciones humanas, neoclásica y de sistemas. Finalmente, asigna tareas de investigación a los estudiantes sobre los antecedentes históricos de la administración antes y durante el siglo XX.
El documento resume la evolución del pensamiento administrativo a través de los años. Comienza con las civilizaciones antiguas como los sumerios y egipcios y continúa con las contribuciones de los griegos y romanos al desarrollo de la administración. Luego describe las principales escuelas de pensamiento administrativo como la administración científica, burocrática y humanística. Finalmente, menciona enfoques más recientes como el japonés y el uso de técnicas como el círculo de calidad y el justo a tiempo.
El documento resume las principales teorías de la administración a través de la historia, incluyendo la escuela de la administración científica, el enfoque clásico, la escuela conductista, el enfoque sistémico, la escuela japonesa y la organización que aprende. Cada teoría aportó nuevos conocimientos sobre cómo mejorar la productividad, las relaciones humanas y el aprendizaje continuo en las organizaciones.
Este documento describe los orígenes y antecedentes históricos de la teoría de la administración. Explica las principales funciones de la administración como la planificación, organización, dirección y control. También resume varias teorías clave sobre la administración como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría de los dos factores de Herzberg, y las teorías X y Y de McGregor. Además, menciona teorías como la teoría del desarrollo organizacional, la teoría de las organizaciones de March y
Las teorías clásicas de la administración de Fayol y Taylor se desarrollaron a principios del siglo XX. Mientras que Taylor se enfocó en aumentar la eficiencia a través de la optimización de las tareas individuales, Fayol propuso que la estructura y disposición de una organización, así como las interrelaciones entre sus componentes, son fundamentales para lograr la eficiencia. A pesar de las críticas recibidas, la teoría clásica de Fayol sentó las bases de la teoría administrativa moderna junto con la administración c
El documento presenta un resumen de diferentes teorías administrativas. La teoría científica se enfoca en la eficiencia mediante la especialización de tareas. La teoría clásica define funciones administrativas como planificación y control. La teoría del comportamiento organizacional de Elton Mayo concluye que las condiciones laborales y sentidos de pertenencia influyen la productividad más que incentivos individuales.
Antecedentes para la aparicion de la administracio nxxluis andres
La administración científica surgió después de que la industria en Norteamérica se fortaleciera y se enfocara en la producción máxima. Figuras como Taylor analizaron el trabajo para mejorar la eficiencia. Más tarde, escuelas como la del comportamiento reconocieron al trabajador como persona, y la cuantitativa utilizó equipos interdisciplinarios para resolver problemas. Finalmente, la escuela del proceso administrativo analizó los procesos y funciones del administrador.
El documento presenta los objetivos y contenidos de la asignatura Administración I. El propósito es contribuir al desarrollo de competencias que permitan a los estudiantes desempeñarse con eficiencia en distintos contextos. Entre los objetivos se encuentran dotar a los estudiantes de las bases conceptuales de la administración y de las teorías que nutren el pensamiento administrativo. El documento incluye también la bibliografía, metodologías y criterios de evaluación de la asignatura.
Este documento presenta la primera clase de una materia de Administración. Se introducen los objetivos de la clase y de la materia, así como las expectativas de los estudiantes. Se explica cómo aprovechar al máximo el curso asistiendo regularmente, participando activamente y respetando las opiniones de los demás. Finalmente, se adelantan los temas que se abordarán en la próxima clase como conceptos básicos de administración.
La administración es el proceso de diseñar un entorno de trabajo para que los individuos cumplan objetivos de manera eficiente. Los administradores desempeñan funciones como planeación, organización, dirección y control en diferentes niveles organizacionales. La meta es crear superávit a través de la productividad. Las empresas exitosas se adaptan a cambios como la tecnología y globalización para generar valor a sus demandas internas y externas.
