Ainhoa osés: El efecto cicatriz de la precariedad laboral: ¿cómo afecta al fu...Ivie
Ainhoa osés: El efecto cicatriz de la precariedad laboral: ¿cómo afecta al futuro de la juventud en España? Taller IvieLAB empleo. 16 de noviembre de 2021
Antonio villar: El coste social del desempleo: una aproximación al mercado de...Ivie
Antonio villar: El coste social del desempleo: una aproximación al mercado de trabajo desde la perspectiva social. Taller IvieLAB empleo. 16 de noviembre de 2021
Inmaculada cebrian y gloria moreno: La efectividad de las reformas laborales ...Ivie
Inmaculada cebrian y gloria moreno: La efectividad de las reformas laborales en el empleo de los jóvenes. Taller IvieLAB empleo. 16 de noviembre de 2021
Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la T...EUROsociAL II
Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la Transición Escuela-Trabajo. Informe América Latina / Irma Briasco, Especialista en ETP, OEI
Paro juvenil y pobreza ¿Un problema estructural?Dominique Gross
Este documento presenta indicadores sociales, demográficos y económicos de España y la UE para proporcionar contexto sobre la situación de los jóvenes. Muestra que el PIB per cápita español está por debajo del promedio de la UE, y que España tiene mayores tasas de desigualdad, pobreza, desempleo y abandono escolar temprano que la UE. Además, gran parte del crecimiento de la población en España se ha debido a la migración neta.
El documento presenta un resumen de la coyuntura económica y laboral en América Latina y el Caribe en 2013. Señala que el crecimiento económico de la región perdió dinamismo, registrando un aumento moderado del 2,7%. Esto impactó negativamente en el mercado laboral, donde los indicadores revelan un estancamiento del progreso de años anteriores, con menores tasas de crecimiento salarial y una leve reducción en la tasa de desempleo urbano al 6,3%, no por generación de empleos
Este informe analiza la situación del mercado laboral de los jóvenes menores de 30 años en Álava. Explica que los jóvenes enfrentan mayores dificultades para encontrar trabajo que los adultos debido a su falta de experiencia. Proporciona datos sobre tasas de desempleo juvenil, demanda de empleo, contratación y ocupaciones. El objetivo es ayudar a los actores del mercado laboral a planificar acciones de orientación profesional, formación y empleo para este grupo.
Ainhoa osés: El efecto cicatriz de la precariedad laboral: ¿cómo afecta al fu...Ivie
Ainhoa osés: El efecto cicatriz de la precariedad laboral: ¿cómo afecta al futuro de la juventud en España? Taller IvieLAB empleo. 16 de noviembre de 2021
Antonio villar: El coste social del desempleo: una aproximación al mercado de...Ivie
Antonio villar: El coste social del desempleo: una aproximación al mercado de trabajo desde la perspectiva social. Taller IvieLAB empleo. 16 de noviembre de 2021
Inmaculada cebrian y gloria moreno: La efectividad de las reformas laborales ...Ivie
Inmaculada cebrian y gloria moreno: La efectividad de las reformas laborales en el empleo de los jóvenes. Taller IvieLAB empleo. 16 de noviembre de 2021
Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la T...EUROsociAL II
Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la Transición Escuela-Trabajo. Informe América Latina / Irma Briasco, Especialista en ETP, OEI
Paro juvenil y pobreza ¿Un problema estructural?Dominique Gross
Este documento presenta indicadores sociales, demográficos y económicos de España y la UE para proporcionar contexto sobre la situación de los jóvenes. Muestra que el PIB per cápita español está por debajo del promedio de la UE, y que España tiene mayores tasas de desigualdad, pobreza, desempleo y abandono escolar temprano que la UE. Además, gran parte del crecimiento de la población en España se ha debido a la migración neta.
El documento presenta un resumen de la coyuntura económica y laboral en América Latina y el Caribe en 2013. Señala que el crecimiento económico de la región perdió dinamismo, registrando un aumento moderado del 2,7%. Esto impactó negativamente en el mercado laboral, donde los indicadores revelan un estancamiento del progreso de años anteriores, con menores tasas de crecimiento salarial y una leve reducción en la tasa de desempleo urbano al 6,3%, no por generación de empleos
Este informe analiza la situación del mercado laboral de los jóvenes menores de 30 años en Álava. Explica que los jóvenes enfrentan mayores dificultades para encontrar trabajo que los adultos debido a su falta de experiencia. Proporciona datos sobre tasas de desempleo juvenil, demanda de empleo, contratación y ocupaciones. El objetivo es ayudar a los actores del mercado laboral a planificar acciones de orientación profesional, formación y empleo para este grupo.
Este documento presenta un proyecto para crear una oficina informativa que ayude a disminuir el desempleo en el municipio de Chigorodo. El desempleo es un problema importante en la región debido a la falta de oportunidades laborales y educación. El proyecto busca establecer convenios con empresas locales para obtener información sobre empleos disponibles y hacer encuestas para conocer la cantidad de desempleados. La oficina informaría a la comunidad sobre puestos de trabajo apropiados para reducir el desempleo en el área.
El documento habla sobre el desempleo en el Perú. Explica que el desempleo es un problema de larga data en el país y que muchos peruanos han emigrado en busca de oportunidades laborales. Menciona que actualmente más del 10% de los peruanos viven fuera del país, principalmente por razones económicas. También analiza las tasas de desempleo entre mujeres y personas con discapacidad, así como posibles estrategias para generar más puestos de trabajo.
Este documento define los términos relacionados con el desempleo, incluyendo población activa, ocupado, desempleado, población inactiva, tasas de desempleo y actividad. Explica cómo calcular estas tasas y define la tasa natural de desempleo como la tasa normal alrededor de la cual fluctúa la tasa de desempleo.
Este documento analiza el paro y sus manifestaciones en España. Explica que el nivel educativo condiciona las posibilidades de empleo y el salario, con estudios terciarios ganando un 40-60% más. También cubre las tasas de paro en Europa y España, siendo más altas en países con menor inversión en I+D e industria. Finalmente, discute las causas del paro en España, incluyendo factores como la burbuja inmobiliaria y las reformas laborales, así como las consecuencias sociales y económicas del desempleo
Este documento discute el concepto de desempleo y por qué es un problema. Explica que el desempleo se define como las personas disponibles y buscando trabajo. Aunque la tasa de desempleo es una medida imperfecta porque excluye el subempleo y parte del desempleo es natural debido a cambios en la economía. También describe los diferentes tipos de desempleo como friccional, estacional, cíclico y estructural.
