El análisis funcional es una técnica para identificar las competencias laborales inherentes a una función productiva, como un sector ocupacional, empresa o grupo de empresas. Consiste en un proceso paso a paso que incluye conformar un grupo de expertos, determinar necesidades, elaborar el propósito y mapa funcional, e identificar unidades y elementos de competencia. Su objetivo es describir perfiles ocupacionales por competencias de manera coherente y sistemática.

1. ANÁLISIS
FUNCIONAL

2. ¿Qué es el Análisis Funcional?
Es una técnica que se utiliza para
identificar las competencias laborales
inherentes a una función productiva. Tal
función puede estar definida a nivel de
un sector ocupacional, una empresa, un
grupo de empresas o todo un sector de
la producción o los servicios.

3. Lo que se dice del AF
Su valor como
herramienta parte
de su
representatividad.
Es ideal realizarlo
con un grupo de
trabajadores que
conozcan la
función analizada.
Es un instrumento
utilizado para
garantizar que los
estándares de
competencia estén
bien
elaborados, sean
claros y
comparables.
Es una forma
coherente y
sistemática de
llegar a describir
un perfil
ocupacional por
competencias.
Es un
enfoque, no
es un método
científico.
Busca lograr
un resultado
consistente.
No suministra
automáticamente
respuestas
correctas y
precisas, pero da
información útil
para evaluar cual
sería la respuesta
adecuada.
Es un
instrumento
de
cuestionamien
to y análisis.
No se trata de
una formula por
lo cual requiere
comprensión de
su enfoque
metodológico.
Requiere
habilidad de los
participantes
para entender el
concepto de la
competencia. Es
un proceso paso
a paso.

4. El Propósito
El propósito es un elemento clave para el análisis funcional. En su
redacción se consideran:
•
•
•
•
•
Un verbo que señala la acción
Un objeto que recibe la acción
Un procedimiento que orienta la acción
Una situación o condiciones para la acción
Una finalidad o una intención que promueva
por ejemplo, calidad de vida.

5. Pasos para la Ejecución del AF
1
• Conformar grupo de expertos (organización, sector, carrera)
2
• Determinar necesidades socio-económicas, legales, tecnocientíficas
3
• Elaborar el propósito y su alcance
4
• Elaborar el mapa funcional
5
• Identificar unidades de competencias y los elementos de
competencia

6. Pasos para la Ejecución del
AF
6
• Elaborar los criterios de desempeño
7
• Definir el campo de aplicación
8
• Definir evidencias de desempeño y evidencias de
conocimiento
9
• Asegurar la calidad del estándar

7. ¿Qué es un Mapa Funcional?
• El mapa funcional, o árbol funcional, es la representación
gráfica de los resultados del análisis funcional. Su forma
en "árbol" (dispuesto horizontalmente) refleja la
metodología seguida para su elaboración en la que, una
vez definido el propósito clave, este se desagrega
sucesivamente en las funciones constitutivas.

8. Propósito de la Lic. En
Psicología
• Preparar Profesionales
en el área de la salud
mental y
emocional, condiciona
ndo su futuro hacia un
proceso de
sensibilización y apoyo
constante a la
sociedad.

9. Competencias
• Conocer los conceptos de Psicología y su definición.
• Indagar en la perspectiva histórica de la Psicología.
(Fundador de la Psicología, Principales autores).
• Investigar sobre las diferentes corrientes psicológicas
(conductista, cognoscitiva, humanística, psicoanalític
a, ecléctica).