La administración es el proceso de diseñar un entorno para que los individuos cumplan objetivos de manera eficiente. Los administradores desempeñan funciones como la planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración se aplica a todo tipo de organizaciones y niveles organizacionales, aunque las habilidades requeridas varían. La meta final es generar superávit de manera productiva.
Este documento presenta los fundamentos de un curso de Administración. Se establecen las fechas y porcentajes de evaluación a través de exámenes y guías. También incluye el programa del curso, abarcando temas como la organización de negocios, funciones administrativas, gestión estratégica y fundamentos empresariales. Finalmente, hace referencia a los orígenes de la administración y las teorías clásicas de Taylor y Fayol.
El documento presenta la asignatura de Administración. Cubre 6 unidades temáticas que incluyen los fundamentos e introducción a la administración, corrientes administrativas, áreas funcionales de organizaciones, el proceso administrativo, administración por objetivos y administración estratégica. El objetivo es que los estudiantes entiendan la importancia de la administración y cómo funciona en las organizaciones. La primera unidad cubre los orígenes, conceptos y evolución de la administración, así como sus influencias históricas y relación con otras ciencias.
Este documento presenta la asignatura Introducción a la Administración. Explica sus objetivos generales como discernir el concepto de organización, explorar la importancia de las organizaciones en la sociedad, y reconocer las competencias de los administradores. También describe las cuatro unidades temáticas de la asignatura y los temas a cubrir, como la historia de las organizaciones, los escenarios actuales de la administración, los enfoques de análisis organizacional y nuevas corrientes de pensamiento administrativo. Finalmente, presenta la metodología de
Este documento resume las principales escuelas del pensamiento administrativo como la escuela empírica, la escuela clásica de Fayol, la escuela científica de Taylor, la escuela de las relaciones humanas y la escuela de sistemas. También describe los conceptos clave de cada escuela como el proceso administrativo, las áreas funcionales de una organización, la racionalización del trabajo y la importancia del factor social.
Este documento presenta una introducción a la administración. Define la administración y sus características principales. Explica las fases de la administración y los enfoques clásico, neoclásico, estructuralista, de comportamiento y sistemático. También describe las divisiones fundamentales de la administración como la administración estratégica, de mercadotecnia, financiera, de operaciones y de recursos humanos. En resumen, ofrece una visión general de los conceptos y teorías clave de la administración.
El documento presenta una introducción al curso de Administración I. Explica que la administración puede ser considerada como ciencia, arte o técnica. Detalla los orígenes históricos de la administración y las teorías administrativas. Describe las competencias, el campo de acción y los retos de los administradores. Finalmente, resume los conceptos clave de la administración como planificar, organizar, dirigir y controlar.
La asignatura de Administración en el Contexto Global analiza diversas teorías de administración y explica las funciones del proceso administrativo de planificación, organización, dirección y control. El curso describe conceptos clave de la administración, objetivos, contenidos, metodología, evaluación y bibliografía.
Clases Introducciona a La Admionistración Modulo Iorlando montero
Este documento presenta una introducción a la teoría general de la administración. Explica conceptos clave como la definición de administración, las perspectivas sobre si es una ciencia, técnica, arte u otra cosa. También describe los objetos de estudio de la teoría general de la administración como las organizaciones y su dirección. Finalmente, incluye un caso práctico sobre Microsoft para ilustrar conceptos administrativos.
Este documento presenta una introducción a la teoría general de la administración. Explica conceptos clave como la definición de administración, las perspectivas sobre si es una ciencia, técnica, arte u otra cosa. También describe los objetos de estudio de la teoría general de la administración como las organizaciones y su dirección. Finalmente, incluye un caso práctico sobre Microsoft para ilustrar conceptos administrativos.
Clases Introducciona a La Admionistración Modulo Iorlando montero
Este documento presenta una introducción a la teoría general de la administración. Explica conceptos clave como la definición de administración, las perspectivas sobre si es una ciencia, técnica, arte u otra cosa. También describe los objetos de estudio de la teoría general de la administración como las organizaciones y su dirección. Finalmente, incluye un caso práctico sobre Microsoft para ilustrar conceptos administrativos.