Este documento trata sobre el problema del desempleo en el asentamiento humano Los Claveles. Explica que el desempleo se debe a factores como la falta de oportunidades laborales, la falta de capacitación de los jóvenes y problemas de salud. También analiza las definiciones de desempleo abierto y oculto según organismos internacionales. Finalmente, identifica algunas causas del desempleo como el progreso tecnológico y propone soluciones como redistribuir el trabajo disponible entre más personas mediante la reducción de horas laborales.
Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la T...EUROsociAL II
Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la Transición Escuela-Trabajo. Estado del Arte in Europa / Staff di Statistica Studi e Ricerche sul Mercato del Lavoro - SSRMdL
Este documento presenta información sobre los diferentes tipos de desempleo, incluyendo desempleo estructural, cíclico, friccional, estacional y de larga duración. También describe los efectos del desempleo como problemas económicos y sociales, incluyendo un aumento en los suicidios. Finalmente, analiza la tasa de desempleo en Paraguay, señalando que tiene 122.277 jóvenes desempleados y que las principales causas del desempleo son la falta de capacitación y educación.
Este documento define el paro y sus causas generales y específicas en España. Explica que actualmente la tasa de paro en España es del 20%, casi el doble de la media europea, debido a factores como la paralización de la construcción y la crisis financiera. Además, presenta los modelos neoclásico y keynesiano del mercado laboral y propone algunas medidas como apostar por un modelo basado en la innovación e impulsar la formación de trabajadores.
El documento analiza las facetas del trabajo decente en Colombia entre 2001 y 2009. Explica que la economía colombiana mostró un comportamiento inestable en la última década, con años de fuerte crecimiento entre 2005 y 2007, seguidos de una desaceleración en 2008 y 2009 debido a factores internos y externos como la crisis financiera mundial. Esto tuvo un impacto negativo en el mercado laboral colombiano con mayor desempleo y precarización de las condiciones laborales. También describe brevemente la situación de pobreza y vulnerabilidad que
Este documento describe los diferentes tipos de desempleo, incluyendo el cíclico, estructural, friccional y estacional. Explica cómo se calcula la tasa de desempleo y cómo afectó la crisis económica de 2009 a España, haciendo subir la tasa de desempleo al 14.5% y eliminando 450,000 empleos. También discute las consecuencias económicas y sociales del desempleo.
Este documento analiza el problema del desempleo en España, sus causas, consecuencias y medidas para reducirlo. Explora las diferentes teorías sobre el paro y examina las políticas de empleo activas y pasivas. También cubre el impacto del desempleo en la educación a través de recortes presupuestarios y en el personal educativo.
Este documento describe los componentes del mercado de trabajo, incluyendo la oferta y demanda de trabajo, así como el salario de equilibrio. También analiza las causas del desempleo, los diferentes tipos de desempleo y las políticas de empleo utilizadas para combatirlo.
El documento presenta datos estadísticos de la OCDE sobre la relación entre la educación y el mercado laboral en España. Muestra que los niveles de formación de la población adulta han aumentado en los últimos años, y que cuanto mayor es la formación, menores son las tasas de desempleo y mayores los ingresos. Además, un mayor nivel educativo está asociado con una mejor percepción de la salud.
FORMACION Y ORIENTACION LABORAL - TEMA 5 EL MERCADO LABORAL Y LA AUTO-ORIENTA...Alex Lolol
Luisa ha terminado un ciclo formativo en gestión comercial y marketing. Ahora busca trabajo para independizarse. Está inscrita como demandante de empleo y consulta ofertas. Siente inseguridad sobre encontrar trabajo y cómo acceder al proceso de selección. Este documento pretende ayudarla a conocer el mercado laboral y preparar un plan para introducirse en el campo profesional.
Reflexiones sobre los jóvenes y sus oportunidades en el mercado localFUSADES
La juventud es una etapa de transición importante marcada por cambios educativos y de entrada al mercado laboral. En El Salvador, dos grandes desafíos son generar suficientes empleos formales ante un crecimiento económico moderado, así como mejorar la formación y habilidades de los jóvenes. Para aprovechar el "bono demográfico" se requiere que los primeros contactos laborales de los jóvenes sean de calidad y no afecten negativamente su desarrollo profesional a largo plazo.
Esta presentación corresponde a una herramienta didáctica del libro de Técnicas de Medición Económica de Eduardo Lora, una publicación de Alfaomega editores. En esta se puede apreciar la clasificación de la población en Colombia desde una perspectiva económica, lo mismo que los métodos matemáticos de cálculo de indicadores relevantes.
El documento describe los problemas del mercado laboral español como el alto desempleo y la precariedad. Propone crear empleos de calidad mediante el apoyo a sectores tradicionales y nuevos vinculados a la innovación. También propone un plan para formar a 700,000 jóvenes sin titulación básica a través de cursos y exámenes de competencias clave para mejorar su empleabilidad.
Este documento define el desempleo y explica cómo se calcula la tasa de desempleo mediante la Encuesta de Población Activa realizada trimestralmente por el INE. También describe los tipos de desempleo, sus causas y consecuencias, incluyendo el alto costo económico y social. Finalmente, presenta datos recientes sobre el desempleo en España y debate posibles formas en que los maestros pueden ayudar a los estudiantes y familias a enfrentar esta situación.
Presentación itinerarios de inserción laboral de los universitariosIvie
Presentación de la monografía Itinerarios de inserción laboral y factores determinantes de la empleabilidad: formación universitaria vs entorno. Fundación BBVA - Ivie. Madrid, 31 de mayo de 2018
Inserción laboral, tasa de paro, emprendimiento, estabilidad del empleo... La empleabilidad de los universitarios demostrada con cifras. Presentación de José Manuel Pastor en Forinvest. Valencia, 12 de marzo de 2015
Este documento explica las diferencias entre el análisis cuantitativo y cualitativo de la información. Define el crecimiento como un concepto cuantitativo medido por el PIB, mientras que el desarrollo es un concepto cualitativo medido por el IDH. Describe las variables, estrategias de recolección de datos e interpretación de datos que diferencian ambos análisis. Concluye que el análisis cuantitativo sirve para explicar fenómenos causales, mientras el cualitativo ayuda a comprender resultados y construir teorías.
