El documento describe los objetivos de la administración del talento humano en una organización, los cuales incluyen ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos y realizar su misión, proporcionar competividad a la empresa suministrando empleados bien entrenados y motivados, permitir el aumento de la autorrealización y satisfacción de los empleados, desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo, administrar el cambio, y establecer políticas éticas y comportamientos socialmente responsables.
Instituto Tecnológico De Cancún.
Asignatura: Taller de Informática
Carrera: Contador Público
La Gestión del talento humano es una parte muy fundamental en la carrera del contador público debido a que esta carrera se enfoca en el área administrativo y tiene mucho que ver con el área de selección y reclutamiento de personal, así que hay que conocer esta serie de pasos para poder saber si en realidad somos aptos para cierto puesto o vacante que estamos solicitando.
Instituto Tecnológico De Cancún.
Asignatura: Taller de Informática
Carrera: Contador Público
La Gestión del talento humano es una parte muy fundamental en la carrera del contador público debido a que esta carrera se enfoca en el área administrativo y tiene mucho que ver con el área de selección y reclutamiento de personal, así que hay que conocer esta serie de pasos para poder saber si en realidad somos aptos para cierto puesto o vacante que estamos solicitando.
Capacitación y desarrollo del talento humano: Luego de analizar la informacion suministrado sobre la formacion del talento humano deberas desarrollar una presentacion sobre la importancia de la formacion del R:H en las organizaciones
Organización y Paradigmas de la AdministraciónAlma Agudelo
Esta presentación está basada en el libro La Organización de Pablo Múnera y ofrece una descripción breve y sencilla de lo que es la organización y sus principales paradigmas para entender su evolución.
Capacitación y desarrollo del talento humano: Luego de analizar la informacion suministrado sobre la formacion del talento humano deberas desarrollar una presentacion sobre la importancia de la formacion del R:H en las organizaciones
Organización y Paradigmas de la AdministraciónAlma Agudelo
Esta presentación está basada en el libro La Organización de Pablo Múnera y ofrece una descripción breve y sencilla de lo que es la organización y sus principales paradigmas para entender su evolución.
Procesos gerenciales de talento humano angela pernia.pptxAngela Pernia
Los procesos gerenciales de talento humano se refieren a las diversas actividades y estrategias que las empresas implementan para reclutar, seleccionar, desarrollar y retener a su personal. Estos procesos están diseñados para asegurar que la organización cuente con el mejor talento disponible para lograr sus objetivos y metas.
El reclutamiento implica identificar y atraer candidatos potenciales para ocupar puestos vacantes en la empresa. Esto puede involucrar la publicación de anuncios de trabajo, entrevistas y evaluaciones de habilidades.
Instituto Tecnológico
Asignatura: Taller de Informática
Carrera: Contador Público
La Gestión del Talento Humano es relativamente reciente, a pesar de que la administración de personas tiene sus orígenes en la Revolución Industrial. Los recursos humanos, también denominados talentos, son el elemento fundamental en cualquier organización, razón por la cual la administración o gerencia de los recursos humanos, que tiene como objetivo las personas y sus relaciones, debe ocupar un lugar importante en la estructura orgánica de la institución, ya que el manejo adecuado del personal permite mantener la organización en una actividad productiva eficiente y eficaz.
Instituto Tecnológico de Cancún
Asignatura: Taller de informática 1
Carrera: Contador Público
La Gestión Del Talento Humanoes una parte muy fundamental para el área de recursos humanos debido a que hay que saber cuál es el proceso mediante el cual todos pasamos al adquirir una vacante .
Tema VI Milagros Prado - Milagros Rodriguez.pdfmilieprado
La gestión de La Administración de Personal, se ocupa de
la dimensión humana de la compañía y es necesario que todos los
directivos comprendan y conozcan la importancia que suponen las
diferentes políticas y actividades de las que se encargan. Dado que
toda organización está formada por personas, adquirir sus servicios,
desarrollar sus habilidades, motivarlas para que alcancen niveles
más altos de rendimiento y garantizar que sigan manteniendo su
compromiso con la organización son esenciales para lograr sus
objetivos.
I. Definición:
1. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION
TERCER SEMESTRE
MAESTRIA DE ADMINISTRACIÓN EN LOS SERVICIOS DE ENFERMERIA
2. INTRODUCCIÓN
La gestión del talento humano es
responsable de la dimensión humana en la
organización, esto incluye:
• Contratar personas que cumplan con las
competencias necesarias para ejercer un
cargo.
• Capacitar a los empleados.
• Proporcionar los mecanismos y ambientes
necesarios que propicien la motivación y la
productividad en la organización.
Gestión de Talento Humano equipo #3
3. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DEL
TALENTO HUMANO
Ayudar a la empresa
a alcanzar sus
objetivos y realizar su
misión
Proporcionar
competitividad a la
empresa
Suministrar a la
empresa,
empleados bien
entrenados y
motivados
Permitir el aumento
de la autorrealización
y la satisfacción de los
empleados en el el
trabajo
Desarrollar y
mantener l calidad
de vida en el trabajo
Administrará el
cambio
Establecer políticas,
éticas y desarrollar
comportamientos
socialmente
responsables