Este documento presenta el temario de un curso de Administración Internacional. Incluye cuatro unidades que cubren los fundamentos de la administración internacional, la administración estratégica, el marketing internacional y otras áreas funcionales. Cada unidad contiene varias sesiones sobre diferentes temas. El documento también describe las evaluaciones, actividades, grupos de trabajo y logros esperados del curso.
El documento presenta una introducción a varios temas clave de la administración. Explica que la administración implica llevar a cabo actividades con la participación de personas para lograr la eficacia. Luego resume las cinco variables básicas de la teoría general de la administración: tareas, estructura, personas, tecnología y ambiente. Finalmente, describe brevemente algunos conceptos clave de la teoría clásica de la administración propuesta por Henri Fayol.
Este documento introduce los conceptos básicos de la teoría general de la administración. Explica que la administración implica planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para alcanzar objetivos de manera eficiente y eficaz. Además, resume brevemente los orígenes y desarrollo histórico de la administración desde la época primitiva hasta la actualidad, y define la administración como un proceso universal aplicable a cualquier tipo de organización o grupo social.
Este documento trata sobre la administración pública y la gestión pública. Explica conceptos clave como administración, gestión pública y proceso de gestión pública. También describe los modelos burocrático, post-burocrático y de nueva gestión pública. Finalmente, destaca la importancia de la gestión pública por resultados para mejorar la eficiencia del Estado y satisfacer las necesidades de los ciudadanos.
Este documento trata sobre la administración pública y la gestión pública. Explica conceptos clave como administración, gestión pública y el modelo burocrático. También describe los principios, elementos y procesos de la administración pública, así como las teorías y escuelas de pensamiento sobre la administración. Finalmente, introduce los conceptos de nueva gestión pública y gestión pública por resultados.
El libro describe los procesos administrativos fundamentales como la planeación, organización, dirección y control. Explica cada uno de estos procesos y su importancia para el funcionamiento de una organización. Además, analiza temas como la motivación, el liderazgo, la comunicación y la toma de decisiones, los cuales son elementos clave de la administración.
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1. ESCUELA DE CIENCIAS ESTRATEGICAS
FACULTAD DE ADMINISTRACION
TALLER I DE ADMINISTRACION
2. .
TALLER I DE ADMINISTRACION
OBJETIVOS:
Dotar al estudiante de la base conceptual que proveen las diversas teorías de la
administración, lo que permitirá comprender la esencia de esta disciplina así
como su alcance.
Identificar y diferenciar las escuelas que nutren el pensamiento administrativo y
su evolución.
Identificar las variables básicas de la teoría general de la Administración
3. NUCLEOS TEMATICOS E INTEGRADORES
TEMA
Los orígenes de la administración
Escuela científica de la administración.
Escuela clásica de la administración
Escuela de las relaciones humanas.
Escuela estructuralista
Escuela del comportamiento
Teoría General de Sistemas
Escuela contigencial.
4. BIBLIOGRAFÍA:
CHIAVENATO, Adalberto. Introducción a la teoria General de la Administración. Ed.
Mc Graw Hill 1999.
LEVY- LEVOYER, Claude. Gestión de las competencias. Segunda edición. Ed.
Gestión 2000 SA. Barcelona 2002.
DAVILA L. Carlos. Teorias organizacionales y administración Ed. Mc graw Hill 1992.
Documentos propuestos por el profesor.
METODOLOGÍAS
Exposición magistral
Talleres
Exposición de los alumnos por equipos.
Lecturas asignadas, consultas en Internet, mapas conceptuales.