Este documento presenta un proyecto para crear una oficina informativa que ayude a disminuir el desempleo en el municipio de Chigorodo. El desempleo es un problema importante en la región debido a la falta de oportunidades laborales y educación. El proyecto busca establecer convenios con empresas locales para obtener información sobre empleos disponibles y hacer encuestas para conocer la cantidad de desempleados. La oficina informaría a la comunidad sobre puestos de trabajo apropiados para reducir el desempleo en el área.
El documento habla sobre el desempleo en el Perú. Explica que el desempleo es un problema de larga data en el país y que muchos peruanos han emigrado en busca de oportunidades laborales. Menciona que actualmente más del 10% de los peruanos viven fuera del país, principalmente por razones económicas. También analiza las tasas de desempleo entre mujeres y personas con discapacidad, así como posibles estrategias para generar más puestos de trabajo.
Este documento define los términos relacionados con el desempleo, incluyendo población activa, ocupado, desempleado, población inactiva, tasas de desempleo y actividad. Explica cómo calcular estas tasas y define la tasa natural de desempleo como la tasa normal alrededor de la cual fluctúa la tasa de desempleo.
Este documento analiza el paro y sus manifestaciones en España. Explica que el nivel educativo condiciona las posibilidades de empleo y el salario, con estudios terciarios ganando un 40-60% más. También cubre las tasas de paro en Europa y España, siendo más altas en países con menor inversión en I+D e industria. Finalmente, discute las causas del paro en España, incluyendo factores como la burbuja inmobiliaria y las reformas laborales, así como las consecuencias sociales y económicas del desempleo
Este documento discute el concepto de desempleo y por qué es un problema. Explica que el desempleo se define como las personas disponibles y buscando trabajo. Aunque la tasa de desempleo es una medida imperfecta porque excluye el subempleo y parte del desempleo es natural debido a cambios en la economía. También describe los diferentes tipos de desempleo como friccional, estacional, cíclico y estructural.
Este documento trata sobre el problema del desempleo en el asentamiento humano Los Claveles. Explica que el desempleo se debe a factores como la falta de oportunidades laborales, la falta de capacitación de los jóvenes y problemas de salud. También analiza las definiciones de desempleo abierto y oculto según organismos internacionales. Finalmente, identifica algunas causas del desempleo como el progreso tecnológico y propone soluciones como redistribuir el trabajo disponible entre más personas mediante la reducción de horas laborales.
Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la T...EUROsociAL II
Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la Transición Escuela-Trabajo. Estado del Arte in Europa / Staff di Statistica Studi e Ricerche sul Mercato del Lavoro - SSRMdL
Este documento presenta información sobre los diferentes tipos de desempleo, incluyendo desempleo estructural, cíclico, friccional, estacional y de larga duración. También describe los efectos del desempleo como problemas económicos y sociales, incluyendo un aumento en los suicidios. Finalmente, analiza la tasa de desempleo en Paraguay, señalando que tiene 122.277 jóvenes desempleados y que las principales causas del desempleo son la falta de capacitación y educación.
Este documento define el paro y sus causas generales y específicas en España. Explica que actualmente la tasa de paro en España es del 20%, casi el doble de la media europea, debido a factores como la paralización de la construcción y la crisis financiera. Además, presenta los modelos neoclásico y keynesiano del mercado laboral y propone algunas medidas como apostar por un modelo basado en la innovación e impulsar la formación de trabajadores.
El documento analiza las facetas del trabajo decente en Colombia entre 2001 y 2009. Explica que la economía colombiana mostró un comportamiento inestable en la última década, con años de fuerte crecimiento entre 2005 y 2007, seguidos de una desaceleración en 2008 y 2009 debido a factores internos y externos como la crisis financiera mundial. Esto tuvo un impacto negativo en el mercado laboral colombiano con mayor desempleo y precarización de las condiciones laborales. También describe brevemente la situación de pobreza y vulnerabilidad que
Este documento describe los diferentes tipos de desempleo, incluyendo el cíclico, estructural, friccional y estacional. Explica cómo se calcula la tasa de desempleo y cómo afectó la crisis económica de 2009 a España, haciendo subir la tasa de desempleo al 14.5% y eliminando 450,000 empleos. También discute las consecuencias económicas y sociales del desempleo.
Este documento analiza el problema del desempleo en España, sus causas, consecuencias y medidas para reducirlo. Explora las diferentes teorías sobre el paro y examina las políticas de empleo activas y pasivas. También cubre el impacto del desempleo en la educación a través de recortes presupuestarios y en el personal educativo.
Este documento describe los componentes del mercado de trabajo, incluyendo la oferta y demanda de trabajo, así como el salario de equilibrio. También analiza las causas del desempleo, los diferentes tipos de desempleo y las políticas de empleo utilizadas para combatirlo.
El documento presenta datos estadísticos de la OCDE sobre la relación entre la educación y el mercado laboral en España. Muestra que los niveles de formación de la población adulta han aumentado en los últimos años, y que cuanto mayor es la formación, menores son las tasas de desempleo y mayores los ingresos. Además, un mayor nivel educativo está asociado con una mejor percepción de la salud.
FORMACION Y ORIENTACION LABORAL - TEMA 5 EL MERCADO LABORAL Y LA AUTO-ORIENTA...Alex Lolol
Luisa ha terminado un ciclo formativo en gestión comercial y marketing. Ahora busca trabajo para independizarse. Está inscrita como demandante de empleo y consulta ofertas. Siente inseguridad sobre encontrar trabajo y cómo acceder al proceso de selección. Este documento pretende ayudarla a conocer el mercado laboral y preparar un plan para introducirse en el campo profesional.
Reflexiones sobre los jóvenes y sus oportunidades en el mercado localFUSADES
La juventud es una etapa de transición importante marcada por cambios educativos y de entrada al mercado laboral. En El Salvador, dos grandes desafíos son generar suficientes empleos formales ante un crecimiento económico moderado, así como mejorar la formación y habilidades de los jóvenes. Para aprovechar el "bono demográfico" se requiere que los primeros contactos laborales de los jóvenes sean de calidad y no afecten negativamente su desarrollo profesional a largo plazo.
