Estres
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El documento habla sobre la prevención de riesgos psicosociales en el trabajo. Explica los efectos del estrés y la fatiga mental en los trabajadores, y propone medidas para eliminar estos riesgos como adecuar la carga laboral, mejorar la comunicación, y promover la motivación y cohesión de los equipos. También analiza enfermedades relacionadas como el síndrome del quemado y sus consecuencias físicas, emocionales y de conducta.
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Sindrome burnout en docentes
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Este documento describe el síndrome de burnout, incluyendo sus síntomas, causas y consecuencias. El burnout se caracteriza por el agotamiento emocional, despersonalización y abandono de la realización personal debido al estrés laboral prolongado. Sus causas incluyen horarios y exigencias laborales excesivas, falta de autonomía y retroalimentación. Sus consecuencias son físicas como cansancio y psicológicas como depresión, así como un deterioro del rendimiento laboral. El tratamiento implica cambios organizacionales y té
Sindrome de burnout
El documento habla sobre el síndrome de burnout. Explica que es un conjunto de signos y síntomas derivados de un proceso de estrés laboral que agota física y emocionalmente al individuo. Algunos factores que contribuyen al síndrome son la carga laboral excesiva, las malas relaciones interpersonales y la falta de apoyo organizacional. No existe un tratamiento específico, pero las terapias se enfocan en mejorar la salud psicológica y el manejo del estrés.
Estres consejeria
El individuo examinado presenta síntomas de estrés laboral como dolores de cabeza y estómago, falta de aire y sentimientos de inferioridad. Muestra aislamiento de compañeros de trabajo y actitudes negativas. Para mejorarlo, se proponen técnicas como relajación, actividades recreativas grupales y sesiones de consejería para expresar mejoras.
Estres
Este documento trata sobre el estrés. Explica que el estrés es la respuesta del cuerpo ante situaciones amenazantes o desafiantes y que una cierta cantidad de estrés es necesaria. Identifica factores de riesgo como el cambio laboral, exceso de trabajo y traumas, y factores protectores como el estilo de vida saludable y el apoyo social. Finalmente, recomienda tratamientos como la relajación, ejercicio y terapias psicológicas para hacer frente al estrés.
Aprendizaje socioafectivo
Este documento presenta información sobre la evolución del aprendizaje socioafectivo, enfocándose previamente en el maestro y ahora en el estudiante. Explora factores como el apego, la inteligencia emocional, las habilidades prosociales y la motivación. También discute temas como la ansiedad, el miedo a los exámenes y la ansiedad con la comida. Concluye que el desarrollo de estrategias socioafectivas depende del entorno y puede favorecer el trabajo en grupo y controlar la ansiedad.
Sindrome burnout
El síndrome de Burnout es un síndrome clínico descrito en 1974 que consiste en una respuesta prolongada de estrés ante factores estresantes laborales que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación. Afecta especialmente a profesiones con relaciones constantes con personas y se caracteriza por elevada autoexigencia, baja tolerancia al fracaso y necesidad de control. Los docentes están particularmente expuestos debido a la falta de reconocimiento y recursos, lo que causa agotamiento emocional y desmotivación. El Burnout resulta de
VARIABLES PREGUNTA PROBLEMA CARING AND EDUCATION
El documento trata sobre las enfermedades y el estado de salud de los docentes. En la primera sección, habla sobre las enfermedades más comunes en los docentes como problemas de garganta, trastornos de salud mental y neurológicos. Luego, analiza la relación entre los maestros y sus estudiantes, y la relación de los maestros con su entorno laboral. Por último, discute el estado mental de los docentes y los riesgos psicológicos como el estrés.
Variable andres
Este documento discute varios temas relacionados con la salud de los docentes. Primero, describe las principales enfermedades que afectan a los docentes, incluidas las enfermedades de garganta, problemas de salud mental y dolencias musculoesqueléticas. Luego, examina las relaciones entre los docentes y sus estudiantes, colegas y entorno escolar. Finalmente, analiza factores de estrés comunes para los docentes y cómo el estrés excesivo puede afectar su salud y bienestar.
Manejo del estres ejecutivo
Este documento define estrés, tipos de estrés y sus componentes. Explica el estrés laboral, sus causas, consecuencias y cómo manejarlo. Define estrés episódico y crónico, y analiza cómo el cambio organizacional y los equipos de trabajo pueden generar estrés. Propone medidas individuales y organizacionales para prevenir y reducir el estrés en el trabajo.
Estres laboral
Este documento trata sobre el estrés laboral. Define el estrés como la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo ante presiones internas y externas. Explica que el estrés laboral surge del desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la organización. Finalmente, ofrece recomendaciones para prevenir el estrés laboral como mejorar la comunicación, participación de los trabajadores, apoyo social y equilibrar la carga de trabajo.
Riesgos psicosociales
El documento trata sobre varios temas relacionados con el estrés laboral como el mobbing, el burnout, la ansiedad, la insatisfacción laboral y el estrés. Define cada concepto y describe sus efectos físicos y psicológicos, así como medidas de prevención como la concientización sobre los derechos laborales, el apoyo de especialistas, actividades recreativas y el ejercicio físico.
Manejo de estrés laboral
Este documento describe el estrés laboral, sus causas, síntomas y consecuencias. Explica que el estrés es un problema común en las sociedades industrializadas que puede afectar la salud física y mental de los trabajadores así como su rendimiento. Identifica sectores como transporte y manufactura donde es más frecuente. Propone que las organizaciones deben implementar programas para reducir el estrés y mejorar la organización del trabajo.
Manejo de estrés laboral
Este documento trata sobre el manejo del estrés laboral. Explica que el propósito es que los empleados reduzcan su nivel de estrés para que esto afecte menos su desempeño. Define el estrés laboral y explica sus síntomas físicos, cognitivos y conductuales. También describe las consecuencias del estrés en la salud y rendimiento de los trabajadores. Finalmente, propone algunas actividades y herramientas para controlar y reducir el estrés en el trabajo.
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Estres
- 1. PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO PRL ESPECÍFICO
- 8. Tipos de estrés Eustress o estrés bueno : estímulo correcto ante situación de peligro real. Distress o estrés negativo : se produce por una excesiva reacción al estrés que se manifiesta en una demanda muy intensa o prolongada de actividad, puede afectarnos física o psicológicamente por el exceso de energía que se produce y no se consume.
- 9. Fases del estrés Fase de reacción de alarma : reacción transitoria que de corta duración y no resulta perjudicial cuando el organismo dispone de tiempo para recuperarse. Fase de resistencia : aparece cuando el organismo no tiene tiempo de recuperarse y continúa reaccionando para hacer frente a la situación. El organismo se torna vulnerable a problemas de salud. Fase de agotamiento : se produce la derrota de todas las estrategias adaptativas y como la energía es limitada supera la capacidad de resistencia en la cual se colapsa en sistema orgánico enfrentado al estrés, dando lugar a la aparición de alteraciones psicosomáticas.
- 18. FATIGA MENTAL Es la disminución de la eficiencia funcional mental y física. Se manifiesta mediante impresión sensorial de cansancio y peor relación esfuerzo/resultado.