1. Materia: Práctica profesionalizante III
Unidad 3 – Clase 5
Docente: Lic. Ana
Fringes

2. Inducción del Personal
• Tiene como objetivos:
– Proporcionar información al nuevo empleado
– Proporcionar satisfacción
– Aumentar la productividad
– Alentar el sentimiento de orgullo
por pertenecer a la empresa

3. Inducción del Personal
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Presentación breve al inicio del día de ingreso.
Recorrido por la empresa
Presentación a los compañeros
Programa de orientación: una o dós semanas, en la
oficina u otra sucursal, individual o por grupos.

4. Contenido de la Inducción
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Historia de la empresa
Estructura
Nombre y funciones de las autoridades principales
Normas de seguridad
Líneas de productos o servicios
Políticas y normas

5. Contenido de la Inducción
• Política salarial
• Beneficios ofrecidos por la empresa
• Presentación al supervisor, a los compañeros, a los
subordinados, etc
• Ubicación del puesto de trabajo
• Descripción del puesto: Objetivos, Tareas a cargo del
empleado, etc.

6. Legajo del personal
• Debe contener la información relativa al empleado, y
la vinculada a la relación laboral.
• Es recomentable que tenga:
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–
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Documentación personal
Documentación vinculada al ingreso
Documentación vinculada al cargo
Documentación del desempeño laboral

7. Sugerencias
• Documentación personal
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Fotocopia de DNI
Solicitud de Empleo o ficha interna
Constancia de Cuil
Copia de descripción de puesto
Apto Medico del examen preocupacional
Declaración Jurada de Domicilio

8. Sugerencias
• Documentación vinculada al ingreso
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Apto Medico del examen preocupacional
Nota de entrega credencial ART
Apertura de cuenta bancaria
Alta del trabajador
Alta afiliación del sindicato (si esta en convenio)

9. Sugerencias
• Documentación vinculada a las cargas de familia:
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–
Afiliación Beneficiarios Obra Social
Formulario 572 (Ganancias)
Formulario 5.3 Dec Jurada Grupo Familiar
Formulario Beneficiarios de su Seguro de vida
Otros formularios de ANSES

10. Sugerencias
• Documentación vinculada al cargo
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Copia de descripción de puesto
Vales por herramientas, uniforme o elementos de trabajo
Constancias de capacitaciones recibidas
Certificados médicos, de exámenes, licencias, etc.
Libreta sanitaria o carnet profesional(copia)

11. Sugerencias
• Documentación vinculada al desempeño:
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–
–
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Objetivos anuales asignados
Indicación de competencias
Formularios de evaluación del desempeño
Sanciones recibidas
Premios o reconocimientos obtenidos
Notificación de Egreso: Telegrama de renuncia o despido.

12. Modelo de Legajo

13. Carrera: Técnico Superior en Gestión y Desarrollo de
RRHH
Materia: Práctica profesionalizante III
Año: 2014
Docente: Lic. Ana Fringes
Email docente: anafringes@ramaksoft.com
www.icetuc.com.ar