Esta presentación corresponde a una herramienta didáctica del libro de Técnicas de Medición Económica de Eduardo Lora, una publicación de Alfaomega editores. En esta se puede apreciar la clasificación de la población en Colombia desde una perspectiva económica, lo mismo que los métodos matemáticos de cálculo de indicadores relevantes.
El documento describe los problemas del mercado laboral español como el alto desempleo y la precariedad. Propone crear empleos de calidad mediante el apoyo a sectores tradicionales y nuevos vinculados a la innovación. También propone un plan para formar a 700,000 jóvenes sin titulación básica a través de cursos y exámenes de competencias clave para mejorar su empleabilidad.
Este documento define el desempleo y explica cómo se calcula la tasa de desempleo mediante la Encuesta de Población Activa realizada trimestralmente por el INE. También describe los tipos de desempleo, sus causas y consecuencias, incluyendo el alto costo económico y social. Finalmente, presenta datos recientes sobre el desempleo en España y debate posibles formas en que los maestros pueden ayudar a los estudiantes y familias a enfrentar esta situación.
Presentación itinerarios de inserción laboral de los universitariosIvie
Presentación de la monografía Itinerarios de inserción laboral y factores determinantes de la empleabilidad: formación universitaria vs entorno. Fundación BBVA - Ivie. Madrid, 31 de mayo de 2018
Inserción laboral, tasa de paro, emprendimiento, estabilidad del empleo... La empleabilidad de los universitarios demostrada con cifras. Presentación de José Manuel Pastor en Forinvest. Valencia, 12 de marzo de 2015
Este documento explica las diferencias entre el análisis cuantitativo y cualitativo de la información. Define el crecimiento como un concepto cuantitativo medido por el PIB, mientras que el desarrollo es un concepto cualitativo medido por el IDH. Describe las variables, estrategias de recolección de datos e interpretación de datos que diferencian ambos análisis. Concluye que el análisis cuantitativo sirve para explicar fenómenos causales, mientras el cualitativo ayuda a comprender resultados y construir teorías.
El documento describe métodos de prospectiva de empleo y formación a nivel territorial. Explica la importancia de anticiparse a los cambios en el mercado laboral mediante la prospectiva. También describe las dificultades de los mercados laborales para ser transparentes y cómo los observatorios pueden mejorar el flujo de información entre los actores. Finalmente, presenta diferentes metodologías de prospectiva como proyecciones, análisis comparativos y elaboración de escenarios que pueden usarse a diferentes niveles para facilitar la toma de decisiones.
El documento describe métodos de prospectiva de empleo y formación a nivel territorial. Explica la importancia de anticiparse a los cambios en el mercado laboral mediante una visión a medio y largo plazo. También describe cómo los observatorios laborales pueden conectarse en red para compartir información que facilite la toma de decisiones de los actores clave. Finalmente, presenta un estudio de caso sobre proyecciones del mercado laboral de Bogotá entre 2006-2016 que utilizó técnicas de escenarios y "shift-share" para analizar la of
Desafios Laborales de los Jovenes en Republica Dominicanaeducarepdom
Este documento describe los desafíos laborales que enfrentan los jóvenes en la República Dominicana, incluyendo altas tasas de desempleo juvenil y trabajo informal. También analiza el programa "Juventud y Empleo" que busca mejorar las habilidades y expectativas de los jóvenes. Los resultados muestran que el programa tuvo un impacto positivo en la calidad del empleo y salarios de los hombres, así como en las habilidades socioemocionales y las expectativas de los participantes. Además, el programa redujo signific
II Barómetro de las perspectivas profesionales de los ingenieros realizado po...Cristóbal TeBe
Según el II Barómetro de las perspectivas profesionales de
los ingenieros realizado por Structuralia, los ingenieros industriales:
- Tienen interés en formación especializada relacionada con su titulación aunque también les interesan la logística y el transporte.
- Creen que tienen más oportunidades profesionales en Centroamérica, América del Sur y Emiratos Árabes.
Cómo encajar la migración económica con las necesidades del mercado laboralJaime Rodriguez Medal
Lecture at the University of Oviedo's Faculty of Law about economic migration and labour market. It contains a case study aout free movement of lawyers in the EU.
El documento trata sobre el alto índice de desempleo entre los graduados de la carrera de Mecánica Automotriz de la Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE-Latacunga en 2022. Los objetivos son diagnosticar oportunidades de empleo, analizar por qué un egresado no necesita empleo, y diseñar una propuesta para incrementar plazas laborales en el sector automotriz.
El documento presenta el Observatorio Laboral para la Educación (OLE), un sistema de información que analiza la pertinencia laboral y trayectoria de los graduados en Colombia. El OLE integra datos de graduados, empleadores y seguridad social para generar indicadores como tasas de vinculación laboral y salarios. Incluye encuestas a graduados que permiten analizar su situación laboral y percepción sobre la calidad de la formación recibida. El OLE provee información relevante para graduados, instituciones, empresas y tomadores de decisiones.
Modelo de Pertinencia para la Formación / Ministerio de Trabajo (Colombia)EUROsociAL II
Este documento presenta el Modelo de Pertinencia para la Formación, el cual tiene como objetivos pronosticar los sectores más dinámicos en términos de empleo, identificar los requerimientos ocupacionales a nivel nacional y regional, e identificar las competencias asociadas a las ocupaciones demandadas. El modelo utiliza metodologías cuantitativas como el Modelo Predictivo de Empleo de la OIT y el Modelo de Predicción de Recursos Humanos del MINEDUCACIÓN, así como metodologías cualitativas como la Prospect
Informe anual del Mercado Laboral de ESADE e InfojobsVacolba
El informe Estado del Mercado laboral español elaborado por Infojobs y ESADE analizan el contexto económico y la situación actual que atraviesa el mercado laboral en España.
Este documento analiza el contexto económico en España. Aunque los indicadores como el PIB y el empleo han mejorado en los últimos años, la crisis no está completamente superada. El PIB español creció alrededor de un 1,4% en 2014, pero sigue por debajo de los niveles previos a la crisis de 2007. Del mismo modo, el empleo ha aumentado pero las secuelas de la crisis persisten y el mercado laboral español sigue frágil.
