Este documento presenta una metodología para realizar un análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) en el Instituto Politécnico Nacional. Explica cómo identificar los elementos internos y externos, incluyendo fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Luego describe cómo organizar esta información en una matriz FODA para desarrollar estrategias. El objetivo es utilizar este análisis para mejorar el desempeño de la institución y lograr sus objetivos estratégicos
El documento presenta información sobre planeamiento estratégico en educación. Explica que la planeación estratégica es un proceso continuo y participativo que involucra el diagnóstico, análisis, toma de decisiones y evaluación para lograr objetivos a futuro de manera eficiente. También describe elementos clave como la misión, visión, análisis interno y externo, y principios como la previsión, pertinencia y flexibilidad.
El documento discute los roles y responsabilidades de los directivos. Explica que los directivos deben tener conocimientos, aptitudes y actitudes específicas para realizar tareas como identificar oportunidades, analizar problemas, coordinar equipos, dirigir procesos grupales, tomar decisiones bajo incertidumbre y formular estrategias. También analiza factores como las cinco fuerzas competitivas de Porter y cómo estas afectan la rentabilidad de un sector.
El documento presenta los conceptos básicos de planeamiento estratégico para empresas. Explica que el planeamiento estratégico es un proceso sistemático para evaluar el negocio, definir objetivos a corto, mediano y largo plazo, y localizar recursos para alcanzarlos. También describe los componentes clave del planeamiento estratégico como la visión, misión, análisis FODA, estrategias y beneficios de aplicarlo.
Este documento presenta orientaciones metodológicas para la práctica pre-profesional en la educación técnico-productiva. Explica el marco legal que rige la práctica, e incluye normas como el reglamento de educación técnico-productiva y diseños curriculares básicos. También brinda orientaciones generales sobre la planificación y desarrollo de la práctica a través de proyectos productivos, pasantías y actividades productivas. El objetivo es reforzar las capacidades de los estudiantes y promover
Este documento presenta una introducción al planeamiento estratégico. Explica que el planeamiento estratégico es un esfuerzo organizado para definir la misión y visión de una institución a mediano y largo plazo. También describe las diferentes etapas del proceso de planeamiento estratégico como el análisis interno y externo, la definición de objetivos y estrategias, y la implementación y control del plan estratégico. Además, ofrece ejemplos de ejercicios para definir la misión, visión y valores de una organiz
Este documento presenta las orientaciones pedagógicas del Ministerio de Educación de Perú para la educación básica durante el año 2020 en el contexto de la emergencia sanitaria por el coronavirus. Propone reprogramar el calendario escolar hasta diciembre, evaluar formativamente a los estudiantes, y enfocarse en el desarrollo de competencias relacionadas a la salud, convivencia, ciudadanía y bienestar emocional a través de la estrategia "Aprendo en Casa". Los docentes monitorearán y brindarán retro
El documento describe los diferentes tipos de diseños de investigación de mercados, incluyendo exploratoria, descriptiva, causal y de monitoreo. Explica que la investigación exploratoria busca familiarizar al investigador con el problema, mientras que la descriptiva provee información sobre características del mercado y la causal determina relaciones de causa y efecto. También cubre herramientas como diseños transversales y longitudinales, y da ejemplos de cada tipo de investigación.
Este documento presenta un plan de proyecto de trabajo de graduación propuesto por un asesor y elaborado por un alumno. El proyecto se enfocará en el área de <nombre del área> y tendrá un presupuesto de S/000,00. Se detalla un cronograma de ejecución que incluye las etapas de recolección de datos, análisis de resultados y redacción del informe. El proyecto busca cumplir con los formatos requeridos por la Universidad Nacional de Trujillo para la formulación de trabajos de graduación.
El documento presenta información sobre planeamiento estratégico en educación. Explica que la planeación estratégica es un proceso continuo y participativo que involucra el diagnóstico, análisis, toma de decisiones y evaluación para lograr objetivos a futuro de manera eficiente. También describe elementos clave como la misión, visión, análisis interno y externo, y principios como la previsión, pertinencia y flexibilidad.
El documento discute los roles y responsabilidades de los directivos. Explica que los directivos deben tener conocimientos, aptitudes y actitudes específicas para realizar tareas como identificar oportunidades, analizar problemas, coordinar equipos, dirigir procesos grupales, tomar decisiones bajo incertidumbre y formular estrategias. También analiza factores como las cinco fuerzas competitivas de Porter y cómo estas afectan la rentabilidad de un sector.
El documento presenta los conceptos básicos de planeamiento estratégico para empresas. Explica que el planeamiento estratégico es un proceso sistemático para evaluar el negocio, definir objetivos a corto, mediano y largo plazo, y localizar recursos para alcanzarlos. También describe los componentes clave del planeamiento estratégico como la visión, misión, análisis FODA, estrategias y beneficios de aplicarlo.
Este documento presenta orientaciones metodológicas para la práctica pre-profesional en la educación técnico-productiva. Explica el marco legal que rige la práctica, e incluye normas como el reglamento de educación técnico-productiva y diseños curriculares básicos. También brinda orientaciones generales sobre la planificación y desarrollo de la práctica a través de proyectos productivos, pasantías y actividades productivas. El objetivo es reforzar las capacidades de los estudiantes y promover
Este documento presenta una introducción al planeamiento estratégico. Explica que el planeamiento estratégico es un esfuerzo organizado para definir la misión y visión de una institución a mediano y largo plazo. También describe las diferentes etapas del proceso de planeamiento estratégico como el análisis interno y externo, la definición de objetivos y estrategias, y la implementación y control del plan estratégico. Además, ofrece ejemplos de ejercicios para definir la misión, visión y valores de una organiz
Este documento presenta las orientaciones pedagógicas del Ministerio de Educación de Perú para la educación básica durante el año 2020 en el contexto de la emergencia sanitaria por el coronavirus. Propone reprogramar el calendario escolar hasta diciembre, evaluar formativamente a los estudiantes, y enfocarse en el desarrollo de competencias relacionadas a la salud, convivencia, ciudadanía y bienestar emocional a través de la estrategia "Aprendo en Casa". Los docentes monitorearán y brindarán retro
El documento describe los diferentes tipos de diseños de investigación de mercados, incluyendo exploratoria, descriptiva, causal y de monitoreo. Explica que la investigación exploratoria busca familiarizar al investigador con el problema, mientras que la descriptiva provee información sobre características del mercado y la causal determina relaciones de causa y efecto. También cubre herramientas como diseños transversales y longitudinales, y da ejemplos de cada tipo de investigación.
Este documento presenta un plan de proyecto de trabajo de graduación propuesto por un asesor y elaborado por un alumno. El proyecto se enfocará en el área de <nombre del área> y tendrá un presupuesto de S/000,00. Se detalla un cronograma de ejecución que incluye las etapas de recolección de datos, análisis de resultados y redacción del informe. El proyecto busca cumplir con los formatos requeridos por la Universidad Nacional de Trujillo para la formulación de trabajos de graduación.
El documento presenta una matriz de evaluación de un proyecto que incluye dimensiones como competencias en gestión administrativa y pedagógica, componentes básicos y complementarios. La matriz describe variables e indicadores para medir cada dimensión, y sugiere fuentes como rector, docentes y estudiantes. El resumen evalúa el proyecto considerando sus competencias, desempeño académico, seguimiento y apoyo a estudiantes.
Este documento presenta una introducción a los planes estratégicos y su importancia para las empresas. Explica que un plan estratégico analiza la posición actual de la empresa, los objetivos a alcanzar y los pasos necesarios para lograrlos. También identifica áreas clave como gerencia, innovación, marketing, finanzas y producción que pueden constituir fortalezas u oportunidades para la empresa. Finalmente, ofrece lineamientos sobre cómo establecer objetivos estratégicos, desarrollar estrategias y utilizar los recursos de la organización de manera
El documento describe el proceso de planificación estratégica de una organización. Explica que la planificación estratégica implica definir la misión, visión, análisis FODA, ejes estratégicos y plan estratégico de la organización para establecer objetivos y estrategias que guíen su desarrollo a futuro.
Este documento trata sobre la planeación educativa del docente. Explica que la planeación es importante para proveer efectividad al proceso de enseñanza-aprendizaje mediante el uso de estrategias apropiadas. Detalla los diferentes tipos de planeación como la directiva, administrativa, académica y del docente, e incluye los componentes de la planeación educativa como los objetivos, contenidos, materiales, metodología y evaluación. Resalta la importancia de aplicar principios como la factibilidad, objetividad y flexibilidad en la planeación educativa
Este documento describe tres estrategias genéricas de Michael Porter: liderazgo en costos, diferenciación y alta segmentación. También habla sobre estrategias de crecimiento como penetración de mercado, desarrollo de mercado y desarrollo de producto.
El documento describe los requisitos y detalles de la carrera de Pedagogía con Orientación en Administración y Planeamiento de la Educación, incluyendo habilidades deseables, ambientes de trabajo, aspectos curriculares, tareas típicas, y el plan de estudios de 13 períodos que cubre temas como política educativa, sociología de la educación, administración educativa, y talleres de práctica supervisada.
1) La matriz de evaluación es un instrumento que permite evaluar los componentes de un currículo como el diagnóstico, marco doctrinario y objetivos. 2) Tiene la propiedad de mostrar la consistencia del proyecto de evaluación y determinar que cumple con los requisitos. 3) La matriz debe incluir dimensiones, factores, variables, indicadores, técnicas, instrumentos y fuentes de verificación.
La cadena de valor describe las actividades primarias y de apoyo de una empresa que agregan valor a los productos y servicios. Las actividades primarias incluyen investigación y desarrollo, diseño, producción, marketing y ventas. Las actividades de apoyo son recursos humanos, finanzas, contabilidad y logística. Analizar la cadena de valor identifica oportunidades para mejorar la ventaja competitiva de una empresa.
Este documento presenta los objetivos y temario de un curso-taller sobre planeación estratégica y operativa para el área de salud. Los objetivos generales son desarrollar un plan estratégico para mejorar la gestión de calidad en servicios de salud, e identificar los elementos de la planeación estratégica. El temario cubre conceptos como misión, visión, diagnóstico estratégico y despliegue de estrategias.
Este documento presenta una guía sobre el Análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas). Explica que es una herramienta de planificación estratégica que identifica factores internos y externos que afectan a una empresa. Describe los pasos para realizar un Análisis FODA, incluyendo la creación de una matriz FODA y el desarrollo de estrategias. También incluye ejemplos de cómo aplicar esta técnica.
El documento describe la matriz FODA como una herramienta de planeación estratégica que permite analizar las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de una organización. Identifica las fortalezas como cualidades diferenciadoras, las oportunidades como factores positivos y explotables, las debilidades como factores desfavorables y las amenazas como situaciones que pueden afectar a la organización. Además, presenta un ejemplo de análisis FODA entre Shucos del Liceo y McDonald's.
