El documento compara los convenios de prácticas académicas y los contratos en prácticas para la contratación de talento extranjero en España. Los convenios de prácticas son para estudiantes en formación y tienen una naturaleza formativa, mientras que los contratos en prácticas son para recién graduados y constituyen una relación laboral. El documento también analiza los requisitos para obtener una autorización de residencia basada en un convenio de prácticas o un contrato en prácticas.
Contratación de talento extranjero: convenios vs contratos en prácticasAGM Abogados
Tras los cambios legislativos en Seguridad Social relativos a los convenios en prácticas, han aumentado los controles administrativos. Existen alternativas de contratación que además permiten la incorporación de profesionales extranjeros. En esta sesión hablaremos de los distintos tipos de contratación y los permisos de residencia que puedan conllevar.
Contratación de talento extranjero: convenios vs contratos en prácticas (04/0...AGM Abogados
Tras los cambios legislativos en Seguridad Social relativos a los convenios en prácticas, han aumentado los controles administrativos. Existen alternativas de contratación que además permiten la incorporación de profesionales extranjeros. En esta sesión hablaremos de los distintos tipos de contratación y los permisos de residencia que puedan conllevar.
MAD-Presentacion b l_contratacion de talento extranjero_130220AGM Abogados
Tras los cambios legislativos en Seguridad Social relativos a los convenios en prácticas, han aumentado los controles administrativos. Existen alternativas de contratación que además permiten la incorporación de profesionales extranjeros. En esta sesión hablaremos de los distintos tipos de contratación y los permisos de residencia que puedan conllevar.
Café AGM "Nuevas opciones para que los estudiantes extracomunitarios puedan o...AGM Abogados
El pasado 4 de septiembre de 2018 entró en vigor el Real Decreto-ley 11/2018, de 31 de agosto que introduce importantes cambios en materia de Extranjería, tanto en la Ley General de Extranjería como la Ley 14/2013 de Emprendedores, añadiendo nuevas e interesantes opciones para poder convertir la estancia como estudiante de un becario a una autorización de residencia autorizada a trabajar.
Nuevas opciones para que los estudiantes extracomunitarios puedan obtener aut...AGM Abogados
El pasado 4 de septiembre de 2018 entró en vigor el Real Decreto-ley 11/2018, de 31 de agosto que introduce importantes cambios en materia de Extranjería, tanto en la Ley General de Extranjería como la Ley 14/2013 de Emprendedores, añadiendo nuevas e interesantes opciones para poder convertir la estancia como estudiante de un becario a una autorización de residencia autorizada a trabajar.
Contratación de talento extranjero: convenios vs contratos en prácticasAGM Abogados
Tras los cambios legislativos en Seguridad Social relativos a los convenios en prácticas, han aumentado los controles administrativos. Existen alternativas de contratación que además permiten la incorporación de profesionales extranjeros. En esta sesión hablaremos de los distintos tipos de contratación y los permisos de residencia que puedan conllevar.
Contratación de talento extranjero: convenios vs contratos en prácticas (04/0...AGM Abogados
Tras los cambios legislativos en Seguridad Social relativos a los convenios en prácticas, han aumentado los controles administrativos. Existen alternativas de contratación que además permiten la incorporación de profesionales extranjeros. En esta sesión hablaremos de los distintos tipos de contratación y los permisos de residencia que puedan conllevar.
MAD-Presentacion b l_contratacion de talento extranjero_130220AGM Abogados
Tras los cambios legislativos en Seguridad Social relativos a los convenios en prácticas, han aumentado los controles administrativos. Existen alternativas de contratación que además permiten la incorporación de profesionales extranjeros. En esta sesión hablaremos de los distintos tipos de contratación y los permisos de residencia que puedan conllevar.
Café AGM "Nuevas opciones para que los estudiantes extracomunitarios puedan o...AGM Abogados
El pasado 4 de septiembre de 2018 entró en vigor el Real Decreto-ley 11/2018, de 31 de agosto que introduce importantes cambios en materia de Extranjería, tanto en la Ley General de Extranjería como la Ley 14/2013 de Emprendedores, añadiendo nuevas e interesantes opciones para poder convertir la estancia como estudiante de un becario a una autorización de residencia autorizada a trabajar.