L. Casanova: Talleres Concurso Bialet Massé 2014Concurso Masse
Este documento resume la informalidad laboral en Argentina, incluyendo los segmentos con altos niveles de informalidad como el trabajo doméstico, la industria de la indumentaria, y los pequeños establecimientos en comercio y construcción. También analiza las políticas públicas para promover la formalización y los desafíos que enfrentan, como la alta movilidad laboral y heterogeneidad entre los trabajadores informales. Aunque la tasa de empleo informal ha disminuido, todavía permanece alta, por lo que se necesitan esfuer
El documento de la OCDE analiza la economía de Chile. Resume que luego de un largo período de crecimiento, la pobreza se ha reducido drásticamente, aunque la desigualdad sigue siendo alta. El crecimiento ha sido resiliente a pesar de la caída del precio del cobre, pero se necesita impulsar la productividad para elevar los niveles de vida. Mejorar la educación, especialmente para los más pobres y mujeres, es clave para un crecimiento más inclusivo.
Ventajas de tener una formación universitaria en el mercado laboral español. Resultados en tasas de actividad y paro, estabilidad laboral, salario, emprendimiento, formación continua, sobrecualificación.
Perspectivas laborales y sociales en el mundo 2016. Tendencias entre los jóvenesDominique Gross
Al mismo tiempo que se reavivan las preocupaciones sobre el crecimiento económico mundial, el desempleo entre los jóvenes aumenta después de varios años de mejoras…
Se estima que en 2016 el crecimiento económico mundial será de un 3,2 por ciento, a saber, 0,4 puntos porcentuales menos de lo que se había previsto a finales de 2015. Esta revisión a la baja tiene origen en las recesiones registradas, cuyo impacto fue más profundo de lo que se esperaba en algunos de los principales países exportadores de productos básicos como la Argentina, Brasil y Federación de Rusia. Además, en los países en desarrollo el crecimiento ha registrado el nivel más bajo desde 2003 (4,2 por ciento en 2016). Pese a que se espera que el crecimiento mundial mejore ligeramente en 2017, en todo el mundo las decisiones en materia de inversión y contratación siguen restringidas debido a la incertidumbre provocada por un entorno en rápida evolución.
Por consiguiente, después de reducirse durante varios años, la tasa de desempleo de los jóvenes está aumentando, y se espera que entre 2015 y 2016 pase del 12,9 al 13,1 por ciento. La cifra es bastante cercana al máximo histórico registrado en 2013 (13,2 por ciento) y se espera que se mantenga así durante 2017. Esto quiere decir que tras registrar una reducción de 3 millones entre 2012 y 2015, en 2016 habrá medio millón más de jóvenes en situación de desempleo en todo el mundo, es decir, un total de 71 millones. Esta cifra se mantendrá en 2017.
Se observa un deterioro particularmente agudo en los países emergentes, donde se espera que la tasa de desempleo pase del 13,3 al 13,7 por ciento entre 2015 y 2017, es decir, de 52,9 millones de jóvenes en situación de desempleo a 53,5 millones. Si bien se estima que la tasa de desempleo de los jóvenes en los países en desarrollo se mantendrá estable (en torno al 9,5 por ciento en 2016), en términos abso-lutos se espera que la cantidad de jóvenes en situación de desempleo aumente en 0,2 millones en 2016 y que alcance los 7,9 millones en 2017, sobre todo debido al crecimiento de la mano de obra. Por último, se prevé que en 2016 los países desarrollados registren la mayor tasa de desempleo de los jóvenes en todo el mundo (14,5 por ciento o 9,8 millones). Pese a que se esperan incrementos continuos a lo largo de 2017, el ritmo de la mejora será lento (se estima que la tasa caerá apenas al 14,3 por ciento en 2017).
Acciones y Retos del Ministerio del Trabajo Frente a la Estructuración de un ...EUROsociAL II
Este documento describe los esfuerzos del Ministerio del Trabajo de Colombia para establecer un sistema de certificación de competencias labores. Se destacan cuatro ejes clave: 1) información para la gestión de recursos humanos, 2) fortalecimiento institucional, 3) cambios en el sistema de formación de capital humano, y 4) cambios en la gestión de recursos humanos en el sector productivo. El objetivo general es mejorar la pertinencia de la formación, la acumulación de capital humano y su calidad para generar empleo de calidad,
Presentación informe 'Fondos Next Generation European Union destinados a actu...Ivie
Joaquín Maudos y Juan Pérez presnetan los resultados del último informe del Ivie y la fundación Cotec sobre la gestión de los fondos NGEU dedicados a I+D+i+d. Madrid, 18 de abril de 2024.
Presentación del Mapa del Talento Cotec-Ivie 2023Ivie
Matilde Mas y Javier Quesada presentan los resultados del Mapa del talento en España 2023, un estudio de la Fundación Cotec y el Ivie. Valladolid, 15 de abril de 2024.
Jornada GECE - Presentación informe 2/2023: Evolución de los niveles de competitividad en las empresas de la Comunitat Valenciana (2014-2021). Alejandro Escribá - 18/01/2024
La calidad del empleo en España y sus comunidades autónomasIvie
Este documento presenta los resultados de un índice de calidad del empleo calculado para las 17 comunidades autónomas de España entre 2007 y 2022. La Comunidad Valenciana ha mejorado su índice en este periodo, pero sigue estando por debajo de la media nacional. Algunos indicadores como la temporalidad, los contratos a tiempo parcial y los salarios bajos son más altos en la Comunidad Valenciana que a nivel nacional. El documento analiza las diferencias entre las comunidades autónomas en varias dimensiones de la calidad del empleo
La contribución del empresariado a la sociedad española, presentación de Joaq...Ivie
La contribución del empresariado a la sociedad española, presentación de Joaquín Maudos. València, 12092023
Asociación Valenciana de Empresarios (AVE) .- Primer Barómetro de Valoración del Empresario
Presentación Observatorio GECE - Análisis 1/2023 - Posicionamiento exterior d...Ivie
Presentación del Análisis 1/2023 del Observatorio GECE sobre los cambios en el posicionamiento internacional de las empresas valencianas durante y tras el COVID-19. València, 4 de julio de 2023
Sostenibilidad: una responsabilidad de todas las Administraciones Públicas. C...Ivie
Sostenibilidad: una responsabilidad de todas las Administraciones Públicas. Conferencia Cristina Herrero (AIReF). Jornada IvieLAB Deuda y sostenibilidad de las finanzas autonómicas. València, 1 de marzo de 2023
La deuda pública autonómica: cuánto y hasta cuándo nos puede preocupar. Diego...Ivie
La deuda pública autonómica: cuánto y hasta cuándo nos puede preocupar. Diego Martínez (Fedea). Jornada IvieLAB Deuda y sostenibilidad de las finanzas autonómicas. València, 1 de marzo de 2023
El desigual punto de partida de las CC.AA. para enfrentarse a un entorno comp...Ivie
El desigual punto de partida de las CC.AA. para enfrentarse a un entorno complejo. Carmen López (Afi). Jornada IvieLAB Deuda y sostenibilidad de las finanzas autonómicas. València, 1 de marzo de 2023
Los mecanismos extraordinarios de financiación: recetas para metabolizarlos. ...Ivie
Los mecanismos extraordinarios de financiación: recetas para metabolizarlos. Santiago Lago. Jornada IvieLAB Deuda y sostenibilidad de las finanzas autonómicas. València, 1 de marzo de 2023.