La Planificación Estratégica es una herramienta de diagnóstico, análisis, reflexión y de toma de decisiones colectivas, acerca del que hacer actual y el camino que deben recorrer en el futuro las instituciones; no sólo para responder a los cambios y a las demandas que les impone el entorno y lograr así el máximo de eficiencia y calidad de sus intervenciones; si no también, para proponer y concretar las transformaciones que requiere su entorno.
Este documento presenta una matriz FODA para la empresa Central Madeirense C.A. Identifica las fortalezas como la calidad de servicio, recursos financieros sólidos, personal capacitado y tecnología de punta. Las debilidades incluyen la falta de documentación de procesos y fuga de talento humano. Las oportunidades son nuevas políticas de mercado, mejorar la imagen de la empresa y establecer alianzas. Las amenazas son la escasez de productos, la inflación y cambios en las medidas económicas.
La gestión comercial se refiere a las actividades no técnicas de una empresa relacionadas con las ventas y finanzas para generar ganancias. Estas actividades incluyen el manejo de pedidos, facturación, entrega de productos e investigación de mercado. Un sistema de información para la gestión comercial debe contener datos sobre ventas, preferencias de clientes, capacidad de producción e innovación, y finanzas de la empresa. El conocimiento necesario para apoyar este sistema incluye la gestión de clientes, características de productos, y adaptación
El documento describe los fundamentos de la planeación estratégica. Define la planeación estratégica como el conjunto de decisiones y acciones administrativas que determinan el rendimiento a largo plazo de una organización. Explica que la planeación estratégica implica analizar el ambiente interno y externo de una organización, formular estrategias, implementarlas, y evaluar los resultados para tomar decisiones anticipadas que permitan el crecimiento y desarrollo de la organización. También describe el proceso básico de planeación estratégica que incluye identificar la
Este documento presenta una introducción a las matrices EFE y EFI como herramientas de análisis externo e interno. Explica que las matrices EFE evalúan los factores externos como oportunidades y amenazas, mientras que las matrices EFI evalúan los factores internos como fortalezas y debilidades de una empresa. A continuación, detalla el proceso de cinco pasos para completar una matriz EFE, incluyendo identificar factores externos, asignar pesos, calificar la respuesta de la empresa, calcular puntuaciones ponderadas y obtener un punt
El documento describe la importancia de la investigación de mercados para las empresas. Realizar estudios de mercado permite a las empresas conocer mejor a sus clientes actuales y potenciales, lo que les ayuda a ofrecer los productos deseados a un precio adecuado. Además, la investigación de mercados es fundamental para cualquier estrategia empresarial ya que ilumina la toma de decisiones y alerta sobre amenazas u oportunidades. Por ello, es necesario que las empresas conozcan bien las características de sus consumidores para aumentar las probabilidades de éxito
Este documento presenta información sobre la formulación de estrategias en el curso de planeamiento estratégico. Se discuten temas como la identificación de oportunidades corporativas, el análisis de factores críticos y el liderazgo estratégico, así como la selección de estrategias y políticas. El documento también describe los objetivos y logros de aprendizaje relacionados con el curso y la unidad.
Este documento presenta una introducción al seminario-taller sobre planificación estratégica. Explica que el diagnóstico estratégico es un análisis de los ambientes interno y externo de una organización para determinar dónde se encuentra actualmente. El diagnóstico es un paso clave en el proceso de planificación estratégica ya que permite definir objetivos y estrategias futuras teniendo en cuenta la situación actual.
Este documento habla sobre conceptos clave de la comercialización como microcomercialización, macrocomercialización, las 4P del marketing (producto, precio, plaza y promoción), y los pasos del proceso de marketing que incluyen el marketing estratégico, marketing mix, ejecución del producto y control.
Este documento presenta un análisis DAFO de un proyecto escolar para crear spots publicitarios en 1o de bachillerato. Las fortalezas incluyen que se basa en un proyecto exitoso anterior y fomenta la colaboración, además de responder al currículo. Las debilidades son la falta de recursos en gallego y que solo implica a algunas asignaturas. Las oportunidades son que los estudiantes aprenderán habilidades tecnológicas y de publicidad, mientras que las amenazas son caer en la manipul
El documento presenta una matriz de evaluación de un proyecto que incluye dimensiones como competencias en gestión administrativa y pedagógica, componentes básicos y complementarios. La matriz describe variables e indicadores para medir cada dimensión, y sugiere fuentes como rector, docentes y estudiantes. El resumen evalúa el proyecto considerando sus competencias, desempeño académico, seguimiento y apoyo a estudiantes.
Este documento presenta una introducción a los planes estratégicos y su importancia para las empresas. Explica que un plan estratégico analiza la posición actual de la empresa, los objetivos a alcanzar y los pasos necesarios para lograrlos. También identifica áreas clave como gerencia, innovación, marketing, finanzas y producción que pueden constituir fortalezas u oportunidades para la empresa. Finalmente, ofrece lineamientos sobre cómo establecer objetivos estratégicos, desarrollar estrategias y utilizar los recursos de la organización de manera
El documento describe el proceso de planificación estratégica de una organización. Explica que la planificación estratégica implica definir la misión, visión, análisis FODA, ejes estratégicos y plan estratégico de la organización para establecer objetivos y estrategias que guíen su desarrollo a futuro.
Este documento trata sobre la planeación educativa del docente. Explica que la planeación es importante para proveer efectividad al proceso de enseñanza-aprendizaje mediante el uso de estrategias apropiadas. Detalla los diferentes tipos de planeación como la directiva, administrativa, académica y del docente, e incluye los componentes de la planeación educativa como los objetivos, contenidos, materiales, metodología y evaluación. Resalta la importancia de aplicar principios como la factibilidad, objetividad y flexibilidad en la planeación educativa
Este documento describe tres estrategias genéricas de Michael Porter: liderazgo en costos, diferenciación y alta segmentación. También habla sobre estrategias de crecimiento como penetración de mercado, desarrollo de mercado y desarrollo de producto.
El documento describe los requisitos y detalles de la carrera de Pedagogía con Orientación en Administración y Planeamiento de la Educación, incluyendo habilidades deseables, ambientes de trabajo, aspectos curriculares, tareas típicas, y el plan de estudios de 13 períodos que cubre temas como política educativa, sociología de la educación, administración educativa, y talleres de práctica supervisada.
1) La matriz de evaluación es un instrumento que permite evaluar los componentes de un currículo como el diagnóstico, marco doctrinario y objetivos. 2) Tiene la propiedad de mostrar la consistencia del proyecto de evaluación y determinar que cumple con los requisitos. 3) La matriz debe incluir dimensiones, factores, variables, indicadores, técnicas, instrumentos y fuentes de verificación.
La cadena de valor describe las actividades primarias y de apoyo de una empresa que agregan valor a los productos y servicios. Las actividades primarias incluyen investigación y desarrollo, diseño, producción, marketing y ventas. Las actividades de apoyo son recursos humanos, finanzas, contabilidad y logística. Analizar la cadena de valor identifica oportunidades para mejorar la ventaja competitiva de una empresa.
Este documento presenta los objetivos y temario de un curso-taller sobre planeación estratégica y operativa para el área de salud. Los objetivos generales son desarrollar un plan estratégico para mejorar la gestión de calidad en servicios de salud, e identificar los elementos de la planeación estratégica. El temario cubre conceptos como misión, visión, diagnóstico estratégico y despliegue de estrategias.
Este documento presenta una guía sobre el Análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas). Explica que es una herramienta de planificación estratégica que identifica factores internos y externos que afectan a una empresa. Describe los pasos para realizar un Análisis FODA, incluyendo la creación de una matriz FODA y el desarrollo de estrategias. También incluye ejemplos de cómo aplicar esta técnica.
El documento describe la matriz FODA como una herramienta de planeación estratégica que permite analizar las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de una organización. Identifica las fortalezas como cualidades diferenciadoras, las oportunidades como factores positivos y explotables, las debilidades como factores desfavorables y las amenazas como situaciones que pueden afectar a la organización. Además, presenta un ejemplo de análisis FODA entre Shucos del Liceo y McDonald's.
La Planificación Estratégica es una herramienta de diagnóstico, análisis, reflexión y de toma de decisiones colectivas, acerca del que hacer actual y el camino que deben recorrer en el futuro las instituciones; no sólo para responder a los cambios y a las demandas que les impone el entorno y lograr así el máximo de eficiencia y calidad de sus intervenciones; si no también, para proponer y concretar las transformaciones que requiere su entorno.
Este documento presenta una matriz FODA para la empresa Central Madeirense C.A. Identifica las fortalezas como la calidad de servicio, recursos financieros sólidos, personal capacitado y tecnología de punta. Las debilidades incluyen la falta de documentación de procesos y fuga de talento humano. Las oportunidades son nuevas políticas de mercado, mejorar la imagen de la empresa y establecer alianzas. Las amenazas son la escasez de productos, la inflación y cambios en las medidas económicas.
La gestión comercial se refiere a las actividades no técnicas de una empresa relacionadas con las ventas y finanzas para generar ganancias. Estas actividades incluyen el manejo de pedidos, facturación, entrega de productos e investigación de mercado. Un sistema de información para la gestión comercial debe contener datos sobre ventas, preferencias de clientes, capacidad de producción e innovación, y finanzas de la empresa. El conocimiento necesario para apoyar este sistema incluye la gestión de clientes, características de productos, y adaptación
El documento describe los fundamentos de la planeación estratégica. Define la planeación estratégica como el conjunto de decisiones y acciones administrativas que determinan el rendimiento a largo plazo de una organización. Explica que la planeación estratégica implica analizar el ambiente interno y externo de una organización, formular estrategias, implementarlas, y evaluar los resultados para tomar decisiones anticipadas que permitan el crecimiento y desarrollo de la organización. También describe el proceso básico de planeación estratégica que incluye identificar la
Este documento presenta una introducción a las matrices EFE y EFI como herramientas de análisis externo e interno. Explica que las matrices EFE evalúan los factores externos como oportunidades y amenazas, mientras que las matrices EFI evalúan los factores internos como fortalezas y debilidades de una empresa. A continuación, detalla el proceso de cinco pasos para completar una matriz EFE, incluyendo identificar factores externos, asignar pesos, calificar la respuesta de la empresa, calcular puntuaciones ponderadas y obtener un punt
El documento describe la importancia de la investigación de mercados para las empresas. Realizar estudios de mercado permite a las empresas conocer mejor a sus clientes actuales y potenciales, lo que les ayuda a ofrecer los productos deseados a un precio adecuado. Además, la investigación de mercados es fundamental para cualquier estrategia empresarial ya que ilumina la toma de decisiones y alerta sobre amenazas u oportunidades. Por ello, es necesario que las empresas conozcan bien las características de sus consumidores para aumentar las probabilidades de éxito
Este documento presenta información sobre la formulación de estrategias en el curso de planeamiento estratégico. Se discuten temas como la identificación de oportunidades corporativas, el análisis de factores críticos y el liderazgo estratégico, así como la selección de estrategias y políticas. El documento también describe los objetivos y logros de aprendizaje relacionados con el curso y la unidad.
