El documento describe un conflicto entre una Sra. Patricia y su esposo, el Sto. Delgado, miembro del Ejército Bolivariano. La Sra. Patricia se queja de que su esposo no le ha pasado dinero para sus hijos en tres meses. El Departamento de Disciplina del Ejército cita a ambas partes. La Dra. Erly Mirelles actúa como mediadora para explicar el proceso y resolver el conflicto de manera armoniosa sin afectar a ninguna de las partes o al rendimiento laboral del Sto.

1. Universidad Yacambú
Procedimiento Penal Ordinario
Participante: Marlon Carlos Celegon Marchiori
C.I:6.348.744
Celegon4098@yahoo.com
Aplicación de los principios del
Método del Proyecto de Negociación de
Harvard.
AGOSTO - 2014

2. Agenda
• Introducción.
• Conflicto planteado
• Conclusiones

3. Un fenómeno que acompaña a los seres
humanos a lo largo de toda su vida y
afectan a todas las personas (Vinyamata,
1999)
son El Conflicto es
Es parte de la interacción humana
porque la diferencia de opiniones,
deseos e intereses es inevitable entre
las personas (Torrego, 2000).
La Negociación
La voluntad de encontrar una solución satisfactoria
para cada una de las partes afectadas.
La forma fundamental de
resolución de conflictos
Proceso de diálogo que procura llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes en conflicto
es
Donde uno de los métodos para solucionar CONFLICTOS PROYECTO DE NEGOCIACIÓN HARVARD
Introducción

4. Conflicto Planteado.
• Se presenta en el Departamento de Disciplina del Ejército Bolivariano la Sra Patricia
con la finalidad de quejarse de que su marido, el Sto Delgado, quien no atiendo de a
sus hijos los cuales desde hace tres meses no le da ningún dinero. El Dpto de
Disciplina del Ejército Bolivariano, ante tal situación, atiende a la Sra Patricia de
Delgado con la finalidad de escuchar su queja, tomando una declaración escrita
respectivamente.
Situación.
Procedimiento.
• El Dpto de Disciplina del Ejército Bolivariano, una vez recabada la queja de la Sra
Patricia de Delgado, se procede a solicitar audiencia con el Sto Delgado con la finalidad
de que se personalice en este Dpto, y escuchar la versión de este profesional,
alegando el Sto Delgado que si le pasa a la madre de sus hijos mas no tiene las
pruebas como probarlo. De igual forma, desconocía totalmente cuales eran los
procedimientos a seguir en caso de tender este tipo de problemas, el cual le afectan
directamente al rendimiento laboral militar.
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5. Conflicto Planteado. 1er caso.
Procedimiento.
• El Dpto de Disciplina del Ejército Bolivariano, una vez recabada la queja de la Sra
Patricia de Delgado, se procede a solicitar audiencia con el Sto Delgado con la finalidad
de que se personalice en el Dpto de Disciplina y de su versión, alegando en forma
concreta lo siguiente:
a. Desconocimiento del procedimiento a seguir en caso de tener este tipo de
conflicto familiar el cual afecta inclusive su desarrollo y desenvolvimiento
laboral.
b. Manifiesta que si había suministrado recursos económicos s la madre de sus
hijos mas no tiene ningún tipo de prueba alguna.
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Procedimiento. 3
• El Dpto de Disciplina del Ejército Bolivariano a través de la Dra Erly Mirelles (Asesor
jurídico del Dpto y mediador en este caso específico), procede a citar tanto a la Sra
Patricia como al Sto Delgado a fin de explicarle el procedimiento a seguir para ambos a
fin de solventar y que ambos traten de solventar y resolver el conflicto existente de
manera armoniosa sin verse afectados ni la parte personal y tampoco la parte
institucional (laboral).

6. • Establecer mecanismos de desarrollo de políticas para protección integral a las
familias.
• Promover practicas responsables ante dichas políticas de protección integral
• Determinar deberes y derechos para prevenir los conflictos intrafamiliar.
• Fomentar la corresponsabilidad del padre e Incluir en las normativas de las F.A.N.B el
descuento mensual de hijos legalmente reconocidos para todo el personal profesional.
• Educar para la igualdad, la tolerancia y el respeto mutuo en el seno familiar y a todo
sus integrantes.
• Ingresos suficientes para cubrir las necesidades alimentarias básicas.
• Diseñar y ejecutar campanas de información destinadas a prevenir los factores
generadores de conflictos y preparación para una vida familiar con derechos y
obligaciones domesticas y responsabilidades sobre las personas bajo su cuidado.
Empleo de criterios objetivos de ganancia mutua
Criterios según Modelo .

7. • Una vez resuelto el conflicto antes mencionado, es importante señalar la importancia
de que la Dirección de Personal Militar del MPPP Defensa, impulsare la creación de un
programa de atención, divulgación y preparación en materia legal familiar a los
integrantes de la F.A.N.B y a su entorno familiar, que incluyan entre otros servicios de
conciliación familiar, mediante la utilización de medios alternativos de solución de
conflictos, con la finalidad de proteger los derechos de la familia y hacer cumplir los
deberes; así como también prevenir y minimizar a su vez el desprestigio de la
Institución castrense.
Aporte - Conclusión.