Nuevas opciones para que los estudiantes extracomunitarios puedan obtener aut...AGM Abogados
El pasado 4 de septiembre de 2018 entró en vigor el Real Decreto-ley 11/2018, de 31 de agosto que introduce importantes cambios en materia de Extranjería, tanto en la Ley General de Extranjería como la Ley 14/2013 de Emprendedores, añadiendo nuevas e interesantes opciones para poder convertir la estancia como estudiante de un becario a una autorización de residencia autorizada a trabajar.
Contrato de formación: conferencia sobre sus ventajas y tramitaciónWaribo Consultores
En este seminario explicamos el procedimiento necesario para llevar a cabo una correcta contratación mediante el Contrato de Formación, los pasos necesarios y las ventajas. Pero sobretodo dialogamos entre los asistentes y pudimos resolver dudas y profundizar en casos concretos.
Novedades en los Contratos para la Formación y el Aprendizajeformacionglobal
Desde Formación Global os trasladamos las novedades para la tramitación de los contratos para la formación y el aprendizaje que estarán vigentes desde el 1 de enero del 2016.
Webinar | Opciones de residencia para trabajar en una startup en España 0103...AGM Abogados
En este webinar explicaremos las distintas opciones de residencia que existen en la legislación migratoria para encajar cualquier tipo de perfil profesional que pretenda trabajar en una startup Española: perfiles directivos o de gerencia, perfiles seniors o managers, perfiles juniors y de estudiantes en prácticas.
Webinar Cambra | ¿Cómo atraer personal altamente cualificado? Residencia e in...AGM Abogados
En esta sesión hablaremos de los diferentes tipos de perfiles para los que se pueden tramitar permisos de trabajo con agilidad, así como de los incentivos fiscales que pueden convencerles de que la oferta recibida tiene atractivos adicionales.
Atracción del talento extranjero en el sector TICAGM Abogados
La atracción del talento es esencial para el desarrollo de las empresas del sector TIC. La nacionalidad de un candidato no puede suponer un freno a su contratación si queremos que las empresas españolas sean realmente competitivas en el mundo, por ello desde finales de 2013 existe la posibilidad de contratar profesionales altamente cualificados extranjeros si la empresa pertenece a un sector estratégico, no debe realizarse en esos casos un análisis previo del mercado de empleo interno y los plazos de resolución y, por tanto, de incorporación al trabajo son muy reducidos. Incluso puede solicitarse la autorización de residencia y trabajo si el candidato se encuentra en España como turista o estudiante sin necesidad de que regrese a su país a por un visado de trabajo.
B&L "Nuevas opciones para que los estudiantes extracomunitarios puedan obtene...AGM Abogados
El pasado 4 de septiembre de 2018 entró en vigor el Real Decreto-ley 11/2018, de 31 de agosto que introduce importantes cambios en materia de Extranjería, tanto en la Ley General de Extranjería como la Ley 14/2013 de Emprendedores, añadiendo nuevas e interesantes opciones para poder convertir la estancia como estudiante de un becario a una autorización de residencia autorizada a trabajar.
Reforma Laboral: Nuevos contratos y su afectación a la hora de contratar prof...AGM Abogados
La Reforma Laboral ha supuesto la aparición de nuevos contratos y la desaparición de algunos preexistentes, como por ejemplo el contracto en prácticas. Ello afecta de manera trascendental a la autorización de residencia para prácticas que surgió en 2018 debido a la modificación de los requisitos en los contratos formativos.
El objetivo de nuestro webinar es en primer lugar facilitar una imagen del mapa procedimental del estudiante extranjero desde que es aceptado por la universidad o centro de estudios hasta que finaliza los mismos y decide iniciar o continuar su carrera profesional en España, sea buscando trabajo o iniciando un proyecto empresarial.
Contrato de formación: conferencia sobre sus ventajas y tramitaciónWaribo Consultores
En este seminario explicamos el procedimiento necesario para llevar a cabo una correcta contratación mediante el Contrato de Formación, los pasos necesarios y las ventajas. Pero sobretodo dialogamos entre los asistentes y pudimos resolver dudas y profundizar en casos concretos.
Novedades en los Contratos para la Formación y el Aprendizajeformacionglobal
Desde Formación Global os trasladamos las novedades para la tramitación de los contratos para la formación y el aprendizaje que estarán vigentes desde el 1 de enero del 2016.
Webinar | Opciones de residencia para trabajar en una startup en España 0103...AGM Abogados
En este webinar explicaremos las distintas opciones de residencia que existen en la legislación migratoria para encajar cualquier tipo de perfil profesional que pretenda trabajar en una startup Española: perfiles directivos o de gerencia, perfiles seniors o managers, perfiles juniors y de estudiantes en prácticas.
