Este documento describe el proceso de arbitraje laboral en Venezuela según la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Explica que el arbitraje se inicia mediante un acuerdo entre las partes durante la mediación ante el juez, y que éste ordena el arbitraje. Detalla los pasos de la designación de árbitros, el procedimiento a seguir, plazos, recursos y normas aplicables al fondo.

1. ARBITRAJE LABORAL
LEY ORGANICA PROCESAL DEL TRABAJO
LUIS ALFREDO ARAQUE BENZO
ESCRITORIO ARAQUE, REYNA, SOSA, VISO &
PITTIER.
Caracas, 05 de junio de 2003
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2. ARBITRAJE LABORAL
I. El Compromiso Arbitral:
1. Consentimiento de ambas partes (art. 138)
durante la mediación (art. 135)
2. Momento
Ante el juez de juicio (art. 138)
3. Se requiere que el Juez ordene el arbitraje. (art. 138)
4. La voluntad de las partes no puede regular el arbitraje
en aspectos como:
- La persona de los árbitros y la calidad del arbitraje
(de derecho o de equidad).
- La ley aplicable al fondo.
- Las normas de procedimiento
- El lugar del arbitraje
- Los plazos, etc.
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3. ARBITRAJE LABORAL
II. La designación de los Arbitros:
1. La designación la hace el Juez al azar. (3 árbitros)
2. La lista de árbitros: corresponde al TSJ en
Sala Social. Juramentación y obligación de aceptar.
3. La condición de abogado o especialista en
Seguridad Social.
4. Recusación o inhibición.
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4. ARBITRAJE LABORAL
III. Honorarios de los Arbitros:
1. Estimación por los propios árbitros
2. Inconformidad: Los fija el Juez
Las partes
3. Cancelación
Cuando el trabajador lo solicita y
no puede pagarlos lo debe pagar el
Estado.
4. Apreciación crítica del sistema.
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5. ARBITRAJE LABORAL
IV. Procedimiento:
1. Debe realizarse al menos una audiencia oral y pública
(arts. 146 y 148).
2. El Tribunal de la causa toma las decisiones en materia
procesal (lugar y horas de las reuniones de la Junta de
Arbitraje).
3. El laudo debe adaptarse a los principios que rigen la
LOT.
4. Duración: 30 días hábiles desde la fecha de
constitución de la Junta de Arbitraje (art. 148).
5. Apreciación crítica:
- Lapso poco flexible y muy breve.
- La intervención del Tribunal puede entrabar el
procedimiento
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6. ARBITRAJE LABORAL
V. Recursos contra el laudo:
Casación:
- Cuantía superior a la mencionada en el art. 167
(3.000 U.T.).
- Laudo inejecutable
- Ausencia de formalidades esenciales en el
procedimiento.
- Laudo fuera de los limites del arbitraje.
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7. ARBITRAJE LABORAL
VI. Normas aplicables al fondo:
1. Carácter de los Arbitros:
- Pueden no ser abogados (especialistas en Seguridad
Social).
- No se hace referencia al derecho aplicable al fondo.
- No se dice expresamente si es de derecho o de
equidad.
En nuestra opinión debe entenderse que es de equidad.
2. Se otorgan amplias facultades a la Junta de Arbitraje
para decidir el asunto planteado.
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8. Arbitraje Laboral Arbitraje Comercial
1.- Se basa en un acuerdo entre partes
en el proceso laboral ante el Juez de sustanciación,
mediación y ejecución
ante el Juez de juicio
2.- El arbitraje puede ser de equidad o de derecho.
3.- La parte procesal se rige por la voluntad de las
partes, por el reglamento del eventual centro
de Arbitraje o por las decisiones de los
árbitros.
4.- Las partes nombran a los árbitros directa o
indirectamente.
5.- El laudo es inapelable pero admite recurso de
nulidad.
6.- El lapso para dictarlo es de seis (6) meses
prorrogables.
7.- Los honorarios se fijan según el reglamento
del centro o de mutuo acuerdo.
2.- El Arbitraje es de equidad en cuanto al fondo
(Art. 146).
3.- La parte procesal se rige por la LOPT o por lo
que disponga el Juez de la causa (Arts. 138,
144 y 147).
4.- Las Partes no intervienen en el nombramiento
de los árbitros. (Art. 139).
5.- El laudo es inapelable pero puede ser objeto
de recurso de casación (Art. 149).
6.- El lapso para dictarlo es treinta (30) días
hábiles (Art. 148).
7.- Los Honorarios son fijados por los árbitros o
por el Juez.
1.- Tiene origen contractual y las partes pueden
regular la mayoría de sus aspectos procesales y
de fondo
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