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Código MIS-4-1-3-FR07 Versión 07
Ministerio de transporte
Miguel Ángel Valencia Duque
SST
ESP. Derecho laboral & seguridad social
Ley 1010/2006
Resolución 0652/2012
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ACOSO LABORAL
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
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Acoso laboral
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Art 8, Ley 1010/2006
Conductas que no constituyen AL
Al
Reglamento interno de trabajo.
Solicitar intervención de las
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Poner en conocimiento las situaciones
de AL, ante:
Inspector de trabajo.
Inspector municipal de policía.
Personero municipal.
Defensor del pueblo.
Art 9, Ley 1010/2006
Medidas preventivas y correctivas
Comité de convivencia laboral – CCL
Res 0652/2012 - Res 1356/2012
Res 016/2022 CGR
Art 3 – Art1. Conformación - 2 & 2 o más.
Competencias actitudinales y comportamentales, tales como:
 Respeto,
 Imparcialidad,
 Tolerancia,
 Serenidad,
 Confidencialidad,
 Reserva en el manejo de información y
 Ética;
Asimismo, habilidades de:
 Comunicación asertiva,
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 Resolución de conflictos.
Comité de convivencia laboral – CCL
Res 0652/2012 - Res 1356/2012
Art 4 – Art2. CCL.
Mínimo uno por organización y se pueden integrar adicionales por sede de
trabajo.
Art 5. CCL.
Periodo de 2 años, por cada conformación. Comunicación de elección y conformación.
Comité de convivencia laboral – CCL
Res 0652/2012 - Res 1356/2012
Art 6. CCL.
Funciones.
 Gestionar las quejas de presunto acoso laboral.
 Escuchar las partes involucradas.
 Formular un plan de mejora, concertado entre las partes.
 Hacer seguimiento de los compromisos adquiridos por las partes.
 En caso de cumplimiento por las partes:
Sector privado Sector publico
Inspector de trabajo Procuraduría general de la nación
Demandar ante un juez competente
Comité de convivencia laboral – CCL
Res 0652/2012 - Res 1356/2012
Art 6. CCL.
Funciones.
 Presentar informes de gestión:
Periódicos anuales.
Trimestrales, con estadificas de quejas
Requeridos por órganos de control.
Recomendaciones de medidas de prevención y correctivas.
 Generar seguimiento de sus recomendaciones presentadas a GH &SST
Comité de convivencia laboral – CCL
Res 0652/2012 - Res 1356/2012
Art 7 CCL.
Elección de presidente – Por mutuo acuerdo.
 Convocar.
 Presidir.
 Tramitar las recomendaciones aprobadas por CCL.
 Gestionar los recursos.
Comité de convivencia laboral – CCL
Res 0652/2012 - Res 1356/2012
Art 8 CCL.
Elección del secretario – Por mutuo acuerdo.
 Recibir y dar tramite a las quejas de presunto AL.
 Citar las reuniones (medio físico o virtual).
 Citar individualmente las partes para escucharlas.
 Citar las partes para generar los compromisos.
 Llevar el archivo de las quejas.
 Elaborar el orden del día y las actas de las sesiones.
Comité de convivencia laboral – CCL
Res 0652/2012 - Res 1356/2012
Art 9 – Art 3 CCL.
Sesiones trimestral del CCL con la mitad mas uno y en caso de sesiones
extraordinarias, cualquier miembro puede citar.
Art 10 Recursos para el funcionamiento del Comité.
Art 11 Responsabilidad de los Empleadores Públicos y Privados.
Art 12 Responsabilidad de las Administradoras de Riesgos Laborales.