Este documento presenta una introducción al seminario-taller sobre planificación estratégica. Explica que el diagnóstico estratégico es un análisis de los ambientes interno y externo de una organización para determinar dónde se encuentra actualmente. El diagnóstico es un paso clave en el proceso de planificación estratégica ya que permite definir objetivos y estrategias futuras teniendo en cuenta la situación actual.
Este documento habla sobre conceptos clave de la comercialización como microcomercialización, macrocomercialización, las 4P del marketing (producto, precio, plaza y promoción), y los pasos del proceso de marketing que incluyen el marketing estratégico, marketing mix, ejecución del producto y control.
Este documento presenta un análisis DAFO de un proyecto escolar para crear spots publicitarios en 1o de bachillerato. Las fortalezas incluyen que se basa en un proyecto exitoso anterior y fomenta la colaboración, además de responder al currículo. Las debilidades son la falta de recursos en gallego y que solo implica a algunas asignaturas. Las oportunidades son que los estudiantes aprenderán habilidades tecnológicas y de publicidad, mientras que las amenazas son caer en la manipul
El documento presenta un análisis DAFO del Proyecto Llama para desarrollar un plan estratégico. Identifica debilidades como la necesidad de fortalecer el grupo de educadores voluntarios y mejorar su formación pedagógica. También analiza fortalezas como la organización del programa de apoyo escolar. Luego define estrategias como establecer reuniones mensuales de coordinación de educadores y realizar un curso sobre intervención socioeducativa.
Grafico de influencias, matriz dofa y matriz peea fvi ( yulimar jimenez wil...WilliamRondon
Este documento presenta el análisis estratégico de la empresa Fondo de Valores Inmobiliarios utilizando diferentes herramientas como la matriz DOFA, matriz PEEA y gráficos de influencia. Los resultados muestran que la empresa tiene fortalezas financieras pero debilidades operativas y se enfrenta a amenazas en el entorno. La matriz PEEA ubica a la empresa en el cuadrante de estrategia competitiva, indicando que debe aprovechar su posición para impulsar un crecimiento más rápido en el mercado.
Este documento presenta una metodología para realizar un análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) en el Instituto Politécnico Nacional. Explica cómo identificar los elementos internos y externos, incluyendo fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Luego describe cómo organizar esta información en una matriz FODA para desarrollar estrategias. El objetivo es utilizar este análisis para mejorar el desempeño de la institución y lograr sus objetivos estratégicos
El documento describe los elementos clave de un proyecto de dirección para un centro educativo. Explica que un proyecto de dirección incluye un diagnóstico de la situación actual del centro, objetivos basados en las necesidades identificadas, y planes concretos de acción para alcanzar dichos objetivos a corto y medio plazo. También describe las diferentes fases del proceso de elaboración y aplicación de un proyecto de dirección.
Proyecto de dirección mª jose elena-mari triniampaarcoiris
Este proyecto de dirección propone un equipo directivo formado por tres maestras para dirigir el Colegio Arco Iris en Churriana de la Vega, Granada. El proyecto se basa en principios como la tolerancia, comunicación, cooperación y respeto. El objetivo es mejorar la escuela mediante el análisis de su situación actual y la elaboración de propuestas de acción centradas en lograr los mejores resultados educativos para todo el alumnado a través de la participación de la comunidad educativa.
El documento presenta una matriz FODA de una empresa que identifica sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Entre las debilidades se encuentran la falta de una estructura organizativa adecuada, problemas en el manejo contable y la ausencia de un inventario. Las alternativas de solución propuestas incluyen contratar profesionales para establecer una estructura organizativa y un sistema contable, así como implementar un inventario. Las amenazas principales son la inestabilidad política y económica del país y la alta competencia
Este documento describe la implementación de estructuras y elementos prefabricados para la construcción de obras civiles en el departamento del Meta en Colombia. Explica que los elementos prefabricados optimizan el desempeño, rendimientos, limpieza y economía en las obras, garantizando la calidad y normas. Detalla cuatro factores clave en la producción y instalación de estos elementos, y establece objetivos generales y específicos para el proyecto, incluyendo identificar elementos prefabricados, modelar ahorros de costos, y establecer criterios
Análisis foda y estrategias parainstituciones educativasDidimo Soria Soria
Este documento presenta una introducción al análisis FODA y estrategias para instituciones educativas. Explica el propósito del análisis FODA, define los conceptos clave de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, y describe cómo realizar un análisis FODA, incluyendo la determinación de factores y la creación de una matriz FODA. El objetivo final es utilizar los resultados del análisis FODA para desarrollar estrategias y objetivos estratégicos que mejoren la calidad de
Este documento presenta un plan de negocios para crear una empresa productora y comercializadora de quesos y derivados lácteos en Bogotá. Se justifica la necesidad de este proyecto debido a la demanda creciente por productos lácteos de buena calidad y precios accesibles. El objetivo general es elaborar un plan de negocios que incluya estudios de mercado, técnico, administrativo y legal para establecer esta empresa. Se espera que el proyecto genere oportunidades laborales y contribuya al desarrollo económico
Este documento presenta la metodología para realizar un análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) en el Instituto Politécnico Nacional. Explica que el análisis FODA identifica factores internos y externos que afectan las metas y objetivos de la institución. Detalla cómo identificar oportunidades y amenazas en el entorno externo, así como fortalezas y debilidades internas. El propósito es que esta herramienta de planeación estratégica ayude a la instit
Este documento describe la metodología para realizar un análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas). Explica cómo identificar los elementos internos y externos, generar listas de cada categoría y construir una matriz FODA para determinar estrategias. El análisis FODA es una herramienta clave para la planeación estratégica que provee información para la toma de decisiones y mejora continua de una institución.
Este documento describe la metodología para realizar un análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas). Explica cómo identificar los elementos internos y externos, generar listas de cada categoría y construir una matriz FODA para determinar estrategias. El análisis FODA es una herramienta clave para la planeación estratégica que provee información para la toma de decisiones y mejora continua.
Este documento presenta una metodología para realizar un análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) en el Instituto Politécnico Nacional. Explica que el análisis FODA identifica factores internos y externos que afectan a la institución para facilitar la planeación estratégica. Se debe analizar las fortalezas y debilidades internas, así como las oportunidades y amenazas en el entorno externo como parte del proceso de planeación para mejorar las debilidades, aprovechar
Este documento presenta una introducción al análisis FODA, describiendo sus elementos clave (fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas) y cómo se pueden usar para desarrollar estrategias. Luego analiza las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas internas y externas de una institución educativa, y concluye describiendo cómo la matriz FODA puede usarse para generar cuatro tipos de estrategias.
Este documento presenta la metodología de diseño curricular para educación superior. Describe las cinco dimensiones de la población a considerar en la planeación educativa: social, técnica, política, cultural y prospectiva. También explica conceptos como el currículo, diseño curricular, perfil profesional y la importancia de considerar las necesidades detectadas, el mercado laboral y los principios institucionales en el diseño de una carrera. El objetivo es proveer una guía para el desarrollo de un plan de estudios que satisfaga las necesidades de la soc
Este documento presenta lineamientos generales para la elaboración de Planes de Desarrollo Institucional en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Explica que la planeación es un proceso permanente orientado al cumplimiento de los objetivos de docencia, investigación y difusión de la cultura de la universidad. Describe las etapas del proceso de planeación como diagnóstico, determinación de objetivos, diseño de estrategias, especificación de medios, definición de metas e indicadores, seguimiento y evaluación. Finalmente, provee criter
Indicadores del grado de satisfacción e identidadEapis Uss
El documento presenta una descripción de los servicios de bienestar universitario de la Universidad Peruana de Ciencias de la Informática. Resume que los servicios incluyen biblioteca, apoyo psicológico, tutoría, actividades extracurriculares y extensión social. Explica que se realizan evaluaciones periódicas de satisfacción estudiantil y análisis FODA para mejorar la calidad de los servicios y la experiencia del estudiante. Concluye que es importante la autoevaluación continua y participativa para adaptarse a los retos del futuro y
El documento describe los apoyos del gobierno colombiano a la investigación y el desarrollo tecnológico en la educación superior. Se realizaron encuestas y entrevistas a estudiantes de la Universidad ECCI que mostraron que los proyectos de investigación de la universidad no son suficientemente conocidos por los estudiantes y que la participación en ellos es baja. También se encontró que los apoyos del gobierno y la universidad a estos proyectos son limitados y no son ampliamente difundidos.
Este documento describe los apoyos del gobierno colombiano y la Universidad ECCI a proyectos de investigación y desarrollo tecnológico. Se realizó una encuesta a estudiantes de la universidad que mostró que la mayoría no conoce los proyectos de investigación de sus facultades ni los apoyos disponibles. También se entrevistó a estudiantes de semilleros que dijeron recibir apoyo en publicaciones e instalaciones pero falta mayor difusión. El documento concluye resaltando la importancia de la investigación para el des
El documento describe el Examen General para el Egreso de Licenciatura (EGEL) en México. EGEL es una herramienta de evaluación nacional implementada por CENEVAL para identificar el nivel de conocimientos y habilidades de los egresados universitarios. La evaluación es necesaria para las instituciones educativas, egresados y empleadores. Aunque inicialmente fue creada para medir el rendimiento académico, algunos argumentan que ahora también sirve para control económico, político y social de los egresados.
La Educación Superior procura nuevos paradigmas de calidad, entendida ésta como la pertinencia social a la necesidad de encontrar nuevas formas y mecanismos para adaptar las funciones universitarias a las exigencias sociales del entorno, dejando en un segundo plano las exigencias del mercado.
La administración estratégica procura el comportamiento que tienda a la consecución de resultados globales y que en la mayoría de casos para la universidad pública son exigencias sociales.
En base al Quinto Plan de Desarrollo 2008 – 2013, se ha diseñado la implementación del sistema denominado Balanced Scorecard - BSC o Cuadro de Mando Integral – CMI, mismo que mediante el uso de indicadores de desempeño sitémicos, guiará la consecución de los objetivos estratégicos, permitiendo - en el mediano y largo plazo- el cumplimiento de la visión estratégica de la UNL.
El presente trabajo plantea 28 indicadores de desempeño en el BSC o CMI en las perspectivas de: a) aprendizaje y crecimiento, b) procesos internos, c) financiero, y d) estudiantes.