Necesidades, recursos y endeudamiento de las comunidades autónomas. Antoni Za...Ivie
Necesidades, recursos y endeudamiento de las comunidades autónomas. Antoni Zabalza. Jornada IvieLAB
Deuda y sostenibilidad de las finanzas autonómicas. València, 1 de marzo de 2023.
La evaluación y la revisión de gasto en la Generalitat de Catalunya. Esther P...Ivie
La evaluación y la revisión de gasto en la Generalitat de Catalunya. Presentación de Esther Pallarols en la jornada "La Evaluación de las Políticas Públicas y la mejora en la eficiencia de la Administración". València, 28 de marzo de 2023
Catálogo General Ideal Standard 2024 Amado Salvador Distribuidor Oficial Vale...AMADO SALVADOR
Amado Salvador, como distribuidor oficial, te ofrece el catálogo completo de productos de Ideal Standard, líder indiscutible en soluciones para baños. Descubre el último catálogo de Ideal Standard y conoce la amplia gama de productos de calidad insuperable, como cerámica sanitaria, grifería y accesorios, bañeras e hidromasaje, platos de ducha y mobiliario de baño.
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Desde elegantes lavabos hasta innovadoras soluciones de grifería, cada producto de Ideal Standard refleja el compromiso de la marca con la excelencia y la innovación. Amado Salvador, como distribuidor oficial de Ideal Standard, brinda acceso directo a sus productos que combinan estilo, confort y rendimiento.
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algo sucedio_letra y acordes de guitarra.pdfAni Ann
Puedes encontrar el video y el archivo para descargar en mi blog:
https://labitacoradeann.blogspot.com/2021/07/algo-sucedio-me-cambio-cover-con-letra.html
Son etiquetas de advertencia que están pegadas en las maquinarias pesadas, Caterpillar, Komatsu, Volvo etc., para evitar accidentes durante la operación y mantenimiento en la operación de equipos pesados por los operadores y mecánicos.
Las etiquetas de advertencia fueron primeramente pura letras y en Ingles ,luego letras y una imagen , y ahora solo es Imagen que el operador tiene que describir el riesgo y evitar los accidentes de acuerdo a la imagen que esta en los equipos pesados.
Lorenzo serrano: La calidad del empleo en la Comunitat Valenciana
1. DETERMINANTES DE LAS TRAYECTORIAS
LABORALES Y LA CALIDAD DEL EMPLEO
La calidad del empleo en la Comunitat Valenciana
Lorenzo Serrano (Universitat de València e Ivie)
Valencia, 16 de noviembre de 2021
DETERMINANTES DE LAS TRAYECTORIAS LABORALES Y LA
CALIDAD DEL EMPLEO
2. Estructura presentación
▪ Motivación
▪ Reflexiones generales sobre la calidad del empleo
y su medición
▪ Antecedentes
▪ Características del análisis del caso valenciano
▪ Resultados
▪ Conclusiones
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
https://www.ivie.es/es_ES/ptproyecto/ivielab-la-calidad-del-
empleo-generado-los-salarios-la-comunitat-valenciana/
3. Calidad del empleo: ¿Por qué importa? ¿También en España y la CV?
▪ Perspectiva individual
▪ Elemento básico de la condición
socioeconómica de la persona
▪ Determina el nivel de renta del individuo
▪ Gran parte de la vida se pasa en el puesto de
trabajo, afectando directamente al bienestar
▪ A nivel agregado: productividad, crecimiento,
resistencia a las crisis, desigualdad…
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
4. Calidad del empleo y ¿cantidad?
▪ Problema básico de falta de empleo
▪ Carácter estructural
▪ La mera existencia de suficientes oportunidades
laborales primer aspecto de la calidad del empleo
▪ Múltiples ejemplos de economías que conjugan la
abundancia de empleo con su calidad
▪ La calidad del empleo objetivo específico de la
política económica
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Tasa de paro (1977-2021Q2)
Fuente: OCDE
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30
ESPAÑA EE.UU.
5. Calidad del empleo: ¿qué es un buen empleo?
▪ Concepto aparentemente claro, pero:
▪ Múltiples dimensiones: salario, horario, entorno, posibilidades de promoción,
estabilidad, flexibilidad…..
▪ Preferencias personales y perspectivas (empresarios, trabajadores, estudiantes,…)
▪ Características del trabajador (formación, obligaciones familiares,…)
▪ Nivel de desarrollo y estado del ciclo económico
▪ “What is a good job?” según la OCDE: https://youtu.be/kRtBgGE5kQw
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6. Marcos de referencia: Eurostat
▪ Basado en UNECE e informe Stiglitz-Sen-Fitoussi
▪ 7 dimensiones
▪ 42 indicadores (de 68 potenciales)
▪ Dependencia en muchos casos de encuestas
estructurales de baja frecuencia
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7. Marcos de referencia: OCDE
▪ OCDE: Job quality
▪ Earnings quality: salario medio y desigualdad salarial
▪ Labour market security: probabilidad de perder el empleo y coste monetario asociado
▪ Quality of the working environment: naturaleza y contenido del trabajo, horarios, relaciones en
el trabajo (Job strain index)
▪ OCDE Job strain index:
▪ Porcentaje de trabajadores con alta exigencia en el trabajo y pocos recursos.