Webinar Cambra | ¿Cómo atraer personal altamente cualificado? Residencia e in...AGM Abogados
En esta sesión hablaremos de los diferentes tipos de perfiles para los que se pueden tramitar permisos de trabajo con agilidad, así como de los incentivos fiscales que pueden convencerles de que la oferta recibida tiene atractivos adicionales.
Atracción del talento extranjero en el sector TICAGM Abogados
La atracción del talento es esencial para el desarrollo de las empresas del sector TIC. La nacionalidad de un candidato no puede suponer un freno a su contratación si queremos que las empresas españolas sean realmente competitivas en el mundo, por ello desde finales de 2013 existe la posibilidad de contratar profesionales altamente cualificados extranjeros si la empresa pertenece a un sector estratégico, no debe realizarse en esos casos un análisis previo del mercado de empleo interno y los plazos de resolución y, por tanto, de incorporación al trabajo son muy reducidos. Incluso puede solicitarse la autorización de residencia y trabajo si el candidato se encuentra en España como turista o estudiante sin necesidad de que regrese a su país a por un visado de trabajo.
B&L "Nuevas opciones para que los estudiantes extracomunitarios puedan obtene...AGM Abogados
El pasado 4 de septiembre de 2018 entró en vigor el Real Decreto-ley 11/2018, de 31 de agosto que introduce importantes cambios en materia de Extranjería, tanto en la Ley General de Extranjería como la Ley 14/2013 de Emprendedores, añadiendo nuevas e interesantes opciones para poder convertir la estancia como estudiante de un becario a una autorización de residencia autorizada a trabajar.
Reforma Laboral: Nuevos contratos y su afectación a la hora de contratar prof...AGM Abogados
La Reforma Laboral ha supuesto la aparición de nuevos contratos y la desaparición de algunos preexistentes, como por ejemplo el contracto en prácticas. Ello afecta de manera trascendental a la autorización de residencia para prácticas que surgió en 2018 debido a la modificación de los requisitos en los contratos formativos.
El objetivo de nuestro webinar es en primer lugar facilitar una imagen del mapa procedimental del estudiante extranjero desde que es aceptado por la universidad o centro de estudios hasta que finaliza los mismos y decide iniciar o continuar su carrera profesional en España, sea buscando trabajo o iniciando un proyecto empresarial.
Jornada Movilidad internacional de trabajadores (AGM Abogados & Wills Towers ...AGM Abogados
Aspectos movilidad internacional, fiscalidad, 7P & beneficios sociales:
- Movilidad internacional.
- Principales aspectos fiscales a considerar en un escenario de movilidad internacional de trabajadores.
- Aplicación y gestión del artículo 7P.
- Beneficios sociales en Movilidad Internacional.
La contratación laboral en la nueva Reforma Laboral: nuevos contratos laboralesAGM Abogados
Luis San José Gras te explica el alcance de las novedades en la contratación laboral, el encadenamiento de contratos, las medidas sancionadoras y las consecuencias en el caso de incumplimientos en la contratación de duración determinada.
Movilidad Internacional entre Estados Unidos y EspañaAGM Abogados
En el contexto actual en el que cada vez hay más internacionalización de empresas españolas, junto con el hecho de que nuestro país se está convirtiendo en un foco de atracción de talento emprendedor extranjero, la movilidad de personas (trabajadores desplazados, emprendedores, trabajadores altamente cualificados) entre Estados Unidos y España aumenta.
Las reformas legales y la actual administración norteamericana han que haya un alto desconocimiento de las posibilidades de obtención de visados a los Estados Unidos; por todo esto, podemos contar con la experiencia de Michael Kabik, abogado norteamericano, experto en inmigración, para analizar las opciones de residencia, tanto de Green card como de visados temporales.
Paralelamente podremos conocer también las posibilidades de residencia existentes en España para emprendedores y profesionales altamente cualificados norteamericanos.
Todo esto desde una vertiente muy práctica y dirigida a empresas con sede en Estados Unidos o que planifiquen expandir su actividad a este país o empresas norteamericanas que se estén implantando en España.
En las empresas del sector tecnológico es frecuente desplazar trabajadores a clientes para que presten parte del servicio en destino, en las oficinas del cliente, cuando ese desplazamiento es al extranjero hay cuestiones importantes que se deben tener en cuenta.