1) El documento habla sobre el planeamiento estratégico para la biblioteca de una escuela del Ministerio Público. Describe el planeamiento estratégico como un proceso analítico que ayuda a las organizaciones a determinar sus objetivos y estrategias. 2) Explica conceptos como entorno, estrategias, cadena de valor y análisis FODA como herramientas del planeamiento estratégico. 3) El propósito del planeamiento estratégico es ayudar a la biblioteca a adaptarse a entornos dinámicos definiendo su misión, visión
El documento habla sobre el planeamiento estratégico de una biblioteca escolar. Explica que el planeamiento estratégico es un proceso analítico que ayuda a las organizaciones a determinar sus objetivos y estrategias para reducir riesgos y aprovechar oportunidades. También describe los conceptos clave de planeamiento estratégico, entorno, misión, visión, fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. El propósito del planeamiento estratégico es ayudar a la biblioteca a adaptarse a entornos dinámicos defini
Prespectiva Docente sobr el cambio Paradigmático de la Política de Educación ...Hildemarys Teran
Este documento describe el cambio en la política de educación universitaria venezolana desde la perspectiva de los docentes entre la democracia representativa y participativa. Explora los cambios percibidos por los docentes y caracteriza su perspectiva sobre la política actual en el contexto de la democracia participativa. Se analizan las políticas de las etapas representativa y participativa, y cómo estas afectan la percepción de los docentes. El estudio se enfoca en docentes de universidades en Barquisimeto, Venezuela.
El documento presenta los resultados de una encuesta aplicada a egresados de la Licenciatura en Administración de la Universidad Autónoma Metropolitana. Incluye información sobre el perfil de ingreso y egreso de la carrera, la estructura curricular, infraestructura y servicios disponibles. Los datos recolectados a través de la encuesta proporcionan información sobre el desempeño profesional y trayectoria laboral de los egresados.
El documento presenta una definición de administración estratégica como un proceso de formulación e implementación de acciones mediante análisis interno y externo para aprovechar oportunidades y defenderse de amenazas. También describe una metodología para formular estrategias y ponerlas en práctica, así como determinar oportunidades y amenazas externas e internas para lograr objetivos. Finalmente, analiza modelos de administración de primera y segunda generación.
Propuestas candidato Luis Botache para rector Universidad del Tolima Henry Steven
En el documento se describen las propuestas realizadas por mi, en calidad de candidato a la rectoria de la Universidad del Tolima durante el periodo 2018-2022.
SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS DEL ENTORNO EXTERNO E INTERNOBLANCA FERNANDEZ
Este documento compara el entorno externo e interno de una institución educativa. Explica que ambos análisis identifican variables que pueden afectar positiva o negativamente a la institución y que son necesarios para elaborar un plan estratégico. Señala las principales semejanzas y diferencias entre el entorno externo, compuesto por factores fuera de la institución, e interno, formado por elementos internos. Concluye que es importante conocer tanto los factores internos como externos para establecer una estrategia que permita implement
Este documento presenta un marco para la planificación estratégica de unidades de salud utilizando el enfoque del marco lógico. Explica los cuatro niveles de objetivos en el marco lógico (estructural, conductual, concreto y de ejecución), e indica cómo formular objetivos e indicadores en cada nivel. También describe el proceso de planificación estratégica, incluyendo el análisis interno y externo, y la identificación de factores clave, visión, misión y estrategias. El
Este documento describe el proyecto de inspección de derechos de vía y ultrasónica de ductos de la Gerencia de Transporte y Distribución de Hidrocarburos Sur. El objetivo es evaluar el estado físico y mecánico de las instalaciones mediante pruebas no destructivas para garantizar la integridad y confiabilidad operativa de los ductos. Los trabajos incluyen la inspección ultrasónica de acometidas y ductos, así como la inspección terrestre de derechos de vía en los sectores de Cár
Los criollos y los indígenas de México planeaban su independencia de España debido a los abusos y maltratos que sufrían bajo el dominio español de casi 300 años. Miguel Hidalgo y otros líderes conspiraron para iniciar la independencia, pero sus planes fueron descubiertos y Hidalgo dio el "grito de Dolores" en 1810 para iniciar la lucha armada. Aunque Hidalgo y otros líderes fueron capturados y ejecutados, la lucha continuó bajo José María Morelos y otros hasta que finalmente México
El autor le agradece a su amiga por su compañía, apoyo y confianza. Pide perdón por cualquier error cometido y afirma que su amistad es muy importante. Expresa su gran cariño por ella y desea que sea feliz.
Este documento presenta los planes de estudios de varias asignaturas para el segundo grado del turno matutino durante la semana del 20 al 24 de mayo de 2013 en la Escuela Primaria Urbana José Joaquín Fernández de Lizardi. Los temas a tratar incluyen la diversidad lingüística, operaciones matemáticas, prevención de quemaduras, resolución de conflictos y expresión corporal.
El documento describe la Hora de la Divina Misericordia a las 3 pm, en la cual Jesús prometió que concederá todo lo que se le pida por los méritos de su Pasión. Jesús reveló a Santa Faustina que en esta hora la Misericordia triunfó sobre la justicia y que cualquier persona que ore pidiendo misericordia para sí misma o para otros será escuchada. El documento también incluye varias oraciones recomendadas para esta hora sagrada.
The document contains a list of numeric values ranging from 1.038457 to 598.966218. There are no other details provided about the origin or meaning of these numbers.
El documento describe los elementos del proceso administrativo. Estos incluyen la planificación, organización, dirección y control. La planificación implica definir metas, objetivos y estrategias. La organización crea la estructura de la organización y las relaciones entre sus funciones y niveles. La dirección implica motivar e influir a los empleados para lograr los resultados planeados. El control monitorea el desempeño y corrige desviaciones respecto a lo planeado.
Este documento presenta una metodología para realizar un análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) en el Instituto Politécnico Nacional. Explica cómo identificar los elementos internos y externos, incluyendo fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Luego describe cómo organizar esta información en una matriz FODA para desarrollar estrategias. El objetivo es utilizar este análisis para mejorar el desempeño de la institución y lograr sus objetivos estratégicos
Este documento describe los conceptos básicos de la distribución de planta. Define la distribución de planta y sus objetivos de organizar los elementos de producción para asegurar el flujo eficiente de materiales, personas e información. Luego describe cuatro tipos básicos de distribución - por procesos, por producto, en punto fijo y distribuciones híbridas - y sus características y ventajas/desventajas. El documento proporciona una introducción general a los principios fundamentales de la distribución de planta.
La promoción de ventas, la publicidad y las ventas personales son herramientas importantes de la mezcla de promoción para apoyar las ventas. Las relaciones públicas involucran acciones de comunicación estratégica a largo plazo para fortalecer los vínculos con los públicos, escuchándolos e informándolos. Las ventas personales permiten una relación directa con los clientes actuales y potenciales y tienen la capacidad de generar ventas directas.
1) The document provides a long list of potential names for pet parakeets in Spanish.
2) It is divided into sections labeled with letters of the alphabet.
3) Under each letter are listed various names starting with that letter that could be given to a parakeet.
Este documento describe los aspectos fundamentales de la investigación cuantitativa. Explica que la investigación cuantitativa se basa en el paradigma explicativo y utiliza información cuantitativa para describir y explicar los fenómenos estudiados. También describe las características de la investigación social, incluyendo sus orígenes, objetos y métodos. Explica además los pasos clave para preparar un proyecto de investigación cuantitativa, como definir objetivos, reunir recursos, seleccionar un problema de investigación y realizar una revisión
1. INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
SECRETARÍA TÉCNICA
METODOLOGÍA
PARA EL
ANÁLISIS FODA
DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN
Marzo 2002
1
2. ANÁLISIS FODA
PRESENTACIÓN
El análisis FODA es una de las herramientas esenciales que provee de los
insumos necesarios al proceso de planeación estratégica, proporcionando la
información necesaria para la implantación de acciones y medidas correctivas y la
generación de nuevos o mejores proyectos de mejora.
En el proceso de análisis de las fortalezas, oportunidades, debilidades y
amenazas, Análisis FODA, se consideran los factores económicos, políticos,
sociales y culturales que representan las influencias del ámbito externo al Instituto
Politécnico Nacional, que inciden sobre su quehacer interno, ya que
potencialmente pueden favorecer o poner en riesgo el cumplimiento de la Misión
institucional. La previsión de esas oportunidades y amenazas posibilita la
construcción de escenarios anticipados que permitan reorientar el rumbo del
Instituto.
Las fortalezas y debilidades corresponden al ámbito interno de la institución, y
dentro del proceso de planeación estratégica, se debe realizar el análisis de
cuáles son esas fortalezas con las que cuenta y cuáles las debilidades que
obstaculizan el cumplimiento de sus objetivos estratégicos.
Entre algunas características de este tipo de análisis se encuentra las siguientes
ventajas:
• Facilitan el análisis del quehacer institucional que por atribución debe cumplir el
Politécnico en apego a su marco jurídico y a los compromisos establecidos en
las políticas públicas.
• Facilitan la realización de un diagnóstico para la construcción de estrategias
que permitan reorientar el rumbo institucional, al identificar la posición actual y
la capacidad de respuesta de nuestra institución.
• Permiten identificar la congruencia entre la asignación del gasto público y su
quehacer institucional.
De esta forma, el proceso de planeación estratégica se considera funcional
cuando las debilidades se ven disminuidas, las fortalezas son incrementadas, el
impacto de las amenazas es considerado y atendido puntualmente, y el
aprovechamiento de las oportunidades es capitalizado en el alcance de los
objetivos, la Misión y Visión del Instituto.
2
3. ¿CÓMO SE IDENTIFICAN LOS ELEMENTOS DEL ANÁLISIS?
Como paso previo a la identificación de las FODA, se ha realizado un ejercicio de
análisis de la normatividad existente, dónde se incluyen desde la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, hasta el reglamento interno del IPN y el
total de reglamentos, proporcionando el marco normativo en el cual el Instituto se
maneja en el contexto nacional.
Este análisis nos permite delinear el alcance del Instituto y soportar bajo un marco
jurídico el accionar de los programas internos, así como, evaluar la conveniencia
de que sea modificado de acuerdo a las nuevas necesidades sociales,
económicas, políticas y culturales que demanda nuestro país, que cada día se
encuentra más inmerso en los procesos de globalización y sustentabilidad.
Hay que acotar que el análisis de cada elemento es situacional, es decir, para
decidir si nos beneficia o nos perjudica, se debe tener en cuenta que poseemos
una Misión, una Visión (aunque sea propuesta) y ciertos objetivos ya dados que
debemos cubrir como institución de nivel superior y que en el momento de análisis
se debe de dar ese sentido de temporalidad (es decir, no siempre una amenaza
será una amenaza ni una oportunidad permanecerá siempre aprovechable.
El Medio Ambiente Externo. Oportunidades y Amenazas.
En el análisis del medio ambiente externo, se deben considerar muchos factores.
Las amenazas podrían incluir los problemas de inflación, escasez de energía,
cambios tecnológicos, aumento de la población y acciones gubernamentales. En
general, tanto las amenazas como las oportunidades podrían quedar agrupadas
en las siguientes categorías: factores económicos, sociales o políticos, factores del
producto o tecnológicos, factores demográficos, mercados y competencia, y otros.