EVALUACIÓN
Examen parcial 30%
Examen final 40%
Seguimiento 30%
5. MAPA CONCEPTUAL
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LAADMINISTRACIÓN
ANTECEDENTES
PIONEROS
INDUSTRIALES
ECONOMISTAS
LIBERALES
ORGANIZACIONES
REVOLUCION
INDUSTRIAL
FILOSOFOS
SIGLO XX
ANTES DEL SIGLO XX
CRONOLOGIA
INFLUENCIAS
Egipcios
Babilonia
Hebreos
Chinos
Judios
Europeos
Ingleses
EEUU
Científica
Clásica
Estrutural
Burocrtica
Relaciones
Comportamiento
Desarrollo
organizacional
Situacional
Contingencial
AUTORES
TEORIAS
Sócrates
Platón
Aristoteles
F.Bacon
R.Descartes
Iglesia católica
Ejercito
TÍPICAS
EXPONENTES
PRIMERA
REVOLUCIION
(1780-1860)
Cuatro fases
SEGUNDA
REVOLUCION
(1860-1914)
Siete caracteristicas
FASES
Adan Smith
Taylor
Otros
EXPONENTES
Agricolas
Mineras
Textiles
Constructoras
Bancos
Funciones
Tecnologia
TIPOS DE
ORGANIZACIONES
6. EVOLUCION DE LAS DIFERENTES TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
AÑOS TEORIAS
1903 Administración cientifica
1909 Teoría de la burocracia
1916 teoría clásica
1932 Teoría de las relaciones humanas
1947 Teoría estructuralista
1951 Teoría de sistemas
1953 Enfoque Sociotécnico
1954 Teoría neoclásica
1957 Teoría del comportamiento
1962 Desarrollo organizacional
1972 Teoría situacional
1975 Enfoque estrategico
1980 Teoría Z
1980 Filosofia de la calidad total
1990 Enfoque de reingeniería
1995 Teoría del servicio
2000 Teoría de la virtualidad
7. LA SOCIEDAD Y LAS ORGANIZACIONES.
El mundo de hoy es una sociedad compuesta por organizaciones.
La administración es imprescindible para la existencia, la supervivencia
y el éxito de estas organizaciones.
Por lo tanto se requieren administradores que tengan diferentes
habilidades como las siguientes:
Habilidad humana
Habilidad técnica
Habilidad conceptual.
Toda organización debe ser administrada.
Vivimos en una civilización donde el esfuerzo cooperativo del hombre es
la base fundamental de la sociedad.
8. QUE ES ADMINISTRAR
Administrar es el proceso de: planear, organizar, dirigir y controlar el uso
de los recursos para lograr los objetivos.
En los sistemas de calidad total se habla del ciclo de mejoramiento
continuo:
Planear,hacer,verificar, ajustar y normalizar
Etimología de la palabra administración:
AD:Dirección, tendencia.
MINISTER:Subordinación u obediencia
Cumplimiento de una función bajo el mando de otro.
9. ALGUNAS DEFINICIONES
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES:
Es el campo del conocimiento humano que se ocupa del estudio de las organizaciones en general.
ADMINISTRACIÓN :
Es la conducción racional de las actividades de una organización.
TEORIA GENERAL DE LAADMINISTRACIÓN
Es el campo del conocimiento humano que se ocupa del estudio de la administración de las
organizaciones en general.
TAREA BASICA DE LAADMINISTRACIÓN
Llevar a cabo las actividades con la participación de las personas.
TAREAACTUAL DE LAADMINISTRACIÓN
Interpretar los objetivos propuestos por la organización y transformarlos en acción organizacional
a través de la planeación, la organización, la dirección y el control de todas las actividades
realizadas en las áreas y niveles de la empresa, con el fin de alcanzar tales objetivos de la manera
más adecuada a la situación.
ADMINISTRACIÓN
Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los
objetivos.
10. LAS CINCO VARIABLES BÁSICAS DE LA TEORIA GENERAL DE LAADMINISTRACION
ORGANIZACION
ESTRUCTURA
TECNOLOGIA
PERSONASAMBIENTE
TAREAS
11. TEORÍAS ADMINISTRATIVAS MÁS IMPORTANTES Y SUS ENFOQUES
PRINCIPALES
(Tomado del libro introducción a la administración de Chiavenato)
ÉNFASIS
En las tareas
En la estructura
En las personas
En el ambiente
En la tecnología
TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
Administración científica
Teoría clásica
Teoría neoclásica
Teoría de la burocracia
Teoría estructuralista.
