En esta sesión hablaremos de los diferentes tipos de perfiles para los que se pueden tramitar permisos de trabajo con agilidad, así como de los incentivos fiscales que pueden convencerles de que la oferta recibida tiene atractivos adicionales.

1. WEBINAR
Residencia para
profesionales altamente
cualificado y régimen
fiscal
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27 de abril del 2021

2. Socia Directora del área de Movilidad Internacional
meblasco@agmabogados.com
María Eugenia Blasco Rodellar
Ponentes
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Meritxell de Vilalta Bufurull
Abogada área Fiscal y Tributario
mvilalta@agmabogados.com

3. 1. Autorizaciones de residencia para
profesionales altamente
cualificados.
2. Autorizaciones de residencia con
contratos en prácticas.
3. Teletrabajo internacional vs.
Permisos de residencia y trabajo.
4. Régimen especial para trabajadores
impatriados (Ley Beckham).
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Índice

4. Estudiantes
extracomunitarios
en España a
31/12/2020
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América del
Norte: 5.222
América central y del
Sur: 13.534
Asia: 8.894 (de China 4.436)
Oceanía:
135
Europa No
UE: 2.579
África: 4.969
59.275
2019
35.344
2020
(-40,37%)

5. Autorizaciones
concedidas en
2019
de la Ley 14/2013
Total: 25.243
Traslado intra-
empresarial
33,4 %
Profesionales
altamente
cualificados
15,1 % Formación o
investigación 14,2 %
Emprendedores
11,6 % Búsqueda de
empleo Prácticas
5,8 % 1,2 %
Fuente

6. Colombia: 207
India: 177
India: 436
EEUU: 255
China: 250
Formación e
investigación
Traslado
intraempresarial
Profesionales
cualificados
concedidos en 2019
Brasil: 567
Venezuela: 517
Colombia: 441
4.742
Principales
nacionalidades
2.150
2.023
Total

7. Tipos de Permisos
Residencia para profesionales altamente
cualificados.
Residencia para Formación e I+D+i
Traslado intraempresarial.
2 vías:
Solicitar visado previo si se encuentra en el país de
origen.
Encontrándose en situación regular en España,
acceder directamente a la residencia.
1. Autorizaciones
de residencia para
profesionales
altamente
cualificados.
Ley 14/2013
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• Promedio de plantilla superior a 250
trabajadores en los 3 meses anteriores.
• Volumen de cifra anual de negocios en
España + 50 millones de euros o fondos
propios o patrimonio neto superior, en
España, a 43 millones de euros.
• Inversión bruta anual procedente del
exterior + 1 millón de euros en los 3
años anteriores.
• Valor del stock superior a 3 millones de
euros.
• En caso de PYMES establecidas en
España, pertenencia a un sector
estratégico.
Personal directivo o
altamente cualificado cuando
la empresa o grupo de
empresas tenga:
Personal directivo o altamente
cualificado que forme parte de
un proyecto empresarial de
interés general (necesario
informe) y suponga:
Graduados, postgraduados de
universidades y escuelas de
negocio de reconocido
prestigio.
• Incremento significativo en la
creación de puestos de trabajo
directos.
• Mantenimiento de empleo.
• Incremento significativo de puestos
de trabajo indirectos.
• Inversión extraordinaria.
• Aportación tecnológica.
Supuestos
1 2 3

9. Autorizaciones de residencia para profesionales
altamente cualificados. Ley 14/2013
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▪ Residencia vinculada a la relación laboral o mantenimiento de circunstancias.
▪ Posibilidad de relación laboral por cuenta ajena o de prestación de servicios.
▪ Plazos reducidos de resolución.
▪ No se aplica la situación nacional de empleo.
▪ Procedimientos centralizados en ventanilla única de la Unidad de Grandes
Empresas y Colectivos Estratégicos.
▪ Tramitación simultánea de los familiares.
▪ Posibilidad de permanencia en España inferior a 183 días anuales (no
residencia fiscal) en el caso de empresas que tengan fijada su base de
operaciones en España.
▪ No limitaciones geográficas ni de actividad.
▪ Concepto de permiso único.
Ventajas

10. 2. Autorización de residencia
en prácticas
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• Título de educación superior: L.O. 2/2006 de Educación:
Autorización de residencia (diferencia de autorización de estancia por
estudios)
“…la enseñanza universitaria, las enseñanzas artísticas
superiores, la formación profesional de grado superior,
las enseñanzas profesionales de artes plásticas y diseño
de grado superior y las enseñanzas deportivas de grado
superior constituyen la educación superior.”
(artículo 3.4)

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2. Autorización de residencia
en prácticas
• Mientras se están cursando los estudios: autorización de residencia con
convenio en prácticas.
• Estudios superiores obtenidos hace menos de 2 años: autorización de
residencia con contrato en prácticas.
• Lugar de solicitud:
• Solicitud desde España en situación regular.
• Solicitud por la empresa en España + visado.
• Persona legitimada para presentar solicitud: entidad de acogida o
empresa.
• Plazo de resolución: 30 días hábiles residencia (silencio positivo) + 10 días
hábiles si visado.

12. 2. Autorización de residencia con
convenio en prácticas
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• Seguro médico público o privado.
• Acreditación de medios económicos. IPREM mensual.
• Certificado de antecedentes (salvo que sea titular de otra
autorización previa superior a 6 meses).
Requisitos
Duración
• Autorización vinculada al convenio y a su duración.
• Duración máxima: 6 meses prorrogables hasta máximo un año.

