Bloque III
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El documento describe las psicopatologías laborales, incluyendo el estrés, el síndrome de desgaste profesional o burnout, y la depresión. Explica los factores de riesgo, los síntomas, y las medidas preventivas a nivel personal y de la organización para reducir las probabilidades de desarrollar estas condiciones relacionadas con el estrés laboral.
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Burnout
El documento habla sobre el síndrome de burnout o agotamiento profesional en docentes. Describe sus tres dimensiones principales: agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. Explica algunos factores que contribuyen al burnout como las altas expectativas, sobrecarga laboral, clima laboral negativo y falta de apoyo. Finalmente, analiza cómo la profesión docente tiene características que la hacen propensa a este síndrome.
Burnout en docentes final para presentar en clase 2012
1) El documento habla sobre el síndrome de burnout o agotamiento profesional que sufren los docentes debido a factores como la sobrecarga laboral, problemas con alumnos y padres, y bajos salarios.
2) El burnout se caracteriza por el agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal y puede generar síntomas físicos y psicológicos.
3) Es importante que los docentes, instituciones y la sociedad en general conozcan el burnout y sus consecuencias para implementar estrategias de pre
El burnout sec279
El documento describe el síndrome de burnout como un estado de agotamiento emocional provocado por un proceso de estrés crónico en el trabajo. El burnout se caracteriza por el desarrollo de actitudes y sentimientos negativos hacia el trabajo y los demás, así como por sentirse emocionalmente agotado. A diferencia del estrés simple, el burnout no desaparece con el descanso y puede tener consecuencias como la depresión, baja autoestima y disminución del rendimiento laboral.
El Síndrome de Burnout
habla hacerca de los problemas que provocan que los profesores lleguen a un estado de descontrol y locura como cosencuencia de diversos factores
Estudios de burnout en trabajadores de la salud
Este documento presenta los resultados de estudios sobre el síndrome de burnout en trabajadores de la salud. El burnout se define como un síndrome que surge como respuesta a un estrés emocional crónico y se caracteriza por agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. Los factores de riesgo incluyen sobrecarga laboral, falta de apoyo y características estresantes del trabajo como atender enfermedades graves. El burnout tiene consecuencias negativas como deterioro de la relación médico-paciente y problemas de salud
Síndrome de Burnout en los profesores de Secundaria
El documento define el síndrome de burnout como un agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal que puede afectar a los profesores. Explica que surge de variables personales como la personalidad y el afrontamiento del estrés, y variables laborales como la sobrecarga de trabajo y la conducta de los alumnos. Sus consecuencias incluyen problemas de salud, bajo rendimiento laboral y contagio a otros. Para prevenirlo, propone medidas personales como técnicas de relajación y cognitivas, e institucionales como formación
Sindrome de Burnout - Manual Basico
Manual Exposición Síndrome de Burnout, que comprende su definición, origen, principales síntomas, formas de intervención a nivel individual y organizacional
Bornout
El documento describe el síndrome de burnout, también conocido como síndrome de desgaste profesional. Afecta principalmente a profesionales de la salud y otros que trabajan en contacto directo con personas. Sus síntomas principales son agotamiento emocional, despersonalización y reducida realización personal. Se desarrolla como resultado del estrés laboral prolongado y puede provocar problemas físicos, de conducta y en las relaciones interpersonales.
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Sindrome burnout en docentes
taller dirigido a docentes con materiales incluidos, es un síndrome burnout/quemado muy poco mencionado pero que afecta en su mayoría al profesional docente.
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El burnout es un síndrome de desgaste profesional que sufren trabajadores de sectores como la sanidad y la educación debido a altas demandas y condiciones de trabajo estresantes. Se caracteriza por agotamiento emocional, despersonalización y baja productividad, así como síntomas físicos, emocionales y de comportamiento. Es más probable en personas sensibles, dedicadas al trabajo y con alta autoexigencia. Se previene mejorando el entorno laboral, fomentando el apoyo social y enseñando estrategias de afrontamiento individual
LA SALUD MENTAL DEL PERSONAL QUE LABORA CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Este documento trata sobre la salud mental del personal que trabaja con personas con discapacidad. Explica que estos trabajadores están expuestos a altos niveles de estrés que pueden derivar en síndrome de burnout. Define el burnout y describe sus causas, manifestaciones y estrategias para prevenirlo e intervenir, incluyendo tanto enfoques individuales como organizacionales.
Power point burnout
El documento describe el síndrome de burnout o agotamiento profesional. Se presenta en profesionales que trabajan en contacto directo con personas como médicos, psicólogos y docentes. Provoca cansancio, malestar y falta de recursos emocionales. Afecta emocional, física y conductualmente y evoluciona desde la ilusión inicial hasta el deseo de huir del trabajo. Las personas idealistas y entregadas son más propensas, especialmente mujeres sin apoyo familiar.