El desplazamiento puede ser desde España a un país miembro de la Unión Europea o a un país tercero, pero también podemos desplazar trabajadores desde terceros países a España.
Diferencias entre la autorización como profesional altamente cualificado y la...AGM Abogados
Luis Esteban-Manzanares Fernández-Roldán, Subdirector Adjunto en la Subdirección General de Gestión y Coordinación de Flujos Migratorios, te informa de las diferencias más importantes entre la autorización de residencia para profesionales altamente cualificados y la nueva tarjeta azul UE, para poder decidir qué permiso es más beneficioso para la empresa y sus trabajadores.
Diferencias entre la autorización como profesional altamente cualificado y la...AGM Abogados
Te informamos de las diferencias más importantes entre la autorización de residencia para profesionales altamente cualificados y la nueva tarjeta azul UE, para poder decidir qué permiso es más beneficioso para la empresa y sus trabajadores.
1 de diciembre: plazo para tener implementado el canal de denuncias en tu emp...AGM Abogados
El pasado 16 de febrero de 2023 el Congreso aprobó la Ley relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Esta Ley obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores y a las entidades del Sector Público a implementar un canal ético o de denuncias en las empresas.
El próximo 1 de diciembre finaliza el plazo para que las empresas comprendidas entre 50 y 249 trabajadores tengan implementado el canal ético o de denuncias. De no cumplir con la Ley llegada esta fecha, las empresas pueden enfrentarse a sanciones de hasta un millón de euros.
Te explicamos todo lo que necesitas saber para cumplir con la Ley y evitar sanciones en nuestro webinar del 19 de octubre.
1 de diciembre: plazo para tener implementado el canal de denuncias en tu emp...AGM Abogados
El pasado 16 de febrero de 2023 el Congreso aprobó la Ley relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Esta Ley obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores y a las entidades del Sector Público a implementar un canal ético o de denuncias en las empresas.
El próximo 1 de diciembre finaliza el plazo para que las empresas comprendidas entre 50 y 249 trabajadores tengan implementado el canal ético o de denuncias. De no cumplir con la Ley llegada esta fecha, las empresas pueden enfrentarse a sanciones de hasta un millón de euros.
La preocupación constante y las dificultades para seguir el día a día de los responsables de los departamentos de RRHH del caos normativo laboral que está invadiendo a nuestras empresas hace que, mediante el presente webinar, fijemos los apartados más sobresalientes de nuestro panorama laboral para saber si nuestra labor diaria es acorde con la legislación laboral actual.
Tanto durante el año pasado como en el presente ejercicio 2023, los Juzgados de Primera Instancia y las Audiencias Provinciales han ido resolviendo asuntos sobre las controvertidas reclamaciones de cobertura efectuadas por algunos asegurados frente a sus aseguradoras, en los que les reclamaban las pérdidas de beneficios (el lucro cesante) sufridas por el cierre de sus negocios durante la pandemia del Covid.
El presente webinar tiene por objeto analizar las dos tendencias apreciadas por nuestros Tribunales a la hora de resolver esta cuestión: una primera corriente (mayoritaria) que podríamos denominar “pro aseguradora”, y que ha supuesto la desestimación de este tipo de reclamaciones y una segunda corriente “pro asegurado” que, por el contrario, ha estimado las reclamaciones de los demandantes.
Presentación_webinar_Desplazamiento de trabajadores a Francia_060723.pdfAGM Abogados
En este webinar queremos contarte todo lo que debes tener en cuenta a la hora de desplazar a tus trabajadores a Francia, para evitar cualquier tipo de sanción por parte de las autoridades del país de destino.
En esta presentación te explicamos en qué consiste el procedimiento de Due Diligence, la logística del proceso, y desglosaremos cada una de las áreas susceptibles de ser analizadas. Además, hablamos sobre los tipos de informe de Due Diligence que pueden emitirse, atendiendo al contexto y a las necesidades del cliente.
El Tratado de la Unión Europea (TUE) autoriza el desplazamiento de trabajadores entre países de la UE. Sin embargo, este desplazamiento se rige por una serie de directivas europeas.
Además, cuando los trabajadores se desplazan a Francia, hay que respetar la normativa francesa relativa al núcleo duro de los derechos de los trabajadores.