Oportunidades para el IPN. Las oportunidades como se ha explicado se generan
en un ambiente externo, donde el Politécnico no tiene un control directo de las
variables, sin embargo son eventos que por su relación directa o indirecta pueden
afectar de manera positiva el desempeño de la labor académica y administrativa.
Éstas, se podrían presentar como políticas públicas que benefician la actividad
politécnica, o como acciones de organismos que aparentemente no se relacionan
con la actividad educativa, pero que requieren de un desarrollo educativo para ser
concretadas.
En este sentido, el Programa Nacional de Desarrollo (PND) y los planes
sectoriales ofrecen una amplia contribución al análisis de las oportunidades, ya
que guían el quehacer nacional y en especial el educativo, dan lineamientos sobre
las prioridades nacionales y en consecuencia la aplicación de los presupuestos
que al final derivan en planes, programas, proyectos, actividades y metas.
El PND define en gran medida hacia donde se dirige la educación en el país y en
especial las instituciones de nivel superior, se determina cuanto apoyo recibirá en
3
4. el sexenio, lo que será el alcance de nuestras actividades y sobre todo ofrece la
oportunidad de diseñar estrategias claras que permitan al Instituto alcanzar sus
objetivos, aún si existiera algún impedimento presupuestal. Esto nos lleva a
considerar el análisis de la vinculación del IPN con los sectores productivos; a
revisar aquellos órganos internos y externos al IPN que proporcionan recursos,
tanto al Instituto, como a cada una de sus Escuelas, Centros y Unidades
responsable (ECUs), etcétera.
La importancia de revisar las oportunidades, es de vital trascendencia, ya que en
función de la seriedad del análisis se tendrá una ventana clara de lo que el exterior
nos puede proporcionar con una adecuada selección de estrategias para su
aprovechamiento. Asimismo, cada área del Instituto tiene su percepción del
entorno en el cual se desenvuelve. Así, por ejemplo, la Escuela Superior de
Medicina, tiene un entorno particular referido a problemática de la salud en México
(las enfermedades con mayor índice de morbilidad o mortandad, las técnicas
terapéuticas más comunes, los últimos avances de la ciencia médica, etcétera),
que regula, tanto la formación de sus egresados, como los servicios que
proporciona, y debe tener la suficiente capacidad de respuesta para aprovechar
las mejoras que en materia médica se den, acumulando para sí las experiencias
ajenas que el entorno nos ofrece.
Amenazas sobre el IPN. Al igual que las oportunidades, las amenazas se
encuentran en el entorno de la Institución y de manera directa o indirecta afectan
negativamente el quehacer institucional, indicando que se deben tomar las
previsiones necesarias para que las amenazas no interrumpan el quehacer
politécnico ni demeriten su función.
El que una amenaza sea la más importante para un área del Instituto e incluso
para una escuela del IPN, no quiere decir que lo sea para el resto del politécnico;
todo debe evaluarse en función de lo que el Instituto quiere lograr en el futuro. Por
ejemplo, el que el PND indique que la matrícula del nivel superior debe crecer,
parecería significar, en este momento, una oportunidad; sin embargo hay que
considerar que el Politécnico se encuentra actualmente saturado, que la
construcción de nuevas instalaciones es lenta y requiere de mayores inversiones,
etcétera. Son, todos ellos, diversos elementos que se deben de considerar antes
de determinar si se trata o no de una amenaza.
Al igual que las oportunidades, al analizar las amenazas, se deben considerar los
factores económicos, los factores políticos y sociales, los productos y la
tecnología, los factores demográficos, la competencia y los mercados, entre otros.
La situación económica y política del país, por ejemplo, propicia el incremento de
la competencia, cada día se generan nuevas escuelas de educación superior, y
cada día las demás instituciones educativas, públicas y privadas, se superan en
calidad educativa y eficiencia administrativa.
Las amenazas nos dan la indicación de una situación que aunque posiblemente
en este momento no afecta al Instituto pero que en un futuro cercano puede ser el
4
5. elemento que lleve a una crisis al mismo, no debemos permanecer con un logro
como si fuera eterno, el Politécnico goza de buena imagen en materia educativa,
pero al no considerar esas amenazas, estas se podrían convertir en las causas
directas de un descenso fuerte en la captación de alumnos.
Asimismo, las amenazas podrían fungir como contrapesos de las oportunidades,
ya que no todo será oportunidad ni amenaza pura, se deberá considerar ese
criterio de temporalidad en función de las situaciones, por ejemplo: Si el tipo de
cambio del dólar se prevé una tendencia en aumento para fines del 2003, y las
necesidades de equipamiento de nuestros talleres y laboratorios es una prioridad
de ésta administración, se debe considerar que con el paso del tiempo la prioridad
debe disminuir al implementar y realizar programas congruentes con la
disponibilidad financiera del Instituto -por obvias razones la urgencia debe
disminuir, con el avance de los programas -, necesitando nuevamente analizar
éstas amenazas en un periodo razonable para medir el impacto de las acciones
realizadas.
Por tanto, el análisis de las políticas públicas, del comportamiento del entorno de
cada órgano del IPN, debe contribuir a definir lo que la presente administración
debe hacer para impedir que dichas amenazas afecten el desempeño de la
institución y sobre todo le impidan lograr los nuevos retos en materia educativa.
El Medio Ambiente Interno: Fortalezas y Debilidades.
Las demandas del medio ambiente externo sobre la institución, deben ser
cubiertas con los recursos de la organización. Las fortalezas y debilidades internas
varían considerablemente para diferentes instituciones; sin embargo, pueden muy
bien ser categorizadas en (1) administración y organización, (2) operaciones, (3)
finanzas y (4) otros factores específicos para la institución.
Fortalezas del IPN. Las fortalezas se definen como la parte positiva de la
institución de carácter interno, es decir, aquellos productos o servicios que de
manera directa se tiene el control de realizar y que reflejan una ventaja ante las
demás Instituciones de Educación Superior (IES), producto del esfuerzo y la
acertada toma de decisiones.
Las fortalezas se detectan a través de los resultados, por ejemplo, el prestigio de
la institución deriva de la calidad académica de sus egresados, de la ocupación de
los mejores empleos o la contribución de los egresados en el campo de la
investigación y el desarrollo de la tecnología, aún cuando se pueden tener
productos intermedios que dan un sello especial a la institución como podría ser el
caso de una excelente vinculación que les permite a los egresados tener un nivel
mejor de vida y académico.
Las fortalezas se identifican básicamente a través de la evaluación de los
resultados, por lo que resulta trascendente el tener sistemas de evaluación y de
diagnóstico que permita de una fuente confiable, evaluar los avances o retrocesos
5
6. de los planes y programas de cada área y del Instituto en general. Por ello, las
ECU´s deben aportar la información necesaria para evaluar su desempeño.
Para éste caso, el Diagnóstico del IPN, realizado por la Dirección de Evaluación
así como los documentos enviados por las diversas secretarías que conforman el
Instituto, han resultado centrales y básicos para la elaboración de las FODAS.
Debilidades del IPN. Es el caso contrario de las fortalezas, porque la principal
característica de las debilidades es el afectar en forma negativa y directa el
desempeño de la institución, derivándose en malos productos o servicios. Una
debilidad puede ser disminuida mediante acciones correctivas, mientras que una
amenaza, para ser reducida, solo se pueden realizar acciones preventivas. Así, las
debilidades se podrían atacar con acciones de corto plazo a efecto de eliminarlas
y transformarlas en fortalezas; por ejemplo, la deserción escolar es un problema
con muchas aristas, tales como la situación económica familiar (amenaza), los
malos sistemas de orientación vocacional (debilidad), el poco interés de los
maestros en los problemas de los alumnos (debilidad), etcétera. Como se puede
apreciar hay que determinar claramente cual es la interrelación que existe entre
cada uno de los factores FODA y, en consecuencia, hacer precisamente acciones
estratégicas que permitan que con un movimiento se corrijan dos o más
debilidades o se amortigüen dos o más amenazas.
Existen debilidades que con el transcurso del tiempo se pueden convertir en
fortalezas como es el caso del Campus Virtual, que sigue un proceso de desarrollo
y consolidación y que si bien el día de hoy no es una fortaleza propiamente dicho,
el día de mañana lo será. Así pues, las debilidades deberán de ser señaladas con
todas sus letras, es decir, no debemos de ocultarlas por intereses diferentes que
no sean el proponer y mejorar las políticas y los procesos educativos del instituto.
Del análisis del Diagnóstico Institucional, resultarán unas listas planas (ver Figura
1) de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas que influyen sobre el IPN
procedentes del entorno mundial y nacional y para cada una de las funciones
sustantivas del Instituto
6
7. FUNCIÓN SUSTANTIVA
Fortalezas: Debilidades:
F1 D1
F2 D2
... ...
Fn Dr
Oportunidades: Amenazas:
O1 A1
O2 A2
... ...
Os As
Figura 1. Lista plana de factores FODA clasificados por función sustantiva
del IPN.
7
8. LA MATRIZ FODA
Al tener ya determinadas cuales son las FODA en un primer plano, nos permite
determinar los principales elementos de fortalezas, oportunidades, amenazas y
debilidades, lo que implica ahora hacer un ejercicio de mayor concentración en
dónde se determine, teniendo como referencias a la Misión y la Visión del Instituto,
cómo afecta cada uno de los elementos de FODA. Después de obtener una
relación lo más exhaustiva posible, se ponderan y ordenan por importancia cada
uno de los FODA a efecto de quedarnos con los que revisten mayor importancia
para la institución.
Estrategias.
La Matriz FODA (ver Figura 2), nos indica cuatro estrategias alternativas
conceptualmente distintas. En la práctica, algunas de las estrategias se traslapan
o pueden ser llevadas a cabo de manera concurrente y de manera concertada.
Pero para propósitos de discusión, el enfoque estará sobre las interacciones de
los cuatro conjuntos de variables.
(1) La Estrategia DA (Mini-Mini) En general, el objetivo de la estrategia DA
(Debilidades –vs- Amenazas), es el de minimizar tanto las debilidades como
las amenazas. Una institución que estuviera enfrentada sólo con amenazas
externas y con debilidades internas, pudiera encontrarse en una situación
totalmente precaria. De hecho, tal institución tendría que luchar por su
supervivencia o llegar hasta su liquidación. Pero existen otras alternativas. Por
ejemplo, esa institución podría reducir sus operaciones buscando ya sea
sobreponerse a sus debilidades o para esperar tiempos mejores, cuando
desaparezcan esas amenazas (a menudo esas son falsas esperanzas). Sin
embargo, cualquiera que sea la estrategia seleccionada, la posición DA se
deberá siempre tratar de evitar.