Teoría de las relaciones
humanas.
Teoría del comportamiento
organizacional.
Teoría del desarrollo
organizacional
Teoría estructuralista
Teoría neoestructuralista
Teoría situácional
Teoría situacional o contingencial
ENFOQUES PRINCIPALES
Racionalización del trabajo en el
nivel operacional.
Organización formal.
Principios generales de la
administración.
Funciones del administrador..
Organización formal burocrática.
Racionalidad organizacional.
Enfoque múltiple.
Organización formal e informal.
Análisis intraorganizacional y
análisis interorganizacional.
Organización informal.
Motivación, liderazgo,
comunicaciones y dinámica de
grupo.
Estilos de administración.
Teoría de las decisiones.
Integración de los objetivos
organizacionales e individuales.
Cambio organizacional
planeado.
Enfoque de sistema abierto.
Análisis intraorganizacional y
análisis ambiental.
Enfoque de sistema abierto.
Análisis ambiental (imperativo
ambiental).
Enfoque de sistema abierto.
Administración de la tecnología
(imperativo tecnológico).
12. COMO DEBERAN SER LAS EMPRESAS EN LA NUEVA ECONOMIA
ECONOMIA CERRADA ECONOMÍA ABIERTA
Lider en precios Lider en costos
Rapidez en diseños Diversificación e innovación
Precios según los costos Precios mercado internacional
Calidad regional Calidad internacional
Reducción de gastos Reducción costos no calidad
Normas nacionales Normas internacionales
Capacitar para cumplir Educar para crecer
Procesos tradicionales Mejoramiento de los procesos
Producir para vender Fanáticos del cliente
Decisiones operativas Decisiones estratégicas
13. CAMBIOS EN LOS ESTILOS GERENCIALES
DE A
Comprensión incompleta y
ambigua de los
requerimientos del cliente.
Objetivos de corto plazo.
Aceptación de cierto margen
de error y de acciones
correctivas como norma.
Solución de problemas y
toma de decisiones en forma
individual no estructurada.
Estilo gerencial con objetivos
inciertos que generan miedo
al fallar
Enfoque sistemático para
entender los requerimientos
de los clientes internos y
externos.
Equilibrio de objetivos de
corto y largo plazo.
Mejoramiento continuo y una
producción libre de errores.
Solución de problemas y
toma de decisiones en forma
participativa y disciplinada.
Estilo abierto con objetivos
claros que alientan solución
de problemas en equipo.
14. PRINCIPALES DESAFIOS DE LAADMINISTRACIÓN
GLOBALIZACIÓN DE LA ECONOMIA E INTERNACIONALIZACIÓN DE
LOS NEGOCIOS
EL INTERNET
LA VIRTUALIDAD EN LAS EMPRESAS
CAMBIOS EN EL TAMAÑO DE LAS ORGANIZACIONES.
INFLUENCIA DE LAS VARIABLES MACROECONOMICAS:inflación,tasas
de interes, tasas de cambio etc.