International teleworking: migration, tax and Social Security implicationsAGM Abogados
With the approval of the Startups Law, the Spanish Government regulates for the first time the figure of international teleworking and with it, important fiscal, commercial and migratory measures.
From the migratory point of view, a permit is created for international teleworkers (or digital nomads), both for those who work as freelancers, which will have a significant impact on the Social Security of workers.
Finally, from a fiscal point of view, the possibility of benefiting from the Special Tax Regime (Beckham Law) is established for this type of profiles that travel to Spain to telework.
Plataforma de denuncia de Whistleblower SoftwareAGM Abogados
Plataforma de denuncia de Whistleblower Software: solución sencilla y seguro te ayudará a cumplir con los requisitos legales y fortalecerá la protección de los denunciantes.
Plazo de 3 meses para que las empresas implementen el canal ético o de denunciasAGM Abogados
El pasado jueves 16 de febrero de 2023 el Congreso aprobó la Ley relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Esta nueva Ley obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores y a las entidades del Sector Público a implementar un canal ético o de denuncias en el seno de tu organización.
En este presentación te explicamos en qué consiste el canal de denuncias, quién está obligado a tener uno, el plazo del que dispone su empresa para implementarlo, las sanciones a las que puedes enfrentarte si no lo tienes.
Cómo afecta al ciudadano y a las empresas el Impuesto de las Grandes Fortunas...AGM Abogados
El objeto de esta presentación es poder desgranar de una forma sencilla y con ejemplos qué implican todas estas nuevas medidas fiscales y a quiénes afectan.
Se comentan, asimismo, alternativas ante un posible incremento de la presión fiscal para el contribuyente.
Presentacion webinar Ventas UP en concurso_01122022.pdfAGM Abogados
El objetivo es dar a conocer las posibilidades de compra o venta de unidades productivas en situaciones de crisis empresarial y las ventajas que puede traer tanto para la empresa que vende, como para la empresa que la comprará.
Residencia y estancia para profesionales del sector audiovisualAGM Abogados
En este presentación, te explicaremos en qué consisten las medidas del Plan “España, Hub Audiovisual de Europa”, así como las opciones de residencia y estancia.
Presentacion-B&L-MAD- RESIDENCIA Y ESTANCIA-SECTOR AUDIOVISUAL.pdfAGM Abogados
España es el sexto país de la UE en número de títulos producidos en la industria audiovisual, por ese motivo, en 2021 se aprobó el Plan “España, Hub Audiovisual de Europa” con más de 1.600 millones de euros de inversión pública hasta 2025. El objetivo es convertir España en un país líder de producción audiovisual, imán para la inversión y el talento internacional, y con un ecosistema reforzado para exportar y competir en los mercados internacionales.
Una de las medidas del Plan Audiovisual se centra en simplificar los procesos de obtención de permisos de estancia y residencia para profesionales extranjeros del sector audiovisual (reducción de plazos de tramitación, menos requisitos documentales y eliminación de las exigencias salariales o de titulación profesional).
Las medidas del Plan recogen todo tipo de contenido audiovisual; desde contenidos audiovisuales tradicionales (cine, ficción, producción de contenidos televisivos, etc.) como entornos digitales multimedia e interactivo (videojuegos, ESports, desarrollo de software, y contenidos transmedias) así como los de experiencia inmersiva con efectos visuales o de realidad virtual.
En este evento te explicaremos en qué consisten las medidas del Plan Audiovisual, las opciones de residencia y estancia y cómo AGM te puede ayudar a solicitarlas.
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
COONAPIP II FORO DE MUJERES BUGLÉ Elaborado por: Yanel Venado Jiménez/COONAPI...YuliPalicios
Es una copilación de fotografías y extractos
del II Foro de Mujeres Buglé: Por la Defensa de los Derechos Territoriales, realizado en el corregimiento de Guayabito Comarca Ngäbe-Buglé de Pannamá. A través de estas imágenes y sus reseñas, buscamos presentar estrategias
para responder a las amenazas a las que se enfrentan, reforzar el cuidado y vigilancia del territorio, los derechos y la cultura, como mecanismos de defensa territorial, aportes que fortalezcan colectivamente la protección de
los derechos territoriales del Pueblo Buglé.