(2) La Estrategia DO (Mini-Maxi). La segunda estrategia, DO (Debilidades –vs-
Oportunidades), intenta minimizar las debilidades y maximizar las
oportunidades. Una institución podría identificar oportunidades en el medio
ambiente externo pero tener debilidades organizacionales que le eviten
aprovechar las ventajas del mercado. Por ejemplo, al IPN se le podría
presentar la oportunidad de una gran demanda por sus egresados, pero su
capacidad instalada podría ser insuficiente. Una estrategia posible sería
adquirir esa capacidad con instalaciones gubernamentales. Una táctica
alternativa podría ser obtener mayor presupuesto para construir las
instalaciones necesarias. Es claro que otra estrategia sería el no hacer
absolutamente nada y dejar pasar la oportunidad y que la aproveche la
competencia.
8
9. Figura 2. LA MATRIZ FODA
FACTORES Lista de Fortalezas Lista de Debilidades
INTERNOS F1. D1.
F2. D2.
... ...
FACTORES Fn. Dr.
EXTERNOS
Lista de Oportunidades FO (Maxi-Maxi) DO (Mini-Maxi)
O1. Estrategia para maximizar
Estrategia para minimizar las
O2. tanto las F como las O.
D y maximizar las O.
... 1. Xxxxxxxxxxxxxxxx
1. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
(O1, O2, F1, F3 ...)
Op. (O1, O2, D1, D3, ...)
Lista de Amenazas FA (Maxi-Mini) DA (Mini-Mini)
A1. Estrategia para maximizar las Estrategia para minimizar
A2. fortalezas y minimizar las tanto las A como las D.
... amenazas.
1. Xxxxxxxxxxxxxxxxx
1. Xxxxxxxxxxxxxxxxx (D1, D3, A1, A2, A3, ...)
Aq. (F1, F3, A2, A3, ...)
Figura 2. La Matriz FODA
(3) La Estrategia FA (Maxi-Mini). Esta estrategia FA (Fortalezas –vs-
Amenazas), se basa en las fortalezas de la institución que pueden copar con
las amenazas del medio ambiente externo. Su objetivo es maximizar las
primeras mientras se minimizan las segundas. Esto, sin embargo, no significa
necesariamente que una institución fuerte tenga que dedicarse a buscar
amenazas en el medio ambiente externo para enfrentarlas. Por lo contrario,
las fortalezas de una institución deben ser usadas con mucho cuidado y
discreción.
(4) La Estrategia FO (Maxi-Maxi). A cualquier institución le agradaría estar
siempre en la situación donde pudiera maximizar tanto sus fortalezas como
sus oportunidades, es decir aplicar siempre la estrategia FO (Fortalezas –vs-
Oportunidades) Tales instituciones podrían echar mano de sus fortalezas,
utilizando recursos para aprovechar la oportunidad del mercado para sus
productos y servicios. Por ejemplo, el IPN con su prestigio ampliamente
reconocido como una de sus grandes fortalezas, podría aprovechar la
oportunidad de la gran demanda externa por técnicos y profesionistas
altamente capacitados. Las instituciones exitosas, aún si ellas han tenido que
usar de manera temporal alguna de las tres estrategias antes mencionadas,
siempre hará lo posible por llegar a la situación donde pueda trabajar a partir
9
10. de las fortalezas para aprovechar las oportunidades. Si tienen debilidades,
esas instituciones lucharán para sobreponerlas y convertirlas en fortalezas. Si
encaran amenazas, ellas las coparán para poder enfocarse en las
oportunidades.
La Dimensión del Tiempo y la Matriz FODA.
Hasta ahora, los factores que se incorporan en la Matriz FODA corresponden al
análisis en un punto particular del tiempo. Pero tanto el medio ambiente externo
como el interno, son dinámicos; algunos factores cambian fuertemente con el
tiempo, otros cambian muy poco. Debido a este carácter dinámico del medio
ambiente, el diseñador de estrategias debe preparar varias matrices FODA en
diferentes puntos del tiempo, como se muestra en la Figura 3. Así, podríamos
empezar con un Análisis FODA del pasado, continuar con un Análisis FODA del
Presente, y, quizás más importante, hacer varios análisis FODA en diferentes
tiempos del futuro.
Complejidad de las Interacciones entre los Factores FODA.
El Modelo conceptual provee un marco de trabajo que nos permite identificar
relaciones, pero puede resultar sumamente complejo cuando se involucran
muchos factores. La matriz, mostrada en la Figura 4, es un ejemplo de un enfoque
para identificar combinaciones o relaciones que, a su vez, vienen a ser la base
para seleccionar la estrategia.
En la Figura 4, un ‘+’ nos indica una relación entre las fortalezas de la institución
y las oportunidades del exterior, mientras que un ‘0’ indica una relación muy débil
o, de plano, inexistente. El análisis de la Figura 4 nos indica, por ejemplo, que la
Fortaleza F1 puede relacionarse con varias oportunidades (O1, O2, O4 y O5).
Similarmente, se pueden utilizar muchas fortalezas (F1, F2, F4, F6, y F8) para
explotar la Oportunidad O5. Aunque esta figura muestra sólo las relaciones entre
fortalezas y oportunidades, se pueden usar tablas similares para analizar las otra
tres celdas estratégicas (DO, FA y DA) mostrada en la Figura 2.
Se aconseja aquí tomar algunas precauciones. Uno no puede simplemente sumar
el número de +’s (aunque las relaciones especialmente fuertes podrían
expresarse con dos signos tal como ‘++’) en cada renglón y en cada columna
para determinar la mejor relación entre varias fortalezas y oportunidades.
Diferentes relaciones pueden tener diferente ponderación en términos de su
potencial, por eso, se deben evaluar cuidadosamente cada una de las relaciones.
Más aún, se sugiere que esta matriz es una manera relativamente simple de
reconocer estrategias prometedoras que usan las fortalezas de la institución para
aprovechar las oportunidades que ofrece el medio ambiente externo.
Más adelante presentamos, de una manera muy esquemática, un ejemplo (ver
Figura 5) muy simple de aplicación del mecanismo de Análisis FODA, que
acabamos de presentar
10
11. EJEMPLO
MATRIZ FODA
Lista de Fortalezas Lista de Debilidades
FACTORES
F1. Excelente imagen D1. Escasa vinculación con
INTERNOS los sectores.
F2. El 15% de los
investigadores del SNI son D2. Los índices de eficiencia
politécnicos terminal son bajos.
FACTORES
EXTERNOS F3. El 90% de los docentes D3. La oferta del instituto está
cuentan con licenciatura desfasada con la
demanda.
Lista de Oportunidades FO (Maxi-Maxi) DO (Mini-Maxi)
O1. Cambio del perfil Estrategia para maximizar Estrategia para minimizar
demográfico. tanto las F como las O. las D y maximizar las O.
O2. Demanda de cuadros 1. Fortalecer el Programa 1. Fortalecer los
calificados de Formación Docente. programas de
(O1, O2, F1, F3) vinculación (O1, O2,
O3. Formulación de políticas
de largo plazo O3, D1, D3)
Lista de Amenazas FA (Maxi-Mini) DA (Mini-Mini)
A1. En el NMS no existen Estrategia para fortalecer el Estrategia para minimizar
procedimientos de Instituto y minimizar las tanto las A como las D.
evaluación diagnóstica amenazas.
1. Revisión del
A2. Jóvenes sin orientación 1. Reactivar el Modelo Educativo de
vocacional Programa de acuerdo a las
Seguimiento de necesidades
A3. Tendencias preocupantes
de desempleo y Egresados (F1, F3, A2, productivas. (D1, D2,
subempleo A3) D3, A1, A2, A3)
Figura 5. Ejemplo de aplicación del Análisis Matricial FODA
El resultado final de este ejercicio será la presentación de una serie de propuestas
estratégicas (por función sustantiva) que contribuyan a la integración del Programa
Institucional de Desarrollo 2001-2003.
11
12. ANÁLISIS FODA POR FUNCIÓN SUSTANTIVA
(EJEMPLO)
DOCENCIA
OPORTUNIDADES
• O1. Aprovechar las recomendaciones de la ANUIES como es el caso del
Sistema de Evaluación y Certificación que permita conocer el grado de calidad
de los programas de licenciatura y posgrado.
• O2. El Sistema de Educación Superior ha tenido un importante crecimiento y
se ha diversificado con la aparición de nuevas modalidades educativas y la
oferta de una variedad de programas de técnico superior universitario,
licenciatura y posgrado. Entre los factores que dan lugar a este crecimiento
están la obligatoriedad de la educación secundaria, el cambio de perfil
demográfico del país y el aumento de la demanda de cuadros calificados,
respecto a la diversificación (se refiere a grandes concentraciones de matrícula
en pocas carreras) implica lograr una mayor coherencia entre la oferta
educativa y los requerimientos de desarrollo económico-social del país y las
preferencias de los estudiantes.
• O3. En el nivel de posgrado existe una alta concentración geográfica; más del
70% de la matrícula se localiza en el Distrito Federal y en los estados de
Nuevo León, Jalisco, Puebla y México.
• O4. La oferta de programas educativos en instituciones particulares de
educación superior se ha expandido notablemente en los últimos años,
contribuyendo con ello a la formación profesional de los mexicanos.
• O5. Por su cobertura, la educación media superior, resulta un medio muy
efectivo para difundir conocimientos avanzados, tecnologías modernas, valores
de colaboración y de convivencia. Esta captación de estudiantes al nivel medio
superior, representa actualmente más del 90% de los egresados de
secundaria, incrementándose notablemente por el número de adultos que se
incorporan al sistema para concluir este tipo de estudios.
• O6. Actualmente la educación superior es considerada como un factor
determinante del nivel de inteligencia nacional y la punta de lanza del esfuerzo
nacional contra la pobreza y la iniquidad, por lo que en el Programa de
Educación Sectorial se plantea la necesidad de incrementar la matrícula en
este nivel.
• O7. A nivel mundial, en el debate sobre el futuro de los sistemas de educación
superior destaca el carácter de revisión y transformación de éstos, para
enfrentar las demandas de un nuevo mundo globalizado, ya que son los
12
13. nuevos sistemas los que representan un medio fundamental para lograr, entre
otras cosas, el desarrollo sustentable de un país.
• O8. Para atender las necesidades de formación y capacitación del profesorado
se han desarrollado, a lo largo de las tres últimas décadas, diversos programas
tanto a nivel nacional como institucional como lo son: el Programa Nacional de
Formación de Profesores desarrollado por la ANUIES, Programa Nacional de
Superación del Personal Académico, SUPERA, y el Programa de Mejoramiento
del Profesorado, PROMEP, mismos que han apoyado la formación del
personal de carrera de las IES y la consolidación de cuerpos académicos en
cada una de las dependencias académicas.
• O9. De los avances más importantes de los últimos años que merecen
resaltarse, son la actualización de los contenidos de los planes y programas de
estudio que imparten las instituciones y la mejora de los procesos educativos.
AMENAZAS
• A1. Falta de estudios y de una metodología rigurosa, consistente y compartida
entre las IES para el seguimiento de egresados, son escasos y heterogéneos.
• A2. La participación de los jóvenes entre 16 y 18 años en este tipo de
educación es baja, 47.2%, y se compara desfavorablemente con la de nuestros
socios comerciales y los países de la OCDE que es de alrededor del 80%.