Docente Estres
Este documento describe el estrés docente, incluyendo sus causas, consecuencias y estrategias de intervención. Define el estrés docente como un estado de excesiva activación física y psicológica relacionada con las demandas del trabajo docente. Entre las causas se encuentran la falta de colaboración familiar, diversidad de necesidades de los estudiantes, problemas de disciplina y falta de reconocimiento. Las consecuencias incluyen pérdida de ilusión, irritabilidad, depresión y dolencias físicas. Las estrategias de intervención son individual
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El síndrome de Burnout, también conocido como síndrome de desgaste profesional, se produce cuando las expectativas en el ámbito profesional no concuerdan con la realidad del trabajo diario, lo que puede afectar a profesionales como médicos, enfermeras y psicólogos. Sus causas incluyen el exceso de trabajo, sobreesfuerzo, desmoralización y remuneración inadecuada. Sus síntomas se manifiestan a nivel somático, psicológico y de conducta, como fatiga, ansiedad y ais
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El síndrome de burnout es un trastorno que desarrollamos en relación a nuestro trabajo. Es una sensación de agotamiento, estrés y de frustración que abruma al trabajador.
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Estrés y Burnout en los profesores
Este documento discute el estrés y el síndrome de burnout en profesores. Explica que el burnout se caracteriza por el cansancio emocional, la despersonalización y la baja realización personal. Analiza las causas del estrés y burnout en los profesores, incluyendo variables socio-demográficas y de personalidad. También describe los efectos negativos del estrés y burnout en los profesores, así como modelos explicativos y medidas para la evaluación, intervención, tratamiento y prevención.
El Síndrome de "Burnout" o el desgaste profesional (1): revisión de estudios
E. ALVAREZ GALLEGO, L. FERNANDEZ RIOS
El término inglés "burnout", hace referencia a una disfunción psicológica que parece suceder de forma más común, entre los trabajadores cuya labor se realiza en relación directa con la gente. Es la consecuencia de altos niveles de tensión en el trabajo, frustración personal e inadecuadas actitudes de enfrentamiento a las situaciones conflictivas. Supone un coste personal, organizacional y social importantes.
A través de este artículo hemos intentado hacer un acercamiento a este sindrome, exponiendo sus principales características, así como los modelos teóricos que aportan una explicación y las variables estudiadas que parecen contribuir a su aparición. Por último hemos realizado una breve exposición sobre los resultados de los estudios sobre el "burnout" en diversas profesiones.
Sindrome de burnout
El síndrome de burnout es un desgaste profesional que sufren trabajadores de servicios como la salud y la educación debido a altas demandas y condiciones de trabajo estresantes. Los síntomas incluyen agotamiento emocional, despersonalización, baja productividad, así como síntomas físicos, emocionales y de comportamiento. El burnout se desarrolla gradualmente y es consecuencia de eventos estresantes laborales como sobrecarga de trabajo y falta de autonomía y reconocimiento. Su prevención requiere intervenciones a n
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El documento describe el síndrome de burnout o agotamiento profesional en docentes. Explica que aproximadamente el 25% de los profesores en España toman bajas cada año debido al estrés laboral. Describe los síntomas como sentirse mal pagado, cansado e incapaz de hacer frente a problemas en el aula. Las causas incluyen cambios sociales, condiciones de trabajo como clases numerosas y falta de recursos. El burnout afecta la salud personal y la calidad de enseñanza de los profesores.
Desgaste Laboral O Burnout
El documento describe el síndrome de desgaste profesional o burnout que sufren trabajadores de servicios a personas. Se caracteriza por agotamiento emocional, despersonalización y baja productividad debido a altas demandas laborales. Presenta síntomas psicosomáticos, emocionales y de conducta. Se desencadena por sobrecarga, falta de autonomía y bajo apoyo social. Su prevención requiere intervención a nivel individual, grupal y organizacional como mejorar condiciones de trabajo y fomentar el bienestar laboral.
Juan Manuel Vera Báez - Temores docentes dentro del aula.
Este documento analiza los diferentes temores que pueden experimentar los maestros, incluyendo el temor a la invasión de su espacio, ser supervisados o cuestionados, y no ser capaces de enseñar efectivamente. También discute factores que influyen en la satisfacción laboral de los maestros como las relaciones interpersonales, el salario y el aprendizaje de los estudiantes. Los motivos de competición y logro también juegan un papel en el compromiso de los maestros.
Estres
El documento habla sobre la prevención de riesgos psicosociales en el trabajo. Explica los efectos del estrés y la fatiga mental en los trabajadores, y propone medidas para eliminar estos riesgos como adecuar la carga laboral, mejorar la comunicación, y promover la motivación y cohesión de los equipos. También analiza enfermedades relacionadas como el síndrome del quemado y sus consecuencias físicas, emocionales y de conducta.
Burnout Capital Humano - PAC 2014 Salud Publica
Burnout Capital Humano es una empresa consultora especializada en procesos y dinámicas de instituciones de salud pública en Chile. Ofrece servicios como capacitación, consultoría, investigación en comportamiento organizacional y bienestar de funcionarios. Ha capacitado a miles de trabajadores de la salud en temas como calidad de atención, estrés laboral, síndrome de burnout y habilidades directivas.
HABILIDADES SOCIALES
Power point de la profesora Diana Calderón, donde desarrolla un programa de entrenamiento en habilidades sociales con el uso de técnicas creativas.
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Síndrome de burnout
A síndrome de Burnout é um tipo de estresse ocupacional que resulta no esgotamento físico e emocional de uma pessoa, levando a exaustão e comportamento irritadiço. O documento descreve a história, sintomas, características e tratamento da síndrome, bem como os profissionais mais afetados, como educadores e da saúde. A prevenção inclui identificar estressores no trabalho e priorizar tarefas, além de cuidados com a saúde e lazer.
SINDROME BURNOUT
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El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
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