▪ Job demands: horarios largos y poco flexibles, factores de riesgo físico y para la salud
▪ Job resources: autonomía en el trabajo, oportunidades de formación, colaboración de
compañeros y supervisores, expectativas de promoción
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
8. España en el contexto internacional
Determinantes de las trayectorias
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9. España en el contexto internacional (II):
Determinantes de las trayectorias
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10. Marcos de referencia: INE
▪ Indicadores de calidad de vida
▪ 9 dimensiones
▪ Una de ellas se refiere a Trabajo
▪ Distingue dos subdimensiones: cantidad (2.1) y calidad (2.2)
▪ Calidad del trabajo:
▪ Salarios bajos (<2/3 del mediano)
▪ Jornadas largas (>40 horas semanales)
▪ Tasa de temporalidad
▪ Satisfacción con el trabajo
▪ No ofrece ningún indicador sintético (igual que el resto)
Determinantes de las trayectorias
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11. Características de la aproximación para la CV (I)
▪ Perspectiva multidimensional de la calidad
▪ Temporalidad
▪ Situación profesional
▪ Tipo de ocupación
▪ Tipo de jornada
▪ Subempleo, pluriempleo y horarios
▪ Salarios
▪ Siniestralidad
▪ Satisfacción en el trabajo,…
▪ Indicadores objetivos, pero también alguno subjetivo
▪ Satisfacción en el trabajo expresada por el individuo
▪ Preferencias insatisfechas del individuo
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Sujeto a la disponibilidad
de datos, más limitada a
nivel regional
12. Características de la aproximación para la CV (y II)
▪ Características del empleo y ajuste respecto a características y preferencias de los individuos
▪ Tipo de jornada y tipo deseado de jornada
▪ Ocupación y nivel formativo del trabajador
▪ Deseo de modificar el horario laboral
▪ Ocupados que siguen buscando otro empleo
▪ Perspectiva temporal amplia y comparada
▪ Comunitat Valenciana y España, evolución temporal hasta 2019 y corto plazo posterior
(énfasis del análisis en la recuperación del periodo 2014-2019)
▪ Análisis específicos
▪ Diferencias de género
▪ Jóvenes, mayores, extranjeros y trabajadores con formación básica
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Sujeto a la disponibilidad
de datos, más limitada a
nivel regional
13. Fuentes estadísticas:
▪ Entre otras (y usando los microdatos en los casos posibles):
▪ Encuesta de Población Activa
▪ Encuesta de Estructura Salarial
▪ Encuesta de Condiciones de Vida
▪ Indicadores de Calidad de Vida
▪ Contabilidad Regional de España
▪ Estadística de Accidentes de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social
▪ Estadística de Afiliación a la Seguridad Social del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y
Migraciones
▪ etc.
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laborales y la calidad del empleo
14. Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Ocupados a jornada parcial
Índice (2005 = 100)
Ocupados a jornada parcial
Porcentaje sobre total ocupados
• La evolución a largo plazo de los ocupados a jornada parcial en la C. Valenciana presenta un perfil
similar al de Madrid.
• El porcentaje de ocupados a jornada parcial en la C. Valenciana se sitúa, en los últimos 10 años, 3 pp
por encima de la media nacional y 5 pp por encima de Madrid.
• En el último periodo se registran mayores avances y una convergencia parcial a la media nacional.
Fuente: INE (EPA)
15. Determinantes de las trayectorias
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Jornada
parcial no
deseada
sobre total
de ocupados
CV: 8,1%
ESP: 7,6%
16. Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Ocupaciones
altamente
cualificadas
CV: 30,5%
ESP: 33,4%
Fuente: INE (EPA)
17. Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Desajuste
formativo
CV: 27,1%
ESP: 23,8%
18. Determinantes de las trayectorias
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Subempleo
CV: 10,6%
ESP: 8,8%
19. Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Disconformidad
con horas
trabajadas
CV: 18,4%
ESP: 14,3%
Fuente: INE (EPA)
20. Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Búsqueda de
otro empleo
CV: 6,5%
ESP: 5,6%
Fuente: INE (EPA)
21. Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Fuente: INE (EPA)
22. Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Temporalidad
CV: 27,9%
ESP: 26,3%
Fuente: INE (EPA)
23. Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Fuente: INE (EPA)
24. Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Ganancia media anual por trabajador
Euros de 2018
Asalariados con salarios bajos.
(porcentaje)
Menores salarios
Mayor porcentaje
de trabajadores con
salarios bajos
CV: 17,7%
ESP: 15,5%
Fuente: INE (Indicadores de Calidad de Vida, EES) y elaboración propia
25. Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Mayor frecuencia,
pero decreciente,
de las jornadas
largas
Jornadas 49 y más
CV: 9,0%
ESP: 7,2%
Fuente: INE (Indicadores de Calidad de Vida) y elaboración propia
26. Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Distribución del nivel de satisfacción
Porcentaje
9,1 6,7 10,1 6,4
23,3
17,2
26,4
20,4
43,8
47,5
44,2
47,6
23,8 28,6
19,4
25,6
0
20
40
60
80
100
2013 2018 2013 2018
C. Valenciana España
De 9 a 10
De 7 a 8
De 5 a 6
De 0 a 4
Satisfacción de los ocupados con su trabajo actual. CV
y España. 2013 y 2018 (nivel: escala de 1 a 10)
Fuente: INE (Indicadores de Calidad de Vida) y elaboración propia
Satisfacción
creciente y
mayor en la CV
CV: 7,4
ESP: 7,3
27. Fuente: Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (Estadística de Accidentes de Trabajo)
España: Índice de incidencia por sectores de actividad
Accidentes por 100.000 trabajadores
CV: Índice de incidencia por sectores de actividad
Accidentes por 100.000 trabajadores
• La C Valenciana tiene mayor
siniestralidad relativa que la media
nacional en industria y lo contrario
sucede en el sector agrario.