1. Contratación de talento extranjero:
convenios vs contratos en prácticas
Mª Eugenia Blasco Rodellar
Rubén Mateu Cerezuela
2. Ponentes
Mª Eugenia Blasco
Socia Inmigración
meblasco@agmabogados.com
Encuéntrame en
www.agmabogados.com
Encuéntrame en
Rubén Mateu
Graduado social
rmateu@agmabogados.com
3. Quiénes somos
Especializados en dar la mejor solución a tus problemas.
Con más de 30 años de recorrido, AGM Abogados siempre ha
tenido el mismo objetivo: encontrar la mejor y más rápida
solución a los problemas legales de nuestros clientes. Es por
esto que reunimos a un equipo internacional de más de 100
profesionales, repartidos entre Madrid, Barcelona, Sabadell,
París y Shanghai, cada uno especializado en su área en
concreto, y, sobre todo, apasionados por su trabajo. Somos
una de las 40 firmas de abogados más importantes de España
y la única del país que cuenta con oficina propia en Francia.
www.agmabogados.com
4. Índice
1. Convenios de prácticas académicas
2. “El falso becario”
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3. Contratos en prácticas
4. Estudiantes extracomunitarios en España a
30/06/2019
5. Autorización de residencia en prácticas:
convenio y contrato
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Convenios de prácticas académicas
• Regulación: Real Decreto 1791/2010, de 30 de
diciembre, por el que se aprueba el Estatuto
del Estudiante Universitario.
• Naturaleza formativa.
• Objeto.
• Modalidades: Curriculares y Extracurriculares.
• Planificación.
• Plan formativo y de tutorización de la actividad
formativa.
• Procedimientos de control sobre el desarrollo
de las prácticas.
• Posibilidades de financiación en concepto de
ayudas al estudio.
• Imposibilidad de sustituir la prestación laboral
propia de los puesto de trabajo.
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Limites de los convenios de prácticas,
el “falso becario”
• Imposibilidad de que los becarios realicen las mismas funciones que el resto de los
trabajadores
• Obligación de que los becarios tengan acceso a los programas de formación y sean
tutorizados.
¿Cuándo se considera que estamos ante un falso becario?
Criterios jurisprudenciales (SSTS 04.04.2006 y 29.03.2007)
1. La empresa se aprovecha del trabajo del becario sin brindarle
formación.
2. Funciones realizadas iguales o similares al resto de
trabajadores.
3. Falta de supervisión por parte del personal de la empresa
FALSO BECARIO
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Consecuencias del “falso becario”
Reconocimiento del becario como
integrante de la plantilla mediante
un contrato ordinario
+
Pago de las diferencias de cotización
con un 20% de recargo
+
Sanción hasta los 6.250 euros
Ejemplo:
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Contratos en prácticas
• Diferencias con un Convenio de Prácticas
• Objeto del contrato en prácticas
Requisitos:
1. Posesión titulación (estudios universitarios, CFGS, CFGM o
Certificado profesionalidad).
2. Plazo celebración: 5 o 7 años una vez finalizados los estudios.
3. No haber estado contratado más de 2 años con otro contrato en
prácticas por la misma titulación o certificado de profesionalidad.
Características del contrato:
1. Forma del contrato y contenido del mismo.
2. Posibilidades de jornada.
3. Periodo de prueba.
4. Duración máxima.
5. Retribución.
6. Extinción.
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Contratos en prácticas
Evoluciones estadísticas contratos en prácticas (2013-2018)
48481
62618
82886
97403
103383
107312
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
90000
100000
110000
CONTRATO EN PRÁCTICAS 2013-2018
Del 2013 al 2018, la celebración de contratos en prácticas ha aumentado en un 54,82%.
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Contratos en prácticas
Bonificaciones contratos en prácticas
Conversiones en contratos indefinidos:
• Hombres: 500 euros al año durante 3 años.
• Mujeres: 700 euros al año durante 3 años.
Contratos en prácticas celebrados en fraude de Ley
Supuestos en los que el contrato en prácticas podrá ser considerado celebrado en
fraude de Ley:
• Falta de relación entre los estudios y el trabajo en la mayor parte de la duración.
• Imposibilidad de que poder poner en práctica las enseñanzas teóricas adquiridas.
• Cuando el trabajador ya ha realizado las funciones desarrolladas con anterioridad.
• Cuando realice funciones inferiores a las que el título le habilita (puede realizar funciones
superiores).
• Cuando el título no es idóneo para la celebración del contrato en prácticas.
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Consecuencias de los contratos en
prácticas fraudulentos:
Reconocimiento del trabajador en prácticas como integrante de la plantilla con
un contrato ordinario.