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Autorización de residencia con
contrato en prácticas
• Seguro médico público o privado *cubierto por el contrato
• Acreditación de medios económicos *cubierto con el salario.
• Certificado de antecedentes (salvo que sea titular de otra
autorización previa superior a 6 meses).
Requisitos
Duración
• Autorización vinculada al contrato
• Duración mínima: 6 meses. Duración máxima: 2 años
• Prorrogable hasta un máximo de 2 años.
• A partir de un año posibilidad de modificación con contrato no
de prácticas.

14. El trabajo a distancia, entendido como
trabajo que se realiza fuera de los
establecimientos y centros habituales de la
empresa y del que el teletrabajo es una
subespecie que implica la prestación de
servicios con nuevas tecnologías.
Concepto:
“Forma de organización o de
realización del trabajo
utilizando las tecnologías de la
información, en el marco de un
contrato o de una relación
laboral, en la que un trabajo que
también habría podido
realizarse en los locales de la
empresa, se ejecuta
habitualmente fuera de estos.”
Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo
2002 revisado 2009
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3. Teletrabajo
internacional vs.
Permisos de residencia
y trabajo

15. No todo es
teletrabajo
RDL 28/2020:
Aplicación a los trabajadores que VOLUNTARIAMENTE
presten sus servicios retribuidos POR CUENTA AJENA y
dentro del ámbito de organización y dirección de otra
persona, física o jurídica, servicios que se desarrollen A
DISTANCIA CON CARÁCTER REGULAR:
• Trabajo a domicilio
• Desplazamiento de trabajadores
• Trabajadores autónomos
Diferenciarlo de:
30% de la jornada.
No todo el trabajo a distancia es teletrabajo
→ aquel que se lleva a cabo mediante el uso
exclusivo o prevalente de medios y sistemas
informáticos, telemáticos y de
telecomunicación.
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16. Aspectos Res. Administrativa
- NACIONALIDAD ESPAÑOLA
Destino:
• País UE.
• País NO-UE → atención a permisos de residencia necesarios.
• España.
- NACIONALIDAD NO-UE
PERMANENCIAS MÍNIMAS EN ESPAÑA para mantener residencia.
Destino:
• A país de origen.
• A tercer país → atención a permisos de residencia necesarios.
• España: residencia no lucrativa.
- NACIONALIDAD UE
Destino:
• Otro país UE.
• País NO-UE → atención a permisos de residencia necesarios.
• España.
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17. 4. Régimen fiscal
especial para
trabajadores
desplazados a
territorio español
Finalidad
Apoyar las iniciativas de captación de “talento” por
parte de las empresas españolas.
Supuesto de aplicación:
1. Personas físicas que adquieran su residencia fiscal
en España como consecuencia de su
desplazamiento a territorio español.
2.Que ejerciten la opción por el RFES. Seis meses
desde la fecha de inicio de la actividad que conste
en el alta en la Seguridad Social en España.
3.Determina la tributación por el IRNR manteniendo
la condición de contribuyente por el IRPF.
4.Aplicación: período impositivo de cambio de
residencia más los 5 períodos impositivos
siguientes. Posible renuncia.
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1. Que no hayan sido residentes en España durante los 10 períodos
impositivos anteriores a su nuevo desplazamiento a territorio español.
2. Que el desplazamiento se produzca como consecuencia de alguna de las
siguientes circunstancias:
a) Inicio de una relación laboral, ordinaria, especial o estatutaria con un
empleador en España o desplazamiento ordenado por el empleador y
exista carta de desplazamiento. No aplica a la relación laboral especial
de los deportistas profesionales (01/01/15).
b) Que el desplazamiento se produzca como consecuencia de la
adquisición de la condición de administrador de una entidad en cuyo
capital no participe o con participación menor del 25 %.
3. Que no obtenga rentas que se calificarían como obtenidas mediante un
establecimiento permanente situado en territorio español.
Condiciones

19. • Aplicación tipo del 24 % hasta 600.000 €.
Sobre el exceso, 47 %.
• Las retribuciones previsibles en cada uno de
los períodos impositivos pueden superar la
cuantía de 600.000 € anuales (dinerarias,
especie, fijas y variables).
Tipo de
gravamen
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Algunas
puntualizaciones
• El RFES no se extiende a los familiares que
puedan acompañar al trabajador desplazado a
territorio español (CV 05/02/2014)
• NO obligados a cumplimentar la declaración
informativa sobre bienes y derechos en el
extranjero, modelo 720 (CV 16/1/14).
• Sujeto por obligación real por el IP.
• No aplicaría en el caso de realizar teletrabajo
desde el extranjero para una empresa
establecida en España ni al teletrabajador que
reside en España pero teletrabaja para una
empresa ubicada en otro país.

20. SOMOS AGM ABOGADOS
Con más de 35 años de recorrido, AGM
Abogados siempre ha tenido el mismo
objetivo: encontrar la mejor y más rápida
solución a los problemas legales de
nuestros clientes.
Es por esto que reunimos a un equipo
internacional de más de 100
profesionales, repartidos entre
Barcelona, Sabadell, Madrid y París, cada
uno especializado en su área en
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Somos una de las 35 firmas de abogados
españolas más importantes del país y la
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