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Siniestralidad
global más
baja en la CV
CV: 2.825
ESP: 3.020
28. Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Diferencias de género:
▪ En comparación con los hombres las mujeres presentan:
▪ mayores porcentajes de trabajo a jornada parcial
▪ porcentajes mayores en ocupaciones elementales, pero también en las ocupaciones más cualificadas
▪ más desajuste entre formación y ocupación
▪ más subempleo
▪ mayor deseo de trabajar más horas
▪ más deseo de cambiar de empleo
▪ un poco más de empleo temporal
▪ mayores tasas de paro y las situaciones de desempleo se prolongan más tiempo
▪ más frecuencia de situaciones de desánimo
▪ menores salarios
29. Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Síntesis por colectivos: edad (i)
▪ En comparación con las edades intermedias los más jóvenes (16-24 años) presentan:
▪ mayores porcentajes de trabajo a jornada parcial
▪ porcentajes algo mayores en ocupaciones elementales y mucho menores en las
ocupaciones más cualificadas
▪ más subempleo
▪ mayor deseo de trabajar más horas
▪ más deseo de cambiar de empleo
▪ mucho más empleo temporal
▪ tasas de paro mucho mayores, aunque con un menor peso del paro de larga duración
▪ menores salarios
30. Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Síntesis por colectivos: edad (ii)
▪ En comparación con las edades intermedias los más mayores (52 años o más) presentan:
▪ menores porcentajes de trabajo a jornada parcial
▪ menos desajuste entre formación y ocupación
▪ menos subempleo
▪ menor deseo de trabajar más horas
▪ menos deseo de cambiar de empleo
▪ menos empleo temporal
▪ tasas de paro similares, pero las situaciones de desempleo paro se prolongan mucho más en el tiempo
▪ mayores salarios
Mayores que pierden su
empleo o retornan
tardíamente al mercado de
trabajo, caso diferente
31. Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Síntesis por colectivos: formación
▪ En comparación con el resto los trabajadores que tienen como mucho estudios obligatorios presentan:
▪ porcentajes mucho mayores en ocupaciones elementales y mucho menores en las ocupaciones más
cualificadas
▪ más subempleo
▪ mayor deseo de trabajar más horas
▪ más deseo de cambiar de empleo
▪ más empleo temporal
▪ mayores tasas de paro y, además, las situaciones de desempleo se prolongan más tiempo
▪ menos frecuencia de situaciones de desánimo
▪ menores salarios
32. Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Síntesis por colectivos: nacionalidad
▪ En comparación con los nacionales los extranjeros presentan:
▪ porcentajes algo mayores de trabajo a jornada parcial
▪ porcentajes mucho mayores en ocupaciones elementales y mucho menores en las
ocupaciones más cualificadas
▪ mucho más desajuste entre formación y ocupación
▪ más subempleo
▪ mayor deseo de trabajar más horas
▪ más deseo de cambiar de empleo
▪ más empleo temporal
▪ mayores tasas de paro, aunque las situaciones de desempleo paro duran menos tiempo
▪ más frecuencia de situaciones de desánimo
35. El impacto de la COVID-19
▪ Efectos intensos en el corto plazo… y desiguales
▪ Paradójicamente mejora de muchos indicadores de calidad:
▪ Descenso de la temporalidad
▪ Descenso de la jornada parcial no deseada
▪ Descenso del desajuste formativo
▪ Mejora de la composición de ocupaciones
▪ Descenso del subempleo
▪ Menor incidencia de las jornadas largas o poco habituales,…..
▪ Ajuste inicial más intenso en el empleo de peor calidad
▪ Progresiva vuelta la situación previa, posibles efectos a largo plazo aún inciertos (aumento del teletrabajo)
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
36. Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Asalariados por tipo de contrato. C. Valenciana y España. 1T19-2T20 (índice 1T19=100)
a) C. Valenciana b) España
Descenso a
corto plazo
de la tasa de
temporalidad
al nivel más
bajo de los
últimos 30
años
2T 2020
CV: 23,0%
ESP: 22,4%
3T 2021:
CV: 28,8%
ESP: 26,0%
Fuente: INE (EPA)
37. Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
Ocupados que trabajan en su domicilio particular más de la mitad de los días.
CC. AA. y España. 2019 y 2T20 (porcentaje sobre el total de ocupados)
Aumento a
corto plazo
del teletrabajo
2T 2020
CV: 15,2%
ESP: 16,2%
3T 2021:
CV: 4,1%
ESP: 6,5%
38. Determinantes de la calidad del empleo
▪ La calidad del empleo resultado conjunto de diversos factores:
▪ Estado del ciclo económico
▪ Marco institucional y regulatorio del mercado de trabajo (temporalidad, negociación centrada en salarios)
▪ Características del tejido productivo
▪ Especialización sectorial (trabajo en curso muestra diferencias sectoriales globales de hasta 2 a 1 en
calidad)
▪ Tamaño de las empresas
▪ Formación del trabajador (cantidad y calidad)
Probits de determinantes de
temporalidad, jornada parcial
no deseada, búsqueda de
otro empleo, subempleo, tipo
de ocupación….
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
39. Algunas posibles vías de mejora de la calidad del empleo
▪ Políticas económicas que estimulen el crecimiento económico y aumenten la estabilidad
▪ Impulso de la concertación social entre los agentes
▪ Regulación laboral: flexiseguridad y reducción de la dualidad
▪ Refuerzo de la inspección del trabajo
▪ Aumento de la productividad: emprendimiento, I+D, digitalización
▪ Cambio de la especialización productiva hacia sectores más intensivos en conocimiento
▪ Revisión de los factores (financieros, fiscales, etc.) que frenan el aumento de tamaño de las empresas
▪ Mejora del sistema formativo (nuevas competencias, prácticas, FP Dual,…), también papel de empresas, familias y
estudiantes
▪ Necesidad de acciones específicas para ciertos colectivos (políticas activas de empleo, mejora empleabilidad)
Determinantes de las trayectorias
laborales y la calidad del empleo
40. DETERMINANTES DE LAS TRAYECTORIAS
LABORALES Y LA CALIDAD DEL EMPLEO
La calidad del empleo en la Comunitat Valenciana
Lorenzo Serrano (Universitat de València e Ivie)
Valencia, 16 de noviembre de 2021
DETERMINANTES DE LAS TRAYECTORIAS LABORALES Y LA
CALIDAD DEL EMPLEO