+
Pago de las diferencias de cotización con un 20% de recargo.
+
Sanción hasta los 6.250 euros.
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Autorización de residencia en
prácticas
• Título de educación superior: L.O. 2/2006 de Educación: «la enseñanza universitaria, las
enseñanzas artísticas superiores, la formación profesional de grado superior, las enseñanzas
profesionales de artes plásticas y diseño de grado superior y las enseñanzas deportivas de
grado superior constituyen la educación superior» (artículo 3.4).
• Título oficial: Registro de Universidades, Centros y Títulos, RUCT: relación del Ministerio de
Educación que recoge todos los centros universitarios y las titulaciones académicas oficiales
en España. Se actualiza cada curso académico y es indispensable para saber si una titulación
está reconocida y homologada en España.
https://www.educacion.gob.es/ruct/home
Autorización de residencia (diferencia de autorización de estancia por estudios)
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Autorización de residencia en
prácticas
• Mientras se están cursando los estudios: Autorización de residencia con convenio en
prácticas.
• Estudios superiores oficiales obtenidos hace menos de 2 años: Autorización de residencia
con contrato en prácticas.
• Lugar de solicitud:
• Solicitud desde España en situación regular.
• Solicitud por la empresa en España + visado.
• Oficina de Extranjería de la provincia donde se desarrolle la actividad.
• Persona legitimada para presentar solicitud: Entidad de acogida o empresa.
• Plazo de resolución: 30 días hábiles residencia (silencio positivo) + 10 días hábiles si visado.
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Autorización de residencia con
convenio en prácticas
• Impreso de solicitud:
http://extranjeros.mitramiss.gob.es/es/ModelosSolicitudes/Mod_solicitudes2/04-
Formulario_prxcticas_FEB19.pdf
• Pasaporte completo.
• Acreditación de su estancia legal en España si está aquí.
• Documentación de la empresa/empleador:
• Copia del NIF o NIE.
• Copia del NIF de la empresa y copia de la escritura de constitución.
• Copia del documento público que acredite los poderes del firmante de la solicitud.
• Documentación que acredite que está realizando estudios que conducen a la obtención de
un título de educación superior.
• Convenio de prácticas que incluya la descripción del programa de prácticas (incluido el
objeto educativo o los componentes de las prácticas), su duración, las condiciones de las
prácticas y de su supervisión, las horas de prácticas y la relación jurídica entre la persona en
prácticas y la entidad de acogida.
Requisitos
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Autorización de residencia con
convenio en prácticas
• Seguro médico público o privado.
• Acreditación de medios económicos (certificado bancario, movimientos bancarios…).
• Importe: IPREM mensual.
• Certificado de antecedentes (salvo que sea titular de otra autorización previa superior a 6
meses).
Requisitos
Duración
• Autorización vinculada al convenio y a su duración.
• Duración máxima: 6 meses prorrogables hasta máximo un año.
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Autorización de residencia con
contrato en prácticas
• Impreso de solicitud:
http://extranjeros.mitramiss.gob.es/es/ModelosSolicitudes/Mod_solicitudes2/04-
Formulario_prxcticas_FEB19.pdf
• Pasaporte completo.
• Acreditación de su estancia legal en España si está aquí.
• Documentación de la empresa/empleador:
• Copia del NIF o NIE.
• Copia del NIF de la empresa y copia de la escritura de constitución.
• Copia del documento público que acredite los poderes del firmante de la solicitud.
• Título o certificado de Educación Superior obtenido en los dos años anteriores a la fecha de
solicitud (traducido y legalizado en su caso).
• Contrato de prácticas que incluya la descripción del programa de prácticas (incluido el
objeto educativo o los componentes de las prácticas), su duración, las condiciones de las
prácticas y de su supervisión y las horas de prácticas.
Requisitos
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Autorización de residencia con
contrato en prácticas
• Seguro médico público o privado *En principio cubierto por el contrato pero atención a
requerimientos.
• Acreditación de medios económicos *En principio cubierto con el salario.
• Certificado de antecedentes (salvo que sea titular de otra autorización previa superior a 6
meses).
Requisitos
Duración
• Autorización vinculada al contrato
• Duración mínima: 6 meses. Máxima: 2 años
• Prorrogable hasta el máximo de dos años
• A partir de un año posibilidad de modificación con contrato no de prácticas.
20. Encuéntranos
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