Arquitectura de una organización exponencial día 3

1. Programa de formación de coaching para emprender e
innovar
Arquitectura de una Organización
diseñada para la era Exponencial
Módulo 2: El Arte de empezar una empresa basada en la
innovación

2. Distinción
“Una organización exponencial es aquella cuyo
impacto (o resultado) es desproporcionadamente
grande – en el orden de las 10X a 100x –
comparada con las empresas tradicionales de
esa industria, debido a que se basa en los
nuevos paradigmas de organización, innovación
y creación de valor y se apalanca en uso creativo
y la colaboración de las tecnologías
exponenciales”

3. Propósito de
Transformación Significativa
Diseño e
Innovación
Estética
Ingeniería,
Procesos,
tecnología
Creación de comunidades
Narrativas poderosas
Colaboración masiva
Experiencia del usuario
Organización y Liderazgo
Método Lean Startup
Plataforma Tecnológica
Modelo de Negocios

4. Propósito de
Transformación Significativa
Diseño e
Innovación
Estética
Ingeniería,
Procesos,
tecnología
Ética
EstéticaCiencia

5. Propósito de Transformación Masiva (MTP)
Un propósito de transformación masiva (MTP) posee
la grandeza de cautivar y comprometer el corazón,
la imaginación y la mente tanto del equipo interno
como (y sobre todo) de las personas y
organizaciones externas al proyecto.
Tiene el poder gravitacional para generar un campo
de atracción para construir un ecosistema alrededor
de él e iniciar un proceso de expansión de las
posibilidades

6. Propósito de Transformación Masiva (MTP)
• Wikipedia.
• Creative common
• Google.
• Facebook
• Youtube
• Khan Academy

7. Propósito de Transformación Masiva (MTP)

8. Propósito de Transformación Masiva (MTP)
“Si quieres construir un barco, no lleves a
la gente a recoger madera, ni asignes
distintos trabajos entre ellos, en su lugar
enséñales a amar la interminable
inmensidad del mar”
Antoine de St. Exupery