1) El documento analiza el concepto de abandono del trabajo y las diferentes circunstancias en las que puede ocurrir. 2) Señala que el abandono del trabajo no siempre implica incumplimiento del contrato por parte del trabajador, ya que puede estar determinado por la conducta del empleador o por causas de fuerza mayor. 3) Examina las posiciones de diferentes países como Francia, México y Argentina respecto a cuando el abandono del trabajo justifica el despido del trabajador.