Este documento describe los recursos humanos, la administración de recursos humanos y las principales áreas de recursos humanos. Los recursos humanos se refieren al personal de una empresa. La administración de recursos humanos se encarga de gestionar al personal. Las principales áreas de recursos humanos incluyen empleo, relaciones laborales, capacitación, sueldos y prestaciones.

1. Desarrollo del proyecto:
Recursos Humanos

2. Administración de Recursos Humanos
Los recursos humanos son la personas que
aportan energía física y mental al proceso de
producción.
Recursos Humanos, también conocido como
Potencial Humano o Activo Humano, hace
referencia al conjunto de trabajadores, empleados
o personal que conforma un negocio o empresa.

3. Administración de Recursos Humanos
La administración de los Recursos Humanos, hace
referencia al manejo, administración, gestión o
dirección del personal del negocio.
Y el área de Recursos Humanos, hace referencia al
área, departamento o sección un negocio o
empresa, encargada de administrar los Recursos
Humanos.

4. Áreas de Recursos Humanos
Recursos
Humanos
Empleo contrata
nuevos empleados
Relaciones laborales
Asegura la comunicación abierta.
Resuelve conflictos
Capacitación y desarrollo
Ayuda a los empleados a
maximizar su potencial.
Sueldos y prestaciones
Paga a los empelados.
Administra prestaciones.

5. Organigrama
Es la herramienta básica que nos ayuda a tener
un panorama de todo el escenario y muestra la
división del trabajo en toda la organización, la
manera en la que está relacionado con otros
trabajos y donde encaja dentro de la
organización.

6. Descripción de Funciones y Responsabilidades
La descripción del trabajo es una declaración de las
tareas, obligaciones y responsabilidad de un trabajo.
Una descripción de puesto es un documento conciso de
información objetiva que identifica la tarea por cumplir
y la responsabilidad que implica el puesto.
Además bosqueja la relación entre el puesto y otros
puestos en la organización y los requisitos para cumplir
el trabajo.