Este documento resume las causales del despido en la República Dominicana de acuerdo al artículo 88. Explica que el despido es la resolución unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador y puede ser justificado o injustificado. Enumera las causas que permiten al empleador dar por terminado el contrato como cuestiones de hecho, relaciones de trabajo, conducta del trabajador y razones relacionadas con la empresa o persona del trabajador. Finalmente, menciona algunas causales específicas como actos deshonestos, error del empleador

1. EL DESPIDO
P R E S ENTADO POR : ROSANNA ROJAS

2. OBJETIVO
Presentar las diferentes
causales que dan origen
al despido en la república
dominicana en virtud del
articulo 88.

3. IMPORTANCIA
Nos permite identificar de manera
amplia las causales que generan el
despido y de igual modo la forma
de prevenirlo.
Si sabes como prevenirlo y evitarlo.

4. QUE ES EL DESPIDO?
 Es la resolución del contrato de trabajo
por la voluntad unilateral del empleador.
 Es justificado cuando el empleador
prueba la existencia de una justa causa
prevista al respecto en este código.
 Es Injustificado en el caso contrario.

5. EL EMPLEADOR PUEDE DAR POR TERMINADO EL
CONTRATO DE TRABAJO DESPIDIENDO AL
TRABAJADOR POR CUALQUIERA DE LAS CAUSAS:
Cuestión de hecho
•Presunciones
•Privar de ocupación
Relaciones de trabajo
•Empleados y funcionarios públicos
•Propia cuenta una profesión liberal

6. CARACTERÍSTICAS:
Despido
• Es un acto Unilateral del empleador (Art.69.insiso 2),
• Terminación común de duración ilimitada
• Es un derecho del Empleador (Art.87)que debe ser
ejercido dentro de cierto tiempo determinado por la
ley

7. DOCTRINA
La mayoría de los países regulan
legislativamente el despido. Algunos
incluyen esta protección dentro del CT.
Otros en leyes generales equivalentes a
códigos, como la consolidación de leyes
de trabajo del Brasil, o en leyes
especiales sobre despido o la
terminación del contrato de trabajo. A
veces, las normas laborales se integran
en el código civil, como ocurre en
Alemania.

8. LOS MOTIVOS DEL DESPIDO
LA CONDUCTA
DEL
TRABAJADOR
LAS
RELACIONADAS
CON LA
PERSONA DEL
TRABAJADOR
RAQZONES
RELACIONADAS
CON LA
EMPRESA

9. JURISPRUDENCIA
El empleador sólo tiene que
probar el abandono del
trabajador cuando ha utilizado
ese abandono como una causa
del despido, pero no cuando
invoca que el trabajador
abandonó sus labores como una
forma de negar haberlo
despedido.

10. CAUSALES DEL DESPIDO:
Causales del Despido
Actos deshonestos
Error al empleador
Inasistencia del
trabajador a sus
labores
Realizar tareas fuera
de la descripción del
puesto