La neurociencia estudia el sistema nervioso desde una perspectiva multidisciplinaria utilizando disciplinas como la biología y la química. El neuromanagement aplica los conocimientos de la neurociencia a la gestión empresarial con el objetivo de mejorar la eficacia de los líderes y equipos de trabajo. Busca desarrollar capacidades cerebrales para potenciar el desempeño a través del entrenamiento del cerebro de los directivos.

1. NEUROCIENCIA DEL MANAGEMENT
NEUROMANAGEMENT
¿QUÉ ES LA NEUROCIENCIA?
Es una disciplina que estudia el sistema nervioso
desde un punto de vista multidisciplinario; esto es,
mediante el aporte de diversas disciplinas como la
Biología, la Química, la Física, la Farmacología, la
Genética, etc. Todas dentro de una nueva concepción
de la mente humana, son necesarias para
comprender el origen de las funciones nerviosas,
particularmente aquellas mas sofisticadas como el
pensamiento, las emociones y los comportamientos.
OBJETIVOS
Explicar el comportamiento humano en
función a la actividad del sistema nervioso.
Procesar, Registrar y Codificar información
social como información psíquica
consciente (toma decisiones y organiza)

2. NEUROMANAGEMENT
¿QUÉ ES?
Es la aplicación de la neurociencia a la gestión empresarial, es la
disciplina que explora los mecanismos intelectuales y emocionales
vinculados con la dirección y gestión de las organizaciones a través de
la aplicación de los nuevos conocimientos generados en el ámbito de
las neurociencias.
¿QUÉ BUSCA?
Mejorar la eficacia y eficiencia de los líderes y los integrantes de los
equipos de trabajo, así como diseñar técnicas destinadas a potenciar el
desempeño mediante el desarrollo de capacidades cerebrales.
Entrenar el cerebro del directivo para que pueda responder
exitosamente con la velocidad que tiene que actuar.
OBJETIVO

3. NEUROMANAGEMENT
CONCLUSIONES
Se debe capacitar a las personas en adquirir un mejor conocimiento de
las propias emociones, desarrollar habilidades para controlarlas y
generar emociones positivas, prevenir los efectos de las emociones
negativas y manejar eficientemente los conflictos.