El documento habla sobre el teletrabajo. Explica que el teletrabajo permite a los empleados trabajar desde su hogar con la ayuda de tecnologías de comunicación e información. Detalla las ventajas e inconvenientes para los trabajadores, las empresas y la sociedad. También describe el perfil ideal de un teletrabajador y cómo el teletrabajo puede brindar oportunidades a personas con discapacidades o de edad avanzada. Finalmente, discute la importancia de que las empresas estén preparadas tecnológicamente para garantizar

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5TO INFORMÁTICA
ALUMNA: RAVASIO MARTINA
GMAIL:Martinaravasio451044@gmail.com
Tema: Informe
Nombre del docente: Jonatan Rossi.
Mail del docente: jonatanrossi01@gmail.com
Colegio: San José Obispado de Rafaela ESOPI Nº
8140.

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Teletrabajo
El teletrabajo es una tendencia en el mundo. Las empresas más productivas e
innovadoras han encontrado en la tecnología un gran aliado para que sus negocios
sean más eficientes y rentables.
Se compone de dos términos tele: distancia y trabajo, el concepto hace referencia al
trabajo a distancia, es la posibilidad que tiene el empleado de no trabajar en las
instalaciones de la empresa sino que desde la comodidad de su hogar.
A través de esta modalidad, el trabajador convierte su casa en su oficina con ayuda
de las tecnologías de la información y de la comunicación tic.
Su origen
Durante la década de 1970 en medio de la crisis del petróleo genero un fuerte efecto
inflacionario, el físico Jack Nilles comenzó a pensar en forma de optimización de
recursos no renovables, su idea fue llevar el trabajo al trabajador y no viceversa, tras
lo cual creo el concepto telecommuting, gracias a los avances tecnológicos durante
la década de los 80’se configura el protocolo de transferencia de archivos en ftp y
más tarde aparece Word wide web. Durante la década de 1990, Internet, comenzaba
a expandirse y se crearon plataformas como Google, por ejemplo, se inventó el
correo electrónico y las primeras plataformas de chat como Messenger, también
comenzó a masificarse el uso de terminales móviles como los computadores
portátiles y los teléfonos celulares.
Ventajas e inconvenientes:
-Ventajas para el trabajador:
- Mejor calidad de vida con flexibilidad horaria y libertad para la planificación
del propio trabajo.
- Autonomía: el trabajador no tiene relación de dependencia con la persona que
lo contrata, es decir que de manera independiente ejerce sus funciones.
- Ahorro en combustible, mejor balance entre vida y trabajo.
-La movilidad: optimización en tiempos de desplazamiento .Posibilidad de
trabajar solo con un aparato móvil tecnológico desde cualquier lugar desde un
shopping, un restaurante o su misma casa
-Suplementarios: el empleado realiza sus funciones dos o tres veces a la
semana en la empresa y el resto del tiempo la desarrolla en un lugar distinto a la
organización, casa por ejemplo.

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-Ventajas para la empresa:
-Ahorro de espacios físicos.
-Reducción de costos operativos y de bienes raíces.
-Optimización del tiempo laboral
- Mejoras en la productividad de los empleados: mejor cumplimiento de metas y
tiempos de respuesta para todos los empleados sin importar donde se encuentren
cuando trabajen.
- Ventajas Para la sociedad y ambiente
- Menos contaminación ambiental, benéficos para el medio ambiente: Movilidad
más eficiente en las ciudades reduciendo el consumo el combustible y la emisión de
gases contaminantes
-Gran impacto a partir de la generación de empleo y auto empleo
-Inclusión laboral de personas con discapacidad, madres cabezas de familias,
mujeres embarazadas, personas de edad mayor.
- Inconvenientes:
-Pérdida de vinculación con la compañía/empresa o con sus mismos compañeros de
trabajo: El hecho de no reunirse con sus compañeros y de no compartir un espacio
común, hace que el trabajador pierda nexo, unión y referencia emocional con la
compañía. La falta de ese ambiente de trabajo y de la relación con otros
compañeros puede provocar que el trabajador se acabe excluyendo y sintiéndose
demasiado solo. El contacto humano sigue resultando fundamental.
-Otras formas de evaluar el trabajo: Cada vez más, el trabajo se mide por objetivos y
resultados en lugar de por el número de horas que se pasan sentados
-Comunicación con compañeros de trabajo: Cada vez son más las tareas y los
trabajos que precisan de reuniones colaborativas entre sus trabajadores. Tele
trabajar provoca que los empleados tengan mayores dificultades a la hora de
reunirse si no existe un lugar físico en el que hacerlo. Puede hacerse de forma
virtual, con video llamadas, pero no siempre es posible ni los resultados son iguales.
-Cambios es la organización:. La organización y la forma de gestionar la compañía
podría cambiar y debe estar preparada para ello. Es muy probable que la compañía

