Este documento presenta los conceptos clave, objetivos, metodología e hipótesis de una investigación sobre el contrato psicológico entre organizaciones y trabajadores en la ciudad de Valdivia. Los objetivos son identificar y describir los factores necesarios para lograr un contrato psicológico óptimo y comprobar sus efectos en el clima laboral y productividad. La hipótesis es que un adecuado contrato psicológico genera un alza en la producción y mejora el clima laboral. La metodología incluye encuest

1. Operacionalización de Conceptos Claves.<br />Metas intrínsecas: Las metas intrínsecas que posee un trabajador son las que no contienen ningún carácter físico o material. Por el contrario, están vinculadas a la auto superación, desarrollo personal, sentimientos de importancia y felicidad.<br />Absentismo laboral: Se refiere a la ausencia deliberada e injustificada por parte de uno o más empleados, a su jornada laboral.<br />Métodos a utilizar en el trabajo de Tesis<br />Universo en estudio<br />En la región de Los Ríos, existen aproximadamente 18.000 empresas formales, de las cuales nos concentraremos en las empresas ubicadas en la comuna de Valdivia.<br />Incluiremos en nuestro universo de estudio a empresas de diferentes tamaños, para comprobar si existe o no diferencias importantes entre ellas.<br />Marco Muestral:<br />Hallazgos y resultados esperados<br />A priori, creemos que nos encontraremos con carencias y falta de información respecto de este complejo tema, sobre todo por parte de las empresas más pequeñas, las que teóricamente invierten menos.<br />Muestra<br />Diseño, datos e instrumentación<br />Cuestionario<br />Análisis<br />Hallazgos y resultados esperados<br />Viabilidad<br />Significancia<br />Objetivos.<br />Objetivos Generales:<br />El principal objetivo de este estudio es identificar, clasificar y describir los principales factores que son necesarios para lograr un contrato psicológico (organización – trabajador) optimo, y comprobar cuales son los efectos que este produce, tanto en el clima laboral, como en la productividad de la empresa.<br />Objetivos específicos:<br />Metodología:<br />Hipótesis de la investigación. <br />El adecuado establecimiento del contrato psicológico entre las organizaciones y los trabajadores, generan en la comuna de Valdivia, un alza en los niveles de producción y una mejora en el clima laboral.<br />Operacionalización de conceptos. <br />Contrato psicológico.<br />Es una adición al acuerdo económico, que define las condiciones del compromiso psicológico del empleado con la organización. <br />Clima laboral.<br />Conjunto de atributos que son percibidos, sentidos o experimentados por los miembros que componen una organización, y que influyen en su conducta.<br />Productividad.<br />Relación entre el nivel de producción y los recursos, o tiempo, utilizados para obtenerla. <br />Viabilidad.<br />La factibilidad de llevar a cabo esta investigación es alta, considerando los siguientes factores.<br />La información necesaria será obtenida en encuestas realizadas directamente, tanto a empelados como a empleadores, en las principales empresas de la ciudad de Valdivia.<br />El universo de estudio está bien definido, y comprende solo una ciudad, por lo que no se requiere de muchos recursos humanos para llevar el estudio a cabo.<br />Disponemos de un semestre completo para realizar la investigación, más que suficiente para desarrollarla.<br />Existen recursos bibliográficos de muy alta calidad sobre el tema, por lo que el aspecto teórico del tema está bastante claro, lo que nos guía bastante bien.<br /> <br />Bibliografía.<br />Gratton, L. 2001. Estrategias de capital humano.<br />Schein, H. 1982. Psicología de la organización.<br />Giddens, A. 1987. Social Theory and Modern Sociology.<br />Argyris, C. 2001. Sobre el aprendizaje organizacional.<br />Hax, A., N. Majluf. 1996. Gestión de empresa.<br />Werther. W.B., K. Davis. 1995. Administración de personal y recursos humanos.<br />Rousseau, D.M. 1995. Psychological contracts in organizations: Understanding written and unwritten agreements. Sage publications, Thousand Oaks.<br />Tena. G, 2002. El contrato psicológico: Relación laboral empresa-trabajador. Universidad de Zaragoza. Homepage: http://zaguan.unizar.es/ojs/index.php/ais/article/view/224 . Accesado el 14 de Mayo de 2011.<br />Gonzalez, Z. 2001. Recursos Humanos: El proceso de reclutamiento y selección. Homepage: http://www.sappiens.com/castellano/articulos.nsf/Recursos_Humanos/2._El_proceso_de_reclutamiento_y_selecci%C3%B3n/1EE93CC59F6DF289002569D5004B9F78!opendocument Accesado el 13 de Mayo de 2011.<br />