Estrategia para que puedas dictar las Charlas de Seguridad de 5 Minutos de forma efectiva y aprovechar estos espacios para qué los trabajadores puedan aprender más y no sean vistas como sermones aburridos.
Estrategia para que puedas dictar las Charlas de Seguridad de 5 Minutos de forma efectiva y aprovechar estos espacios para qué los trabajadores puedan aprender más y no sean vistas como sermones aburridos.
El alcohol y otras drogas en el ámbito laboral. Una realidad que afrontarMutua Navarra
Dentro de las actuaciones que Mutua Navarra lleva a cabo para reducir los niveles de absentismo promoviendo hábitos saludables en las empresas, el pasado 1 de marzo se organizó una jornada en la CEN a la que asistió un centenar de personas. Bajo el título ‘Alcohol y otras drogas en el ámbito laboral´, el acto sirvió para profundizar en esta temática desde un triple enfoque: acción preventiva, acción asistencial y retorno al trabajo.
Rafael Mayorga, del proceso de gestión de absentismo de Mutua Navarra, incidió en la importancia del consumo responsable y destacó algunos datos, como que la tasa de accidentes en personas que presentan estas adicciones puede llegar a multiplicarse por dos e incluso por tres.
El alcohol y otras drogas en el ámbito laboral. Una realidad que afrontarMutua Navarra
Dentro de las actuaciones que Mutua Navarra lleva a cabo para reducir los niveles de absentismo promoviendo hábitos saludables en las empresas, el pasado 1 de marzo se organizó una jornada en la CEN a la que asistió un centenar de personas. Bajo el título ‘Alcohol y otras drogas en el ámbito laboral´, el acto sirvió para profundizar en esta temática desde un triple enfoque: acción preventiva, acción asistencial y retorno al trabajo.
Rafael Mayorga, del proceso de gestión de absentismo de Mutua Navarra, incidió en la importancia del consumo responsable y destacó algunos datos, como que la tasa de accidentes en personas que presentan estas adicciones puede llegar a multiplicarse por dos e incluso por tres.
PROGRAMA DE PREVENCIÓN INTEGRAL DEL USO Y CONSUMO DE DROGAS EN LOS ESPACIOS ...NATALIAMOSQUERA35
El consumo de drogas entre los jóvenes difiere de unos
países a otros en función de las circunstancias sociales
y económicas de las personas en cuestión.
Presentación sobre algunas cosas que se pueden hacer en una empresa para promover una empresa saludable, con meos alcohol y tabaco, con menos estress,...
1. POLITICA DE TABAQUISMO
ALCOHOL Y DROGAS
Es nuestra política mantener lugares de trabajo donde prime la Higiene, Seguridad
Industrial, la Seguridad y Salud en el trabajo y la Productividad.
Somos conciente de que el Habito de Fumar, el Alcoholismo, la Drogadicción y el
abuso de otras sustancias alucinógenas, provoca dependencia que de no ser
tratada a tiempo y es causante de problemas físicos, psicológicos, económicos,
sociales e incluso puede llevar a la muerte propia o de otras personas; además
afecta seriamente la seguridad laboral, eficiencia y productividad de la empresa.
Esta estrictamente PROHIBIDO y es CAUSA DE TERMINACIÓN DEL
CONTRATO:
Presentarse a trabajar bajo el efecto de ALCOHOL y/o SUSTANCIAS
ALUCINÓGENAS que puedan crear dependencia, así mismo como la
indebida utilización de medicamentos formulados o el uso posesión,
distribución o ventas de drogas controladas no recetadas en nuestras
instalaciones o vehículos en nuestro servicio.
FUMAR dentro de las empresas donde Asap Aseco preste servicio, esto
aplica a todos y cada uno de los empleados administrativos y operativo en
las diferentes empresas.
Es obligación de todos nuestros trabajadores seguir la política de la empresa y los
procedimientos indicados para prevenir el consumo de Cigarrillos, Drogas y de
Alcohol.
La gerencia encaminara todo su esfuerzo a la búsqueda de soluciones positivas al
consumo de Cigarrillos, drogas y alcohol de sus trabajadores para evitar que se
produzcan este tipo de problemas en nuestra compañía, así como ayudar a los
empleados afectados dándole un trato respetuoso y confidencial para que logren
recuperar su salud y regresar a la productividad.
La gerencia tendrá el derecho de adoptar medidas correctivas ante la presencia de
un trabajador bajo la influencia del consumo de Cigarrillo, Drogas o del Alcohol,
estas medidas irán precedidas de una opción en términos de advertencia al
trabajador que si su conducta no mejora en un lapso prudente de tiempo, ello
acareara sanciones.
Nuestra Política para evitar el consumo de Tabaquismo, Alcohol Y Drogas será
parte importante del Istem de gestion de la seguridad y la salud en el trabajo y del
Reglamento Interno Del Trabajo.
2. Esta política tiene como objetivo la prevención y limitación de las
consecuencias negativas del consumo de Cigarrillos, Drogas Y De Alcohol,
para:
Mantener o restablecer las normas de Seguridad y Salud en el trabajo, la
productividad y la calidad de la prestación del servicio.
Reducir el ausentismo.
Incentivar a los adictos a la búsqueda de solución a sus problemas.
Evitar el despido del trabajo
Evitar líos de orden jurídico pueden afectar tanto al empleador como al
trabajador si llegase a ocurrir un accidente estando bajo los efectos de las
drogas o del alcohol.
VICTOR BARON PUERTAS
Presidente de ASAP Y ASECO