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tenga que hacer una pequeña inversión. Costear equipos y formación, no será
barato inicialmente, pero es cierto que a largo plazo la recuperación será mayor.
-Rendimiento laboral:No todos tenemos la habilidad para concentrarnos dentro de el
“movimiento” que hay dentro de nuestras casas .No es fácil ni sencillo generar un
ambiente de trabajo en tu propia casa. Como resultado el rendimiento del trabajador
puede verse afectado.
-Riesgos que corren los teletrabajadores: Los ciber ataques continúan siendo uno de
los grandes riesgos a los que se tienen que enfrentar las compañías. Muchos
trabajos y algunas de las funciones que realizan los empleados, gestionadas desde
fuera de la oficina, pueden poner en riesgo la confidencialidad de la compañía.
-Ausencia de competencias laborales hace que no funcione bien el teletrabajo.
Perfil del tele-trabajador:
El perfil ideal para una persona que desea trabajar a distancia es que sea
independiente, es decir, que no necesite la presión de sus superiores para realizar lo
encomendado y que además pueda resolver sus problemas de manera autónoma.
Las personas que deciden trabajar bajo esta modalidad deben organizar su vida
familiar, tener disciplina con horarios, una agenda de trabajo y saber utilizar las TICs
y medios de comunicación que maneje la empresa.
Deben ser personas que cuenten con, al menos, estas 6 características:
-Capacidad de emprendedor.
-Autonomía frente a los problemas.
-Perseverancia.
-Capacidad de ser oportuno.
-Disciplina.
-Proactividad.
Es muy importante que la persona esté al tanto de las nuevas tecnologías y
comprenda su uso, pues esto impactará de manera positiva en su trabajo.
-Oportunidad para personas con discapacidades físicas.
Como una alternativa de mitigar la discriminación laboral que perciben las personas
con discapacidad, el Teletrabajo abre las puertas de la inserción laboral a estas

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personas, además, les permite realizar un trabajo como cualquier otro individuo en
esta sociedad, ya que se adapta a sus necesidades y limitaciones.
Opción para personas mayores.
Se creó el programa "Teletrabajo a partir de los 45 años. Un nuevo desafío", que
tendrá como objetivo facilitar el acceso de las y los trabajadores adultos a las
tecnologías de la información y las comunicaciones, a fin de que los mismos se
incorporen o reincorporen al mercado laboral como asalariados o en las
modalidades del autoempleo.
Podrán participar de la iniciativa los mayores de 45 años que tengan residencia
permanente en el país y se encuentren desempleadas, sea que reciban o no el
Seguro de Desempleo o el Seguro de Capacitación y Empleo, sin que su
participación en el mismo implique ninguna alteración a las condiciones y plazos
pautados por dichos Seguros.
El programa impulsará acciones de capacitación en materia de teletrabajo, que les
permita a las y los trabajadores adultos contar con las herramientas informáticas y
comunicacionales exigidas por el mercado laboral para desempeñarse bajo esta
modalidad.
Continuidad en la empresa, aún a la distancia.
Para mantener la continuidad en la empresa en necesario contar con distintas
estrategias de trabajo, claves para asegurarse de que funcione, la solución más
evidente es poner en funcionamiento escritorios digitales. De esta forma las
organizaciones aseguran que los empleados pueden desempeñar su labor sin
necesidad de estar presentes en la oficina física y, lo más importante, sin que esto
pueda afectar a su rendimiento y productividad.
A las dificultades logísticas que supone cambiar radicalmente de forma de trabajar,
hay que sumar las complicaciones tecnológicas, con muchos trabajadores que no
pueden disfrutar en sus hogares de las opciones de conectividad y seguridad
informática que encuentran en sus empresas… Por no hablar del soporte técnico,
tan necesario cuando algo no funciona como se espera.
Así en el contexto actual, pero también de cara a lo que todo apunta que será una
forma de trabajar cada vez más habitual, las compañías tienen que estar
preparadas. Preparadas en los equipos y las aplicaciones que proporcionan a sus
empleados; en capacitarles en las mejores prácticas de seguridad informática y

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también, en asegurarse de que disfrutan de una conectividad estable, eficiente y
segura que garantice la continuidad del negocio.

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Links de las páginas con las que realice el trabajo:
www.muycomputerpro.com
www.iprofesional.com
teletrabajo.gov.co
https://www.youtube.com/watch?v=6Ai-HcLyNOM