ADMINSITRACIÓN DE LA INCERTIDUMBRE
15. SOCIEDAD DE PRIMERA OLA O
PRE-INDUSTRIAL
SEGUNDA OLA O
INDUSTRIAL
TERCERA OLA O
INFORMATIZADA
RECURSO CLAVE: LA TIERRA LA MAQUINARIA EL CONOCIMIENTO
ECONOMÍA
DOMINANTE:
AGRÍCOLA INDUSTRIAL DE SERVICIOS
GRUPOS SOCIALES: CAMPESINOS OBREROS PROSUMIDORES
TERRATENIENTES EMPRESARIOS TECNÓCRATAS
TECNOLOGÍAS AGRARIA ENERGÍA Y INFORMÁTICA Y
DOMIINANTES: PROCESOS TELEMÁTICA
LAPSO EN LA DEL SIGLO XXX a de c DEL SIGLO XVIII A PARTIR DE 1950
HISTORIA: AL SIGLO XVIII d de c A 1950
DESARROLLO: LINEAL MODERADO EXPONENCIAL Y ASINTÓTICO
CONFLICTIVO EQUILIBRADO
CUADRO 1. EVOLUCIÓN SOCIAL SEGÚN DANIEL BELL Y ALVIN TOFFLER
16. SOCIEDAD DE
CUARTA OLA O
ERA DEL SERVICIO
RECURSO CLAVE: INNOVACIÓN Y CONOCIMIENTO
ECONOMÍA
DOMINANTE:
GERENCIA ESTRATÉGICA DEL SERVICIO
GRUPOS SOCIALES: CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
TECNOLOGÍAS
DOMIINANTES:
LAPSO EN LA A PARTIR DE 1981
HISTORIA:
DESARROLLO: EXPONENCIAL ALTAMENTE COMPETITIVA
CUADRO 2. EVOLUCIÓN HACIA LA ERA DEL SERVICIO
INFORMÁTICA, AUTOMATIZACIÓN,
GERENCIA DE LOS MOMENTOS DE
VERDAD
17. MAPA CONCEPTUAL
ENFOQUE CLÁSICO
DE LA
ADMINISTRACIÓN
Administracion
cientifica Teoría clásica
Las tareas
Frederick W. Taylor
La estructura y las
funciones
Henry Fayol
ORINETACION
ENFASIS Y AUTOR
ENFASIS Y AUTOR
18. INTRODUCCION A LA TEORIA CIENTÍFICA DE LA
ADMINISTRACION
El enfoque de la administración científica es el primero elaborado en una
forma organizada , su principal exponente es ingeniero Federic Winslow
Taylor (1856-1915) quién se considera el fundador de la moderna TGA .
El énfasis de este enfoque es en las tareas.
En esta escuela se busca aplicar los métodos de la ciencia a los
problemas de la administración para obtener una elevada eficiencia
industrial.
Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la
administración son la observación y la medición.
Estos enfoques provocaron una verdadera revolución en el pensamiento
administrativo y en el mundo empresarial de su época.
La obra de Taylor se divide en dos periodos.
Taylor organizó los métodos científicos y creó la Organización Racional del
trabajo que los reúne en ocho aspectos. Se presentan los cuatro principios
de la administración científica.
19. MAPA CONCEPTUAL
LA ADMINISTRACION
CIENTIFICA
Administracion de talleres
1903
Principios de
administracion cientifica
1911
Organización racional del
trabajo
PERIODOS
Ciencia
ESTUDIO DE LA DMON
Evaluación crítica de la
admon científicaPrincipios de la
admon cientifica
1 Análisis del trabajo tiempos y movimientos
2 Estudio de la fatiga humana
3 División del trabajo y especialización del obrero
4 Diseño de cargos y tareas
5 Incentivos salariales y premios por producción
6 Concepto de hombre económico
7 Condiciones amnbientales de trabajo
8 Estandarización de métodos y de máquinas
9 Supervisión funcional
ASPECTOS
ELEMENTOS DE ESTUDIO
1 Ppio de la admon científrica
1.1 Planeación
1.2 Preparación
1.3 Control
1.4 Ejecución
2 Eficiencia (Emerson) 12
3 Básicos de Ford
3.1 Intensificación
3.2 Economicidad
3.3 Productividad
4 Excepción
PRINCIPALES
1 Mecanismo de la admon c.
2 Superespecialización del
obrero
3 Visión microscópica del
hombre
4 Falta de comprobaciónC.
5 Enfoque incompleto de la O
6 Limitación campo aplicac.
7 Enfoque prescriptivo y nor
8 Enfoque de sistema cerrado
PUNTOS