• A3. Inequidad interestatal, debido a que la participación correspondiente para
el D.F. es de 80%, mientras que existen otros estados como Chiapas, Quintana
Roo, Puebla y Oaxaca en los que los valores respectivos no alcanza el 44%.
• A4. La principal causa de interrupción de estudios en este nivel es la situación
económica y en el caso de los estudiantes de áreas rurales, es la dificultad de
la transportación y la lejanía de las escuelas.
• A5. En el nivel medio superior no existen procedimientos de evaluación
diagnóstica confiables del desempeño institucional.
• A6. Existe incompatibilidad entre los planes y programas de estudio existentes,
en el nivel medio superior.
• A7. El modelo basado en competencias no ha sido instrumentado en todas las
instituciones que ofrecen educación tecnológica.
• A8. Gran parte de los jóvenes que ingresan al nivel medio superior no tienen la
orientación vocacional adecuada ni conocimientos precisos de las opciones
educativas que en ella se ofrecen.
• A9. La existencia de disparidades entre la oferta de oportunidades y las
demandas de los jóvenes por programas generales o bivalentes, o de técnico
profesional medio.
13
14. • A10. Entre las instituciones de grandes dimensiones, se presentan múltiples
obstáculos para la obtención de consensos académicos, es decir, existe
resistencia a las innovaciones organizativas, educativas y didácticas.
• A11. Existe gran heterogeneidad en la calidad de los servicios en las
instituciones, existen de alta calidad, mediocres y deficientes.
• A12. La heterogeneidad para calificar a los profesores se aúna a la dispersión
de criterios para impartir y evaluar materias.
• A13. No se da seguimiento a los resultados del trabajo docente en el
desempeño de los estudiantes.
• A14. La SEP en el Programa Educativo Sectorial afirma que el esfuerzo por
incrementar la cobertura no se acompañó de las medidas necesarias para
garantizar la calidad en la oferta educativa. (infraestructura).
• A15. Hay tendencias preocupantes sobre el desempleo y subempleo de
profesionales de diversas disciplinas; ello apunta a dos direcciones: a las
deficiencias en la formación proporcionada en muchos programas educativos
del nivel medio superior ya que los contenidos académicos de matemáticas,
ciencias, dominio de la lengua materna (expresión oral y escrita) y tecnologías;
no alcanzan los estándares de referencia común en el ámbito internacional
además no cuentan con una evaluación periódica. Y la segunda es a una
sobre-oferta de profesionales en el mundo del trabajo.
• A16. Las instituciones educativas del nivel superior no cuentan con políticas
precisas de adecuación de esquemas organizacionales para atender
problemas y retos reales como lo es el incremento de la matrícula.
• A17. La educación media superior no cuenta con un reconocimiento social
como tipo educativo con valor en sí mismo, ya que la oferta educativa se ha
dirigido más al conocimiento abstracto que al contextualizado, la vinculación
con el mundo productivo es insuficiente y los currículos muestran un gran
desfazamiento frente a las demandas y necesidades de los jóvenes puesto que
los contenidos se ha orientado a preparar para la educación superior y no a la
formación para la vida adulta, al estar saturados con contenidos abstractos y
desprovistos de referencias comprensibles. Además no se cuenta con un
currículo que incluya la figura del estudiante de medio tiempo, con la
posibilidad de cubrir la mitad de carga académica y el doble del tiempo normal
para cursar sus asignaturas.
• A18. Los planes de estudio y los estilos docentes en el nivel medio superior
presentan rigidez, pues tienen una fuerte tradición disciplinaria en donde
domina un enfoque de formación profesional demasiado especializado lo que
desemboca en dogmatismo en torno a los contenidos, empobreciendo la
riqueza del conocimiento científico y humanístico. Se continúa con una
educación excesivamente teórica en donde tiene mayor peso la enseñanza
sobre el aprendizaje con métodos tradicionales centrados en la cátedra que
privilegia lo memorístico y la reproducción de saberes propiciando la pasividad
de los estudiantes. De manera aún incipiente se han incorporado la
14
15. experimentación, el contacto directo con los problemas, la formación laboral, la
práctica profesional y la investigación, en el nivel de posgrado, pero no aportan
lo suficiente a los estudiantes por que resulta precaria la visión
multidisciplinaria e integral que articule las ciencias y las humanidades así
como la utilización de herramientas didácticas modernas basadas en las
tecnologías de la comunicación e información.
• A19. La falta de equivalencias así como una estructura curricular vertical y
poco flexible obstaculiza el tránsito de los estudiantes entre las diferentes
modalidades, programas y niveles formativos lo que induce a la deserción y a
la frustración vocacional.
• A20. El sistema de educación superior actual (SINAPPES) no responde a la
dinámica del cambio incesante en materia académica y de organización pues
es un sistema básicamente conservador y cerrado.
• A21. Falta una cultura informática, ya que no son aprovechadas
adecuadamente las nuevas teorías de la comunicación y de la información así
como, el conocimiento sobre sus aplicaciones y la capacitación pertinente para
el estudio y transmisión de los contenidos.
• A22. Existe una importante ausencia de programas de formación de profesores
en las licenciaturas, ya que el perfil predominante es el de corte tradicional,
centrado en la figura del docente frente a grupo. La expansión de la matrícula
requerirá de un nuevo perfil del profesor universitario que responda al
paradigma emergente de la educación superior en un modelo horizontal que
defina los papeles del profesor y del alumno.
• A23. La educación en el nivel superior no es personalizada, ya que no existe
el interés de los profesores por atender problemas personales de los
estudiantes, como pudiera ser: violencia intrafamiliar, falta de recursos
económicos etc., lo que incidiría directamente en el abandono de estudios de
los jóvenes en edad de estudiar.
• A24. Se presentan carencias y necesidades significativas en la mayoría de los
planteles con relación a la infraestructura.
• A25. En la actualidad el sistema de educación superior está principalmente
orientado a la formación profesional de los egresados de la enseñanza media
superior, sin que las instituciones cuenten, salvo algunas excepciones, con una
oferta amplia y diversificada y modalidades adecuadas para satisfacer las
demandas de actualización y formación permanente de los graduados de la
educación superior.
• A26. La alta concentración de la matrícula en las disciplinas sociales y
administrativas ha limitado la formación de una base científica y tecnológica lo
suficientemente diversificada y sólida para enfrentar los desafíos del desarrollo
nacional.
• A27. Existe poca participación de los profesores en la conducción académica
de las instituciones y de los estudiantes en los proyectos institucionales;
15
16. excesiva cultura burocrática; centralismo en la toma de decisiones y debilidad
de la vida colegiada.
• A28. Los salarios de los profesores se han rezagado y no corresponden a la
relevancia del trabajo académico que realizan.
• A29. Los programas de estímulo al desempeño del personal académico de las
instituciones públicas presentan serios problemas como son: los mecanismos
de dictaminación y sistemas de evaluación deficientes, así como una marcada
heterogeneidad en su implementación.
• A30. La SEP no presenta esquemas de reorganización en lo que concierne a
la educación de tipo superior, lo que impide coordinar el desarrollo de
programas y subsistemas universitario y tecnológico en un marco de
federalización normativa.
• A31. Se aprecia una transición paulatina de las publicaciones científicas hacia
la conversión en un formato totalmente electrónico, que sustituyen a las
publicaciones periódicas convencionales (Dir. Bibliotecas y Serv. Info.).
• A32. El avance de la tecnología cuyos impactos inciden en un mayor tráfico de
datos, así como la utilización de equipos cada vez más poderosos, aunados al
uso intensivo a que se han sometido los equipos, hace necesaria la
implementación de proyectos de mantenimiento y modernización.
• A33. En cuanto a la pertinencia de los planes de estudio, la mayoría de las IES
se han abocado a la revisión y reorientación de su oferta educativa. A pesar
de ello, aún se identifican diversos problemas en la articulación entre la
formación profesional y el mundo del trabajo, como son la insuficiente
consideración de las tendencias de los mercados de trabajo regionales y la
distancia entre el proceso formativo y las prácticas laborales, adecuada por la
vertiginosa rapidez de los cambios científicos y tecnológicos. Lo anterior
constituye una limitante para la incorporación fluida de los egresados al
mercado laboral.
• A34. En casi todas las IES se ha institucionalizado la tesis profesional como
requisito para la titulación. Hoy se están explorando nuevas opciones más
centradas en la evaluación durante el trayecto del alumno, ante la evidencia de
que en muchas ocasiones la tesis se ha convertido en un obstáculo
innecesario para la evaluación del aprendizaje y el mejoramiento de los índices
de titulación.
• A35. Las evaluaciones del aprendizaje de los alumnos enfrentan serias
limitaciones; en ellas predomina la visión individual del profesor sin garantías
de objetividad en los resultados.
• A36. Al no contarse con un sistema nacional de acreditación amplio y
consolidado, la sociedad no tiene aún los suficientes referentes para juzgar la
calidad de los programas académicos que ofrecen las IES. La consecuencia
más importante de esta situación es que las estrategias de mercadotecnia de
algunas instituciones crean expectativas poco realistas entre los aspirantes a la
16
17. educación superior y los empleadores, y a su vez enmascaran los logros de las
instituciones, principalmente públicas, que no suelen recurrir a este tipo de
tácticas.
• A37. Mantener y mejorar los instrumentos computacionales y de
telecomunicaciones al contexto educativo para optimizar el proceso de
enseñanza – aprendizaje.
• A38. El marco normativo para el reconocimiento de validez oficial de estudios
(REVOE), presenta algunas deficiencias, pues no se ha podido lograr que todo
programa educativo reconocido por una instancia oficial cuente con las
condiciones académicas y de infraestructura para su operación ya que los
gobiernos carecen de la capacidad de evaluación y supervisión adecuadas, lo
que hace excesivamente burocratizado todo lo relacionado con este tipo de
trámites.
FORTALEZAS
• F1. El IPN se ubica en el segundo lugar entre las instituciones que atienden a
un mayor número de estudiantes de licenciatura a nivel nacional; así como el
segundo lugar en el egreso de profesionistas, ya que 7 de cada 100 egresados
son politécnicos.
• F2. El Instituto tiene una tendencia positiva en la inscripción, se encuentra por
arriba (76%) del índice de eficiencia terminal de nivel superior en el país, que
es del orden de 50%, y rebasa los parámetros de la ANUIES en los indicadores
de alumno por docente en el nivel medio superior es de 10 alumnos por
docente, ligeramente arriba de lo establecido, así como la distribución de la
matrícula por área de conocimiento y posee más de 1,000 alumnos de
licenciatura y 100 de posgrado.
• F3. La optimización de la capacidad instalada y el crecimiento de la planta
física ha permitido dar una mejor atención a los alumnos, a pesar de que en los
últimos años, la matrícula tuvo un incremento significativo.
• F4. A través del año sabático, Investigadores y académicos (315) han
mejorado la calidad de la educación y sus propias capacidades.