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CAPACITACION-LEY-1010-2006 LE Y SANCIONADA CON EL FIN DE CORREGIR, PREVENIR Y SANCIONAR

  • 1. Código MIS-4-1-3-FR07 Versión 07 Ministerio de transporte Miguel Ángel Valencia Duque SST ESP. Derecho laboral & seguridad social
  • 2. Ley 1010/2006 Resolución 0652/2012 Resolución 1356/2012 ACOSO LABORAL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
  • 3. Toda conducta persistente y demostrable; Ejercida: Sobre un empleado, Trabajador por parte de un empleador, Jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, Compañero de trabajo o un subalterno; Encaminada a infundir: Miedo, Intimidación, Terror y Angustia, A causar perjuicio laboral, Generar desmotivación en el trabajo o Inducir la renuncia del mismo. Acoso laboral
  • 4. Al Maltrato laboral Persecución laboral Discriminación laboral Entorpecimiento laboral Inequidad laboral Desprotección laboral Art 2, Ley 1010/2006 FORMAS DE
  • 5. A l Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos; La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional; La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 a 57 del C.S.T, así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículo 59 y 60 del mismo Código. Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos. La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artículo 95 de la Constitución Art 8, Ley 1010/2006 Conductas que no constituyen AL
  • 6. Al Reglamento interno de trabajo. Solicitar intervención de las Instituciones conciliadoras Poner en conocimiento las situaciones de AL, ante: Inspector de trabajo. Inspector municipal de policía. Personero municipal. Defensor del pueblo. Art 9, Ley 1010/2006 Medidas preventivas y correctivas
  • 7. Comité de convivencia laboral – CCL Res 0652/2012 - Res 1356/2012 Res 016/2022 CGR Art 3 – Art1. Conformación - 2 & 2 o más. Competencias actitudinales y comportamentales, tales como:  Respeto,  Imparcialidad,  Tolerancia,  Serenidad,  Confidencialidad,  Reserva en el manejo de información y  Ética; Asimismo, habilidades de:  Comunicación asertiva,  Liderazgo y  Resolución de conflictos.
  • 8. Comité de convivencia laboral – CCL Res 0652/2012 - Res 1356/2012 Art 4 – Art2. CCL. Mínimo uno por organización y se pueden integrar adicionales por sede de trabajo. Art 5. CCL. Periodo de 2 años, por cada conformación. Comunicación de elección y conformación.
  • 9. Comité de convivencia laboral – CCL Res 0652/2012 - Res 1356/2012 Art 6. CCL. Funciones.  Gestionar las quejas de presunto acoso laboral.  Escuchar las partes involucradas.  Formular un plan de mejora, concertado entre las partes.  Hacer seguimiento de los compromisos adquiridos por las partes.  En caso de cumplimiento por las partes: Sector privado Sector publico Inspector de trabajo Procuraduría general de la nación Demandar ante un juez competente
  • 10. Comité de convivencia laboral – CCL Res 0652/2012 - Res 1356/2012 Art 6. CCL. Funciones.  Presentar informes de gestión: Periódicos anuales. Trimestrales, con estadificas de quejas Requeridos por órganos de control. Recomendaciones de medidas de prevención y correctivas.  Generar seguimiento de sus recomendaciones presentadas a GH &SST
  • 11. Comité de convivencia laboral – CCL Res 0652/2012 - Res 1356/2012 Art 7 CCL. Elección de presidente – Por mutuo acuerdo.  Convocar.  Presidir.  Tramitar las recomendaciones aprobadas por CCL.  Gestionar los recursos.
  • 12. Comité de convivencia laboral – CCL Res 0652/2012 - Res 1356/2012 Art 8 CCL. Elección del secretario – Por mutuo acuerdo.  Recibir y dar tramite a las quejas de presunto AL.  Citar las reuniones (medio físico o virtual).  Citar individualmente las partes para escucharlas.  Citar las partes para generar los compromisos.  Llevar el archivo de las quejas.  Elaborar el orden del día y las actas de las sesiones.
  • 13. Comité de convivencia laboral – CCL Res 0652/2012 - Res 1356/2012 Art 9 – Art 3 CCL. Sesiones trimestral del CCL con la mitad mas uno y en caso de sesiones extraordinarias, cualquier miembro puede citar. Art 10 Recursos para el funcionamiento del Comité. Art 11 Responsabilidad de los Empleadores Públicos y Privados. Art 12 Responsabilidad de las Administradoras de Riesgos Laborales.