• F5. Se cuenta con un grupo de criterios y estándares nacionales para
establecer el nivel de calidad, competitividad e impacto social que tiene la
educación tecnológica del IPN.
• F6. En el nivel superior el 100% de profesores posee como mínimo el nivel de
licenciatura, y el 100% de los profesores de posgrado poseen este nivel
académico.
• F7. Se cuenta con Programas eficientes como el de Regularización que
permite absorber a un número mayor de alumnos, así como de Orientación
Juvenil , Recuperación y Becas que permitieron el incremento en el índice de
egreso.
17
18. • F8. El IPN se encuentra en segundo lugar al titular a un 8% de los alumnos de
licenciatura del país.
• F9. El NMS cuenta con un sistema bivalente en donde los alumnos tienen la
opción de continuar sus estudios superiores u obtener un título que acredite
sus estudios.
• F10. Existen 4 computadoras por cada docente de tiempo completo en los
niveles de licenciatura y posgrado.
DEBILIDADES
• D1. La eficiencia terminal de nivel medio superior se encuentra por debajo del
promedio nacional (59%) y la eficiencia terminal del nivel superior en el área de
ingeniería y CFM no alcanza el 50%.
• D2. La deserción en el nivel medio superior (37%) y de nivel superior (31%) y a
retención (-16 puntos) representa problemas importantes.
• D3. Para cubrir el acelerado crecimiento de la matrícula del nivel medio
superior, se ha contratado personal docente sin el perfil idóneo para impartir
programas de alta calidad, donde el 17% de la planta docente (2 386), no
cuenta con una licenciatura terminada, y por otra parte, lo que denota que la
contratación y promoción de la planta docente es discrecional y con
reminiscencia de criterios aplicados hace años
• D4. La oferta de actualización de profesores es insuficiente para atender los
requerimientos pedagógicos, didácticos y tecnológicos de la educación y los
criterios y estándares de evaluación son limitados, impidiendo contar con
información confiable sobre la calidad del servicio de los docentes
• D5. El Instituto no cubre el parámetro mínimo establecido por la ANUIES para
el nivel superior del 60% de la planta docente con nivel de posgrado y el
número de profesores de tiempo completo es bajo (50.38%) comparado con
universidades de E.U. y Canadá (90 y 100%).
• D6. Los sistemas educativos a distancia y virtual no son todavía una alternativa
real a la educación presencial tradicional y el Sistema Abierto de Enseñanza en
sus dos niveles representa poca matrícula y tendencia a la baja.
• D7. Los espacios educativos dedicados a la enseñanza presencial se
encuentran en su máxima capacidad por el crecimiento de la matrícula, lo cual
puede afectar en lo futuro la calidad académica de los egresados.
• D8. La educación impartida por el Instituto muestra un gran desfase frente a las
demandas y necesidades de los jóvenes, de la producción y de la sociedad lo
que ocasiona que algunas carreras no se apeguen a lo que demanda la planta
productiva, impidiendo la incorporación fluida de los egresados.
• D9. Es necesario consolidar Convenios de Evaluación Académica.
18
19. ESTRATEGIAS PARA LA FUNCIÓN DOCENCIA
MAXI-MAXI (FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES):
1. Consolidar la oferta educativa en todos sus niveles, así como integrar
nuevos modelos educativos y metodologías de enseñanza que impulsen
la excelencia y la calidad, a efecto de seguir ocupando un lugar
destacado entre las IES (F1, F2, F3, F7, O2, O5, O6, O9).
2. Fortalecer la presencia del IPN en aquellas entidades federativas que
muestran bajos índices de matriculación y cobertura, a través de la
formulación de políticas que fomenten la educación a distancia y virtual,
especialmente en el área de las ciencias físico-matemáticas (F1, O3).
3. Formular programas acordes con las políticas públicas relacionadas con
el mejoramiento del profesorado, a efecto de que el IPN cuente con una
plantilla mejor preparada, tanto para que realice estudios de posgrado,
como para su actualización (F4, F6, O8).
4. Analizar y actualizar los criterios de evaluación y los indicadores de
monitoreo de la función docencia, a efecto de cumplir con los estándares
que establezca el IPN y que sean susceptibles de ser comparados con los
referentes internacionales (F5, O1, O7).
MAXI-MINI (FORTALEZAS Y AMENAZAS):
1. Reducir las desigualdades en materia de educación media superior y
superior, incrementando la participación de los jóvenes de todo el país
con una mayor oferta educativa en las diferentes modalidades que imparte
el IPN, puesto que se encuentra en el 2° lugar a nivel nacional en atender a
un mayor número de estudiantes (con un 100% de la planta docente con
estudios de licenciatura y posgrado); de la misma manera implementar
una metodología, valiéndose de los avances tecnológicos, para el
seguimiento de los egresados donde el Instituto también ocupa el
segundo lugar. (F1, F6, A1, A2, A3, A14)
2. Optimizar la capacidad instalada, restringiendo los obstáculos de las
innovaciones científicas al implementar programas de mantenimiento y
modernización de la infraestructura en los planteles así como con la
aplicación de la cultura informática en el estudio y transmisión de
contenidos en lo referente al proceso de enseñanza-aprendizaje por medio
de publicaciones electrónicas manteniendo así la tendencia positiva en la
inscripción de estudiantes. (F2, F3, A10, A21, A24, A31, A32)
3. Articular íntegramente la formación profesional al mundo del trabajo,
elevando la calidad de los programas académicos así como proponer un
reconocimiento social de la EMS en sí misma, basándose en los criterios y
estándares nacionales con lo que se reduciría considerablemente el
19
20. desempleo y subempleo, puesto que se realizarían evaluaciones
diagnósticas confiables y se homogeneizaría la calidad de los servicios
educativos impartidos. (F5, A11, A15, A17, A33, A35, A36)
4. Consolidar, fortalecer y reestructurar los Programas Institucionales,
mediante un ejercicio de análisis y revisión minuciosa y detallada de las
capacidades del IPN. (F4, F7, A4, A6, A8, A9, A12, A13, A16, A18, A19, A20,
A22, A23, A25, A26, A28, A29, A30, A34)
MINI-MAXI (DEBILIDADES Y OPORTUNIDADES):
1. Instrumentar mecanismos que permitan elevar la eficiencia terminal, en
especial la orientación vocacional, y se cumpla, al menos, con el
promedio nacional. (D1, O2).
2. Diseñar medidas de retención de alumnos que permitan abatir los índices
de deserción en el IPN. (D2, D3, O5).
3. Incrementar la oferta de actualización del personal docente con criterios
de calidad, oportunidad y especialización (D4, O8).
4. Impulsar que un mayor número de profesores curse estudios de
posgrado, a efecto de contar con una plantilla mejor preparada (D5, O8).
5. Revisar la congruencia de los planes y programas de estudio con las
demandas y necesidades del país, ya sea en términos productivos o
laborales (D8, O7, O1, O9).
6. Analizar las características del personal docente vigente, específicamente
en lo que respecta a su edad y al lapso en que se jubilarán, con el
propósito de fortalecer la formación de profesores jóvenes (D3, D4, O8).
MINI-MINI (DEBILIDADES Y AMENAZAS):
1. Rediseñar un programa eficiente de seguimiento de egresados, que
permita mantener vínculos con profesionistas politécnicos integrados al
mundo laboral, a fin de que estas relaciones puedan servir al Instituto
como herramienta de retroalimentación, para diseñar nuevos y mejores
planes y programas que sean acordes con el mercado laboral actual, y
como una posibilidad para darle oportunidades de trabajo a nuevos
egresados. (D8,D9, A1,A6,A15, A33)
2. Fortalecer la matrícula en aquellas áreas del conocimiento que presentan
mayor demanda en el campo laboral, de acuerdo con los cambios
demográficos, culturales, sociales y científicos - tecnológicos del país; a
la capacidad actual del Instituto (infraestructura) para atender con calidad
y acorde a sus esquemas organizacionales ; en apego a los nuevos
modelos educativos y a los estándares establecidos a nivel internacional.
(D3, D8,A9,A11,A14,A15,A24,A26).
20
21. 3. Promover y diseñar nuevos y mejores programas de formación y
actualización del personal académico, así como el establecimiento de
perfiles docentes que permitan impartir educación con equidad, calidad, y
a la altura de Instituciones de prestigio mundial con remuneraciones
dignas y acordes con el trabajo académico que realizan, además de
promover la incorporación de nuevos esquemas de promoción y de
estímulos al desempeño del personal docente. (D3,D4,D5,
A11,A12,A13,A22,A27, A28, A29)
4. Elaborar un modelo educativo acorde a las características propias del
Instituto y a las necesidades reales del país y del mundo globalizado, que
permita contar con planes y programas con contenidos concretos y
provistos de referencias comprensibles, apoyándose en las nuevas
tecnologías de la información e insertando la cultura informática, un
modelo que sea flexible, que tenga una tradición multidisciplinaria y con
un enfoque de formación profesional especializado, que permita
enriquecer el conocimiento científico y humanístico, en el que se
incorpore la experimentación, el contacto directo con los problemas, la
formación laboral, la práctica profesional y la investigación, con
estructuras curriculares verticales y horizontales que faciliten el tránsito
de los estudiantes entre las diferentes modalidades, programas y niveles
formativos, además de que promuevan la educación personalizada que
promueva una comunicación más estrecha entre profesor-alumno y que
responda a la dinámica de cambio en materia académica, de organización
y evaluación. (D6, D7, D8, A7, A9, A17, A18, A19, A20,A21, A22, A23, A32,
A33, A35, A36,A37)
5. Promover la elaboración de un programa de orientación vocacional y de
apoyo económico (becas) en las ECU´s con la finalidad de incrementar la
eficiencia terminal de los niveles medio y superior, así como también
evitar en lo posible la deserción escolar, posibilitando a los estudiantes a
concluir sus estudios y alcanzar la acreditación y certificación de los
mismos a través de cualquiera de las opciones de titulación vigentes. (D1,
D2, D6, A2, A3, A4, A23,A34,A37).
21
23. Tiempo Presente + T2 ...
F D
Presente + T1
O FO DO
F D
A FA DA
Presente
O FO DO
F D FA DA
Pasado A
O FO DO
F D
A FA DA
O FO DO
Figura 3. Dinámica del Análisis FODA
A FA DA
23
24. F O R T A L E Z A S
O F1 F2 F3 F4 F5 F6 F7 F8 . . . Fn
P O1 + 0 + 0 0 + + 0 . . . 0
O O2 + 0 0 0 + 0 + 0 . . . +
R
O3 0 + + 0 + 0 + + . . . +
T
N O4 + 0 0 + 0 + 0 0 . . . +
I
O5 + + 0 + 0 + 0 + . . . 0
D
A . . . . . . . . . . . . .
D . . . . . . . . . . . . .
E
Os 0 0 + + 0 0 0 + . . . 0
S
Figura 4. Matriz de Interacciones.
24